企业公司劳动用工合同6篇

第页共页企业公司劳动用工合同6篇企业公司劳动用工合同篇1《劳动合同法》已经审议通过，将于20xx年1月1日起正式施行。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注，甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的注意。与1994年公布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行《劳动法》的广阔企事业单位来讲，该法带来的10个用工管理的变化和影响值得关注。一、法律适用范围扩大为了保护所有劳动者的合法权益，此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大，《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法;国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，按照本法执行。这样的规定，不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围，而且将法律扩大到所有公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者。毫无疑问，越来越趋于全面的法律保护，将使更多的劳动者得到法律的庇护，也可以使各种类型的单位在用工问题上更加标准和完善。二、制定规章制度不能无视民主管理《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》那么进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度施行过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法律还明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方决定的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度，必须符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。因此，民主管理的详细表现将更多地表达在制度制定和修改环节，而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。三、招聘用工中的订立合同要求细化针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题，《劳动合同法》提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的详细要求。法律既规定了已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的工资。同时，法律还确立了用人单位招工应当进展备案的制度，希望通过加强政府监管和明确法律责任，多种手段并用，进步劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结果，将是行政处分和民事赔偿的双重责任。这样的规定，确实弥补了《劳动法》对法律责任规定的缺失。因此，企业在招聘用工中应当更加强化法律意识，用工管理应追求精细化、严谨化，防止草率用工、不标准用工造成双倍赔偿。四、长期用工制度需要慎重签署合同长期以来，我国各类型企业在签订劳动合同时，对合同期限没有应有的重视。从有关调查来看，企业在劳动合同期限上普遍以短期为主，而且较为普遍地存在“不求同年同月签订，一律同年同月终止”的一刀切现象。《劳动合同法》提出了连续签订两次固定期限合同再续订的，应签订无固定期限劳动合同，这对目前的短期合同，将产生极大的影响，劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式，劳动合同期限的延长以及辞退本钱的增大，要求用人单位在长期用工签署劳动合同时，更要特别慎重。五、普通员工流动需要更新管理理念为了保障普通劳动者的职业选择权，此次立法与《劳动法》保持一致。劳动者辞职只要提早30日书面通知用人单位，即可合法离任。这也就是说，一般情况下，劳动合同的期限只可以对用人单位形成法律约束，而对于普通员工根本没有限制。这样规定，一方面会形成更多的长期合同甚至无固定期限合同的签订，另一方面用人单位也必须调整已经产生惯性的用工规那么。如何降低员工流动，防止员工流动率过高甚至“员工荒”的出现，是很多企业人力资管理部门需要马上考虑的问题。构建企业核心价值观，营造稳定团队文化，或许是法律给管理出的一道难题。六、核心员工管理依托个性化约定企业的核心竞争力在于核心员工，如何保护核心员工，防范核心员工的无序流动，一直是企业用工管理的重点和难点。对此，《劳动合同法》给予充分的重视，不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以约定效劳年限和违约责任，并且第一次以法律形式授予用人单位竞业限制的权利。同时，基于公平原那么，法律也对培训效劳期间的权利义务、违约金的额度、竞业限制的年限和经济补偿等作出了比拟详尽的安排。对于核心员工的管理，个性化约定成为用工的重点。如何设计、签署一套内容详细、合法有效的特殊协议，是企业解决核心员工流动的重要措施之一。七、弱势员工保护得到强化在劳动合同解除的环节上，针对《劳动法》施行以来，非法解除劳动合同现象时有发生，局部弱势劳动者屡屡遭受侵权的状况，此次立法强化了对局部弱势员工的强迫保护。比方，在劳动者没有过错的情况下，劳动者在本单位连续工作满___年，且距法定退休年龄缺乏5年的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除其劳动合同。不难看出，法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者，给予了更加强化的保护，充分表达了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法宗旨。八、经济补偿金支付表达劳动价值在《劳动法》中规定，假如用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，而在劳动合同正常到期终止的情形下，用人单位可以不支付经济补偿金。由此可见，《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必须支付经济补偿金。但是，此次立法从开场就明确了经济补偿金扩大支付范围的原那么。在新的法律中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定，充分表达了立法对履行劳动合同期间劳动者奉献的补偿和肯定，也要求用人单位考虑如何才能使劳动合同管理满足本钱合理和管理便利的双重要求。除了续签劳动合同外，对劳动者更加人性化的管理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和和谐共赢才是根本。九、劳务派遣解决同工同酬难题由于我国一些企业大量使用劳务派遣躲避法律要求的劳动义务，劳务派遣曾经一度成为企业躲避法律、非法用工的代名词。《劳动合同法》给了劳务派遣一次正名的时机。为了保护劳务派遣人员的合法权益，《劳动合同法》明确规定，作为用人单位派遣机构应该和被派遣人员签订劳动合同，明确工作期间的权利义务。需要特别指出的是，法律还针对劳务派遣中最受诟病的同工不同酬问题，明确了被派遣人员享有同工同酬的权利。为了防止被派遣人员在权益受损害时，用工单位和派遣单位互相推诿，在法律责任的承当上，规定了被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任。虽然此部法律仍然没有可以彻底解决哪些岗位和行业可以实行劳务派遣的准入限制问题，但是《劳动合同法》对劳务派遣岗位、派遣与退回、参加工会等问题的规定，还是可以使刚刚开展起来的劳务派遣发生改变，防止以往无序运营的状态，开场进入按照“游戏规那么”标准开展的阶段。对于使用派遣用工的企业来讲，新的法律标准要求必须重新评估劳务派遣用工的风险和利弊，在充分保障被派遣劳动者合法权益的根底上，调整用工观念，尽量使用工既符合法律要求又可以满足企业需要。十、灵敏就业表达灵敏特性随着我国经济的多样化开展，企业类型和用工形式日益复杂，小时工、兼职、轮班等灵敏就业形式大量涌现。但是，与用工越来越多样化现实不相适应的是，我国一直没有对灵敏就业作出法律层面的标准，致使从事灵敏就业人员常常面临____的为难。《劳动合同法》将灵敏就业作为一个独立局部，专门就灵敏就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确详细的规定。这既解决了灵敏就业人员权益维护问题，也让使用小时工等灵敏就业人员的企业有了法律根据。可以相信，对灵敏就业的法律肯定和保护，必将使小时工、家政效劳等灵敏就业得到安康开展。企业公司劳动用工合同篇2甲方：___________乙方：___________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为____期限的劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____日止。本合同于____终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____工作第三条乙方在甲方工作应严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方统一指挥，维护甲方利益。完成甲方下达的经营指标和工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行____工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度。第六条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第七条甲方因工作需要根据有关加班审批规定安排乙方加班时，乙方无特殊情况应服从安排。四、劳动报酬及福利第八条根据国家和甲方有关规定,确定乙方工作岗位的劳动报酬。甲方支付乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。第九条乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、劳动纪律第十条乙方应遵守国家的法律、法规。第十一条乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和工作纪律，自觉服从甲方的管理、教育。第十二条乙方应保护甲方的财产，保守商业机密和其他相关的保密事项。第十三条乙方如违背甲方的规章制度，甲方可根据有关规定给予乙方经济处分。第十四条乙方在甲方工作期间不得另行在其他公司兼职。六、甲方的权利和义务第十五条按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。第十六条合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。第十七条遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。第十八条负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训七、乙方的权利和义务第十九条在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。第二十条必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。第二十一条自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。第二十二条必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。八、合同的变更、终止、解除、续订第二十三条合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。第二十四条甲乙双方如无违约需协商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提早解除合同，需提早一个月书面通知甲方。第二十五条乙方有以下情况之一，甲方可以解除聘用合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、违背甲方规章制度，不服从甲方决定，经教育不悔改者;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或恶劣影响;4、品行不良，影响恶劣，违法乱纪，被追究法律责任的。5、乙方不胜任现职工作，又不承受其他安排的。第二十六条有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方。1、乙方患病或非因工负伤的，不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排其他工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更的劳动合同达成协议的;4、乙方不履行劳动合同的。第二十七条有以下情况的，乙方可以随时通知甲方解除合同1、在试用期内的;2、甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件;3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的。第二十八条合同出现以下情况时即行终止1、合同期限届满，一方表示不再续签劳动合同的;2、合同约定的终止条件出现时，合同即行终止;3、当甲方根据经营情况变化进展内部机构调整，或按"优化组合，双向选择"的原那么优化劳动力组合，乙方因竞争不能上岗时，本合同终止;4、乙方不遵守劳动纪律，如工作时间睡觉、空岗、离岗、迟到或早退，虽不构成严重违背劳动规章，但经数次批评教育仍不更正时，本合同终止;5、乙方一年内连续旷工3天或累计旷工5天，本合同终止;6、乙方严重违背甲方规章制度，给甲方经营管理造成恶劣影响的，本合同终止;7、其他制度规定解除劳动合同的条件出现时，合同即行终止。第二十九条其他规定1、乙方应当为甲方保守商业机密。甲方保存对乙方泄密进展经济补偿或诉讼追偿的权利。2、甲方各项规章制度必须告知乙方，乙方在签订本合同前，必须全面理解甲方的各项规章、制度，合同签订后，甲方视为乙方已全面理解甲方的各项规章制度。九、赔偿责任第三十条乙方利用职务便利侵占甲方财物，甲方有权要求乙方承当相应经济损失。第三十一条除第二十五、第二十六条、第二十八条规定外，甲方无故解除劳动合同的，须根据相关法律规定对乙方进展补偿。第三十二条未经公司同意，乙方单方提出解除劳动合同的，要向公司缴纳经济赔偿金，赔偿金根据员工未履行的劳动合同月份，按其岗位工资的50%收取。缺乏一个月的按一个月计算，如双方有特殊约定的，那么按约定执行。十、劳动争议处理第三十三条合同期内，甲乙双方发生争议，应当协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。十一、解除劳动合同的程序第三十四条双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知;2、填写《员工离任通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作;4、甲方出具终止或解除劳动合同证明;第三十五条本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。第三十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决。甲方：___________乙方：___________日期：___________日期：___________企业公司劳动用工合同篇3合同编号：_______________甲方(用人单位)：_______________法定代表人：_______________现地址(联络)：_______________注册地址：_______________乙方(劳动者)：_______________性别：_______________户口所在地：____________________联络方式：____________________现住址：____________________身份证号：_______________使用说明：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签字，或加盖用人单位公章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后且在签字前填定，并不得违背法律、法规和相关规定：不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行依法签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、用人单位(甲方)不得以担保或其他名义向劳动者(乙方)收取财物，或扣押劳动者(乙方)居民身份证等证件。七、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改;假设有涂改，应由双方签字认可。八、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方不得代乙方保管本合同书。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》有关规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，并按照本合同的约定，全面履行各自的义务。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。(劳动合同的期限为为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合法律规定的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同;劳动者提出订立固定期限的劳动合同，可以订立固定期限的劳动合同。)二、工作内容2、乙方同意甲方根据消费和工作需要，在__________岗位工作，工作地点为_______________，工作内容为_______________。乙方应当完成甲方规定在消费上应当到达的数量指标、质量标准或工作任务。三、劳动保护和劳动条件3、甲方必须执行国家关于加强企业消费中劳动平安卫生的规定，改善劳动条件，保障乙方的平安、安康，甲方按国家有关规定对女工和未成年工实行特殊劳动保护。4、甲方安排乙方执行_______________制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工作时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。5、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。6、甲方应当执行国家的职工带薪年休假规定的。四、劳动纪律7、甲方对乙方进展劳动纪律、业务技术、平安消费等方面根本知识的教育和训练，乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度。乙方违背劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进展处理，直至解除本合同。甲方的规章制度应当告知乙方。五、劳动报酬8、甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。乙方在试用期的工资_____元，甲方支付乙方工资不得低于____规定的最低工资标准。9、甲方按照劳动合同约定和国家规定，按时向乙方足额支付劳动报酬。六、保险福利待遇10、甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险经办机构激纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗、生育等项保险费。乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。11、乙方在合同期内，患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，按有关规定给予三个月至二十四个月的医疗期。12、乙方在合同期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。13、乙方在合同期内因工伤残、因工死亡、因病死亡和患职业病，其待遇按国家有关规定执行。七、劳动合同的变更14、甲乙双方经协商一致，应当采用书面形式变更本合同中除国家法律规定外的双方约定的内容。15、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。16、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利的义务的用人单位继续履行。八、劳动合同的解除17、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。18、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同时，应向甲方办理有关工作移交手续。19、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。20、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背用人单位的规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。21、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方或者在额外支付乙方一个月工资之后：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的;(4)法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。22、乙方有以下情况之一的，甲方不得根据本合同第二十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动才能的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿与赔偿23、有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(1)乙方按照本合同第十九条规定解除本合同的;(2)甲方按照本合同第十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;(3)甲方按照本合同第二十一条规定解除本合同的;(4)除甲方维持或者进步本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，按照本合同第二十六条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(5)按照本合同第二十六条第三项、第四项规定终止本合同的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。24、经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。假设乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。25、甲方违背法律规定解除或者终止合同，乙方要求继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。十、劳动合同终止的条件26、有以下情形之一的，本合同终止：(1)本合同期限届满的;(2)乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)甲方被依法宣告破产的;(4)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提早解散的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。十一、其它(1)甲方按照法律法规制定的员工守那么和管理制度为本合同不可分割的一局部;(2)本合同一经签订，就受到法律保护。假设一方违背合同而给另一方造成经济损失的，应根据其造成的后果的责任大小，给另一方赔偿;(3)本合同未尽事宜或合同条款与劳动法律、法规、政策规定有出入的，按国家有关规定执行;(4)甲方双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，在法定申诉时效内，按法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、经双方协商约定的事项_______________________________________________________________________________________________十三、变更合同条款_______________________________________________________________________________________________甲方签字盖章：_______________(签字盖章前必须阅读本合同)_____年_____月_____日乙方签字盖章：_______________(签字盖章前必须阅读本合同)_____年_____月_____日企业公司劳动用工合同篇4甲方乙方法定代表人居民身份证号码甲方地址家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为两年期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期一个月：本合同终止日期年月日。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行每日8小时工作制。每周日休息，如遇特殊情况那么调休。四、劳动报酬第五条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。每月20-25号发放工资(工行转账)，以各部门为准。法定节假日假设加班，日后补休，公司给予补助。第六条由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于1500元。五、保险福利待遇第七条乙方转正之后，甲方按国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗及其他社会保险费用，简称五险。第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第十二条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动争议处理第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向即墨市人民法院提起诉讼。八、其他第十六条甲方以下规章制度根本制度其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。(三)其他工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。企业公司劳动用工合同篇5编号：_______甲方：____________乙方：______________性别：________________________身份证号：____________________根据《劳动法》、《____省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;按时足额为乙方缴纳社会保险费;按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;依法对女职工和未成年工实行特殊保护;依法支持乙方参加合法的社会活动;保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;遵守甲方不违背法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;认真履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的消费数量、质量指标;自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;在本合同期内，保守甲方的商业机密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付本合同期限选用____：;;。：本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。：本合同自________年____月____日起生效，至以下条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。：本合同自________年____月____日起生效，至________工作完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。本合同期内工时制度采用____：;;。.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。.不定时工作制。.综合计算工时工作制。工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。工资给付：1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其消费经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调调整乙方工资。2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。3.加班工资：甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资;甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动织律或甲方规章制度的：甲方：______乙方：______日期;______企业公司劳动用工合同篇6单位：________________(以下简称甲方)地址：________________企业类型：____________企业负责人：__________雇员：________________(以下简称乙方)姓名：________________性别：________________年龄：________________身份证号码：__________户口所在地：__________现住址：______________联络：____________一、合同期限本合同有效期限为一年，由________年________月________日至________年________月________日为止。二、工作岗位及职责1.在本合同期限内，乙方从事甲方________________________岗位工作。2.假设甲方在此期间由于乙方的才能问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。甲方职责：1.对乙方进展企业法规、平安守那么，各项规章制度的教育;2.对乙方进展适当