团干部工作及素养(新)

提高个人素养

做好共青团工作

一、青年与发展——什么是青年1、关于“鸟巢一代”“鸟巢一代”的关键词（民调）:“自信”，以55.3％的支持率排在第一位；“和平、和解、和谐”，以51.9％支持率紧随其后，“开放”；以49.8％排在第三位；还有九大特质均得到1／3以上的确认：理性爱国（48.4％），友善（44.4％），有梦想（44.1％），敢于竞争（41.8％），奉献精神（38.6％），快乐（38.1％），平等交流（35.0％），责任心强（34.6％），崇尚参与（34.0％）。2、关于“青年”(1)青年地位：青年群体是社会生产的生力军和后备力量，青年的概念具有基础性和未来性;青年文化：青年亚文化与社会主体文化具有趋同、矛盾，甚至对抗等多种关系，具有三个特征：☆最具表达力和影响力的亚文化样式；☆最具矛盾性的文化类别，往往激进与先进、批判与反叛、生命力与破坏力共存；☆最具强烈参与诉求的亚文化；青年发展：发展是青年的本质和根本需求，在人的发展阶段性角度，青年是未成熟的人、正在发展中的人；

关于“青年”(2)青年问题：青年对社会的参与受到群体特征的限制，形成群体性的社会矛盾和社会心理；青年的社会定位：在社会总体人群划分上，青年是社会弱势群体；青年个体：每一个青年人都是能动的、具有发展潜能的、独特的人；

3、关于当代青年发展日趋个性、多样，与社会之间的互动频繁、深入；思想活跃，价值多元，崇尚自我，人生目标追求主动，但缺乏扎实动力，心理较为脆弱；改变了传统的团体性、有组织化、一致性等社会参与方式，表现为对传统政治活动的冷漠与个体化、社会化政治参与并存；道德能力水平，对社会的适应能力持续提高，道德的自觉性本质随社会发展日益呈现；面临着过去父兄从未遇到过的社会环境带来的发展困惑与压力、生存压力带来的心理困惑、生活方式的选择困惑；

1、社会变迁，青年发展面临新挑战★社会意识的多样化不可避免，意识形态冲突长期存在——选择；★现实化、物质化、契约化直接影响社会道德价值——构建精神家园；★传播方式走向大众化、草根化——主流价值传播与媒介素养；★权威社会逐渐让位于平等、沟通、民主新格局——多种关系的变迁；

2、社会管理体系进一步健全，

青年事务责任重大发展与问题是青年事务的两大主题；青少年社会福利需求日趋突出：获得基本生活条件；获得健康保证；满足学习及就业的需求；获得良好的家庭生活；满足休闲和娱乐需求；拥有社会群体及生活能力的需求；获得良好心理发展的需求；免于被歧视、剥削伤害的需求；三、提高个人素养

做好青年工作——以人为本，服务青年2、明确青年发展目标要有志向——“立为国奉献之志，立为民服务之志”；要有本领——“切实掌握建设国家、服务人民的过硬本领”；要身心健康——“要把全面发展和个性发展紧密结合起来”；实现思想成长、学业进步、身心健康有机结合；3、通过多种活动，

帮助青年搭建好人生支撑物质支撑——学习能力、职业能力精神支撑——坚定信仰、完善人格社会支撑——制度价值与规则、沟通与合作4、增加基层团组织凝聚力信仰：共青团要坚持自己的宗旨，用先进的价值观引领青年；服务：要满足青年各方面的需求，用竭诚的服务团结青年；团队：共青团要努力推动青少年互动成长团体建设，用团队意识和文化感染青年；活动：共青团要开展青少年喜闻乐见的、适应青少年需要的活动，用动态的发展凝聚青年；青年领袖：团干部要成为党放心，青年满意的青年领袖，用高尚的情操、丰厚的知识、完善的人格对青少年发挥非权力影响；

6、加强修养，提高个人素质1、自知——清楚自己的定位和优缺点；2、接纳——悦纳自我，接受自己的一切，不自傲，也不妄自菲薄；3、理性——不让情绪影响思维；4、包容——区分赞赏与接纳的不同，尽可能包容他人，学会用非暴力的形式处理冲突5、实践——不拒绝做事，经历就是收获，担当就是成长；6、适应——调整自己的行为和风格来适应外部不同个人和团队的需要，建立良好的外部关系7、学会建设高水平团队领导者自身的思想境界、知识水平、人格魅力、业务能力等构成的非权力因素；领导者与上下级间、领导层间、员工间和谐的人际关系，团体文化，人文精神和内在的凝聚力，理解与包容的情感氛围；真正团结在领导者周围的、对工作目标、原则、方式等积极认同的核心骨干队伍；完善的规制和员工内化了的制度规则