荷载箱车间工资方案

荷载箱车间工资方案产),而组装班是订单式生产为主，同时兼顾公司淡旺季订单及生产个人工资=保底工资(基本工资+岗位技能工资)+超产奖或欠产扣罚+其它(全勤奖、公司福利等)-其他处罚(质量处罚、设备及工1、保底工资工时定额：8小时*当月实际工作日*0.75;2、超产奖：超过定额的工时20小时(含)超额局部按每小时20元计算奖励，超过定额的工时20小时至50小时(含)超额局部按每小时22元计算奖励，超过定额的工时50小时以上超额局部按每小时25元计算奖励。3、非个人原因(订单不饱满等)未完成定额，必须服从工作安小时25元计算处罚。4、班长工资：基本工资为3600,超产奖(或欠产扣罚)为班组平均超产奖(平均欠产扣罚)*考核系数，同时必须完成保底工时定额的50%。否则按每小时25元计算扣罚。1、割板：个人保底定额为240套；超产一套为12元/套{其中环形为6元/套，管桩为15元/套(含锥尖下料),1.2米以上为15元/套，活塞盖板为1.2元/块(割0.6,焊0.6),环形算定额折半}。2、钻板：个人保底定额为240套；超产一套为12元/套{单顶6元/套，环形15元/套，管桩管帽钻孔3元/件，5个千斤顶(含)以上为15元/套，1.5米以上为18元/套，单顶算定额折半}。3、装配：个人保底定额为120套；超产一套为22元/套{其中管桩、环形、单顶11元/套、管桩配刚丝绳3元/根、管帽8元/个，千斤顶5个(含)以上1.2米以下为24元/套装，1.2米(含)以上为26元/套，装配600T/800T千斤顶4个为25元(4个以上每增加1个加5元),环形/单顶/管桩算定额折半}4、封板：个人保底定额为120套；超产一套为24元/套{其中环形及单顶12元/套，千斤顶5个(含)以上为28元/套，600T/800T千斤顶4个为26元(4个以上每增加1个加5元),双层千斤顶5个 (含)以上及开放式为30元/套，油管盒20元/件，油管保护套2元/根};5、零活工时20元/小时。6、非个人原因(订单不饱满等)未完成定额，必须服从工作安排，才能按保底工资发放；如个人原因未完成定额，欠产局部则按25元/套扣罚。工资重新按以下原则确定：掌握2个岗位工作技能则岗位工资为400元，掌握3个岗位工作技能则岗位工资为800元，掌握4个岗位工作技能则岗位工资为1200元。如有不服从上级工作安排情况发生，扣9、装配班长工资：基本工资为3600,超产奖为班组平均超产奖*考核系数，同时必须完成保底工时定额的70%,否则按25元/套扣四、班长考核系数=+1.5-安全考核-质量考核-生产考核(超产时1.5为正，欠产时1.5为负)。1、安全考核：每发生工伤事故一次扣0.5--1.5;每发生人为设备事故一次扣0.1--1.5。(扣罚视具体情况而定)2、质量考核：发生产品质量问题一次扣0.05-1.5。(扣罚视具体情况而定)3、生产考核：每发生一次影响订单完成的情况扣0.5,其他投诉扣0.1—1.5(扣罚视具体情况而定)。产奖(平均欠产扣罚)*考核系数考核系数=+0.8-安全考核-质量考核-生产考核(超产时0.8为正，欠产时0.8为负)。情况而定)生产考核：其他部门或客户投诉一次扣0.2;工作失误扣工作考核：其他部门或客户