新入行培训中国银行薪酬体系与员工关系管理课件

中国银行薪酬体系

与员工关系管理介绍人力资源部2009年5月6日中国银行薪酬体系及政策介绍人力资源策略人力资源管理绩效管理学习与发展组织结构人员配置薪酬激励银行业务经营策略与关键竞争能力银行经营目标银行对员工的要求员工对银行的需求企业文化员工敬业客户满意人员创造经营价值内部公平性外部竞争性薪酬制度与体系市场参照个人激励性岗位价值胜任能力绩效管理薪酬管理的框架基础支柱结果基本工资岗位津贴固定奖金社会保险学习机会培训工作条件公司荣誉发展机会工作氛围社会尊重福利商业保险期短激励长期激励企业文化薪酬体系＿全面薪酬的概念全面薪酬构成薪酬结构＿目标年薪构成薪酬等级非营销类目标年薪营销类目标年薪岗位工资占比绩效工资占比岗位工资占比绩效工资占比3__155%45%45%55%3__255%45%45%55%3__355%45%45%55%4__155%45%45%55%4__255%45%45%55%4__355%45%45%55%5__155%45%45%55%5__255%45%45%55%5__355%45%45%55%6__160%40%40%60%6__260%40%40%60%760%40%40%60%860%40%40%60%960%40%50%50%1065%35%60%40%1165%35%60%40%1270%30%65%35%1370%30%65%35%目标年薪标准＿“工资薪点”对应关系时期薪点关键职责胜任情况及业务技能、上岗标准等学习期1员工岗位工资薪点将综合考虑员工对关键职责胜任情况、能力、绩效考核、知识学历、任职时间、岗位技能等因素确定。2应用期345拓展期678指导期91011岗位工资＿计算公式目标年薪=岗位工资+绩效奖金岗位工资=薪点目标年薪×岗位工资占比绩效奖金＿构成举例薪酬等级单位绩效占比个人绩效占比团队绩效占比个人绩效占比二级分行行长80%／20%二级分行副行长70%／30%部门总经理80%／20%部门副总经理50%／50%团队主管30%50%20%团队副主管20%30%50%经营性支行行长80%／20%经营性支行副行长70%／30%一般员工10%30%60%员工绩效奖金根据银行、团队、个人绩效考核结果支付。职位不同，挂钩比例不同。举例薪酬改革实施细则非直接劳动关系人员薪酬办法薪酬管理办法分行本部福利办法薪酬方案的总体框架新入行员工薪酬管理办法二级行行级管理人员薪酬管理办法职位评估结果（薪酬等级）/职位聘任结果考勤管理规定(修订稿)客户\理财\产品经理等方案二级分支机构薪酬管理规定工资学历试用期过渡期/见习期获聘职位后全日制博士研究生3000元/月过渡期9级薪点一按所聘岗位薪酬等级及薪点执行全日制硕士研究生2500元/月过渡期10级薪点一按所聘岗位薪酬等级及薪点执行全日制本科生见习期工资武汉市2000元/月；地市行1500元/月按所聘岗位薪酬等级及薪点执行全日制大学毕业生入行后在试用期、见习期内根据本行薪酬管理办法给予与当地人力资源市场相应的岗位工资水平。试用期内不享受绩效奖金。研究生过渡期一般为半年，本科生见习期一般为一年，在过渡期和见习期的薪酬标准如下表，正式聘任后按所聘职位薪酬等级及薪酬制度进行管理。新入行员工薪酬管理办法福利---法定福利项目项目单位缴费比例个人缴费比例享受待遇基本养老保险20%8%退休时养老金基本医疗保险8%2%基本医疗保障失业保险2%1%失业后可领取一定数额失业金工伤保险0.50%工伤待遇保障生育保险0.50%女工生育保障住房公积金10%10%退休时领取或购房时提供低息房贷企业年金4%2%退休时补充养老金类别序号项目具体内容固定福利1过节费（四大节日）元旦春节五一（含端午）国庆（含中秋）2高温费弹性福利1体检费三级甲等以上医疗机构2商业保险各类人寿保险、财产保险等。3健身与保健根据需求以团队优惠价格为员工办理专业健身美容等会所会员卡。4餐卡、油卡、手机卡充值职工在行内食堂就餐充值、家用汽车油卡充值、移动电话充值。5公休及长假旅游部分费用员工在规定的公休假及长假期间出外旅游所支付的交通、住宿费用。6子女费用如子女入托、教育、医疗费用。7员工医疗费基本医疗保险报销额度以外的部分医疗费用固定福利及弹性福利项目福利---企业年金什么是企业年金？企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度企业年金的特点为既定缴费型计划，退休收入由实际缴费和投资收益确定要求企业和员工共同缴费设定归属原则，员工离职可按一定规则转移个人账户金额管理机构包括受托人、帐户管理人、基金托管人和投资管理人，确保基金安全员工只能在退休、身故或出国定居时才能领取企业年金待遇企业年金制度—如何缴费年金计划参加人如何进行年金缴费须知事项二如何进行个人缴费个人不缴费2006年起每月按月度缴费基数的2%进行个人缴费计划参加人分类1、已退休或2011年前退休2、将于2010年以后退休员工个人缴费由我行从每月工资中代扣

企业年金制度---缴费基数年金计划参加人的年金缴费基数如何确定须知事项三

年度缴费基数：权责发生制下计划参加人上年度实际岗位工资与绩效工资之和月度缴费基数：为年度缴费基数的1/12，不设定上限或下限企业年金制度—如何归属单位缴费及投资收益如何归属须知事项四离职时参加计划年限单位缴费及投资收益归属计划参加人比例不满3年0%满3年，不满4年50%满4年，不满5年75%满5年100%如计划参加人退休或在退休前去世，全部归属于计划参加人

企业年金制度—如何领取计划参加人如何领取年金个人账户金额须知事项六——员工退休时，须所在机构出具相关证明（如退休证明等），由计划参加人向受托人（企业年金理事会）提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人（基金托管银行）支付；——员工退休前去世，须公安机关出具相关证明（如注销户籍证明等），由指定受益人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人支付；——员工出国定居时，须公安机关出具相关证明（如出境定居证明等），由计划参加人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人支付。什么是员工关系管理?现行的用工制度劳动合同制用工派遣制用工制度劳动合同法简介中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）劳动合同法—主要内容第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣第三节非全日制用工

第六章监督检查第七章法律责任第八章附则

法人代表及委托代理人中国银行股份有限公司总行为法人代表机构。湖北省分行辖内各二级分支行具有劳动法律主体资格。根据分级管理原则，省分行行长作为法定代表人的委托代理人实行二级授权制，即：董事长－>省级分行行长－>各二级分支行行长。委托代理人代表所在分支行与劳动者签订劳动合同。法定代表人或法定代表人的委托代理人发生变更，已签订的劳动合同书继续有效。劳动合同的期限—种类有固定期限无固定期限以完成一定的工作内容为期限劳动合同的期限—初签正规大学本科毕业生签3年新接收指令性计划复转军人签3年其他新入行人员签1年维护客户关系新招聘的人员根据客户资源变动情况一年一签劳动合同的期限—试用期第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同解除—劳动者提出解除第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同解除—用人单位提出解除第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同解除—用人单位提出解除第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同终止第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿—前提条件第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿—标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

考勤管理制度工作时间与休假制度工作及休息时间根据《国务院关于职工工作时间的规定》和银行工作特点以及对外营业的需要，为合理安排员工的工作和休息时间，维护员工的休息权利，我行实行以下三种工时制度：

1、每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，星期六和星期日为每周休息日；2、部分工作岗位的员工实行不定时工作制（如各单位、部门总经级以上干部、部分营销人员、值守人员、专职司机等）；3、部分工作岗位的员工实行综合计算工时工作制（如对外营业的部分岗位、供电值班、检修人员等部分后勤保障人员等）。请（休）假种类请假

病假事假婚丧假生育假

休假

年休假探亲假

请休假待遇——年休假1、中国银行员工自参加工作第二年开始享受年休假，工龄2-10年的5个工作日，11-20年的10个工作日，20年以上的15个工作日。2、享受原则（1）享受年休假者，各部门应统筹安排，原则上当年使用，特殊情况经所在单位同意最迟不超过次年的3月31日。（2）当年新参加工作、商调和复转入行的，不享受年休假待遇。（3）当年外派回行或公派离岗学习半年以上的，不享受年休假待遇。（4）其他离岗时间较长的，不应享受年休假待遇。3、待遇：年休假期间，员工薪酬福利待遇不受影响。4、对于某些业务岗位或管理岗位，实行强制休假。请休假待遇——年休假5、休假排除中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；．(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。病假期限门诊病例首次不得超过15天，病假期满仍需休息治疗的，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天；住院病人出院后每次续假时间不超过15天，连续休假时间不超过30天；超过30天仍需继续病休治疗者，由部门根据病假证明提出意见，报单位劳鉴小组审核同意，人力资源部门与其签订《员工病假协议书》办理病休手续，病休期间仍需凭医院开具的病休证明办理续假手续。

病假—医疗期连续工龄中行工龄医疗期累计计算医疗期的时间范围10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月6—10年9个月15个月11—15年12个月18个月16—20年18个月24个月20年以上24个月30个月病假——待遇事假员工因私事需占用工作时间处理，本人又没有其它假可休，可以提出请事假。事假一次一般不超过3天，确有特殊原因的，经本人申请，所在部门领导同意，报人力资源部门批准，可酌情准假。待遇：员工经批准请事假时，按实际缺勤天数，以岗位工资日工资额标准据实扣除岗位工资部分。绩效奖金由部门按绩效考核办法管理。

生育假婚丧假产假哺乳假节育手续假陪护假员工福利待遇不受影响婚假晚婚假治丧假探亲假探亲假期是指员工参加工作满一年，不与配偶或父母同居一地（户口不在一地者），又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，一般按两地相距100公里以上计算，下同），可以享受探亲假待遇。

新参加工作的员工，在见习期内（获得硕士和博士学位的研究生一年内）不能享受探亲假，期满转为正式员工后，当年可以享受探亲待遇。探亲假—期限员工探望配偶的，每年给予一方假期一次，假期为三十天；如一方已享受了探亲假待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲待遇。未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天；如因工作需要，当年不能给予假期，或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲，