女性性别歧视分析及对策

#/31就的，除了女性自身要提升法律意识，运用法律武器保护自己的合法权益，还需要在用人单位中有一个可以为弱势群体服务的组织，毋庸置疑工会组织就承担着这样的责任，在无形中给用人单位以压力来消除一些显性或隐性的歧视现象，必要时通过平等协商、调解等手段来维护女性职工的合法权益。完善平等就业的法律法规要消除就业的性别歧视,归根到底还是要拿起法律武器，运用法律来规范社会、维护求职者的合法权益。政府要加强立法工作,建立平等的就业制度,完善我国关于妇女劳动权益保护的政策法规,加大纠正和惩治用人单位的歧视行为，保障女性就业的各种权利,消除就业市场的性别歧视,给女性劳动者提供一个公平的就业环境。加强执法的监督力度，对违规企业从严从重处罚,使性别歧视的机会成本远远大于收益,而企业与生俱来的成本观念便会自动发挥作用,制约企业不再歧视女性。我国法律中关于就业歧视的规定由于分散在《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律中，不利于对歧视做出详细的规定，也不利于形成系统的体系，因此，在现行的法律框架下，建议出台促进男女平等就业法、反对性别歧视法等专门性的法律，如《反就业歧视法》，从不同的角度对女性的就业权给予充分的保护，以杜绝社会上的性别歧视现象，并使对女性的录用比例、劳动条件、工资标准等规范化，尽量做到与国际接轨。另外，鉴于就业中性别歧视的隐蔽性,当前很难对用人单位的歧视行为进行处罚。因此建议设立专门的性别平等政策评价、监督机构,对招聘单位性别就业比例落实情况进行定期检查,及时处理和纠正性别歧视行为,保障女性的就业平等权。结束语本文通过对我国就业性别歧视现状、就业性别歧视原因的研究，以及解决女性性别歧视的对策，但是要消除就业性别歧视不是一朝一夕的事情。形成就业性别歧视不仅有雇主出于自身经济利益的驱动，也有深刻社会文化渊源。因此，消除就业性别歧视，追求男女平等的就业权需要一个循序渐进的过程。在当前我国就业性别歧视现象较为普遍，我们要逐步改善和消除就业性别歧视，采取相应的对策：第一，要充分发挥政府的主导作用，政府要承担起消除劳动力市场中的性别歧视的责任；第二，要改变企业的性别歧视倾向，要用人单位转变用人理念,消除对女性的偏见；第三，要建立起完善的生育保险制度，转嫁企业负担的生育保险费用，使生育成本社会化，以保证单个企事业单位不会因为招收女性职员而增加雇佣成本；第四，要充分发挥工会组织在建立和谐劳动关系中的作用；第五，要完善平等就业的法律法规,加大执法力度。参考文献[1]王冶英.女大学生就业歧视的现状、成因及法律对策J].中国海洋大学学报，2009(4):90-93.[2]牟燕.刍议就业性别歧视J].法制与社会，2008(10):56-61.[3]羊纳.论女大学生就业中的性别歧视J].现代商贸工业，2009(4):85-92.[4]冯思遐.当代女大学生就业现状及应对策略J].南通纺织职业技术学院学报，2009(3):12-16.[5]贺洋.浅析女大学生的就业问题J].科教文汇，2009(2):125-129.[6]刘秀英.中国劳动力市场性别歧视状况及其分析[D].厦门大学，2007:1-5.[7]蒋柠懋.运用社会失范理论来分析就业中的性别歧视现象J].法制与社会，20n(2):76-79.[8]周群英，杨金刚.女大学生就业中的性别歧视及对策J].太原城市职业技术学院学报，2004(4):25-27.[9]卢笑宇.浅析女性劳动就业中的性别歧视问题J].四川师范大学，2007(7):21-24.[10]罗双发.我国劳动力市场性别歧视现状分析J].华东理工大学学报，2004(10):46-51.[11]郝敬京.关于消除我国女性就业歧视的建议J].法制与社会，2009(2):77-84.[12]谷忠玉，王英会，关英.女大学生择业压力研究仃].北京科技大学学报(社会科学版)，2009(6):94-98.[13]王艺.当前我国女大学生就业难现状及成因分析J].牡丹江教育学院学报，2009(2):63-68.[14]李薇，王维.我国劳动力市场中的性别歧视J].法制与社会，2009(9):125-131.[15]李旭辉.高校毕业生就业中性别歧视的经济学分析J].安徽广播电视大学学报，2007(8):54-57.[16]刘丽丽.女大学生就业难的原因及经济学分析J].北方经济，2006(3):42-47.[17]刘秀兰,周未来.女大学生就业中的性别歧视——以经济学为分析视角J].重庆工学院学报，2006(9):87-92.[18]保罗•萨缪尔森，威廉•诺德豪斯.经济学[M],北京:人民邮电出版社,2004:16-19.[19]加