豫东牧业工伤事故管理制度

豫东牧业工伤事故管理制度为贯彻落实国家《安全生产法》，根据中华人民共和国国务院第375号令颁布的《工伤保险条例》、沈阳市人民政府第52号令，为保障因工遭受事故伤害或患职业病的职工获得救治和经济补偿，做好工伤预防，减少伤害事故的发生，降低企业的工伤风险，特制定本制度。第一章总则第一条工伤事故：1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；⑷患职业病的；⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；⑵在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。⑷职工符合⑴、⑵情形的，享受工伤保险待遇；职工符合⑶情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：⑴因犯罪或者违反治安管理伤亡的；⑵醉酒导致伤亡的；⑶自残或者自杀的。4、工伤事故的分类①轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故，即：损失工作日1日≤轻伤＜损失工作日105日。②重伤事故：损失工作日105≤重伤≤损失工作日6000日损失工作日计算按GB6441-86《企业职工伤亡事故分类》标准执行③死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。④重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。⑤职业病：劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。⑥未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。第二条公司总经理是本公司安全生产第一责任者。第三条主管生产副总经理具体主管安全生产工作。第四条生产部负责组织工伤事故的调查。第五条行政部负责协调工伤保险理赔工作及劳动鉴定等事宜的办理。第二章事故报告第六条凡本公司职工在生产区域内所发生的与生产有关伤亡事故（包括急性中毒、中暑、被诊断为职业病，经医生诊断休工一个工作日以上的）均属报告范围。第七条职工发生伤亡事故使本人工作中断时（休工满一个工作日以上），需持医生诊断与伤亡事故登记表，于48小时之内报生产部。经生产部审核后，报人力资源部备案，作为职工因伤治疗和休息期间，给予相关工伤保险待遇的依据。对于工伤旧伤复发需治疗的，也依此程序办理。第八条职工发生伤亡事故，应及时组织抢救伤员，同时立即报告生产部，并保护好现场。发生事故单位的领导，应对伤亡事故的调查、登记、报告的正确性和及时性负责，不得隐瞒或拖期不报，否则追究单位领导责任。单位隐瞒事故，每次扣1~5分，单位领导罚款100~500元。由此造成的一切后果，由责任单位和责任人承担。第九条单位发生未遂事故亦按事故报告程序办理。第十条单位发生轻伤事故二小时内报告生产部。第十一条单位发生重伤或死亡事故立即报告，在二小时内报告上级各主管部门。第十二条因抢救伤员、财产和防止事故扩大及连续生产等需要移动现场物件时，必须作出标志，详细记录或照相、录像等。第三章事故调查与处理第十三条发生轻伤事故，由生产部负责组织事故调查组进行调查；发生重伤事故，由公司安全生产委员会成立调查组进行事故调查。第十四条发生重伤三人以上或死亡事故，由上级主管部门组成调查组进行调查。第十五条调查组成员应符合下列条件：①具有事故调查所需要的某一方面的知识与专长。②与所调查的伤亡事故没有直接利害关系。第十六条事故调查组有权向发生事故的单位、有关部室、班组及人员了解情况，索取资料，任何部门不得拒绝和干预。第十七条事故调查组按国家规定，写出事故调查报告：事故经过、事故原因、性质、事故责任者、处理意见以及防范措施、整改时间等，事故调查组成员要在报告上签字。第十八条事故处理：①事故无论大小轻重，都要按事故调查组的调查报告对事故的相关责任单位及责任人按责任大小进行相应的处罚。事故责任者分为：直接责任者、主要责任者、领导责任。所有罚款全部冲减事故损失。②事故的损失除保险公司理赔部分，其余损失（包括上级部门罚款、设备设施、物品的损失）责任单位承担60%，责任单位相关责任人承担40%，其中正职领导承担10%，副职承担5%、安全员承担5%，所在班组班长承担5%，违章者承担15%。③轻伤事故，未超过事故指标，按领导责任、直接责任、主要责任分别处罚100~1000元罚款；对于超过指标的单位，处罚500~2000元。如事故系因违章或管理失误造成的，情节严重的，责任单位领导及相关责任人还要予以行政处分。④发生重伤事故或死亡事故，除按本条②中的规定执行外，还要按领导责任、直接责任、主要责任分别处罚500~3000元，并取消责任单位年度各种评先资格。情节严重的，予以行政处分或承担法律责任。⑤对于连续发生事故的单位，单位的直接领导要做免职或降职处理。⑥发生工伤事故，只要是责任事故，主管部门相关负责人及分管的公司级领导也要按责任大小受到相应的处罚。相关责任人罚款100~1000元。⑦工伤职工，凡因个人过失或违章操作造成的伤害，视其情节、伤害程度及经济损失（包括医疗费及公司设备、设施损坏等的损失）予以处罚（按本条第二款执行）。第四章工伤申报和认定第十九条发生事故后（指轻伤），对于不能造成失能（身体部位造成一定的功能障碍，如骨折、筋腱断裂等）的伤害，医疗费发生额在1000元以下微伤事故，可以不申报工伤，不进行工伤认定程序，由责任人及责任单位承担。责任单位承担60%，正职领导承担10%，副职承担5%，违章者承担10%，班长承担5%，安全员承担10%。第二十条对于造成失能伤害或虽未造成失能伤害但医疗费在1000元以上的工伤事故，必须进行工伤申报和工伤认定。第二十一条因工受伤者休息期间，必须持医生诊断书和假条，并且有单位负责人签字核实方能生效，否则不能享受工伤待遇。对于以工伤为借口，无故不上班的，将以旷工论处。同时考核所在单位领导，人力资源部负责跟踪考核。第二十二条负伤休工一日以上者伤愈复工时，必须到生产部进行复工教育，持复工通知单方能回岗，否则不准上岗。第二十三条因工受伤者必须到公司指定的医疗机构（沈阳市共有30家指定定点医院）就诊，情况紧急时可到就近医疗机构救治。治疗所需费用暂由公司垫付。工伤认定后，由工伤保险基金支付。第二十四条工伤认定：伤者本人所在单位必须在工伤事故发生后15日内提出认定申请，所在单位负责人审批，生产部审核，主管副总经理审批，公司总经理或常务副总经理批准后，持本人劳动合同复印件、公司营业执照副本复印件、工伤认定申请报告、事故经过、事故当事人笔录（至少两人）、事故当事人的身份证复印件，伤者本人首次病历及病理影像资料及身份证复印件，到公司属地劳动和社会保障局办理工伤认定申请。逾期没有办理的，由所在单位承担全部责任。认定决定批复后，由所在单位取回，交生产部存档备案，作为人力资源部办理工伤保险理赔手续的基础资料。第二十五条实行工伤医疗期制度，工伤住院治疗，一般不得超过12个月，如伤情严重或遇特殊情况，必须经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。但必须由所在单位申请，生产部审核，主管副总经理审批，经公司总经理或常务副总经理批准后，方可执行，最长不得超过12个月。第二十六条伤残等级鉴定：工伤职工伤愈后或病情相对稳定后，由伤者所在单位负责，持工伤认定决定及工伤职工医疗资料，到沈阳市劳动和社会保障局工伤保险处登记备案，由市劳动和社会保障局统一安排伤残等级鉴定。第二十七条工伤保险理赔：鉴定完成后，伤者所在单位必须在15日内将结果取回并立即送达公司人力资源部。根据鉴定结果，人力资源部负责15日内将工伤保险理陪资料送达保险公司，按国家及市政府有关文件规定，给予工伤职工办理工伤保险理陪手续。伤残等级鉴定后仍需治疗的，需经劳动部门出具证明，可以继续享受工伤医疗待遇。如果不需要继续治疗的，必须按时上班，否则将以旷工论处。第二十八条生产部负责建立工伤事故档案，具体内容包括伤亡事故登记表、医生诊断、事故概况、询问笔录及伤亡事故调查报告。未经领导批准，个人不得查阅档案，更不得修改。事故报表与分析，按上级规定执行。第五章附则第二十九条本制度解释权归生产部。第三十条本制度如与上级有关文件相抵触，按上级文件执行。第三十一条本制度从2009注：划线部分是修改及新增内容附表：伤亡事故登记表伤亡事故登记表