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文档简介

人员素质测评理论与方法第一页，共十六页，2022年，8月28日第一章人员素质测评导论第一节人员素质测评的基本概念第二节人员素质测评的主要类型第三节人员素质测评的主要功用第四节人员素质测评的作用与运用原则第二章胜任力理论及其对人员素质测评的作用第一节胜任力研究起源与发展第二节胜任力理论比较第三节胜任力理论作用和价值第三章人员素质测评的标准设计第一节人员素质测评标准体系概述第二节人员素质测评的标准化方法第三节领导人才素质模型实例分析第四章人员素质测评的组织与实施第一节人员素质测评组织实施程序简述第二节人员素质测评实施活动的主要环节第三节人员素质测评组织实施的案例与分析第五章心理测验方法第一节心理测验概述第二节品德测评第三节能力测评第六章面试方法第一节面试概述第二节面试的方法与技巧第三节面试的关键问题第四节面试测评案例与评析第七章评价中心技术第一节评价中心概述第二节评价中心的主要类型第三节设计方法与应用第四节测评案例与评析第八章人员素质测评结果的报告与运用第一节人员素质测评结果报告的类型第二节人员素质测评结果的运用第三节人员素质测评结果的跟踪分析第九章人员素质测评应用案例及其分析第一节人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用第二节素质测评在企业人员招聘中的应用案例与分析第三节人员素质测评在事业单位招聘中的应用第二页，共十六页，2022年，8月28日

第一章人员素质测评导论第三页，共十六页，2022年，8月28日第一节人员素质测评的基本概念一、素质（一）素质的概念1、本意2、心理学含义：3、社会学含义：4、素质定义:5、重要理解:第四页，共十六页，2022年，8月28日（二）素质的特性:1、基础作用性2、稳定性3、可塑性4、内在性5、表出性6、差异性7、综合性8、可分解性9、层次性与相对性第五页，共十六页，2022年，8月28日（三）素质构成图第六页，共十六页，2022年，8月28日二、、素质测评（一）基本定义1、定义：2、理解：（二）与其他概念的区别第七页，共十六页，2022年，8月28日三、人员素质测评与人才素质测评四、人员测评与人员选拔第八页，共十六页，2022年，8月28日第二节、人员素质测评的主要类型按照不同的标准有不同的划分第九页，共十六页，2022年，8月28日一、选拔性素质测评1、定义:2、操作流程3、特点4、原则第十页，共十六页，2022年，8月28日二、配置性素质测评1、定义2、操作流程3、特点第十一页，共十六页，2022年，8月28日三、开发性测评1、定义2、操作流程3、特点第十二页，共十六页，2022年，8月28日四、诊断性素质测评1、定义2、操作流程3、特点第十三页，共十六页，2022年，8月28日五、考核性素质测评1、定义2、操作流程3、特点4、原则第十四页，共十六页，2022年，8月28日第三节人员素质测评的主要功用一、评定功能二、诊断反馈功能三、预测功

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