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Word版本，下载可自由编辑如何将建筑施工劳务大军引向制度化目前，我国建造施工从业人员直接从农村走向城市建设，从放下锄头盖大楼，在没有经过规范化、制度化引领下，直接着手于建造施工，给城市建设造埋下无形的隐患。那么，怎么样如何正确引领中国建造劳务大军走向制度化、学问化、技术化、规划化？

建设主管部门强制引领

现今无数城市建设政府部门针对建造施工从业人员做了很大努力，利用培训考核持证上岗、发放技能宣扬读本等等工作，但笔者认为有的没有抓处处。建造施工人员就像战场的士兵，假如没有正确领导、没有举行归类分班分队、没有统一管理、指挥，零星散乱，哪里有活干就去哪里，没有成型，单单依赖建造施工企业项目管理将会很难、很难。

因此，有关建设主管部门应当颁布强制性条文将从业直接归类到建造劳务公司，让这类企业着手抓起，利用劳务企业的聘请、培训、分类造册、购买保险、健康体检等等环节，在经过有关政府培训机构岗前取证培训，再经过建造施工企业进场认证、考核、培训及教导，统一分配到有关工程建设中统一施工质量、平安、健康保障体系管理中，不但引向制度化而且大大削减违章性质量平安事故。因此，必需从建造劳务公司这级抓起，将全部建造劳务大军按类分配到劳务公司，经过政府部门培训考核持证上岗方可规范从业人员的行为。

建造施工企业把关难

现今无数建造施工企业按照建设主管部门、国家法律规矩要求，对施工人员的持证上岗举行检验，其实这点很难、很难。由于，我们国家目前建造施工人员作业范围不够稳定，作业时光、工期不够稳定、人员流淌大等等给一个固定的建造施工企业在对外来从业人员的管理上造成很大难度，由于企业固定、项目固定，但是人员流淌大，事故的发生主体是流淌性从业人员。

目前，大多数建造企业没有自己的劳务公司，没有固定从业人员，因此，几乎对从农村进入城市建设人群很难管理，建造施工企业在劳务大军的分类管理上应当说是最后一道关卡线，也是第一道关卡线，在没有经过劳务公司统领下的从业劳务大军导致施工企业现场管理难，导致事故发生多，同时这点必需引起建设主管部门的重视。

中国的建造市场是永久不断、年复一年向前迈进，不会窒息。要真正将建造劳务大军规范化、制度化、统一化，需建设主管部门以及建造施工企业、建造劳务施工企业三方面高度重视。同时，也惟独建造大军走向规范化，才干实质性的降低建造施工各类事故，才干保证从业人员的有序进展。

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