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大工21春《人力资源管理导论》在线作

业2答案大工21春《人力资源管理导论》在线作业2答案1绩效主要是员工的（）对员工本人工作状况的评价。A上级和下级B上级和平级C上级和同事D下级和同事答案：C2企业应用最普遍的培训方式是（）。A在职培训B脱产培训C知识培训D技能培训答案：A3医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于（）oA内在报酬B直接报酬C间接报酬D非财务报酬答案：C4员工培训中最普遍的培训方法是()。A讲授法B视听法C案例研究法D讨论法答案：A5将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A民意测验法B考试评分法C行为对照表法D两两比较法答案：C6员工的工作绩效是指他们经过()的工作行为、表现及其结果。A奖励B惩罚C考核D组织批准答案：C7现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述正确的是()。A传统的人事考核重视对未来的改进B现代企业员工考评注重对过去的经验的总结C传统的人事考评是客观描述D现代的员工考评是双向的沟通答案：D8()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A民意测验法B排序法C两两比较法D考试评分法答案：B9B员工本人C企业的最高管理者D员工的直接上级答案：D10根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的()。A奖励性调整B特殊调整C工龄工资调整D生活指数调整答案：D1员工培训的目的是()。A提高员工适应变化的能力B实现组织的发展目标C建立企业文化D实现个人的发展目标E补充和延续普通学校教育答案：ABDE2员工培训的目的()。A提高员工适应变化的能力B实现组织的发展目标C建立企业文化D实现个人的发展目标E补充和延续普通学校教育答案：ABDE3动机对于人的行为具有以下机能()。A始发机能B指向机能C强化机能D统筹机能答案：ABC4为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好0。A挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作B对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平C对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练D熟悉被考评者的背景及经历答案：ABC与外部招聘相比，内部招聘的优点是OoA能招收到更优秀的人才B有利于调动员工积极性C降低用人风险和员工流失率D聘用费用较低答案：BCD1亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。A错误B正确答案：B2工龄工资以平均律为基础。A错误B正确答案：A3福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。A错误B正确答案：B4享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工

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