成都劳动合同正规版

成都劳动合同正规版2021年成都劳动合同非正规版都在这里了!依法设立的合约，受到法律维护。依法设立的合约，仅对当事人具备法律约束力，但是法律Seiches规定的除外。下面就是大编入大家整理的关于成都劳动合同非正规版，期望对您有所协助。热烈欢迎大家写作参照自学!成都劳动合同非正规版1甲方(用人单位)：单位名称经济性质法定代表人或委托代理人地址联系电话传真乙方(劳动者)：姓名性别出生年月身份证号码定居地址家庭地址联系方式(固话)(移动电话)应急联系人联系电话为奠定双方的劳动关系，明晰双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方公平自愿，协商一致签定本劳动合同，并共同严格遵守本合同所列于条款：第一条合约类型和期限甲、乙双方挑选以下第种形式确认本合同期限：(一)紧固期限，自年月日起至至年月日止，共个月。(二)并无紧固期限，自年月日起至至法定中止情形发生时即为行中止。(三)以顺利完成一定的工作任务为期限：自年月日起至至年月日工作任务顺利完成时即为行中止。其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为个月，自年月日起至至年月日止，试用期工资为元/月(RMB)。例如在合约届满时，船舶仍在航行中，或靠岸在不能适宜遣送地港口时，本协议可延长至下一适合精心安排遣送地港口。第二条聘用条件(一)乙方具备合乎有关部门普遍认可的,有效率的船员高段证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证，身心健康证明，当地公安派出所出示的没未解套的刑事或民事案件的证明。(二)船员供职条件按公司安全管理体系文件建议继续执行。第三条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作须要，乙方同意在甲方船上或甲方选定的公司及所属公司的船舶出任岗位工作。乙方确保与原单位的劳动关系已经中止或厘清,不影响本合同的履行职责。(二)乙方应当深入细致履行职责甲方制订的工作职责，按时、按质、按量顺利完成其本职工作;未经甲方容许，乙方严禁在其他单位全职。(三)甲方可以根据生产经营须要及乙方的能力、整体表现，经协商可以调整乙方的(职务或对调船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬并作适当调整。第四条工作时间和歇息放假乙方所在岗位继续执行工时制度按以下第项确认：(一)标准工时工作制。(二)综合排序工时工作制。(三)不定时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方推行歇息放假制度按法律法规等规定或甲方依法制订的规章制度继续执行。第五条劳动报酬(一)乙方同意从下船工作之日起至离船之日的实际工作日排序缴付工资,工资于每月日前派发。(二)乙方合同期内的标准工资为元/月。(三)乙方在船工作期间伙食费标准：每天为元。(四)乙方工资推行一外包装工资制，乙方月工资为元(税前工资)。其中包含标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。(五)乙方应当按国家规定交纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。(六)乙方待命期间、廖蔚期间和工伤养伤期间均按标准工资累进税制。第六条劳动保护和劳动条件(一)甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方搭载必要的安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。乙方应当严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。(二)甲方根据有关法律，创建安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。(三)甲方应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。例如乙方专门从事存有职业危害作业的，甲方应当如实知会乙方，并按《职业病防治法》的规定维护乙方的身心健康及其有关权益。(四)甲方存有义务负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。(五)乙方须进一步增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。例如由于乙方违背安全操作规程、违章作业，发生工伤事故，本人负有一定责任，并应付甲方导致的经济损失展开索赔。第七条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法出席当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构交纳社会保险费，其中乙方应当交纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿出席社会保险，由乙方向甲方提供更多书面声明，甲方将单位分担部分以货币形式派发给乙方，以后不分担任何责任。(二)出席社会保险后，乙方严禁婉拒甲方全权免交应当由其个人交纳的费用。若乙方婉拒全权免交，甲方则有权中止其稳步投保，由此所出现的后果由乙方分担。(三)乙方患职业病或因工身负重伤的待遇，因工丧生的丧葬费、一次性抚恤金费和、养育直系亲属生活困难津贴等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的签订合同继续执行。特别签订合同：经协商以标准工资做为排序依据。(四)乙方因病或非因工身负重伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定继续执行。特别签订合同：经协商以标准工资做为排序依据。(五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由甲方缴付,保险受益人为甲方.一旦理赔，甲方从保险人获得的理赔款项应当足额缴付给乙方,按规定若存有严重不足的部分再由甲方补齐。(六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定继续执行。第八条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法创建和健全各项规章制度，甲方应当将制订、更改的规章制度及时展开申报或者知会乙方，乙方应当严格遵守。(二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，保护甲方的声誉和利益。(三)乙方严禁专门从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并激进甲方的商业秘密和知识产权，严禁对外泄漏甲方经营计划、业务数据和有关机要信息。(四)乙方违背劳动纪律和规章制度的，工作岗位呼吸困难岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给与纪律处分或经济行政处罚，直到通告中止本合同。(五)乙方例如必须廖蔚：1、必须提早月(天)呈报甲方，由甲方统一安排后通告船长，由船长通告廖蔚船员;2、乙方离船廖蔚后必须在三天内随身携带本人所有证书去甲方放假，证书由甲方统一管理;3、乙方每次廖蔚时间原则上订为二个月，廖蔚期间每一个月向甲方放假一次(电话或本人)4、廖蔚届满乙方必须顺从甲方统一安排下船。乙方违背以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给与纪律处分或经济行政处罚，直到通告中止本合同。第九条违背劳动合同的责任(一)乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定中止劳动合同或者违背劳动合同中签订合同的事项，应依法分担索赔责任。1、甲方为其缴付的培训费和招生聘用费和;2、对生产、经营和工作导致的轻易经济损失;3、本合同签订合同的其他索赔费用。(二)乙方未提早三十天以书面的形式向甲方明确提出请辞或存有其他擅自辞职情形的，做为旷工处置。第十条劳动合同的更改、中止、中止和经济补偿(一)甲乙双方更改、中止、中止、播毕劳动合同应按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定继续执行。(二)甲方应在中止或者中止本合同时，为乙方出示中止或者中止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系迁移相关手续。(三)乙方应按照甲方有关规定，办理工作更替。应缴付经济补偿的，在核验工作更替时缴付。(四)按有关法律、法规、政策或双方签订合同的经济补偿金经协商以标准工资做为排序依据。第十一条当事人签订合同的其他内容第十二条劳动争议处置及其它(一)双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向劳动争议协商委会员提出申请协商：协商未成的，可以向劳动争议仲载委会员提出申请仲载。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。(二)以下专项协议和规章制度做为本合同的附件，与本合同具备同等法律效力：(三)本合同未尽事宜，双方可以另协商化解，与今后法律法规等有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第十三条其它事项(一)劳动合同一式三份，甲方谓两份、乙方谓一份。(二)劳动合同录入的部分、未经合法许可代签，违宪。劳动合同为化解双方劳动争议的依据。(三)本合同自双方签订之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日成都劳动合同非正规版2根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签定本劳动合同。甲方(单位名称)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住所地：文书送抵地址：第一条劳动合同期限1、本合同为存有紧固期限的劳动合同。合约期限从___年___月___日至___年___月__日终了。2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。3、娴熟期(培训期、见习期)从___年___月___日至___年___月___日终了。第二条工作内容及建议乙方精心安排在________________部门，专门从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应当拒绝接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和建议，按时、按质、按量顺利完成本职工作。第三条劳动报酬及缴付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确认工资报酬，在本单位内参考适用于同工同酬待遇。2、甲方缴付给乙方的月工资严禁高于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式派发工资，严禁无故积欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核支付乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法出席社会保险，按月交纳社会保险费。乙方交纳部分，由甲方在其工资中全权免交。第五条劳动纪律甲乙双方应当严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须严格遵守甲方依法制订的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的中止1、经甲乙双方协商一致，可以中止本合同;2、乙方存有以下情形之一的，甲方可以随时中止本合同(1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(2)轻微违背劳动纪律或者甲方依法制订的规章制度的;(3)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;3、具备以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段_劳动的;(3)甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的;4、因其它法律规定中止劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方中止劳动合同，须递交有关证明材料，表明理由，并向对方书面送抵中止劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任确保例如因乙方故意或者重大过失引致甲方出现经济损失，则乙方必须勤勉处置善后事宜，挽救适当经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度展开适当的行政处罚。在本条事项未全然处理完毕之前，乙方严禁擅自单方中止与甲方的劳动关系。原劳动合同期期满的，则适当顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所据介绍的商业秘密，包含客户信息、有关资料严禁以任何形式为自己或者他人展开采用，此保密期间不局限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式完结之后，在两年内严禁与甲方构成竞争关系，此条包含乙方本人或者协助他人专门从事与甲方存有竞争性的工作。3、例如乙方违背此条规定，则须向甲方索赔万元违约金。第九条违约责任本合同例如因一方当事人轻微违反本合同签订合同条款而引致本劳动合同中止的，则须向对方分担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常碰触甲方公章等印鉴，所有牵涉乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包含合约、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人盖章后才具备法律效力，未经法定代表人盖章的一律违宪，对此乙方完全同意并严格遵守，此条效力牵涉本合同生效之前及之后。2、甲方依法制订的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具备同等法律效力。3、通告：例如本合同本送抵地址出现变动，乙方须及时通告甲方，否则甲方一旦按此地址送抵，即为视作履行职责了通告义务。第十一条合约效力及文本本合同自双方盖章并盖章公章后即为具有法律效力。合同文本一式三份，双方各谓一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方盖章骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合约签定日期：成都劳动合同非正规版3甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：乙方(劳动者)姓名：身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本合同。第一条劳动合同期限一、本合同期限为三年，自20__年3月15日至20__年3月15日终了。二、以执勤天数为劳务报酬的依据，推行月工资制度。第二条劳动岗位甲方精心安排乙方专门从事建筑工作，根据生产经营的须要，甲方可以合理更改乙方的工作岗位和任务。乙方应当顺利完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季展开一次支付的方式缴付乙方劳动报酬。推行现金支付，每月不高于人民币3000元。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法出席工伤社会保险，由甲方交纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供更多安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方展开安全教育和必要的培训;乙方专门从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后上岗上岗。三、乙方在劳动过程中应当严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权婉拒违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和身心健康的犯罪行为有权举发、起诉。第六条劳动纪律一、乙方应当严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和__市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方推行管理。第七条本合同的中止、更改、中止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以更改或中止。二、以顺利完成一定的工作为期限劳动合同，工程竣工劳动合同中止。三、存有紧固期限的劳动合同，合约届满甲乙双方任何一方不再播毕的，劳动合同中止。第八条劳动争议处置甲乙双方因继续执行本合同出现劳动争议时，应当协商化解;协商违宪的，任何一方均可向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以轻易向劳动争议仲裁委可以提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以向存有管辖权的人民法院提出诉讼诉讼。第九条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规存有相冲突的，按国家和__市的有关规定继续执行。二、本合同甲乙双方盖章盖章后，双方必须严苛遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)：______________