员工聘用制度

员工聘用制度一、人员录用政政策及程序

(一)企业人事录录用的目的

一、企业人人事录用源于于以下八种情情况下的人员员需求：

(一)缺员的补充充；

(二)突发的人员员需求；

(三)为了确保企企业所需的专专门人员；

(四)为了确保新新规划事业的的人员；

(五)当企业管理理阶层需要扩扩充之时；

(六)预选企业的的经营者之时时；

(七)企业对组织织有所调整之之时；

(八)为了使企业业的组织更具具活性化，而而必须导入外外来的经验者者时。

二、企业人人事录用为企企业发展储备备人才，促进进企业目标的的实现。

(二)企业人事录录用的政策及及程序

□申请聘雇手手续

(一)招聘员工的的部门在确认认并无内部横横向调职的可可能性后，向向人事部门递递交书面申请请表，并附上上需招聘职位位说明书，职职位说明书的的资料可通过过工作写实和和经验座谈的的方法获得。

(二)人事部详细细审核申请职职位之工作性性质、等级等等事项。如同同意其申请，应应先在本企业业内刊登招聘聘广告，当确确定本企业其其他部门并无无适当人选时时，方可在企企业外部刊登登广告，并应应及时将信反反馈给用人部部门。

□招聘方法

人事部刊登登外部招聘广广告时须注意意以下数点：：

1．广告设计计应突出企业业徽志；

2．须依据用用人部门提供供的职位说明明书拟定广告告的内容；

3．广告设计计须使用鼓励励性及刺激性性用语；

4．广告须说说明征聘的岗岗位、人数及及所需的资格格条件，并注注明待遇；

5．如需招聘聘科技人员，宜宜在学术性较较浓的报纸刊刊物上刊登广广告；其他类类别人员的招招聘也须如上上有针对性地地利用新闻媒媒介，为企业业节省开支。

□初步甄选

(一)求职表是企企业初步甄选选的手段之一一，目的在于于获取应聘人人员的背景信信息，对不合合要求者加以以淘汰。

(二)初步筛选性性会见在应聘聘人员填写求求职表时进行行。

(三)就业测试

1．就业测试试是初步甄选选的最后一个个环节；

2．对于技师师、工匠、打打字员、速记记员等类人员员，由于其所所担任工作属属技术性工作作，故应进行行实地操作测测试；

3．对于高级职职位之职务，非非由博学多能能之士无法担担任，此类人人员可用审查查其著作、发发

明，或核查查其学历、经经历，以鉴定定其资格。

□面试的准备

(一)组成面试遴遴选小组

面试遴选小小组成员由以以下三方人士士组成：

1．用人部门门代表。

2．人事部专专门人员。

3．独立评选选人。独立评评选人应对该该职缺的工作作有深切了解解及有密切工工作关系。

(二)面试方法采采取合议制面面试(也可采取阶阶段制面试)，用人部门门主管的意见见起决定作用用，遴选小组组其他成员的的意见起参谋谋作用。

(三)根据招聘职职位的职位说说明书设计面面试评价量表表。

面试评价要要素共分以下下十九项：

1．仪容；

2．人生观、社社会观、职业业观；

3．生活设计计；

4．人格成熟熟程度(情绪稳定性性、心理健康康与心理掩饰饰性等)；

5．个人修养养；

6．求职动机机；

7．工作经验验；

8．相关的专专业知识；

9．语言表达达能力；

10．思维逻辑辑性；

11．应变能力力；

12．社交能力力；

13．自我认识识能力；

14．支配能力力；

15．协调指导导能力；

16．责任心、时时间观念与纪纪律观念；

17．分析判断断能力：

(考察其应变变能力及决策策能力)

(五)面试场所的的选择与环境境控制

1．面试环境境应保持安静静舒适；

2．面试考官官的位置应避避免背光；

3．被试的位位置避免放在在房子中央；；

4．面试过程程中人员不能能随意走动；；

5．面试过程程中不要被打打断。

(六)对初试合格格的应征者函函邀面试。

□面试的实施施及结果反馈馈

(一)面试过程中中，面试遴选选小组成员应应填写面试记记录表，表明明对应征者的的评语及结论论。

(二)全部面试结结束后，遴选选小组成员应应讨论对各应应征者的意见见。当小组成成员未能达成成

一致结论时时，由用人部部门代表拍板板。评价结果果应填写在面面试结果推荐荐书上，送达达用人部门主管及人事部备备案，作为下下一步行动的的依据。

(三)人事部向入入选应征者发发出录用通知知单。

(四)人事部将面面试结果通知知落选的应征征者。

□试用期

试用期一般般为一到三月月。

试用期由该该职员履行新新职日起计算算。

试用的目的的在于补救甄甄选中的失误误。

□最终录用

对试用合格格者予以正式式录用。从正正式录用之日日起，享受本本企业同类人人员薪金等级级。

二、员工聘聘用规定

第一条为加强本公公司员工队伍伍建设，提高高员工的基本本素质，特制制定本规定。

第二条本公司系统统所有员工分分为二类：正正式员工和短短期聘用员工工。

正式员工是是本公司系统统员工队伍的的主体，享受受公司制度中中所规定的各各种福利待遇遇，短期聘用用员工指具有有明确聘用期期的临时工、离离退休人员以以及少数特聘聘人员，其享享受待遇由聘聘用合同书中中规定。短期期聘用员工聘聘期满后，若若愿意继续受受聘，经公司司同意后可与与本公司续签签聘用合同，正正式员工和短短期聘用员工工均应与本公公司签订合同同。

第三条本公司系统统各级管理人人员不许将自自己亲属介绍绍、安排到本本人所分管的的企业里工作作，特殊情况况的，需由董董事长批准，且且介绍人必须须立下担保书书。

第四条本公司各部部门和各下属属企业必须制制定人员编制制，编制的制制定和修改权权限见人事责责权划分表，各各部门各企业业用人应控制制在编制范围围内。

第五条本公司需增增聘员工时，提提倡公开从社社会上求职人人员中择优录录用，也可由由内部员工引引荐，内部引引荐人员获准准聘用后，引引荐人必须立立下担保书。

第六条从事管理和和业务工作的的正式员工一一般必须满足足下述条件

(一)大专以上学学历；

(二)二年以上相相关工作经历历；

(三)年龄一般在35岁以下，特特殊情况不超超过45岁；

(四)外贸人员还还必须至少精精通一门外语语；

(五)无不良行为为记录。

特殊情况人人员，经董事事长批准后可可适当放宽有有关条件，应应届毕业生及及复员转业军军人需经董事事长批准后方方可考虑聘用用。

第七条所有应聘人人员除董事长长特批可免予予试用或缩短短试用期外，一一般都必须经经过三至六个个月的试用期期后才可考虑虑聘为正式员员工。

第八条试用人员必必须呈交下述述材料

(一)由公司统一一发给并填写写招聘表格。

(二)学历、职称称证明。

(三)个人简历。

(四)近期相片2张。

(五)身份证复印印件。(六)体检表。

(七)结婚证、计计划生育证或或未婚证明。

(八)面试或笔笔试记录。

(九)员工引荐担担保书(由公司视需需要而定)。

第九条试用人员一一般不宜担任任经济要害部部门的工作，也也不宜安排具具有重要经济济责任的工作作。

第十条试用人员在在试用期内待待遇规定如下下：

(一)基本工资待待遇：

高中以下毕毕业：一等

中专毕业：：二等

大专毕业：：三等

本科毕业：：四等

硕士研究生生毕业(含获初级技技术职称者)：五等

博士研究生生毕业(含获中级技技术职称者)：六等

(二)试用人员享享受一半浮动动工资和劳保保用品待遇。

第十一条试用人员经经试用考核合合格后，可转转为正式员工工，并根据其其工作能力和和岗位重新确确定职等，享享受正式员工工的各种待遇遇；员工转正正后，试用期期计入工龄，试试用不合格者者，可延长其其试用期或决决定不予聘用用，对于不予予聘用者，不不发任何补偿偿费，试用人人员不得提出出任何

异议。

第十二条正式员工可可根据其工作作业绩、表现现以及年限，由由公司给予办办理户口调动动。

第十三条总公司和各各下属企业的的各类人员的的正式聘用合合同和短期聘聘用合同以及及担保书等全全部材料汇总总保存于总公公司人事监察察部和劳资部部，由上述二二个单位负责责监督聘用合合同和担

保书的执行行。

第十四条本规定适用用于总公司、下下属全资公司司以及由公司司控股、管理理的合资公司司。

三、劳动合合同

__________公司(单位)(以下简称甲甲方)

___________(以下简称乙乙方)

依照国家家有关法律条条例，就聘用用事宜，订立立本合同。

第一条试用期及录录用

(一)甲方依照合合同条款聘用用乙方为员工工，乙方工作作部门为__________职位，工种种为，乙方应应

经过三至六六个月的试用用期，在此期期间甲、乙任任何一方有权权终止合同，但但必须提前七七天通知对

方或以七天天的实行工资资作为补偿。

(二)试用期满，双双方无异议，乙乙方成为甲方方的正式合同同制劳务工，甲甲方将以书面面方式给予确确认。

(三)乙方试用合合格后被正式式录用，其试试用期应计算算在合同有效效期内。

第二条工资及其它它补助奖金

(一)甲方根据国国家有关规定定和企业经营营状况实行本本企业的等级级工资制度，并并根据乙方所所

担负的职务务和其他条件件确定其相应应的工资标准准，以银行转转帐形式支付付，按月发放放。

(二)甲方根据盈盈利情况及乙乙方的行为和和工作表现增增加工资，如如果乙方没达达到甲方规定定的

要求指标，乙乙方的工资将将得不到提升升。

(三)甲方(公公司主管人员员)会同人事部部门，在如下下情况，甲方方将给乙方荣荣誉或物质奖奖励，如模范范地遵守公司司的规章制度度，生产和工工作中的突出出贡献或物质质奖励，技术术革新、经营营管理改善，乙乙方也可由于于有突出贡献献得到工资和和职务级别的的提升。

(四)甲方根据本本企业利润情情况设立年终终奖金，可根根据员工劳动动表现及在单单位服务年限限发放奖金。

(五)甲方根据政政府的有关规规定和企业状状况，向乙方方提供津贴和和补助金。

(六)除了法律、法法规、规章明明确提出的要要求补助外，甲甲方将不再有有义务向乙方方提供其它补补助津贴。

第三条工作时间及及公假

(一)乙方的工作作时间每天为为8小时(不含吃饭时时间)，每星期工工作五天半或或每周工作时时间不超过44小时，除吃吃饭时间外，每每个工作日不不安排其它休休息时间。

(二)乙方有权享享受法定节假假日以及婚假假、丧假等有有薪假期。甲甲方如要求乙乙方在法定节节假日工作，在在征得乙方同同意后，须安安排乙方相应应的时间轮休休，或按国家家规定支付乙乙方加班费。

(三)乙方成为正正式员工，在在本企业连续续工作满半年年后，可按比比例获得每年年根据其所担担负的职务相相应享受_________天的有薪年年假。

(四)乙方在生病病时，经甲方方认可的医生生及医院证明明，过试用期期的员工每月月可享受有薪薪病假一天，病病假工资超出出有薪病假部部分的待遇，按按政府和单位位的有关规定定执行。

(五)甲方根据生生产经营需要要，可调整变变动工作时间间，包括变更更日工作开始始和结束的时时间，在照顾顾员工有合理理的休息时间间的情况下，日日工作时间可可做不连贯的的变更，或要要求员工在法法定节假日及及休息日到岗岗工作。乙方方无特殊理由由应积极支持持和服从甲方方安排，但甲甲方应严格控控制加班加点点。

第四条员工教育

在乙方任职职期间，甲方方须经常对乙乙方进行职业业道德、业务务技术、安全全生产及各种种规章制度及及社会法制教教育，乙方应应积极接受这这方面的教育育。

第五条工作安排与与条件

(一)甲方有权根根据生产和工工作需要及乙乙方的能力，合合理安排和调调整乙方的工工作，乙方应应服从甲方的的管理和安排排，在规定的的工作时间内内按质按量完完成甲方指派派的工作任务务。

(二)甲方须为乙乙方提供符合合国家要求的的安全卫生的的工作环境，否否则乙方有权权拒绝工作或或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生生产和工作需需要，按国家家规定为乙方方提供劳动保保护用品和保保健食品。对对女职工经期期、孕期、产产期和哺乳期期提供相应的的保护，具体体办法按国家家有关规定执执行。

第七条劳动保险及及福利待遇

(一)甲方按国家家劳动保险条条例规定，为为乙方支付医医药费用，病病假工资、养养老保险费用用及工伤保险险费用。

(二)甲方根据单单位规定提供供乙方宿舍和和工作餐(每天_________次)。

第八条解除合同

(一)符合下列情情况，甲方可可以解除劳动动合同

(1)甲方因营业业情况发生变变化，而多余余的职工又不不能改换其它它工种。

(2)乙方患病或或非因工负伤伤，按规定的的医疗期满后后，不能从事事原工作，也也不能调换其其它工种。(3)乙方严重重违反企业劳劳动纪律和规规章制度，并并造成一定后后果，根据企企业有关条例例和规定应予予辞退的，甲甲方有权随时时解除乙方的的劳动合同。

(4)乙方因触犯犯国家法规被被拘留，劳动动教养、判刑刑，甲方将作作开除处理，劳劳动合同随之之终止。

(二)符合下列情情况，乙方可可以解除劳动动合同。

(1)经国家有关关部门确认，劳劳动安全，卫卫生条件恶劣劣，严重危害害了乙方身体体健康的。

(2)甲方不履行行劳动合同或或违反国家政政策、法规、侵侵害乙方合法法利益。

(3)甲方不按规规定支付乙方方劳动报酬的的。

(三)在下列情况况下，甲方不不得不解除劳劳动合同。

(1)乙方患病和和因工负伤，在在规定的医疗疗期内的。

(2)乙方因工负负伤或患职业业病，正在进进行治疗的。

(3)女员工在孕孕期、产期或或哺乳期的。

(四)乙方因工负负伤或患职业业病、医疗终终结经政府有有关部门确认认为部分丧失失劳动能力的的，企业应予予妥善安置。

(五)任何一方解解除劳动合同同，一般情况况下，必须提提前一个月通通知对方，或或以一个月的的工资作为补补偿，解除合合同的程序按按企业有关规规定办理。

(六)乙方在合同同期内，持有有正当理由，不不愿继续在本本企业工作时时，可以提出出辞职，但须须提前一个月月书面通知甲甲方，经甲方方批准后生效效。辞职员工工如系由企业业出资培训，在在培训期满后后，工作未满满合同规定年年限的，应赔赔偿甲方一定定的培训费用用。未经甲方方同意擅自离离职，甲方有有权通过政府府劳动部门，要要求乙方返回回工作岗位，并并赔偿因此给给甲方造成的的经济损失。

第九条劳动纪律

(一)乙方应遵守守国家的各项项规定和企业业的《员工手手册》以及单单位的各项规规章制度。

(二)乙方如触犯犯刑律，受法法律制裁或违违反《员工手手册》和甲方方规定的其它它规章制度，甲甲方有权按《员员工手册》等等规定，分别别给予乙方相相应的纪律处处分，直至开开除，因乙方方违反《员工工手册》和其其它规章制度度，造成本企企业利益受到到损害，如企企业声誉的损损害、财产的的损坏，甲

方根据严重重程度，可采采取一次性罚罚款措施。

(三)如果乙方违违反合同规定定，贪污受贿贿，严重玩忽忽职守或有不不道德、粗鲁鲁行为，引起起或预示将引引起严重损害害到他人人身身和财产利益益，乙方触犯犯刑律受到法法律制裁等，上上述种种，甲甲方有权立即即予以开除，并并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污污受贿或损害害他人人身和和财产利益所所造成的损失失。由乙方负负完全承担赔赔偿责任。

(四)乙方在合同同期内和以后后，不得向任任何人泄漏本本企业的商业业机密消息。乙乙方在职期间间不得同时在在与本企业经经营相似的企企业、团体以以及与本企业业有业务关系系的企业团体体兼职。乙方方合同终止或或其他原因由由本企业离职职时，应向部部门主管人员员交回所有与与经营有关的的文件资料，

包括通信、备备忘录、顾客客清单、图表表资料及培训训教材等。

第十条合同的实施施和批准

(一)本合同经_______________讨论制定，报报经________批准，用________文字书写，内内容以中文为为准，合同解解释权属本公公司人事部。

(二)单位《员工工手册》、《雇雇员犯规及警警告通告》及及其它经济纪纪律规定均为为合同附件，是是合同的组成成部分。

(三)本合同一经经鉴定，甲、乙乙双方必须严严格遵守，任任何一方不得得单方面修改改合同内容，如如有未尽事宜宜或与政府有有关规定抵触触时，按政府府有关规定处处理。

(四)本合同自鉴鉴定之日生效效，有效期为为_________年于_________年________月________日

到期，合同期满满前两个月，如如双方无异议议本合同自行行延长_________年。

(五)本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份，由甲方方上级主管部部门和国家劳劳动管理部门门监督执行。甲方(签字)乙方(签字)年月日

四四、员工短期期聘用制度

订立合同书书人甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙乙方为短期员员工，双方经经过平等协商商，彼此同意意约定下述条条款以共同遵遵守。

第一条乙方的考勤勤与管理悉按按甲方员工手手册办理。

第二条乙方的职务务或工种为：：

第三条乙方受聘于于甲方期间，应应根据甲方工工作安排，在在下述工作场场所履行职责责

(一)甲方公司总总部；

(二)甲方在全资资公司或参股股的合资公司司；

(三)甲方在内地地省份机构及及境外机构；；

(四)应出差服务务的场所。

第四条乙方工作职职责、事项由由甲方依乙方方的职务或工工种，并视乙乙方能力及甲甲方需要进行行分派。

第五条乙方的正常常工作时间每每日为7小时，每周5个半工作日日，其工作、休休息、休假等等，依员工手手册办理。

第六条甲方根据工工作需要，要要求乙方加班班时，除不可可抗拒的事由由外，乙方应应予配合，有有关加班事宜宜，依员工手手册办理。

第七条甲方按国家家规定实行社社会保险制度度，并为乙方方投保。

第八条甲方应按月月支付乙方报报酬，乙方的的工资待遇每每月元人民币。

第九条乙方在医疗疗费用报销和和劳保福利方方面享受正式式员工一半的的待遇。

第十条乙方每月工工资由甲方次次月5日发放，若若工资发放日日适逢周日或或假日，甲方方可提前或推推后一日或数数日发放。

第十一条甲方对乙方方奖励，分为为嘉奖、记功功、晋级、评评为先进生产产(工作)者和劳动模模范等五种。甲甲方对乙方的的惩处，分为为警告、记过过、降级、辞辞退、除名等等五种。

以上奖励及及惩处事由和和办法，依员员工手册办理理。奖励及惩惩处记录列为为甲方考核乙乙方的依据之之一。

第十二条甲方因业务务萎缩或乙方方不能胜任甲甲方工作时，甲甲方有权终止止本合同，并并提前一个月月通知乙方，合合同终止时，甲甲方增发乙方方一个月的工工资。

第十三条乙方主动提提出解除本合合同时，须提提前一个月通通知甲方，调调离时，乙方方须按员工手手册办理有关关手续，且甲甲方不予增发发一个月工资资。第十四条乙方方声明：乙方方在签署本合合同时，业已已获得员工手手册，并知悉悉全文，愿意意遵守各项规规定。

第十五条本合同有效效期为一年，期期满以后自动动失效。若甲甲乙双方同意意，可于合同同期满前一个个月续签合同同。

第十六条本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份，经双方方签字后于年月日起生效。

第十七条甲乙乙双方就履行行本合同所发发生一切争执执，同意以市市劳动局为第第一仲裁机关关。

〖JZ(Z)订立合同书书人甲方：

签约约代表人：(签字)〖JZ〗〗〖JZ(Z)职职称：

乙方(姓名)：(签字)身份证号码：

户口所在地地地址：

联络方式：：〖JZ〗〗

五、员工正正式聘用合同同书订立合同书人：：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙乙方为正式员员工，双方经经过平等协商商，彼此同意意约定下述条条款以共同遵遵守。

第一条乙方的考勤勤与管理悉按按甲方有关人人事管理制度度办理。

第二条乙方的职务务或工种为：：

第三条乙方受聘于于甲方期间，应应根据甲方工工作安排，在在下述工作场场所履行职责责

(一)甲方公司总总部；

(二)甲方在全资资公司或参股股的合资公司司；

(三)甲方在内地地省份机构及及境外机构；；

(四)应出差服务务的场所。

第四条乙方的工作作职责、事项项由甲方依乙乙方的职务或或工种，并视视乙方能力及及甲方需要进进行分派。

第五条乙方的正常常工作时间每每日为7小时，每周5个半工作日日，其工作、休休息、休假等等

，依员工手手册办理。

第六条甲方根据工工作需要，要要求乙方加班班时，除不可可抗拒的事由由外，乙方应应予配合，有有关加班事宜宜，依员工手手册办理。

第七条甲方按国家家规定实行社社会保险制度度，并为乙方方投保。

第八条甲方按国家家规定实行劳劳动保健制度度，乙方可以以享受有关劳劳保待遇。

第九条乙方的工作作报酬：

(一)甲方应按月月支付乙方报报酬，乙方的的工资待遇定定为等，并可享享受公司规定定的津贴福利利和奖励。

(二)甲方可参考考下列事项调调整乙方职等等

1.乙方每月工工作考核记录录；

2.乙方工作职职务(或工种)变换情况；

3.甲方盈利状状况；

4.劳务市场供供需状况及社社会经济发展展一般水平。

第十条乙方每月工工资由甲方于于次月5日发放。若若工资发放日日适逢周日或或假日，甲方方得提前或推推后一日或数数日发放。

第十一条甲方因业务务萎缩时有权权终止本合同同，并提前一一个月通知乙乙方，合同终终止时，甲方方增发乙方一一个月的工资资，且乙方不不必补偿培训训费。

第十二条乙方主动提提出解除本合合同时，须提提前一个月通通知甲方，调调离时，乙方方须按员工手手册办理有关关手续，且甲甲方不予增发发一个月工资资。

第十三条乙方声明：：乙方在签署署本合同时，业业已获得员工工手册，并知知悉全文，愿愿意遵守各项项规定。

第十四条本合同一式式两份，甲、乙乙双方各执一一份，经双方方签章后于年月日起生效。

第十五条本合同为长长期合同，甲甲、乙双方若若不特别声明明，本合同保保持持续有效效。

第十六条甲、乙双方方就履行本合合同所发生一一切争执，同同意以劳动局局为第一审理理机关。

订立合同书书人甲方：

签约代表人人：(签字)

职称：

乙方(姓名)：(签字)

身份证号码码：

户口所在地地地址：

联络方式：

七、员工报报到通知书

__________________先生(女士)

(一)××应行征本公公司之职，经复复审结果，决决定录用，请请于年月日(星期)上午时，携带下下列物品文件件及详填函附附的表格，向向本公司报到到。

1.身份证复印印件。

2.个人履历表表。

3.体检表。

4.学历证。

5.保证书及服服务志愿书。

6.2寸半身照片张。

(二)按本公司规规定新进员工工必须先行试试用个月，试用用期间暂支月月薪元人民币。

(三)报到后，本本公司在很愉愉快的气氛中中，为您做到到职前介绍，包包括让您知道道本公司一切切人事制度、福福利、服务守守则及其他注注意事项，使使您在本公司司工作期间满满足愉快，如如果您有疑虑虑或困难，请请与本部门联联络。

×××股份有限公公司

部启

八、服务自自愿书

____________________股份有限公公司

今承贵公司司任用，愿恪恪遵下列条款款，忠诚服务务

(一)遵守公司规规章，服从公公司任何调遣遣与指示。

(二)严守职务机机密。

(三)愿按公司规规定，自开始始服务之日起起个月为试用用期间，试用用期间经考核核合格，始得得正式任用。

(四)公司可因试试用不合格，随随时通知停止止试用，或于于适用期满因因情况变更暂暂不正式任用用时，愿即离离职决不请求求任何补助。

(五)试用期满正正式录用后，如如未能配合公公司作业要求求时，愿无条条件接受公司司迁调或解雇雇。

(六)公司因经济济情况不良，或或营业清淡，或或以机器代替替人工，而必必须裁减员工工时，愿遵照照公司通知始始时解职，绝绝不作资遣或或任何补助要要求。

(七)如有损毁或或遗失公司设设备财物时，愿愿遵照公司估估定价值，与与保证人连带带负责履行赔赔偿义务。

(八)具服务志愿愿书人经公司司录用开始服服务后，中途途如因故须离离职时愿尽早早提出辞职申申请，并经人人事组送达批批准书后方离离开工作岗位位，否则依公公司规定以放放工论处。

具服务自愿愿书人(签名盖章)

年月日

九、聘任书

聘字第号

兹敦聘先生/女士为本公公司部职称

自年月日起

至年月日止

此聘

××股份有限公公司

〗总经理

年月日发

十、聘约人人员管理办法法

第一条依据为使本公司司聘约人员的的聘任及管理理有所遵循，特特依本公司人人事管理规则则

第二条规定制定定。

第二条聘用范围本公司从业业人员依“从业人员退退休办法”退休或各部部门因工作需需要，须以聘聘约方式聘用用人员时，得得由聘用部门门详陈理由，并并拟定每月薪薪津，呈总经经理核准以聘聘任书聘用，并并将聘任书副副本及聘约人人员资料送总总管理处总经经理室转报董董事长。

第三条工作报报酬聘约人员概概不列入本公公司编制，除除不参加互助助、福利委员员会及退职酬酬劳金分配外外；服务满当当年度者，年年终奖金发给给二个月(服务不满当当年度者，依依当年度实际际工作月数比比例计给)，“各项津贴给给付办法”所规定的各各项津贴、效效率奖金分配配及其他福利利设施的享用用均比照本公公司从业人员员办理。

第四条管理聘约人员的的考勤、出差差、保险及管管理，依约定定或比照编制制内从业人员员办理。

第五条终止受聘聘约人员因因重大事由必必须于约定期期限前终止受受聘时，应于于一个月前通通知聘用部门门。于办妥离离职手续后始始得终止受聘聘。

第六条解聘聘约人员于于聘任期间，如如有违反本公公司人事管理理规则或工作作上无法胜任任的情形者，聘聘用部门应呈呈总经理核准准后解聘。并并送总管理处处总经理室转转报董事长。

第七条实施及修改本办法经经经营决策会通通过后实施，修修改时亦同。

十一、新进进人员任用办办法

第一条依据本办法依据据本公司人事事管理规则第第七条规定订订定。

第二条人员的增补各部门因工工作需要，需需增补人员时时，以厂处为为单位，提出出“人员增补申申请书”依可能离职职率及工作需需要，临时工工由各部拟订订需要人数及及工作日数呈呈经理核准，女女性现场操作作人员由各部部门定期(视可能变化化订定期限)拟订需要人人数呈经理核核准；其他人人员呈总经理理核准。并于于每月5日前将上月月份人员增补补资料列表送送总管理处总总经理室转报报董事长。

第三条人员甄选主主办部门经核准增补补人员的甄选选，大专以上上由总管理处处经营发展中中

心主办，高高中以下由各各公司(事业部)自办，并以以公开登报招招考为原则。主主办部门核对对报名应

考人员之资资格应详加审审查，对不合合报考资格或或认有不拟采采用的情况者者，应即将报报名的书表寄寄还，并附通通知委婉说明明未获初审通通过之原因。

第四条甄选委员会会的组成新进人员甄甄选时应由主主办部门筹组组甄选委员会会办理有关下下列事项：

(一)考试日期、地地点。

(二)命题标准及及答案。

(三)命题、主考考、监考及阅阅卷、人员及及工作分配。

(四)考试成绩评评分标准及审审定。

(五)其他考试有有关事项的处处理。

第五条成绩的评分新进人员甄甄选成绩的评评分标准分学学科、术科、口口试三项，其其成绩分比例例视甄选对象象及实际需要要由各甄选委委员会订定，但但口试成绩不不得超过总成成绩的40%。

第六条录用情形填填报各甄选主办办部门于考试试成绩评定后后，应将各应应考人员成绩绩及录用情形形填报总管理理处总经理室室。

第七条录取通知对于拟录取取的人员，主主办部门应通通知申请部门门填写“新进人员试试用申请及核核定表”，大专毕业业以上人员总总经理核准，并并列表送总管管理处总经理理室转报董事事长。

高中毕业程程度以下(除现场女性性操作人员及及临时人员由由经理核准外外)人员呈总经经理核准后，即

通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原书表检还外，并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。

第八条报到应应缴文件新进人员报报到时应填缴缴人事资料卡卡、安全资料料、保证书、体体格检验表、户户口誉本及照照片，并应缴缴验学历证书书、退伍证、以以及其他经历历证明文件。

第九条试用新进人员均均应先行试用用40天。试用期期间应由各厂厂处参照其专专长及工作需需要，分别规定见习程程序及训练方方式，并指定定专人负责指指导。

第十条训练计划有关新进人人员的训练计计划规定另订订。

第十一条试用期满的的考核新进人员试试用期满后由由各该负责指指导人员或主主管于“新进人员用用申请及核定定表”详加考核(大专以上人人员应附实习习报告)，并依第七七条规定权限限呈核，如确确认其适才适适所则予以正正式任用，如如认尚需延长长试用得酌予予延长，如确确属不能胜任任或经安全调调查有不法情情事者即予辞辞退。

第十二条处分规定新进人员于于试用期间应应遵守本公司司一切规定，如如有受记过以以上处分者，应应即辞退。

第十三条试用期间考考勤规定新进人员于于试用期间其其考勤规定如如下：

(一)事假达5天者应即予予辞退。

(二)病假达7天者应即予予辞退或延长长其试用期间间予以补足。

(三)曾有旷职的的记录或迟到到三次者应即即予辞退。

(四)公假依所需需日数给假，其其已试用期间间予以保留，假假满复职后予予以接计。

(五)其他假比照照人事管理规规则第二十一一条规定办理理。

第十四条停止试用或或辞退经停止试用用或辞退者，仅仅付试用期间间的薪资不另另支任何费

用，亦不发发给任何证明明。

第十五条试用期间的的待遇，试用用期间薪资依依人事管理规规则薪级表标标准核支，试试用期间

年资、考勤勤、奖惩均予予并计。

第十六条实施及修改本办法经经经营决策委员员会通过后实实施，修改时时亦同。

十二、新进进人员任用细细则

(一)员额申请：：各部门如须须增添人员，应应将所需员额额，条件以及及需求期限，填填具增用人

员通知单呈呈准后交人事事单位依限尽尽速办理，并并设法于半个个月内完成为为原则。

(二)征招：无论论征招或介绍绍，必须先经经人事单位面面谈口试合格格后，再移申申请单位考试试或

试用，需考考试者，应通通知人事单位位会同办理。

(三)新进人员经经人事单位口口试或会同考考试后应将合合格者呈请雇雇用，经批准准后方可通知知到

职(限月薪人员员及技术性工工员)。

(四)报到：新进进人员报到时时应先缴验学学历证件及离离职证明，并并缴交全户户户籍誊本，1寸

半身

照片三张，再再填具人事调调查基本资料料卡一式二份份，保证书一一份，(经管财务者者须殷实铺保保)保

防联保切结结一份，指模模笔迹一份。

(五)考核：新进进人员不论其其为考取，介介绍以及有无无工作经验，均均须先经试用用，并由主管管(用人单位)考核一周，合合则继续试用用，不合者即即予辞退。

(六)试用及升正正：

1.试用开始，职职员先由所属属单位主管引引谒上级主管管及介绍本单单位同仁与有有关单位工员员则仅介绍本本单位同仁。

2.试用期间月月薪者定为40天，日薪者者定为40天，升正时时间定为每月月一日，凡试试用(月薪)

期满认为为成绩合格者者即与次月一一日统一办理理升正，其成成绩较差者，可可视情形延长长试用，最多多以四个月为为限，日薪者者最多以40天为限，不不理想者，即即予淘汰。其其升正的计算算如下例：3月2日到职，如如果二个月升升正则应于9月1日办升正手手续，(日薪者亦依依此办理)。

3.试用人员升升正，必先经经安全调查办办妥无问题方方可，因安全全调查延迁，凡凡已升正者如如安

全有问题者者，即通知离离职，不予录录用。

(七)核薪：

1.核薪程序参参照薪资表实实施细则第十十条规定办理理。

2.员工经试用用后于每月10日及25日统一办理理核薪手续，其其于核薪前离离职者按其职职等的最

低试用薪计计给。

3.采薪资保密密制，薪资核核定经人事单单位登记后径径送财务部主主管。

(八)员工升正后后应即与公司司签订合约，凡凡未签经者，其其薪资仍按试试用计算，并并须遵守下列列原则：

1.员工升正于于合约签订日日期生效。

2.员工升正合合约签订后，服服务未满一年年，而故意旷旷职(工)离去，视为为自请辞职，并并以违背聘雇雇合约第一条条论。

(九)临时雇用人人员另订办法法。

(十)本细则实施施后无论升正正员工的合约约已签未签双双方均应以此此为据。

(十一)本细则由经经理级会议研研讨通过并呈呈总经理核准准后实施，如如有未尽事宜宜得随时呈请请修正。

十三、专业业技术人员职职位任用办法法

第一条目的

为使专业技技术人员职位位的任用有所所遵循，特依依人事管理规规则第三十九九条规定制定定本办法

。

第二条职位设定

1.专业技工：：同工务员。

2.专业技术员员：同助理工工程师。

3.专业技师：：同副工程师师。

第三条资格

(一)专业技工

凡具备下列列三项条件者者，可晋升为为专业技工：：

1.担任同种专专业技术工作作的熟练工人人在本职位中中有四年考绩绩甲等以上。

2.参加本企业业专业技工检检定合格或取取得国家乙种种相同性质技技术检定合格格者。

3.经直属科长长推荐者。

(二)专业技术员

凡具备下列列三项条件者者，可晋升为为专业技术员员：

担任专业技技工员或工务务员在本职位位中有四年考考绩甲等以上上。

2.参加本企业业专业技术员员检定合格或或取得国家甲甲种相同性质质技术检定合合格者。

3.经直属厂处处长推荐者。

(三)专业技师

凡具备下列列三项条件者者，得晋升为为专业技师：：

1.担任专业技技术员在本职职位中有四年年考绩甲等以以上。

2.参加本企业业专业技师检检定合格者。

3.经直属经理理推荐者。

(四)新进人员具具有专精熟练练的特殊技术术者可比照公公司内相同技技术及资格的的人员核定其其职

位。

第四条限制

(一)任用专业技技术人员职位位者，不得同同时任用于其其他职称。

(二)从业人员员在年度内受受记过的处分分而未抵消或或上年度考绩绩在乙等以下下者，本年不不得晋

升