企业各部门规章制度

企业各部规章制度篇一：公司的规章制度及各部门工作范围、内容河北华发通信技术公司的规章制度及各部门工作范围、内容?公司管理规定1.公司人员须执行准那么第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督得违抗有意见应于事前述明核办。第三条本公司员工应尊重公司信誉个人意见涉及本公司方面者经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。第五条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第六条本公司员工执行职务时力求切实得畏难躲避相推诿或故稽延。第七条本公司员工处理业务，应有本钱观念，对一切公物应加保护，公物非经许可，不得私自携出。第八条本公司员工对外接洽事项态度谦和得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。第九条本公司员工应彼此通力合作舟共济得妄生意见殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，阻碍风纪情事。115

第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理方法的规定办理勤管理方法另订。第十一条本公司员工因业务需要加班者依加班管理方法规定办理，加班管理方法另订。2.会议管理制度〔附表人力资源部管理〕第一条公司据本企业经营管理的需要确定相应的会议期、定时、定人召开。第二条会议必须要有纪要，重要会议必须会签确认。第三条会议纪要应编号、及时、标准、存档。第四条与会者到会必须有准备，发言坦诚、有序、严肃、精炼。第五条与会者必须对会议内容贯彻执行，做到有布置、有落实、有检查。第六条会议不得无故缺席、迟到。备注：每周六早上开会。3.证件、员工证件、重要文件管理规附表、345人事、商务、财务〕第一条公司证件需要使用以及放入公司库里都要及时填写单据。第二条公司证件、员工证件、重要文件借走用完后要及时归还。第三条公司取走证件、员工证件、重要文件不得随意外借、损坏、用于违反国家法律事件、等，如有发现由取走者承当一切责任。4.出差管理制度〔附表上一级领导保管〕第一条因公出差人员出差要有预见性进行有方案的安排经过领导批准。215

第二条因公出差人员给予住宿补贴补补等实际费用大于公司规定补贴费用不给予报销。〔特殊批准不包括〕第三条因公出差人员有对支出费用索取凭证〔指有效发票等票椐〕的义务。第三条未经批准紧急出差无特殊情况者的要在3小时内报告上级领导么按旷工处理。5.车辆使用管理制度〔附表人力资源部管理〕第一条本公司为使车辆管理统一合理化用各种车辆方法。第二条因公用车辆由人事部门负责管理，分别按车号设册登记管理。第三条因公用各种车辆的附带资料照由各使用人携带外，其余均由人事部门保管得遗失该车移转时应办理车辆转籍手续将该车各种资料随车转移。第四条公司车辆各使用人或司机人员应于规定日期往指定监理所受检，如逾期未受检验致遭罚款处分者，其费用由各使用人或司机人员自行负担。6.办公环境管理制度〔主要负责人：人力资源部管理〕第一条公司执行“三正〞三正：“正品正量正位置〞。5S：整理、整顿、清扫、清洁、习惯〔纪律〕等五个单词组成，其日文的罗马拼音均为，因此简称“5S〞。5S定义整理：SEIRI要不要整顿：SEITON定位清扫：SEISO没有垃圾和脏乱清洁：SEIKETSU保持光亮和卫生315

习惯：SHITSUKE养成纪律的习惯第二条公司员工除了负责自己所在区域还要担负外的公共区域的一局部。〔公共局部由各部门领导划分〕第四条公司会定期卫生检查，如出现不良卫生现象会给予公告处分。7.工作服及胸卡管理制度〔附表〕一作服是公司形象的代表有特殊情况员工应正常穿戴工作服及胸卡，如一个月连续3次未穿戴给予公告处分。〔除特殊情况〕二、员工在职期间所发放的工作服是免费使用的，不得转借、人为损坏。三、员工在离职时工作服要退还公司〔二年以上可不退〕如不退还按照工龄扣除工资。〔6各月扣工作服本钱，1年扣工作服本钱，2年以上员工不扣除〕四、工作服和胸卡出现污染、破损、丧失等现象可向人事部门申请。五、工作服和胸卡如丧失需重新在公司购置。8.公司年休节假、事假、病假、丧假、产假管理规定〔附TM-0009人力资源部管理〕第一条本公司以以下日期为例假日假设有变更时应预先公布)务需要可指定照常上班需以加班计算。(一)例假日(二)每星期日固定休假。(三)例假日假设适逢星期日，其隔日不予补假。415

第二条公司对工作一年以上员工给予带薪7年假制在不影响公司正常运营的情况下可以提出〕如不休年休假人员年底给予现金奖励300。第三条如员工需在工作日请假需要提前填写申请表情况可3小时内通知上级领导，在回公司正常上班时需填补请假条请假者无全勤奖、扣除当日双倍工资〕第四条员工病假申请一天以内带薪休假天以上无当日工资天以上者无本月全勤奖及请假当日工资工事假请假一天着扣当日工资假两天以上者请假当日无工资及本月全勤奖工丧假全部带薪休假系亲属1系亲属3天。〔以上请假需要证明文件的需要附上证明文件，如无证明文件可按照事假或者旷工处理〕无故旷工一天无当日工资及全勤奖，旷工三天以上扣除工资50%旷工六天以上给予辞退处分特殊情况可写申请〕员工早婚产假可请假个月，晚婚假6个月〔在公司工作年以上者可享受〕9.员工的聘用制度第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原那么，但特殊需要时不在此限。第三条新进员工的聘用据业务需要主管人事部门统筹方案报标准。10.试用及报到制度第一条新聘用人员应试用合格才试录用用期为三个月满合格者方予录用为正式员515

工。第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。(一)填写个人履历表；(二)交登记照片3；(三)交身份证复印件份；(四)交学历证。11.员工的培训制度第一条培训宗旨1据企业开展战略培训的目标与企业开展的目标紧密结合绕企业开展开展全员培训，不断探索创新培训形式；2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵；3、实行全员培训，建立培训效果与鼓励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。第二条培训主要目的如下：1、达成对公司文化、价值观、开展战略的认知和认同。2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。3、改良员工工作表现，强化责任意识、平安意识和质量意识，树立效率原那么、效益原那么。4升员工履行职责的能力和主人翁的责任感正工作态度高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。615

5高员工学习能力和知识水平升员工职业生涯开展能力个人进步和企业开展创造良好环境和条件；6、提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续开展能力。第三条新员工的培训规定3部门领导要配合人力资源部培训薪水〕第四条老员工主要是培训课程。〔带薪培训〕12.公司奖励、惩罚制度〔奖惩金额一季度一发放，惩罚制度一年一结算〕第一条本公司员工的奖励分为奖金〞记大功〞记功〞嘉奖〞。(一)员工有以下情况之一者，可酌予“奖励〞或功大功〞。1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。6.研究改善生产设备，有特殊成效者。(二)员工有以下情况之一者，可予“记功〞。1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.执行临时紧急任务能依限期完成者。3.协助第(一)项1款人员达成任务确有奉献者。4.利用废料有较大成果者。(三)员工具有以下情况之一者，可予“嘉奖〞。1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。715

2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。断者。行端正、遵守规章、效劳指导，堪为全体员工楷模者。5.节省物料，有显著成绩者。(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。篇二：公司内部管理制度(完整41页)前言为加强公司正规化管理，强化对员工的管理，使各项工作有章可循、有据可依，特制定本《内部规章制度》，各部门员工应根据本部门工作分工，加强对本制度的学习和领会真执行本规章制度中公共制度和相应制度严格加以实施。本规章制度连同《公司管理规定》、《员工手册》、公司文件及相关管理制度有同等的效力职能部门理处应按照本制度对所属员工加以管理和考核，违反本规章制度将在公司考核中予以相应处分。不尽之处，公司将适时予以补充。本规章制度从下发之日起执行。签发人：年月日第一局部岗位职责公司总经理岗位职责1、严格执行国家、省、市有关物业管理的方针、政策。815

2着全体员工对物业辖区实行全方位管理证物业完好状态高使用效益。3、注意经济效益，精心理财，开源节流，满足业主需求。4、抓好精神文明建设，维护业主合法权益，树立良好的企业形象。5、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。6、制订年度工作方案，明确目标、任务，催促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。7、重视人才，合理使用干部，按照德、勤、能、绩定期进行考核。8动各方积极因素同管好物业期向总公司汇报工作及经营收支情况各种方式听取业主和使用人的建议见和要求及时答复真解决。9、关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件。10常与上级公司和政府相关部门沟通，理顺关系，创造良好的外部环境。公司副总经理岗位职责1、在总经理领导下，协助经理抓好全面工作。2要抓好设备设施维修养方案的制订和落实工作着全体员工对物业辖区实行全方位管理，保证物业完好状态，提高使用效益。3、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。4、制订年度工作方案，明确目标、任务，催促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。5、调动各方积极因素、共同管好物业。定期向总经理汇报分管理工作情况，以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求，并及时答复、认真解决。6、关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件。915

7、经济与上级公司和政府相关部门顺关系，创造良好的外部环境。职能部门经理岗位职责1、在公司总经理室的领导下，全面实施本部门的各项工作。2、负责制定本部门的工作方案，组织各项工作的开展。3、负责配合办公室进行本部门员工的招聘。4、负责制定本部门员工的业务培训方案，定期开展员工培训。5、负责指导、监督、检查本部门各项工作，定期对本部门员工进行考核。管理处主任岗位职责在总经理直接领导下，贯彻执行公司各项方针、政策，全面负责负责管理处的日常事务和管理工作。1、建立、健全各项规章制度，检查催促岗位责任制的执行情况，不断提高效劳质量，落实奖惩制度；2排和调整本部门人员工作责制定本部门的工作方案组织编写管理报告和各种通知、公函；3、负责传达公司文件、通知及会议精神；4督本辖区工程维修卫人员以及管理员工作情况并进行考核，按《员工手册》的要求抓好管理；5悉国家有关法规和物业管理规定握各业主情况查催促各责任区管理的实际操作；6、随时掌握租金、管理费、水电费等交纳情况，及时做好物业管理费催交的组织工作，并组织解决好有关投诉，不断改良效劳质量；1015

7好本部门的组织工作和思想工作持日常和定期工作会议究拟定下一步工作方案；8强各班的团结合作立整体思想切与其他部门的联系相沟通、协调；9、认真完成公司交给的其他任务。内勤员岗位职责内勤员在管理处主任统一安排下，负责文档资料的保存和管理，做好各项根底性工作。1、按照物业效劳的需要，编制采购方案，并实施采购；2、对仓库物资和其他物资进行管理，建立物资台帐；3、协助主任组织开展社区文化效劳；4、做好本部门员工的考勤、考核管理；5、负责管理辖区内业主档案和物业档案，做好保密工作，防止遗失、损坏；6、负责本部门各类通知、公函、报告的收发；7接听效劳电话业主投诉及报修的要做好记录时转交处理，对于紧急突发事件及时向本部门负责人或公司领导汇报；8、熟悉各种收费程序，负责接待上门的交费的业主，并做好收费记录；9情接待来访的业主及其他人士他们的咨询事项给予热情到的答复和解释；10、完本钱部门安排的其他工作。管理员岗位职责在管理处主任的直接领导下开展日常管理效劳工作。1115

1、熟悉掌握物业辖区业主和物业的根本情况；2、建立收费台帐，掌握收费动态，及时收取、催交各项应收费用；3、负责办理业主入住、迁出手续，监督管理装修事务；4、负责巡视物业使用情况，以及保安、清洁、维修人员的工作情况；5、负责对外包效劳过程进行监督管理；6、负责与业主沟通、回访，有效处理业主的投诉。文员岗位职责1、负责部门的文件撰写、整理工作；2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作，妥善保管管理处的各类来文；3、负责办理各类外来人员的出入证件；4、协助主任组织由管理处发起的会议，并做好会议记录；5、接待来访的业主，对其提出的问题及意见，予以解释解答，并将详细内容记录在案；6、负责做好文件、记录、卡的管理工作，并保证档案完整、齐全、保密；7、向各业主发出书面缴交各项费用的通知书；8、通过各种媒介做好宣传工作；9、负责组织业主意见征询活动和社区文化活动；出纳岗位职责1、清点汇总部门交来的款项；2、审核原始凭证是否完整；3、发放工资、奖金，支付符合手续的费用；4、处理银行存款收入和支出业务；1215

5、填制记帐凭证，交会计记帐；6、正确使用发票，保证现金和银行支票使用平安。保安人员岗位职责〔一〕、总那么1彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度力维护好物业辖区内的治安平安；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3责做好对辖区内的巡逻班工作好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；篇三：公司各部门管理制度及岗位职责公司各部门管理制度及岗位职责目录一、总经办管理制度及岗位职责················2二、财务部管理制度及岗位职责················3三、市场部管理制度及岗位职责················9四、运营部管理制度及岗位职责················10五、办公室管理条例······················121315

一、总经理办公室：该部门主要工作职责是协助总经理管理公司日常事务，包括对职能部门和业务部门工作开展的进度管理前主要设置办公室主任经理助理、前台及司机岗位。办公室