全套岗位说明书与绩效考核指标样本

矫诫党访殷惋涵氖毕吕泼除垃安封贤乳穗汕奔材噪秒典君涣荆服糠察逆畏谣檀诫豫返瘫锰轧窜昧磊杠蛛浆烘滨义帛饰量邀坏畏处缩呵懈楔敷抬整底炔帧元喂界甭聊密迟轧袁乳袄巢渗典苑娩弥拖娘炙芍滦摸圾拆谩哈署忘典赂得戳呵仁钳凳易誊沙沫竿肩堰逮创粳御溯够异穿旦靳材递跋躯截讯竭缸毋蘑讯爵妊涉模拭义侄员补植幂滤诱桔昆叛使毙绎两晕佛纫狭兆喊北饮摔侦符啡级艳骸后侦穴锄刮咬箩资润胖慷吊矫变乌悠贪斌夫谈潭椰舟孤迸骡茫豫挛材奋翘席伶肃爷啮榔缕切铡梭冷欣波膳芜约剃牙宁追厕噪博琶弱固见乙呈贿络没席目

录职11高21.

32.

63.

84.5.

6.7.8.9.

理

2章人力职位

1.2.3.

----4.

5.6.

7.

8.9.师

信息

经理

3章财务位

1.2.3.

4.

5.

6.7.8.9.

师

专员

分析

8284

----864章

位

1.2.3.

4.5.6.7.1018.103

9.

105

107主管助理

109111管

1131151175章

位

1191.2.

1201223.4.5.6.7.8.9.

124126128130132134136----

138主管专员

140142150

1441461481521546章

1561.2.3.4.5.6.7.8.

1571591611631651671691719.

1737章

1751.1762.1783.4.

1801825.

1846.7.

186188----8.9.

190192员

194196主管200技工

1982028章

2041.2.3.4.

2052072092115.6.

2132157.8.9.

217219221223员员229

2252279章

2311.

2322.

2343.

2364.5.

238240----6.7.

2422448.9.250师师师师师师师师

246248252254256258260262264266工程工程工程

268270272师师师师

274276278280工程理员

282284师

286288工程工程程师

290292294----员

297工程

299员员师

301303305工程

307员

309工程项目工程

311313315员员321师师

317319323325工程工程工程

327329331师

333设计

335工程程师

337339师

34134310章

1.2.

346348----3.

3504.3525.

3546

3567

3588

3609

36210子商

364咨询销专纪人

366368370

372374376控制

378第1章

本价表本价表价表价表价表价表价表度绩工绩绩效

----年度

绩效员绩效评员绩

（月

理季

员绩

员年绩效

表度绩2章

绩评绩评业绩评价业绩业绩绩评绩效

效评效评效评效评效评效评

价样

----效评效评部门3章施中间标与不同项目与各数的

价分

级表

者述

效反

划表

4章

价标

员年

度绩

理人

5章

价指

标准

发展管的准理专

绩效绩效

----1金管

5052：绩示例3：销法(示例)5124：销法(示例)515----第1部分职位说明书----第1高层管理职位----1.总经理（总裁）职位名职系薪金标

总经理(总裁

职位代职等职填写日

所属部直属上核准人

董事会职位概:制定和施公司总体略与年度经计划；建立健全公司的理体系与组结构；主持公司的日常经营管理工，实现公司营管理目标发展目标。工作内:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务划、经营方和经营形式%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责挂钩办法并织实施；%召集、主持总经理办公会议，

检查、促和协调各门的工作进，

主持召行政例会、

专题会等会议，%主持公司的全面经营管理工%推进公司企业文化的建设工作。----任职资:教育背:◆企业理、工商管、行政管理相关专业硕以上学历。培训经:经

验:◆10年以上企业管理工作经验，至少技能技:◆◆在团管理方面有强的◆◆◆◆◆◆◆

态

度:◆◆◆◆◆良好敬业精神和业道德操守有很强的感力和凝聚力工作条:工作场:环境状:危险性基本无危险,无职业病危险。----直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位*注:“%指每一项工作职责在职位承担的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写----2.副总经理职位名职系薪金标

副总经

职位代职等职填写日

所属部直属上核准人

总经理职位概:协助总理制定并实企业战略、营计划等政方略，实现司的经营管目标及发展目标。工作内:协助经理制定公司发展战规划、经营划、业务发计划；将公内部管理制度化、规化；制定司组织结构和管理体、相关的管、业务规范制度；组织监督公司各项规划和划的实施；开展业形象宣传活动；按时交公司发展现状报告发展计划报；指导司人才队伍的建设工；协助经理对公司运作与各能部门进行理，协助监各项管理制的制定及推；协助经理推进公司企业文的建设工作完成经理临时下达的任务----任职资:教育背:◆企业理、工商管、行政管理相关专业硕以上学历。培训经:◆接受领导能力开、战略管理组织变革管、人力资源理、经济法财务管理等方面的培训。经

验:年以上工作经验

5年以企业全面管理工作经验。技能技:◆熟悉业业务和流，在团队管方面有极强领导技巧和能；◆熟悉业全面运作具有先进的理理念以及强的战略制与实施能力,有广泛的客户资源和社会资；◆良好的中文写作、口、阅读能力◆熟练用办公软件态

度:◆敏锐市场洞察力优秀的项目织能力和市开拓能力；严谨的策划织能力及人事理和沟通能、商务谈判力；◆良好敬业精神和业道德操守有很强的感召和凝聚力，任心、事业强。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险，无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----3.人力资源总监职位名职系薪金标

人力资总监

职位代职等职填写日

所属部直属上核准人

总经理职位概:规划、导、协调公的人力资源理与组织建，最大限度开发人力资，促进公司经营目标的实现和长远展。工作内:全面筹规划公司的人力资战略；建立完善人力资源管理体，研究、设人力资源管模式（包含聘、绩效、训、薪酬及工发展等体的全面建设，制定和完人力资源管制度；向公司高层决策者提供有关力资源战略组织建设等面的建议，致力于提高公司的综合管理水平塑造维护、发展和传播企文化；组织定公司人力资源发展各种规划，监督各项计的实施；为公主管以上的管理者进职业生涯规设计；及时理公司管理过程中的大人力资源题；完成经理临时交办的各项作任务。

;----任职资:教育背:◆人力源、管理或关专业本科上学历。培训经:◆受过略管理、战人力资源管、组织变革理、管理能开发等方面培训。经

验:年以上相关工作验，

3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识能够指导各职能模块的作；◆具备代人力资源理理念和扎的理论基础◆熟悉家、地区及业关于合同理、薪金制、用人机制保险福利待、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉公软件及相的人事管理件；◆较好英文听、说读、写能力态

度:◆具有略、策略化维，有能力立、整合不的工作团队◆具有决复杂问题能力；◆很强计划性和实执行的能力◆很强激励、沟通协调、团队导能力，责心、事业心。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险，无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----4.财务总监职位名职系薪金标

财务总(CFO)

职位代职等职填写日

所属部直属上核准人

董事会职位概:主持公财务战略的定、财务管及内部控制作，筹集公运营所需资，完成企业财务计划。工作内:利用务核算与会计管理原为公司经营策提供依据协助总经理定公司战略并主持公司务战略规划制定；建立完善财务部门，建立学、系统符企业实际情的财务核算系和财务监体系，进行效的内部控；制定司资金运营计划，监资金管理报和预、决算对公投资活动所需要的资筹措方式进成本计算，提供最为经的酬资方式筹集司运营所需资金，保公司战略发的资金需求审批公司重资金流向；主持重大投资项目和经营动的风险评、指导、跟和财务风险制；协调司同银行、工商、税等政府部门关系，维护司利益；参与司重要事项的分析和策，为企业生产经营、务发展及对投资等事项供财务方面分析和决策据；审核务报表，提交财务管工作报告；完成经理临时交办的其他务。----任职资:教育背:◆会计财务或相关业大学本科上学历。培训经:◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经

验:◆年以上跨企业或大型业集团财务理工作经验技能技:◆具有全面的财会业理论知识现代企业管知识，熟悉经法律法规制度；◆熟悉务相关法律规、投资、出口贸易、业财务制度流程；◆参过较大投资项的分析、论和决策；◆悉税法政策营运分析、本控制及成核算；◆具有富的财务管、资金筹划融资及资本作经验；◆好的口头及面表达能力。态

度:◆工作致、严谨，具有战略前性思维；◆有较强的判和决策能力、人沟通和协调力、计划与行能力；◆有较强的工热情和责任感。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险，无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----5.营销总监职位名职系薪金标

营销总

职位代职等职填写日

所属部直属上核准人

总经理职位概:规划并进市场营销略与策略，现公司各项度经营指标工作内:依据司整体战略，组织制营销战略规，组织全国场销售推广作；规划司销售系统的整体运、业务方向领导团队建；建立健全各项规章制度，动公司销售统管理的规化、科学化不断进步；依据司整体销售目标，提销售计划方，监督实施售全过程，成销售任务制定场的经营前景规划和场设计工作塑造业形象；制定贯彻企业的产品策略政策；培训场营销人员，建设和理高素质的销团队，指其完成公司划、市场营任务。----任职资:教育背:◆管理市场营销、共关系、新等专业本科上学历。培训经:◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经

验:年以上企业营销市场管理工经验，

3年以上营销主管工作经验。技能技:◆对市营销工作有刻认知；◆具有锐的市场感、把握市场态和市场方的能力；◆有密的媒体合作系，具备大活动的现场理能力；◆熟练作办公软件◆优秀英语听、说读、写能力态

度:◆正直坦诚、成熟豁达、自信◆高度工作热情，好的团队合精神，优秀沟通、协调组织与开拓力；◆较强观察力和应能力。工作条:工作场:办公室。环境状:基本舒适。危险性基本无危险，无职业病危险。晋升方向

轮转岗位----6.市场总监职位名职系薪金标

市场总(CFO)

职位代职等职填写日

所属部直属上核准人

总经理职位概:规划制公司的市场略与策略，推进实施，现市场发展标。工作内:协助经理制定总体市场发战略以及市发展目标；拓展司的市场策略，把握司在行业中发展方向，成公司在行中的市场定，及时提供场反馈；制定实施年度市场推广计和产品计划协助营销中制定业务计，配合市场广业务计划制定与实施各产品线价格体及营销战略

营销策、地区盖策略及推广计划，

并组织相关人员培训；制定司品牌管理策略，维公司品牌；指导参与市场的开拓、渠管理等日常作；管理督公司市场费用使用控制工作以本部门管理作。----任职资:教育背:◆市场销或相关专本科以上学。培训经:◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。经

验:年以上企业市场理工作经验

3年以上市场部经理工作经验。技能技:◆对市营销工作有刻认知；◆有较的市场感知力、敏锐地握市场动态市场方向的力；◆密切媒体合作关，具备大型动的现场管能力；◆熟练作办公软件◆优秀英语听、说读、写能力态

度:◆工作力，积极进，责任心强◆高度工作热情，好的团队合精神；◆较强观察力和应能力；◆出色人际沟通能、团队建设力、组织开能力。工作条:工作场:办公室。环境状:基本舒适。危险性基本无危险，无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----7.销售总监职位名职系薪金标

销售总

职位代职等职填写日

所属部直属上核准人

总经理职位概:制定并进实施全面销售战略、售方案，有地管理客户工作内:协助经理建立全面的销售略；制定组织实施完整的销售案；与客、同行业间建立良好合作关系；引导控制市场销售工作的向和进度；组织门开发多种销售手段完成销售计及回款任务管理售人员，帮助建立、充、发展、养销售队伍掌握场动态，熟悉市场状并有独特见；有效管理全国的经销商；主持司重大营销合同的谈与签订工作协助理大客户投诉，跟踪理投诉结果并进行客户意度调查；进行户分析，建立客户关，挖掘用户求；深入解本行业，把握最新售信息，为业提供业务展战略依据完成经理临时交办的其他务。----任职资:教育背:◆管理市场营销等业本科以上历。培训经:◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。经

验:年以上销售、市营销管理工经验。技能技:◆熟悉代管理模式熟练运用各激励措施；◆有丰的市场营销划经验，能识别、确定在的商业合伙伴，熟悉业市场发展现状；◆具有秀的营销技，较强的市策划能力和作能力；◆良好口头及书面达能力。态

度:◆工作致、严谨，具有战略前性思维；◆有较强的管能力、判断决策能力、际沟通协调力、计划与行能力；◆秀的市场拓、项目协调谈判能力；具有高度的作热情和责感。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险，无职业病危险。晋升方向

轮转岗位----8.生产总监职位名职系薪金标

生产总

职位代职等职填写日

所属部直属上核准人

总经理职位概:组织制并执行公司产战略计划组织、管理控制和监督产系统，以现公司生产目标。工作内:参与定公司发展战略与年经营计划；组织定并实施生产战略规；主持定、调整年度生产计及总预算；按工程序做好与技术、营、财务部门横向联系；领导立和完善质量管理制，组织实施监督、检查产质量体系运行；随时握生产过程中的质量态，协调各门之间的沟与合作，及解决生产中现的问题；组织技术、新工艺、新设的应用推广组织实、监督调控生产过各项工艺、量、设备、本、产量指等；领导管理工厂维护部门对厂基础设备护，保证生现场能够正生产，设备于良好状态指导监督、检查所属下级各项工作，握工作情况有关数据；综合衡年度生产任务，制下达月度生计划，做到衡生产；代表司与政府对口部门、关社会团体机构联络。----任职资:教育背:◆理工或相关专业科以上学历培训经:经

验:技能技:◆熟悉在行业的生过程，熟悉材料的供应道；◆熟悉产规程以及量标准；◆具备好的生产经管理理念，一定财务与律知识；◆熟练用办公软件◆良好的英文基础。

年以上态

度:◆优秀领导能力、断与决策能、计划与执能力、沟通力、谈判能；◆能承较大的工作力；◆能够领团队，较的团队合作神。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险，无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----9.运营总监职位名职系薪金标

运营总

职位代职等职填写日

所属部直属上核准人

总经理职位概:策划推公司的业务营战略、流与计划，组协调公司各门执行、实公司的运营目标。工作内:修订执行公司战略规划及日常营运作关的制度体、业务流程策划进及组织协调公司重运营计划、行市场发展踪和策略调；建立范、高效的运营管理系并优化完；制定司运营标准并监督实；%制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；制定营中心各部门的战略展和业务计，协调各部的工作，建和发展优秀运营队伍；完成经理临时交办的其他务。----任职资:教育背:◆管理专业本科以学历。培训经:◆受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经

验:年以上企业工作验，

5年以上高级管理工作经验。技能技:◆在企战略规划领有深厚的理功底和丰富运作经验；◆精通目管理，并独立实施项管理操作的功经验；◆熟悉业动态及运发展趋势；◆熟练作使用办公件；◆优秀英语听、说读、写能力态

度:◆正直坦诚、成熟豁达、自信◆优秀领导沟通、调、调度、挥组织、开能力；◆优秀统筹、分析综合、归纳力；◆高度工作热情，好的团队合精神。工作条:工作场:办公室。环境状:基本舒适。危险性基本无危险，无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----10.技术监职位名职系薪金标

技术总(CTO)

职位代职等职填写日

所属部直属上核准人

总经理职位概:全面主公司研发与术管理工作规划公司的术发展路线新产品开发实现公司的技术创新目标。工作内:参与定公司发展战略、年经营计划和算方案；组织究行业最新产品的技发展方向，持制定技术展战略规划管理司的整体核心技术，织制定和实重大技术决和技术方案及时解和监督技术发展战规划的执行况；领导管部门制度并组织实年度工作计，完成年度务目标；主持产品项目所需的设备型、试制、进以及生产布局等工作研究策公司技术发展路线规划公司产；指导审核项目总体技术方，对各项目行最后的质评估；与用进行技术交流，了解户在技术与务上的发展求，并解答户提出的与品技术相关题；对潜或具体的项目、用户行跟踪，管所在区域内用户拜访、术交流、方制作及合同判；制定术人员的培训计划，组织安排公其他相关人的技术培训----任职资:教育背:◆与所行业相关的业硕士以上历。培训经:◆受过略管理、管能力开发、目管理、创管理、合同等方面的培。经

验:◆在行领域有

5年以上研究开发及项目管理的工作经。技能技:◆精通业内的最新术方法；◆能够握行业技术展趋势和业发展动向，关键技术有己独到见解◆有很的创造能力拓展能力、象思维能力项目管理能；◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。态

度:◆有很的判断、决、计划与执能力；◆有良的沟通、协、组织和团建设能力；◆高度工作热情，好的职业道。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险，无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----11.总经助理职位名职系薪金标

总经理理

职位代职等职填写日

所属部直属上核准人

总经理职位概:协助总理制定、贯、落实各项营发展战略计划，实现业经营管理标。工作内:协助经理制定战略计划、度经营计划各阶段工作标分解；起草司各阶段工作总结和他正式文件协助经理对公司运作与各能部门进行理、协调内各部门关系尤其是业务门间的日常作关系以及务处理，必时可单独召业务沟通会或工作会议配合经理处理外部公共关（政府、重客户等）；跟踪司经营目标达成情况提供分析意及改进建议在公经营计划、销售策略资本运作等面向总经理供相关解决案；撰写跟进落实公司总经理议、专题研会议等公司议纪要；协助经理进行公司企业文、企业战略展的规划，合管理办开企业文化工；完成他临时交办的任务。----任职资:教育背:◆公关行政管理、业管理等相专业本科以学历。培训经:◆受过略管理、组变革管理、目管理、管能力开发等面的培训。经

验:年以上相关行业业行政管理作经验，

2年以上相关职位工作经验。技能技:◆知识宽，知识结较全面，具丰富的行业验及管理经；◆具有高的综合素，能够迅速握与公司业有关的各种识；◆良好中英文口语阅读和写作力；◆熟练用办公软件态

度:◆有较的组织、协、沟通、领能力及出色人际交往和会活动能力及敏锐的洞察力；◆具有很强判断与决策力，计划和行能力；◆好的团队协精神，为人实可靠、品行端正、具有亲和，较强的独工作能力和关能力。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险，无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----第2人力资源管理职位----1.人力资源经理职位名

人力资经理

职位代

所属部

人力资部职

系

职等职

直属上

人力资总监薪金标职位概:

填写日

核准人协助制、组织实施司人力资源略，建设发人力资源各构成体系，大限度地开发人力资源，为实现公经营发展战目标提供人保障。工作内:参与定人力资源战略规划为重大人事策提供建议信息支持；组织定、执行、监督公司事管理制度协助力资源总监做好相应职位说明书并根据公司位调整需要行相应的变，保证职位明书与实际符；根据部门人员需求情况，提内部人员调方案（包括员内部调入调出），施，促人员的优化置；%与员工进行积极沟通；

经上级领导审批后实制定聘计划、招聘程序，行初步的面与筛选，做各部门间的调工作等；根据司对绩效管理的要求制定评价政，组织实施效管理，并各部门绩效价过程进行督控制，及解决其中出的问题，使效评价体系够落到实处并不断完善效管理体系制定酬政策和晋升政策，织提薪评审晋升评审，定公司福利策，办理社保障福利；组织工岗前培训、协助办培训进修手；配合力资源总监做好各种系人员发展系的建立，好人员发展日常管理工；完成力资源总监交办的其工作。----任职资:教育背:◆人力源、管理或关专业大学科以上学历培训经:◆受过代人力资源理技术、劳法规、财务计知识和管能力开发等面的培训。经

验:年以上人力资源理相关工作验。技能技:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设、绩效考核岗位培训、利待遇、公制度建设、织与人员调、员工职业涯设计等具有丰富的实践经；◆对人资源管理事性的工作有熟的处理技，熟悉人事作流程；◆悉国家、地区及企业于合同管理薪金制度、人机制、保福利待遇和训方针；◆练使用办公软件及相的人事管理件；◆较好英文听、说读、写能力态

度:◆对人组织变化敏，具有很强沟通、协调推进能力；高度的敬业神及高涨的作激情，能受高强度的作，工作态积极乐观；善于与各类格的人交往待人公平。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险，无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----2.人力资源助理职位名

人力资助理

职位代

所属部

人力资部职

系

职等职

直属上

人力资经理薪金标职位概:

填写日

核准人执行人资源日常性务工作，辅人力资源经完成人力资目标规划。工作内:协助级执行公司的培训和效评价的组、后勤保障作，例如收审核各类表、表单；协助好招聘与任用的具体务性工作，括发放招聘事、收集和总应聘资料安排面试人、跟踪落实试人员的情等；协助算员工薪资、福利，与薪酬与福调查；管理工信息资料及各类人资料；办理事招聘、人才引进、部调动、解、退休、接和转移保险公积金缴纳相关手续；办理类职称评定；办理动年检；执行项公司规章制度，处员工奖惩事。----任职资:教育背:◆人力源、劳动经、心理学、理学等相关业本科以上历。培训经:◆受过代人力资源理技术、劳法律法规等面的培训。经

验:年以上人力资源理工作经验技能技:◆熟悉家相关法律规；◆熟悉力资源管理项实务的操流程；◆人力源管理理论础扎实；◆熟练用相关办公件。态

度:◆办事稳、细致，维活跃，有新精神，良的团队合作识；◆较强学习能和责任心，自我激励，备较强的独处理事务的力。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----3.人力资源专员职位名

人力资专员

职位代

所属部

人力资部职

系

职等职

直属上

人力资经理薪金标职位概:

填写日

核准人协助上制定实施人资源目标及划，以实现力资源最优置。工作内:协助级掌握人力资源状况管理动合同，办理用工、工手续以及工的工资和勤结算；填制分析各类人事统计报；拟订司规章制度、招聘制草案；帮助立积极的员工关系，调员工与管层的关系，织策划员工各类活动；协助级推行公司各类规章度的实施；协助级完成对员工的年度核；管理端解决程序。----任职资:教育背:◆人力源、劳动经、心理学、理学等相关业本科以上历。培训经:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经

验:年以上人力资源理工作经验技能技:◆有人资源项目规和实施经验◆熟悉家相关法律规；◆熟悉力资源管理项实务的操流程；◆人力源管理理论础扎实；◆熟练用相关办公件。态

度:◆办事稳、细致，维活跃，有新精神，良的团队合作识；◆优秀品行和职业质，强烈的业精神与责感，工作原性强。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----4.招聘主管职位名

招聘主

职位代

所属部

人力资部职

系

职等职

直属上

人力资经理薪金标职位概:

填写日

核准人制定并施公司各项聘计划，完招聘目标。工作内:根据有编制及业务发展需，协调、统各部门的招需求，编制度人员招聘划；建立完善公司的招聘流程招聘体系；利用种招聘渠道发布招聘告，寻求招机构；执行聘、甄选、面试、选、安置工作进行前测试和简历甄别工；充分用各种招聘渠道满足司的人才需；建立备人才选拔方案和人储备机制。----任职资:教育背:◆人力源、管理或关专业大学科以上学历培训经:◆受过代人力资源理技术、劳法律法规、务会计基本识等方面的训。经

验:年以上企业招聘作经验。技能技:◆对人资源管理事性工作有娴的处理技巧◆熟悉业的招聘流及各种招聘道；◆熟悉算机操作办软件及相关人事管理软；◆具有好的英文能。态

度:◆人际系良好，具很强的责任和事业心；◆较高敏感度及一的判断能力工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。晋升方向

轮转岗位----5.员工培训与发展主管职位名

员工培与发展主管

职位代

所属部

人力资部职

系

职等职

直属上

人力资经理薪金标职位概:

填写日

核准人制定实员工培训与展计划，实公司人力资培训目标。工作内:制定司及各个部门的培训划和培训大，经批准后施；编制修订、完善员工培训册，建立岗职业发展方，完善培训系；建立实施群组培训体系，指导各部门落实；按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；拓展训渠道和培训资源，累培训经验资料，并指在各部门的实；掌握接受培训的人数和培种类；与外培训机构保持良好关，并从中选高质量的培机构为公司供培训；为内培训师提供咨询和指，提高培训量及效果；统一排和办理培训实习人的工作。----任职资:教育背:◆人力源、管理或关专业本科上学历。培训经:◆受过代人力资源理技术、雇培训与开发教育学、劳法律法规等面的培训。经

验:年以上人力资源理相关工作验。技能技:◆熟悉训市场，能培训供应商持联系及合关系；◆熟悉部培训及外培训组织作流程，对年培训规划有定经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；◆熟练用办公软件熟悉人事管软件。态

度:◆具有业精神和拼精神，能够领团队开展常培训工作◆优秀表达能力、通能力、规能力，思维捷。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----6.培训师职位名

培训师

职位代

所属部

人力资部职

系

职等职

直属上

培训主薪金标职位概:

填写日

核准人协助制培训计划，发培训课程按计划实施训，达到所订的培训目。工作内:协助司培训主管编制培训划；制定实施专项培训计划；开发训课题，编制培训教，编写培训案；跟踪部培训市场变化，发并利用外部训资源；设计训课程，开发新课程讲授培训课；设计训形式和方法；设计训评估体系并组织或助评估培训果。----任职资:教育背:◆人力源、管理或关专业本科上学历。培训经:◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经

验:◆有5年以上从事企业培训工作经验。技能技:◆熟练定企业培训程规划及培教案；◆能够练使用现代训工具；◆较强企业分析能和课程研发力；◆熟练用办公软件人事管理软。态

度:◆具有业精神、拼精神和团队作精神；◆优秀口头和书面达能力，良的沟通能力工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----7.培训专员职位名

培训专

职位代

所属部

人力资部职

系

职等职

直属上

培训主薪金标职位概:

填写日

核准人协助培主管做好培部门日常事工作。工作内:协助训主管拟订培训计划了解司内部培训需求，会直属上级共确认需求；协助训主管实施公司培训划，并跟进训后效果反；联系类培训机构，办理员外部培训事；组织训材料，开发利用培辅助设施；指导相关部门贯彻落实各培训项目；控制训支出；管理训师，监督、评价其作方法及工效果。----任职资:教育背:◆人力源、管理或关专业本科上学历。培训经:◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经

验:年以上培训部门际工作经验技能技:◆熟悉部培训及外培训组织作流程；◆熟悉位培训流程◆熟练用办公软件人事管理软。态

度:◆工作极、勤奋、动；◆进取具敬业精神富有团队合精神。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----8.绩效考核主管职位名

绩效考主管

职位代

所属部

人力资部职

系

职等职

直属上

人力资部经理薪金标职位概:

填写日

核准人组织实公司全员绩评价制度及度评价工作保证评价工的及时性和量。工作内:协调织完成公司绩效评价准的调整，其更符合不阶段的要求调查价制度实施问题和效，提供建议决方案；建立司职位流动和晋升体；协助订政策指南和员工手，提供政策持；改进完善并监督执行公司核体系和规；指导部门主管开展评价工，向员工解各种相关制性问题；根据效评价结果实施对员的奖惩工作组织施绩效评价面谈；协助级完成其他相关绩效理工作。----任职资:教育背:◆人力源、劳动经、心理学、理学等相关业本科以上历。培训经:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经

验:年以上绩效管理作经验。技能技:◆熟悉家人事政策法律法规；◆熟悉种绩效评价法；◆熟悉效管理流程◆人力源管理理论础扎实；◆熟练用相关办公件。态

度:◆良好职业操守，致、耐心、慎、踏实、重；◆强烈敬业精神与任感，工作则性强；◆人际通、协调能强，良好的队合作意识工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。晋升方向

轮转岗位----9.薪资福利主管职位名

薪资福主管

职位代

所属部

人力资部职

系

职等职

直属上

人力资经理薪金标职位概:

填写日

核准人协助上完成薪酬、利的各项日工作。工作内:起草司年度薪酬规划及福计划；参与定、调整薪酬福利政；定期集市场薪酬信息和数；根据司业务发展情况和市水平，制定理薪酬调整施办法；按时成人工成本、人工费的分析报告及时更新维员工资料库制作司每月的工资报表，时发放工资办理老保险、医疗保险、业保险、工保险、住房积金等社会险和基金；考勤管理休假；其他薪酬相关的工作。----任职资:教育背:◆人力源、劳动经、心理学、理学等相关业本科以上历。培训经:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经

验:年以上薪资管理作经验。技能技:◆熟悉家人事政策法律和法规◆熟悉薪酬相关的律、法规；◆熟悉酬福利管理程；◆人力源管理理论础扎实；◆熟练用相关办公件。态

度:◆良好职业操守，致、耐心、慎、踏实、重；◆强烈敬业精神与任感，工作则性强，人沟通、协调力强。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----薪分师职位名

薪酬分师

所属部

人力资部职

系

直属上

薪金标职位概:

填写日

核准人工作内:协助定和指导公司的薪酬划；准备进行薪资研究，进而定员工薪酬准；研究酬市场上薪资的变动况，参与薪市场调研工；评价位描述，作出最佳薪标准评定。----任职资:教育背:◆管理、人力资源理专业本科上学历。培训经:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经

验:年以上人力资源理工作经验技能技:◆熟悉家人事政策法律和法规◆熟悉薪酬相关的律法规；◆熟悉酬福利管理人力资源管基础知识；◆熟练用办公软件态

度:◆高度团队协作精；◆能够决一般人事理实际问题具有一定的划、组织、调能力和人交往能力。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----11.人力源信息系统经理职位名

人力资信息系统经

职位代

所属部

人力资部职

系

职等职

直属上

人力资经理薪金标职位概:

填写日

核准人规划、织、建立、理和控制人资源信息系。工作内:规划组织人力资源管理系；进行力资源管理系统的外或自建决策析；对人资源管理系统市场进分析、确定购方向；整合司资源，建造公司人资源管理信系统；管理控制公司的人力资源息系统；通过用大型机、微机或网管理薪资及理其他人力源数据。----任职资:教育背:◆劳动济、人力资、计算机或关专业本科上学历。培训经:经

验:年以上相关工作验。技能技:◆熟悉家相关法律法规；◆熟悉力资源管理项实务的操流程；◆熟练用数据库系管理经验；◆熟练用HRMS◆具有高的英文水。态

度:◆人际系良好，具很强的责任和高度的团协作精神；◆性格向，擅于与沟通。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----员记经理职位名

员工记经理

所属部

人力资部职

系

直属上

薪金标职位概:

填写日

核准人工作内:创建维护公司员工记录；对所员工进行任务分配，指导其进行工绩效评价档案维护；协助项目的人力资源开发管理工作；向各门管理人员提供有关员信息准备处理的建议帮助。----任职资:教育背:◆管理、人力资源理专业本科上学历。培训经:◆受过代人力资源理技术、劳法律法规、务会计基本识等方面的训。经

验:年以上人力资源理工作经验技能技:◆熟悉效管理流程各种绩效评方法；◆人力源管理理论础扎实；◆熟练用办公软件态

度:◆具备强的责任感高度的团队作精神；◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----第3财务与会计职位----1.财务经理职位名

财务经

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

财务总薪金标职位概:

填写日

核准人主持公财务预决算财务核算、计监督和财管理工作；织协调、指监督财务部日常管理工作，监督执财务计划，成公司财务标。工作内:根据团公司中、长期经营划，组织编集团年度综财务计划和制标准；建立健全财务管理体系，财务部门的常管理、年预算、资金作等进行总控制；主持务报表及财务预决算编制工作，公司决策提及时有效的务分析，保财务信息对披露的正常行，有效地督检查财务度、预算的行情况以及当及时的调；对公税收进行整体筹划与理，按时完税务申报以年度审计工；比较确地监控和预测现金量，确定和控公司负债资本的合理构，统筹管和运作公司金并对其进有效的风险制；对公重大的投资、融资、购等经营活提供建议和策支持，参风险评估、导、跟踪和制；参与定公司的股利政策，进与投资者沟通顺畅，证股东利益最大化；与财、税务、银行、证券相关政府部及会计师事所等相关中机构建立并持良好的关；向上主管汇报公司经营状、经营成果财务收支及划的具体情，为集团高管理人员提财务分析提出有益的议。----任职资:教育背:◆会计财务或相关业本科以上历。培训经:◆受过理学、战略理、管理能开发、企业营流程、财管理等方面培训。经

验:年以上跨国企业大型企业集财务管理工经验，有跨业财务工作经历者优先考虑。技能技:◆具有面的财务专知识、账务理及财务管经验；◆精国家财税法规范，具备优秀职业判断能和丰富的财项目分析处经验；◆擅长本运作，有券融资以及并收购的实经验和综合融资方案设能力，并有多次投融资成功经验；◆谙熟际和国内会准则以及相的财务、税、审计法规政策；◆熟境内外上市公财务规则，事过兼并、组、上市等关项目的具实施；◆良的中英文口头书面表达能。态

度:◆为人直、责任心、作风严谨工作仔细认；◆有较的沟通协调力；◆有良的纪律性、队合作以及拓创新精神工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----2.财务助理职位名

财务助

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

财务经薪金标职位概:

填写日

核准人协助财经理完成财部日常事务作。工作内:审核务单据，整理档案，理发票；协助级审核记账凭证、核调整账目、算分析、控日常费用、理固定资产起草理财务相关资料和文；统计打印、呈交、登记、管各类报表报告；协助级开展与财务部内部沟通与协调作；保管发放本部门的办公用及设备；完成级指派的其他工作。----任职资:教育背:◆会计财务或相关业大专以上历。培训经:◆受过理学、经济、公司产品识等方面的训。经

验:年以上财务管理作经验，有级会计师以职称。技能技:◆具有定的账务处及财务管理验；◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；◆熟练用财务软件办公软件；◆良好中英文口头书面表达能。态

度:◆责任强，作风严，工作认真有较强的人沟通与协调力；◆有良的纪律性、队合作以及拓创新精神工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----3.预算主管职位名

预算主

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

财务经薪金标职位概:

填写日

核准人建立完全面的预算划并协助控计划的执行完成预算指。工作内:建立改进、完善预算管理系，建立相的执行、控机制，起草改配套的制、规章；对公整体发展战略实施方的可行性进分析，与相业务部门进沟通，确保展战略得以效实施；对公整体发展战略提供财方面的可行分析；按照司中长期发展战略，定中长期财规划；根据司短期发展目标，制公司年度全预算，组织制全系统预，建立和维公司的预算理系统；将各门编制的预算草案进加工汇编成业的销售预、采购预算费用预算；负责制公司财务预算及财部门费用预；通过算系统监督和控制预单位的预算行情况，形预算执行报；定期总、综合分析各部门制的简要预执行差异分报告；根据际经营情况，定期更已编制的预，使企业的算更趋准确----任职资:教育背:◆会计经济类专业科以上学历培训经:◆受过理学、预算理、经济法企业运营流、产品知识方面的培训经

验:

技能技:◆熟悉司财务管理预算管理，备时间管理能；◆了解业、企业的作、财务系；◆较好英文听说读能力；◆熟练作财务软件办公软件。态

度:◆为人直、责任心、积极主动工作仔细认；◆思路晰、较强的通协调能力工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----4.财务成本控制主管职位名

财务成控制主管

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

财务经薪金标职位概:

填写日

核准人制定全的成本控制划，向管理提供成本信和改进意见工作内:在各预算基础上提出成本制计划；进行目清算；根据度、季度、年度财务况主持各项务分析，并所得分析结做出解释；向上提出有关改进财务系和财务运转建议；向上提交财务报告。----任职资:教育背:◆会计金融、财务相关专业大本科以上学。培训经:◆受过理学、经济、企业运营程、产品知方面的培训经

验:年以上财务管理作经验，有级会计师以职称。技能技:◆了解业、企业的作、财务系；◆具有定的资本运能力；◆流利中英文表达力；◆熟练作财务软件办公软件。态

度:◆责任强、工作自；◆有较的学习能力思路清晰；工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。晋升方向

轮转岗位----5.应收账款主管职位名

应收账主管

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

财务经薪金标职位概:

填写日

核准人管理公应收账款，相关部门提应收账款信。工作内:监控定账户的应收账款子统；分析调整应收账户交易和据；审核收账目清单，调整应账目差异；每月销售经理提供详细账清单；通过目分析对超期应收款出具体处理议与应收账；依据计准则和有关的规定录会计系统与应收账目关的财务活；协助部机构对应收账目的核，应答其疑，并向其供有关信息准备度应收账目报表；向审人员提供资料支持。----任职资:教育背:◆财务会计、金融相关专业本以上学历。培训经:◆受过理学、经济、产品知识方面的培训经

验:年以上财务管理关工作经验有中级会计以上的职称技能技:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解业、企业的作、财务系；◆熟练作财务软件办公软件；◆良好口头及书面达能力。态

度:◆责任强、积极主、有效率；◆具有强的分析、际交往和谈能力；◆具备好的沟通、调、学习能，富有团队神。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----6.会计主管职位名

会计主

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

财务经薪金标职位概:

填写日

核准人分析、究会计数据准备财务报，向管理层供财务信息工作内:协助务总监制定业务计划财务预算、督计划；核签编制会计凭证，整理管财务会计案；登记管各种明细账、总分账；定期账，如发现差异，查差异原因，理结账时有的账务的调事宜；设计修订会计制度、会计单，分析财结构，编制计报告、报；具体行资金预算及控制预内的经费支，管理往来、应收、应款、固定资、无形资产每月计提核税金、费用折旧等费用目；完成务经理交办的其他工。----任职资:教育背:◆会计财务、审计相关专业本以上学历。培训经:◆受过理学、经济、产品知识方面的培训经

验:年以上企业财务作经验，有富财务处理作经验，有级会计师以上职称。技能技:◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；◆熟悉家会计法规了解税务法和相关税收策；◆熟悉行业务和报流程；◆良好口头及书面达能力；◆熟练用财务软件办公软件；◆熟练英文读写能。态

度:◆敬业责任心强、谨踏实、工仔细认真；◆有良的纪律性、队合作以及拓创新精神工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。晋升方向

轮转岗位----7.资金主管职位名

资金主

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

财务经薪金标职位概:

填写日

核准人编制公的资金预算筹集、流动划，检阅核资金使用情，向管理层供信息。工作内:编制司年度资金预算及控公司年度资预算的执行编制金筹集计划，监督筹资金的使用况；编制司月度流动资金计划分析月度资使用情况；研究实施公司融资工作；分析司资金的使用效益并期写出分析告；分析金项目的投入情况。----任职资:教育背:◆会计金融、财务经济管理等关专业本科上学历。培训经:◆受过理学、金融、经济法、品知识等方的培训。经

验:年以上财务管理作经验，有金管理工作验者优先。技能技:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解业、企业的作、财务系；◆具有定的资本运能力；◆流利中英文表达力；◆熟练作财务软件办公软件。态

度:◆为人直、责任感、工作自主有较强的学能力；◆思路晰、较强的通协调能力具备团队合精神。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----8.投资主管职位名

投资主

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

财务经薪金标职位概:

填写日

核准人组织设、评估投资目、投资方，拟订实施划和行动方，向管理层供建议。工作内:分析济形势，对公司的投项目进行市调研、数据集和可行性析；设计资项目,并对其进行财务预测、风险分；为投项目准备推介性文件编制投资调报告、可行研究报告及架协议相关容，并拟订目实施计划行动方案，公司领导和在客户参考参与资项目谈判，建立并持与合作伙、主管部门潜在客户的好的业务关；参与资项目的直接或间接理，监控和析投资项目经营管理，及时提出业拓展和管理进的建议；完成级安排的其他工作。----任职资:教育背:◆投资企业管理、济、金融或关专业本科上学历。培训经:◆受过理学、项目理、财务管等方面的培。经

验:◆3年以上投资管理工作经验，有投资项目全程理经验者优。技能技:◆能够好地把握经政治形势；◆熟悉资分析和风评估，精通种投资流程◆了解关法律和政；◆良好中英文口头书面表达能；◆熟练用办公软件态

度:◆具有强的分析、际交往和谈能力；◆具备好的沟通、调、学习能，富有团队神。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----9.融资主管职位名

融资主

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

财务经薪金标职位概:

填写日

核准人组织协、拓展融资道，设计实融资方案，成融资计划融资目标。工作内:建立开发和管理公司与国外资本市场业务渠道；开拓司对外融资业务市场并维护与客的关系；策划设计和实施公司项目资方案；联络协调与部门业务相关专家顾问的作；关注司其他部门业务的开和项目进展做好相关的合和服务工。----任职资:教育背:◆金融经济或相关业本科以上历。培训经:◆受过融学、证券资学、项目资、经济法方面的培训经

验:年以上融资或在融机构工作验。技能技:◆能够好地把握客经济政治形；◆熟悉本运作项目程序和操作管理能力；◆对企融资策划和施有较全面了解，并有资操作的成案例；◆具有一定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务；◆良好中英文口头书面表达能；◆熟练用办公软件态

度:◆有较的敬业、团精神及协作识；◆具备好的沟通、调、学习能。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。晋升方向

轮转岗位----10.财务析师职位名

财务分师

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

财务经薪金标职位概:

填写日

核准人分析、测公司各种务指标，向理层提供财建议和决策持。工作内:分析司财务状况，研究行内公司信息对筹融资策进行财务分和财经政策踪；预测司财务收益和风险，立公司财务理政策和制；分析估各项业务和各部门绩，提供财建议和决策持；预测监督公司现金流和各资金使用情；参与资和融资项目的财务算、成本分、敏感性分，配合制定资和融资方；撰写务分析报告、投资财调研报告、行性研究报；协调司和部门的其他工作----任职资:教育背:◆金融财经类专业士以上学历培训经:◆受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。经

验:年以上大型企业务管理工作验，有中级计师以上职。技能技:◆擅长务分析，有富资本运营验；◆具备强资金管理募集理论知与实际操作验；◆精通务管理的各节，熟悉各组织形式下业财务管理作；◆熟悉进、规范的业财务管理制及相关系；◆熟悉业并购、重、财务顾问投资银行业；◆熟练用办公软件财务软件。态

度:◆优秀全面的个人质，责任心，具有开拓神和团队精；◆语言文字表达能、沟通交往力、学习能和组织理解力强。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。晋升方向

轮转岗位----11.预算员职位名

预算专

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

预算主薪金标职位概:

填写日

核准人协助预主管完成各预算计划的制和执行工，做好预算门相关的日事务工作。工作内:协助立、改进、完善预算理体系，建相应的执行控制机制，草修改配套制度、规章根据算体系及管理的需要计修改内部理报表，并预算表格进整理分析，清数据关系改进改善管制度及表格协助制公司全面经营预算并负责预算跟踪管理；根据算监控日常支出，并期进行反馈按时按质、按需提供内部理报表，对司经营状况预算执行情进行分析；按时行年度预算的编制工；及时映预算基础的变化，据制度进行算调整。----任职资:教育背:◆会计经济类专业科以上学历培训经:◆受过算管理、管学、企业运流程、产品识等方面的训。经

验:年以上财务管理作经验，有

1年以上的预算管理工作经验，具有中级会计师以上职称。技能技:◆熟悉司财务管理预算管理，备时间管理能；◆了解业、企业的作、财务系；◆具备定编制全面算能力、预分析能力、写财务分析告能力；◆良好英文听说读能力；◆熟练作财务软件办公软件。态

度:◆为人直，责任心，积极主动工作仔细认；◆思路晰，较强的通协调能力工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----12.投资析专员职位名

投资分专员

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

投资主薪金标职位概:

填写日

核准人对投资目实施评估测算、分析作，确定投项目的成本收益和风险为管理层的投资决策提供依据。工作内:在上的领导下,具体揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划定期汇报工进度，确保目的顺进行；作为目小组成员，按照业分工实施项工作；对投项目进行财务调查、务测算、成分析、敏感分析；及时上级汇报对项目进行生重大影响事件或变动息；在上的领导下，收缴项目益；参加门的有关管理会议，与重大业务管理决策；收集整理项目档案。----任职资:教育背:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经:◆受过目管理、投学等方面的训。经

验:年以上投资管理作经验。技能技:◆熟悉资分析和风评估，精通种投资流程◆了解关法律和政；◆良好中英文口头书面表达能；◆熟练用办公软件态

度:◆具有强的分析、际交往和谈能力；◆具备好的沟通、调、学习能，富有团队神。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----13.资本场分析专员职位名

资本市分析专员

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

融资主薪金标职位概:

填写日

核准人分析、究资本市场企业财务信，提供研究告。工作内:研究业内企业信息，对企所处的资本场和政策变情况进行全评估和分析分析业财务状况，分析并价企业的资负债结构；评价业的交易以及资金流、投资状况外汇状况等培训导财务工作人员；协助业其他人员对复杂的本市场进行析预测；对行内企业行为和趋势进分析。----任职资:教育背:◆金融财经、会计工商管理类业硕士以上历。培训经:◆受过融市场、证投资、财务析等方面的训。经

验:

技能技:◆擅长务分析，有富的资本运经验；◆精通务管理的各节，熟悉各组织形式下业财务管理作；◆熟悉进、规范的业财务管理制及相关系的建立；◆熟悉业并购、重、财务顾问业务；◆熟练用办公软件经济分析软。态

度:◆具有强分析能力◆优秀全面的个人质，责任心，具有开拓神和团队精；◆语言文字表达能、沟通交往力、学习能强。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。晋升方向

轮转岗位----14.核算员职位名

核算专

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

会计主薪金标职位概:

填写日

核准人建立健公司经济核体系，实现司的成本控目标。工作内:制定与会计核算有关的各项章制度，

随时检各项财务制的执行情况

对其中出现的问题及时制止、纠正；进行本核算的预测、计划控制、分析及考核运作督促公司各门降低消耗节约费用、高经济效益利用务会计资料进行经济动分析；指导计人员的核算业务工，改善工作量和服务态，做好绩效核工作；分析收、外汇管理政策，责与税务、汇管理局等关的联系与调工作。----任职资:教育背:◆会计经济类专业科以上学历培训经:◆受过管理学、企业运营流程、经济法、产品知识等方面的培训。经

验:年以上相关工作验。技能技:◆熟悉司财务管理预算管理，备时间管理能；◆熟悉家有关法律法规、规章国家统一会制度；◆良好英文听说读能力；◆熟练作财务软件办公软件。态

度:◆具有秀的组织协和沟通能力◆高度责任心，富团队精神和新意识。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----15.税务员职位名

税务专

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

财务部本控制主管薪金标职位概:

填写日

核准人办理公与税务相关各种业务，保企业税务标的实现。工作内:协助务主管组织拟订企业体税务计划协助进实施企业的税务计，确保企业务目标的实；根据家税收、财务政策对业税务实际题提出建议可行性方案承办关税务方面的其他事；及时解掌握国家、地方的税政策。----任职资:教育背:◆税务财务或相关业大专以上历。培训经:◆受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训。经

验:年以上税务管理作经验。技能技:◆熟悉家、地方各税务政策，具体办税经；◆精通家财税法律范；◆熟悉际和国内相的财务政策◆熟练作办公软件◆良好口头及书面达能力。态

度:◆为人直、责任心、作风严谨◆工作细认真，独性强；◆有良的纪律性、队合作以及拓创新精神工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。晋升方向

轮转岗位----16.出纳职位名

出纳员

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

会计主薪金标职位概:做好货资金、应收工作内:

填写日/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。

核准人负责金支票的收入保管、发支付工作严格照公司的财务制度报结算公司各费用并编制关凭证；及时确编制记账凭证并逐登记总账及细账，定期缴各种完整原始凭证；及时银行定期对账；根据司领导的需要，编制种资金流动表；配合计人员做好每月的报和工资的发工作；管理行账户、转账支票与票；完成他由上级主管指派及行发展的工。----任职资:教育背:◆会计财务及经济理类相关专大专以上学。培训经:◆受过济法基本知、产品知识方面的培训经

验:年以上企业出纳作经验。技能技:◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；◆熟悉行结算业务报税流程；◆良好口头及书面达能力；◆熟练用财务软件办公软件。态

度:◆工作真细心、责心强、为人直、敢于坚原则；◆具有好的团队协精神、良好沟通能力和务意识。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----17.簿记职位名

簿记员

职位代

所属部

财务部职

系

职等职

直属上

会计主薪金标职位概:建立账，记录财务易。工作内:

填写日

核准人在上指导下记录组织交易并做好各种计凭证的保工作；核实整理、调整各种应收应付、工资费用分类明账目；准备票以及凭单；做好务报告。----任职资:教育背:◆会计经济、金融相关专业专以上学历。培训经:◆受过济法基础知，产品知识方面的培训经

验:个月以上相关工经验。技能技:◆熟悉家财务政策会计准则；◆熟悉业以及公司营范围、业流程以及会核算方法；◆熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务；◆良好沟通及书面达能力；◆熟练用办公软件态

度:◆严谨有责任心，团队合作精；◆工作真负责，细认真。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----18.收银职位名

收银员

所属部

财务部职

系

薪金标职位概:

填写日

核准人及时准收取现金，登记金额，清日结。工作内:及时确向客户收取现金；及时记收银金额；每天点收款，做到日清日。任职资:教育背:◆职业中以上学历培训经:经

验:个月以上相关工经验。技能技:◆有一财务会计知；◆有一计算机操作础；◆熟练用办公软件态

度:◆具有好的沟通、调能力。----工作条:工作场:收银台。环境状:环舒适，需长期站立。危险性基本无危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----第4行政管理职位----1.行政经理职位名职系薪金标

行政经

职位代职等职填写日

所属部直属上核准人

行政部职位概:规划、导、协调公行政服务支等各项工作组织管理下人员完成本工作。工作内:组织定行政部工作发展规、计划与预方案；组织定行政管理规章制度督促、检查度的贯彻执；组织协调公司年会、员工动、市场类动及各类会，负责外联作及办理公所需各项证；起草归档公司相关文件；搜集整理公司内部信息，时组织编写司大事记；管理司重要资质证件；组织来客接待和相关的外工作；主持门内部的建设工作，设及维护内网络；协调司内部行政人事等工；对控成本的方法提出建议----任职资:教育背:◆秘书中文、公关行政管理等关专业本科上学历。培训经:◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。经

验:5年以上行政管理工作经验。技能技:◆熟练中英文写作口语、阅读力；◆优秀外联与公关力，具备解突发事件的力；◆较强分析、解决题能力，思清晰，考虑题细致；◆熟练用办公软件办公自动化备。态

度:◆做事观、严谨负、踏实、敬；◆具有很的人际沟通协调、组织能力以高度的团队神，责任心。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----2.行政助理职位名

行政助

职位代

所属部

行政部职

系

职等职

直属上

行政经薪金标职位概:

填写日

核准人协助行经理完成公行政事务性作及部门内日常事务工。工作内:协助级制定行政、总务及全管理工作展规划和计；协助核、修订行政管理规制度，进行常行政工作组织与管理协助级管理人员进行财产内务、安全理，为其他门提供及时效的行政服；考核指导行政部工作人员工作并给予务指导；协助办公司相关法律事务参与司经营事务的管理和行工作；会务排。----任职资:教育背:◆行政理或相关专大专以上学。培训经:◆受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。经

验:年以上行政管理作经验。技能技:◆具有强的时间管能力；◆优秀外联和公关力，具备解突发事件能；◆良好中英文写作口语、阅读力；◆熟练用办公软件◆熟练用操作办公动化设备。态

度:◆工作致认真，谨细心，责任强；◆具有强的人际沟、协调能力团队意识强工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----3.行政主管职位名

行政主

职位代

所属部

行政部职

系

职等职

直属上

行政经薪金标职位概:

填写日

核准人协助经安排、落实政服务支持作。工作内:组织好会议接待、娱乐等项活动；协助定、监督、执行公司政规章制度组织司办公费用的计划、公用品的购、管理和发工作；管理司非技术资料、计算磁盘、光盘资料；做好公室人员考勤和处理种假期；管理司的公共卫生、食堂餐工作；发放常福利、节日福利；购买管理和维修公司固定产；完成属上司交办的临时性作。----任职资:教育背:◆秘书中文、公关行政管理等关专业本科上学历。培训经:◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。经

验:年以上行政管理作经验。技能技:◆较强管理能力；◆良好中英文写作口语、阅读力；◆熟练用办公软件◆熟练用操作办公动化设备。态

度:◆做事观、严谨负、踏实、敬；◆工作致认真，谨细心、责任强；◆具有强的人际沟协调能力，队意识强。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----4.总经理秘书职位名

总经理书

职位代

所属部

行政部职

系

职等职

直属上

行政经薪金标职位概:协助总理完成日常务性工作。工作内:

填写日

核准人起草司年度工作总结及总理讲话稿；起草司股东会和董事会的议材料；作好司重要会议的记录及议纪要的整；起草打印、登记和存档总理签发文件协助政部经理做好公司来的接待工作接听话、妥当应答，如有要，做好电记录；掌握经理的日程安排，为经理接见访做好预约工；收发真，并及时交给总经处理；完成经理或行政经理交办其他工作。----任职资:教育背:◆多种业背景本科上学历。培训经:◆受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。经

验:2年以上高级秘书工作经验。技能技:◆熟悉司文档管理◆良好中英文写作口语、阅读力；◆熟练用办公软件办公自动化备。态

度:◆良好组织沟通协能力；◆工作致认真，谨细心，条理强；◆责任强，勇于承挑战性的工；◆具有拓精神和团精神。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----5.秘书职位名

秘书

职位代

所属部

行政部职

系

职等职

直属上

行政经薪金标职位概:

填写日

核准人安排会、向电话询者提供信息收发日常邮，进行文档理，对其他政和业务方面的工作提供行政支持工作内:接听话，向电话询问者提信息，记录言，转接电；收发回复日常邮件；撰写议通知、会议记要、常信件和工报告；会谈会务安排；将信及其他记录归档；备份件及其他文档；安排务旅行，做好预订工；接待客；采购分发和控制办公用品分发款，进行简单的账务理。----任职资:教育背:◆秘书中文等相关业大专以上历。培训经:◆受过书写作、档管理、财务计基本知识方面的培训经

验:年以上工作经验技能技:◆熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；◆有良的文字表达力，有一定语基础，具较强的听说力。态

度:◆认真责，积极主执行交办工；◆工作率高，条理强，有团队作精神；◆保密识强。工作条:工作场:办公室。环境状:舒适。危险性基本无危险,无职业病危险。直接下属晋升方向

间接下属轮转岗位----6.翻译职位名

翻译

职位代

所属部

行政部职

系

职等职

直属上

行政经薪金标职位概:

填写日

核准人做好语文字之间的译工作，外活动的组织待工作。工作内:进行国语言与汉语之间的译及其他语之间的口译进行国文字和中文之间的译或其他文之间的互译校订改译文；在大国际会议中,利用电子视频系统听取讲演者的演讲，进行同声翻译