企业文化与企业绩效之间的关系

企业文化企业绩效之间的关系??前关于企业文化的讨论是热火朝天，有关企业文化的功能也已经是仁者见仁智者见智是这这样热闹的讨论中个要的问题提了出来业在企业的管理中必须要有一个实实在在的落脚点，企业文化就只能是水中花成个挂在墙上的装饰。霍夫斯坦德说：企业文化是一种的、以完整主义理论为依据的观念，但其结果是坚实的。他称其心资产可以用来预测这个组织的金融资产在年将会发生什么变化有人譬水势，可载舟亦可覆文化在一个企业中所具有的无形效力。中国的企业家们已经意识到了企文化落地抑或或的业建设当中意将文化理念并渗透于企的方方面面文化与绩效管理的结合则使绩效管理这个硬邦邦冰东西有一点人性化的味道管也不再是一个让人畏惧的考核工具，成为员工追求自身价的标尺。企业文化与绩效管理什么是企业文化？美国麻省理工院教授爱德企化下了一个定—企业成员相互作用的过程中形成的大多数成员所认同的教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、业道德、行为规范和准则等）。国内学者认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活中贯并际现来明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精追求、生活习俗、思维方式等。企业文化在企发展中起了巨大作用企的魂通凝聚功能向功能包括价值导向与行为导向功能和束功能推动企业提高核心竞争力具造企业形象作用外的企业文化促企业可持续发展好业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝。绩效管理是指将组织的和个人的标联系或整合得效率的一种过程所要达到的目标建立共同理解的过程理和开发人的过程加实现短期和长期目标的可能性使自己公司整体的绩效不地进步。绩效管理，于世纪交替中国业家的视野在企业家的心目中开始着与企业文化一样重要的地位效是什么在业中的地位如何，能给企业带来么样的作用，与企业文化之间的关系又是什么？让绩效管理融入企业文化从其概念中们以提取出组绩效管理的几个重点内容个完整的管理过程重信息通效提高随理动的全过程要事先的沟通和承诺效理带给企业

的竞争优势，是企业家开始钟爱的原因。一个好的绩效管理系统能给企业来六大方面的优势公司和员工提高工作绩效公司做出加薪、升职、解雇、降、调动和培训等正确的雇佣决策；能够帮助公司降低员工的流失率企业中存在的问助企业做好人力资源规划改上级和员工间的沟通。归结而言，好的绩效管理系，能进行预防性管理，使公司隐患窒息在摇篮中，从而切实可行的避免一些不必要犯的错，少走弯路，减少并节约了生产成本。可见业文化与绩效管理之间有一定的相同点和不同点清楚二者之间的关系使其的作用在企业中更有效的发，将起着事半功倍的作用。绩效管理和企业文化的相同点是者从管理的角度看是为达到管理目标而应用的管理手段因此均具有作为管理手段内涵先以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的意识形态，并不企业内部所有人员的思想、观念等形态的大杂烩。其次，需要有自己的共同目标体及与之相适应的组织机构和制度次企和企业职工在经营生产过程和管理活动中渐形成的业的经济活动不上绩效管理的实施，就不可能有企业文化的形成二者的建立不是一个孤立的事件与企业所有者的经营指导思想企经营战略公司组织结科学性、与企各项制度的规范度与完善性、与企业管理层的整体素养、与员工的综合水平而根本的是与企业所有者和经营者的胸襟、视野道观念等等息息相关的。二者的实施都要进行复杂的准备作备作是点业要些人力力力上的准备管或企业文实施中所要涉及到的人都纳入其中下任何一个，就连企业老总也不能例外。实践明，在人的这个问题上，主要责任要分清，职责要划清，不能导致优秀的企业文化或者绩管理方案流产或流于形式。二者均能提高企业的凝聚力业化企的合把员工紧紧地粘合结一起，使他们目的明确、协调一致企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标本目标选择正确能把企业利益和绝大多数员工的利益统一起来个与个人双赢的目标此础上企业就够形成强大的凝聚力过好效管理解业员工未来的打算和计划工在效管理的基础上不断得到发展和完善工的发展量体裁衣，并提出建议，使员工更有属感。不能把绩效管理等同于企业文化企业文化具有长期性的基业长远发展方向和愿景的基础上建立效相对企业文化的整个过程而言变和阶段性据业同发段有所改变适应企业的发展企理更更速形良的业化管一种方法，

企业文化建设是一种方向须将这两个方面很好地结合起来作当中不断总结和提高断完善和发展企化建设统一到员工的绩效上来极一种基于绩效的企业文化。企业文化在企业中的发挥作用的程是通过在企业哲学、企业精神、企业目标、企业道德、企业风尚、企业民主、企业形象企业价值观、企业素质、企业行为规范点滴渗透，绩效管理则是通过对员工在工作当中设目标和完成目标过程中的能力表现和结果衡量中实现和体现。如果说企业文化是一个企业的灵指引企业长期发展的明灯无法获得牵引企业不断向前发展的动力绩效管作为一种先进的管理手段企其他竞争企业竞赛获胜的法宝过好合理执行力的绩效管理速发展的进程提高二者的执行力，依旧是目前管理者为努力的方向。风细、雨柔、驳一道老忧，在灯阑处桥沧、石痕、年一首旧诗，在秋三天棠袖香墨染苍。静，曦伴香展笺世千歌雨巷笛挥寒银。浓，阳落源留篇生婉霓。轻拂，洒秋红拨海的事聆花细呢，情，醉里花溪百婉。

曳风，惚倩。月水心改凝了夜波伤。润玉杏黄菊的雨阵飘、琴瑟墨风尖绕一年轻的出圆的迹色中致轻，巷过留了串流的花模的捺不的竖送着血时。一轻，一墨，灯阑处探叶窗熟的影淡笑倾了月柔，雨蜜了侣梦。杯风半墨。着静角，饮香留素。风过开了园意一樱。风缓墨袭。长倩里柔了韵味，脱静中远成传，爱格一间

这第一似乎着重描摹春的丽，起首有多事的东”一