教师绩效工资分配方案文档2篇

今泰学院推荐文档教师绩效工资分配方案文档 2篇Documentofteacherperformancepaydistributionscheme第1页共14页今泰学院推荐文档教师绩效工资分配方案文档 2篇小泰温馨提示：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。本文简要目录如下： 【下载该文档后使用 Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：教师绩效工资分配方案文档2、篇章2：教师绩效工资考核分配方案参阅文档篇章1:教师绩效工资分配方案文档教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总第2页共14页今泰学院推荐文档体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。二、实施范围与对象：本校在编在岗教师从 XX年1月1日起实施奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放领导小组副组长：吕永胜 严保卫成 员：吕发青 李明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙香 吕 杰郑克庭 毕美功 曹 甫第3页共14页今泰学院推荐文档领导小组下设办公室，由吕永胜担任办公室主任，并安排操作程序五、奖励性绩效工资实施细则：㈠、考勤津贴：（占奖励性绩效工资的 20%）全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除：a、迟到、早退 3次折算事假半天。以此累计。b、旷工1天扣考勤津贴 10元，旷课一节扣 5元。c、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。d、开会以及参加各种培训缺席 1次扣3元，迟到 1次扣元。依次类推，连续5次以上者，按旷工 1天处理。e、事、病假每天扣 3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，㈡、班主任津贴：（奖励性绩效工资的 10%）第4页共14页今泰学院推荐文档班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期，扣 5元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣 5元。3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣 5元。4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每第5页共14页今泰学院推荐文档8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现 1个扣班主任 1元。9、班级卫生连续 3次被评为不清洁，扣正副班主任 5元。㈢、学校常规管理津贴。（奖励性绩效工资的 15%）学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。xxx小学教师职业道德规范》，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：1、体罚或变相体罚学生。发现 1次扣10元。2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的， 1次扣5元。3、违规补课或搞有偿家教的，扣20元。4、私自向学生推荐资料或商品的，扣20元。第6页共14页今泰学院推荐文档5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣45元。6、无故损坏公物的，按价赔偿。㈣、教育教学管理津贴，（占奖励性绩效工资的 30%）1、教学常规管理，（占奖励性绩效工资的 10%）按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。a没超周备课，发现一次扣 2元。b没有教学反思，或未按要求备课，每 1课扣1元。1无教案进堂上课，扣 5元。2坐着上课，无故缺课不在岗，扣 5元。3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣 2元。4上课未关闭或使用通讯设备，扣 2元。1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣 5元。2、没有督促学生及时更正错误的，一次扣 2元。第7页共14页今泰学院推荐文档a、不交各种计划、总结，一次扣10元。2、教学质量检验津贴，（占奖励性绩效工资的 20%）⑴中心校教学质量检测津贴标准①合格率在 90~100%（发教学质量检验津贴 100%）②合格率在 80~89%（发教学质量检验津贴 95%）③合格率在 70~79%（发教学质量检验津贴 90%）④合格率在 60~69% （发教学质量检验津贴 80%）⑤合格率在 60%以下 （发教学质量检验津贴的 70%）1一、二年级 65分为合格。三~六年级60分为合格。专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以1.5计算。跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语学科教学质量检测津贴的 50%计算学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算。第8页共14页今泰学院推荐文档⑵ 村校教学质量检测津贴标准：①合格率在 90~100%（发教学质量检测津贴 100%）②合格率在 80~89%（发教学质量检测津贴 95%）③合格率在 70~79%（发教学质量检测津贴 90%）④合格率在 60~69% （发教学质量检测津贴 80%）⑤合格率在 60%以下 （发教学质量检测津贴的 70%）1一、二年级语、数以 65分为合格。2三~六年级语、数、英以 60分为合格。担任语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率，再参照教学质量检测津贴标准计算。担任语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。㈤ 教科研津贴：（奖励性绩效工资的 5%）积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期第9页共14页今泰学院推荐文档要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此，有下列情况之一的，从教科研津贴中扣除1、政治业务学习，迟到一次扣 1元。2、每学期、没上公开课扣 5元。3、一学期，没有读教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣5元。4、无故不参加教研活动一次扣5元㈥、工作量津贴（奖励性绩效工资的 20%）1、工作量主要体现教师多劳多得原则，教师超课时工作，每节课补贴4元，不足扣2元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。（因公除外）2、班级学生超过 45人，每超过 1人补足任课教师 4元。第10页共14页今泰学院推荐文档3、因工作需要加班加点，每天30元。1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由办公室主任将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。3、本方案报教育局备案。篇章2:教师绩效工资考核分配方案参阅文档

【按住Ctrl键点此返回目录】1、师德基本奖： 100元（每月），因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖： 100元（每月），因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴： 100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。4、出勤奖：30元/月、人。病事假扣 20元/天（累计往下滚），迟到早退 5元/次（一月迟到、早退 6次以上）；学校集会及教育教学活动迟到或早退每次扣 5元，缺席扣 20元；依据教育、财政、人保等部门的有关规定，连续旷工两天的扣第11页共14页今泰学院推荐文档一个月的奖励性绩效工资，连续旷工四天或一学期累计达10天以上的扣发本学期的奖励性绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累计超过一个月的扣发其本学期奖励性绩效工资。5、路队护送少送一次扣5元；因护送中监护不力造成安全事故者，扣护送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。6、管理岗位津贴：校级160（每月）中层120（每月） 年级组长 20（每月）。7、教学质量奖：（1）基本奖：语数外老师60元（每月），术科40元（每月），其它岗位20元（每月）。语数外双班按0.2记第二班。2）质量调研奖：（语数外校内统测）年级组均分按名次计算（语数外双班按0.2记第二班）4个班：100元、70元、50元、30元3个班：100元、60元、30元3）毕业班:在中心校统测中，按班计算单科评前十名奖80元。（其他年级组参考此项执行）第12页共14页今泰学院推荐文档（4）为病事假、公假老师代课的 3元每节。（以审核后的签单为准）8、活动评比奖： 学校举行的活动评比每项次 10元，组织级别（镇、区、市、省和国家级）以 10元递增。9、表彰为校先进个人、优秀班主任：以 50元计算（镇、区、市、省、国家级以20元依次递增并以政府或主管部门及相关部门表彰为准）。10、课堂教学评优、论文评比发表及指导奖等：1）课堂教学评优：按校、镇、区、市、省、国家级分别奖10、20、30、40、50、60元2）论文评比奖（教育、教学类）按镇、区、市、省级以上，每篇次按10、20、30、50元给奖。3）论文发表奖（教育教学类）按区、市、省级以上，每篇次按40、60、80元给奖。4）指导奖（以政府或有关部门组织为准且同次同类的不重复计算）按镇、区、市、省级以上，每次按 10、20、30、元给奖。（指导发表的参考此项执行）第13页共14页今泰学院推荐文档5）在有关报刊杂志上报到学校