教师考勤制度范本文档2篇

今泰学院推荐文档教师考勤制度范本文档 2篇Modeldocumentofteacherattendancesystem第1页共10页今泰学院推荐文档教师考勤制度范本文档 2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。本文简要目录如下： 【下载该文档后使用 Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：教师考勤制度范本文档2、篇章2：教师考勤制度文档篇章1:教师考勤制度范本文档目的本制度对教师考勤工作进行有效控制，规范请假程序，确保教育教学工作正常开展。适用范围本制度适用于中学部科任教师、行政人员。职责分配第2页共10页今泰学院推荐文档3.1学部校长室负责《教师考勤制度》的制定 ;学部行政会议负责《教师考勤制度》的修订与审定。3.2教务处负责《教师考勤制度》的实施，审核请假，对考勤信息进行汇总、公示。3.3教务处负责教师考勤工作的违纪行为进行问责与处理。3.4安保处负责教师到校印纹考勤、离校放行的督查工作。程序公假：学校、学部派遣参加上级党政部门组织的会议、学习与培训，因工作需要到外地进行考察、洽谈、联系工作等公务活动的请假。事假：参加函授、电大等学历教育上课、考试;身体疾病;处理家庭事宜及其他事务的请假。 婚假：教职工双方结婚属晚婚（男满 25周岁，女满23周岁以上）的，可享受国家规定的半个月婚假 ;未达晚婚年龄结婚的，可批准婚假 2—3天。 产假：属于晚婚生育，并领取独生子女证的，可享受三个月的产假。第3页共10页今泰学院推荐文档 探亲假：探亲一律安排在寒暑假及公众假期，若在工作期间探亲，按事假处理。 丧假：准假 3天，范围限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系亲属。超假或非直系亲属按事假处理。 学校实行行政人员、科任教师全员坐班制。实行分级考勤管理：处室主任、副主任、团委书记由学校领导考勤;级长、科组长、部门干事由教务处和德育处考勤;科任教师由级长考勤。 教职工大会、学部例会、年级会议、教研组会议，教师继续教育培训会议、专家讲座的考勤由会议组织（召集）部门负责，做好考勤记录，每学期中段、期末报教务处处理。 请假应按请假程序至少提前 1天办理书面手续 ;如突发事故、突击任务、急病应在上班前 30分钟（早上 7：00分、下午14：00分）电话或口头请假，事后 2天内补办书面手续;婚假、产假至少提前 15天办理。 事假期限：每位教师每月事假仅限 1天，超限请假须学部校长同意 ;每学期仅限 5天，一学期事假累计超过 10天，视为不能胜任现有工作，学期末学部有权调整其工作岗位或解除劳动合同。第4页共10页今泰学院推荐文档 为给教师应急，在不影响教学秩序及完成自己工作任务的前提下，在一个月内，允许教师短时间（ 1—2节课）外出办事三次，作满勤处理。 旷工认定：未办理请假手续无故不到校上班 ;本人虽提出请假、续假，或委托他人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校;电话或口头请假，事后 2天内不补办书面请假手续;请假期满，不按时销假、到校。 旷课认定：上课迟到、早退 10分钟以上;未报告教务处同意，私下调课 ;不服从工作安排致使课堂空堂。 上课迟到认定：上课正式铃响后或正式上课时间开始后1分钟（无铃声时），未进教室者 ; 上课早退认定：下课铃未响或正式下课时间未到（无铃声时），就提前下课者。 教师请假应提前 1天办理书面手续，在教务处填写《教师请假单》（附表 1），逐级经教务处主任、德育主任1天以内），学部校长（2天以内），学校校长（2天以上）审批同意。 教务处验审并保存《教师请假单》，在《教师请假登记簿》中记录。同时开出《教师代课通知单》（附表第5页共10页今泰学院推荐文档2）下发年级长，年级长督查教师代课落实情况（或请假教师自行调课） ;开出《员工离校请假（放行）条》（附表3），请假教师离校时，必须向保卫室同志提交《员工离校请假（放行）条》，方可离校。 请假教师应按时返校、销假，请假 1天以内向年级组长销假，请假 1天以上向教务处主任销假。4.4.1每月满勤的教师及中层干部，给予奖励30元，教务处汇总报告学部校长室，奖金月底或月初发放。 事假经领导同意。教师自行安排并执行调课及相关工作，教师每天扣 40元，中层干部每天扣 60元。 事假经领导同意。教师请假期间所担任的工作由学部安排他人代理完成，教师除每天扣 40元，中层干部除每天扣60元外，请假期间课时费、班主任津贴（ 10元/天）不给予发放，学部将补贴给指定的工作代理人员。晚自习请假按半天计算，课时费不给予发放，扣发半天事假金额 20元，当月无满勤奖。 旷课、旷工给予学部通报批评 ;旷课扣发工资 40元节;旷工扣发工资100元/天，旷工期间课时费、班主任津贴第6页共10页今泰学院推荐文档（10元/天）不给予发放。连续旷工超过 3天以上，或累计旷工5天以上，学校可单方解除劳动合同，并不作任何补偿。篇章2:教师考勤制度文档【按住Ctrl键点此返回目录】1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在 25岁以上，女方年龄在 23岁以上，婚假为一个月（连续计假）。2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为 7天；凡配偶父母过世，假期为 3天。3、考试假。教师参加各类进修、函授，考试期间一律为公假。4、产假。产假一般为 3个月。如第一胎，同时领取独生子女证，另加 45天。如男教师妻子生育，可放假 10天，作为护理假。1、教师请假在 5天以下，由主管校长审批；请假在 6-30天，由校长审批；请假在 30天以上，报请上级主管部门审批。2、教师在例会、教研会、校内集体加班时请假，由主管校长审批。3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向党支部书记请假。第7页共10页今泰学院推荐文档1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及学习、教研会、升旗。2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。3、各类假在 30天以下，可去双休日、节假日，在 30天以上，连续计假。4、双休日、节假日集体加班，每天补助20元。四、计扣标准1、缺勤一天扣除 10元。2、缺课一节扣除 10元。顶课一节补 10元。3、迟到、早退一次扣除 3元。4、没有特殊情况，经常性迟到、早退、缺勤、缺课经教育仍不改变者，给予其行政处分。5、旷课一节扣除 30元，旷职一天扣除 50元，在两节（或两天）以上扣除 100-200元，旷课、旷职同时累加。6、升旗点名时教师没到，也未向主管领导请假，缺一次扣除20元。第8页共10页今泰学院推荐文档7、因病因事不参加各类会议，请假者按半天假对待，自作主张不参会者按旷课一天对待。8、安排集体加班过程中，教师缺勤、旷工，一律按上班时间缺勤、旷工对待。1、除产假之外，公假期间教师所带课程一律由本人指定他人代上。由学校安排的，每课时按 10元标准交回学校，由学校安排教师上课。2、教师请假在 5天内，每天扣除出勤费 10元，教师所带课程由本人指定他人代上。学校不做统一安排。3、教师连续请假在 6-30天，学校按以上标准扣除出勤费和课时费，教师不得自请他人代替上课，无论行政、教学或教辅人员，不管课时多少，均按每周 12课时对待。4、教师事假累计达30天以上或请假连续在30天以上，每天扣除35元，校内绩效工资，按平均数发放。5、教师因病住院，住院期间工资照发，不享受校内工作量津贴。在家休病期间，每天扣除 30元，一个月以上连续计假。（女教师哺乳假可按此标准执行，特殊疾病可请示上级主管部门）第9页共10页今泰学院推荐文档6、学期内中途因教师有特殊情况，不能承担某一行政、教学、教辅工作时，学校可重新安排（或聘请）科任教师接替工作，但临带教师的课时津贴由原教师负责，原工作量津贴取消，扣除相应绩效工资，每周每课时再扣除10元。7、由于人事变化或特殊原因，需工作调整或适当加重工作量，按校内工作量给予