丁香园-中国女医师从业现状调研报告

丁香园中国女医师从业现状调研报告2023.03背景>调查显示,有超过70%的医生一周工作50小时以上,除了背负这样的工作负担外，许多女医生还要承担家务.照顾孩子和老人,让人筋疲力尽,>2023年3月，三八妇女节来临之际,为了更好地了解中国女性医务工作者职业发展现状,丁香园联合中国女医师协会临床肿瘤专业委员会,展开本次调查,一起打造I■中国女医师从业现状报告」.

•样本分布总样本量n=1,530共額盖70+科室其中，Top10的临床科室：妇产科、心血管内科、儿科、肿瘤科、精神心理科、呼吸科、消化内科、内分泌科、影像检验科、全科职业类型分布瑟医师 87.9以导护士 5.3%技师 3.3%5/药师 2.5%性别分布N=327N=1203其他 1.0%性别分布N=327N=1203受访者画像女性受访者n=1_203 # 城市17%14%16%23%21%9%■一线■新一线■二线三线四线 五线及以下U!城市17%14%16%23%21%9%■一线■新一线■二线三线四线 五线及以下U!1%医院62%27%10%■三级医院■二级医院■一级医院/社区医院■其他17%年龄必7% 47.5%35.6%年龄必7% 47.5%35.6%12.5%<25岁■25-34岁■35-44岁・45-54岁255岁职称5%17%45%33%职称5%17%45%33%■高级职称.副高级职称.中级职称 初级及以下学历9% 34%51%6%学历9% 34%51%6%■博士及以上 .硕士.本科.大专及以下丁香调查 丁香调查 =1丁香调查 丁香调查 =1•44%女医师一周工作超60小时＞总体而言，77%的女医生每周工作超50小时，其中，有44%的人超60小时。平均每.工作时长你觉得现在的工作压力如何？■很大，让我喘不过气来 15%■大，但能承受 62%—般，没有什么太大压力 19%■没有什雄力，感觉很轻松2%没有压力，更没有动力2%工作与生活平衡的挑战 X丁香调查•近八成女医师年收入在15万元以下＞从收入上看，近八成女医师年收入在15万元以下。你的个人年收入？（包括薪资.奖金.福利等税前）>30万元■3%20〜30万元%15~20万元 11%10〜15万元^^■■■■■24%6~10万元 34%《6万元 21%工作与生活平衡的挑找•1/3的女医师对工作比较满意E3＞总的来说，本次调研中38%的女医师对工作比较满意。E3＞影像、检验科的医生满意度更高（54%）。各科室医生工作满意度V非常差2 3'4' 5'非常好总体N=120315%43%34%科N=3705%13%41%37%妇产科N=15319%41%33%儿科N=903%9%59%24%外科N=767%18%43%30%27%49%27%49%影像|検验N=73丁香调查 =1丁香调查 =1丁香调查 =1丁香调查 =1工作与生活平衡的挑找•家庭和事业对女医师同等重要女医师如何看待家庭与事业的重要性呢？>71.6%的男性和72.5%的女性认为家庭和事业同等重要。>略多的男医生（25.4%）较女医师（21.3%）认为家庭比事业重要。一旦结婚有孩儿后，女医师更注重家庭。男医师女医师71.6%72.5%25.4%71.6%72.5%25.4%家庭=事业家庭〉事业家庭〈事业家庭〉事业24.6%有孩子的男医师有孩子的女医师26.1%丁香调查丁香调查丁香调查丁香调查工作与生活平衡的挑找,工作与生活的平衡是女医师们关心的头等大事工作与生活的平衡，对女医师来说最重要，有78%的女医师将其列为头号问题；其次，是工作中的认可和尊重。不同的是，有78%的男医师认为：育儿和工作兼顾是女医师最看重的第二大问题。忠男医师食女医师你认为，女医生在工作中最看重的是？对你来说，工作中最重要的是？工作与生活的平衡83% 78%工作中的认可和尊重高额的薪资待遇育儿和工作兼顾有较好晋升机会同事关系工作中的认可和尊重高额的薪资待遇育儿和工作兼顾有较好晋升机会同事关系性别平等年龄歧视工作中的性骚扰50% 2__ I61%37% ~|53%78% 41%18% 40%14% 16%14%■ 8%3%]2%2%fl0.2%N=327N=1203丁香调查 丁香调查 =1丁香调查 丁香调查 =1=1工作与生活平衡的挑找=1・35~44岁的女医生在兼顾

育儿和工作方面更具挑战45岁以上的女医师更关心工作与生活的平衡、工作中的认可和尊重。在平衡育儿和工作方面，35-44岁的女医师面对更多挑战。工作与生活的平衡79%76%81%工作中的认可和尊重高额的薪资待遇42%38%34%有较好晋升机会育儿和工作兼顾25%同事关系35岁以下N=605■35~44岁

N=428■工作与生活的平衡79%76%81%工作中的认可和尊重高额的薪资待遇42%38%34%有较好晋升机会育儿和工作兼顾25%同事关系35岁以下N=605■35~44岁

N=428■45岁及以上N=170丁香调查 丁香调查 =1=1工作与生活平衡的挑找=1＜1/3女医师休完产假半数以上照料孩子分身乏术工作和生活冲突吗？冲突的主要原因8%没有节假日没时间陪孩子病人多,不H■主安 01%工作和生活冲突吗？冲突的主要原因8%没有节假日没时间陪孩子病人多,不H■主安 01%总是经常有时很少从不!驟顽fl：作量犬天i＞医生工作量大，经常加班,多数女医生无法兼顾家庭生活。＞仅有三成女医师完整休完产假，半数以上的在照料孩子方面总是分身乏术。产后多久恢复工作?工作和照料孩子会冲突吗？6%1个月以上3个月以上30%休完产假18%总是产后多久恢复工作?工作和照料孩子会冲突吗？6%1个月以上3个月以上30%休完产假18%总是N=774础嗷 丁香调查•女医生对男同事支持性别平等给予肯定＞在谈到男同事是否支持性别平等时，51%的女医师给予了肯定回答。只有9%的人认为男同事不支持性别平等。40%一般40%一般 151%非常支持I——51%非常支持I——'—tTTI tITTtTt＞女医生年龄越大，认为男性同事「支持或非常支持J工作场所性别平等的比例越高。你的男同事是否支持性别平等？（不同年龄）非常支持_般非常支持_般不支持75.0%•2/3女医师认为男性有更多工作机会大多数女医生不认为性别歧视是工作中的一个主要挑战。然而，认为男女工作机会平等的受访者中，女医师的比率(35%)不足男医生(73%)的一半。你如何看待男女医生工作机会平等？忠男医师鬼女医师工作机会平等不平等，男医生机会更多73% 35%有孩子的女医师有孩子的男医师工作机会平等不平等，男医生机会更多75% 41%24% ]58%>65%的女医师表示男医生拥有更多机会,而只有26%男性给出相同答案。这表明，工作机会平等的认知上男女存在较大差异。>相比女性平均水平(35%)而言，已经生育的女性(41%)认为男女机会平等比率稍高。=1丁香调查•导致男女医师工作机会不平等的原因领导关系好男医师更容易获得工作/晋升机会领导关系好十时间精力多I冈位 京偏爱体力好十时间精力多I冈位 京偏爱适用岗位多上升期完整y社会观念刻板印象更能全身心投入 丿照顾家庭付出更多 ■特殊生育I可题HSsi传吁观念先天体力差请假休假多薯臨是孕产期信.妊娠哺乳\ 任女医师受制于家庭.生育,社会观念丁香调查 丁香调查 =1丁香调查 丁香调查 =1丁香调查 =1丁香调查 =1职业发展及挑故•仅有三成女医师认为晋升机会平等在晋升机会平等问题上，男女医生认知也存在较大差异。64%的女医师表示男医生拥有更多机会，而只有22%男医生给出相同答案。你如何看待男女医生晋升机会平等？忠男医师忠男医师鬼女医师35%晋升机会平等77%22% 35%晋升机会平等77%22% 64%不平等，男医生机会更多<34<34岁35~44岁45-54岁>55岁晋升机会平等vs28%39%49%65%

不平等，男医生机会更多71%61%50%I35%＞参与调查的女医师中，45岁以下的在晋升机会上更具挑战。随着年龄增长，对晋升机会逐渐更为满意。

,女性身份带来的生育成本导致获得的晋升机会更少你认为，晋升不平等的原因？女性身份带来的生育成本,导致获得的晋升机会更少被认为需要更多的时间精力来平衡工作和家庭生活缺少提升技能的机会，缺乏晋升条件对自身不够自信，没有积极参与到晋升竞争中能力和潜力都有提升，但没有展示的空间N=780相比较女性身份、生宣对晋升的影响程度更高r生育性别完全没影响2 3'4' 5'非常有影响8%12%34%30%17%•25%的女医生担任领导者角色你是否有担任领导者/管理者的角色？＞本次调查中，有25%的受访女医生在工作中担任领导者/管理者角色。＞担任领导/管理者角色的信心随年龄增长而增强，45岁以上的医生更自信。随着年龄增长，担任领导者/管理者越自信总体23%49%25%<45岁23%47%26%245岁23%53%22%口非常有信心.比较有信心.—般 比较没信心•95%的女医师希望获得更高的职位你是否愿意继续晋升？95%的女医生希望继续晋升95%5%否N=12305%不愿意晋升的原因需要承担家庭责任我享受现在的工作不具备晋升的能力16%已经达到职业高点具备能力没有信心95%5%否N=12305%不愿意晋升的原因需要承担家庭责任我享受现在的工作不具备晋升的能力16%已经达到职业高点具备能力没有信心性别挑战 性别挑战 丁香调查 =1性别挑战 性别挑战 丁香调查 =1•10%的女医师遇到过职场性骚扰性骚扰来自你在工作中是否上级67%患者33%同级•10%的女医师遇到过职场性骚扰性骚扰来自你在工作中是否上级67%患者33%同级25%下级5%被骚扰后，70%的人选择了N=1189%的人选择向院方举报9%的人选择警告当事人，反抗拒绝不理他6%的人6%的人选择报警或通过朋友圈网络自媒体等警告5%的人选择和同事吐槽,向科室领导反应1%的人选择寻求朋友帮助、或跳槽XX丁香阅登XX丁香阅登•那些年她们遇到的性骚扰女医生甲实习的时候我向领导举报了性骚扰我的上级，领导批评了他，但他事后到处宣扬是我，破坏他的婚姻与家庭，导致我后面的实习轮转过程里收获了一些冷眼，但也没法解释。从此以后再遇到性骚扰我就选择沉默了。女医生乙这个男主是我的研究生导师，趁我去他办公室里汇报毕业论文进展时，频繁摸大腿,然后，站在我旁边搂着我肩膀「亲一下」。我一直都很懵，之后才意识到这是性骚扰,我把这件事告诉了比较信任的同事和同学,还发了一条朋友圈：『我想堂堂正正地毕业」。男主几分钟后就联系我了，威胁我删朋友圈，后来这件事就到此为止了，但信任也回不来了.

•73%的医生举报后未得到帮BIN=82认为投诉不会受到重视担心对工作有影响感到难堪在意他人的看法所在单位没有举报流程其他（没有证据、可以自己处理）57%：向院方举报的人中，73%的人表示没有得到帮助措施。73%N=82认为投诉不会受到重视担心对工作有影响感到难堪在意他人的看法所在单位没有举报流程其他（没有证据、可以自己处理）57%：向院方举报的人中，73%的人表示没有得到帮助措施。73%17%N=30交流变得谨慎宀2K.I-7-匕尹項对医生产生经济损失目我怀疑t防御心强IJmSffiUx":rr•超六成的女医师还愿意继续从医经历过很多，你是否还愿意在医务岗位上坚守？继续坚守.医务工作稳定继续坚守.医务工作稳定继续坚守，为更多人的健康负重前行3%不想从医了，打算换个职业29%不想从医了，但目前还不会离开岗位47%如果重新再选择一次你是否还愿意3%不想从医了，打算换个职业29%不想从医了，但目前还不会离开岗位47%如果重新再选择一次你是否还愿意从医XX丁香阅登XX丁香阅登•医生有话说关于女医生工作环境现状

（或需要哪些帮助）g1 男女医生有话说精选，1e "1.增加社会化设施分担育儿压力；2.男女同休产假；3.增加医疗人员待遇，增加晋升渠道，缓和目前兼顾科硏和临床的局面."〃医院设立完善的工会制度，妇女福利的相关部门，关注女医生职业成长！"〃维护女性医疗工作者在生育晋升方面的权益.孕后期不上夜班，产假休足，有效的哺学興排班.晋升方面，因产假等因素减少的工作时长可由其他方面的成果抵消."“合理利用不同科室工作环境强度差异，配备不同比例女医生." “提供更人性化的工作环境，不用抢床位，设立单独女医生值班室.〃"医院假期开设托管中心，对于那些假期没人看孩子的家庭提供方便！"〃延长产假，医院増设医护专用的母婴室,保育室，为女职工提供吸奶等场