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文档简介

#骨干教师培育计划依据XXXX学校“示范校建设方案书、任务书”要求，拟订骨干教师详细培训计划骨干教师培育计划表(表4)培训时间培育内容、目标培训时间培育内容、目标任务要求获得成效骨干教师查核项目及要求教课工作量达到全校教师课时的均匀数。教课质量评选达到优异。科研工作达到选拔标准。市场调研参加人材市场调研或毕业生追踪检查2次以上，有调研或检查报告。参加校企合作专项研究、开发、推行、服务等项目2项以上，或校内外实训基地、实训教室等实践教课基础建设项目2项以上。参加、指导人材培育方案制定、课程设置和教材采纳论证2次以上,有会议记录或培育方案、论证报告。指导本专业青年教师2名以上，有听课记录和指导工作总结。骨干教师建设培育保障激励体制保障举措(1)成立严格的目标管理责任制。依据项目建设主要任务与目标，将各项建设任务分解到人，最大限度调换有关人员的踊跃性与创建性。(2)

增强检查敦促。按期对培育工作进行检查敦促，发现问题，实时整顿，培育对象每次培训结束后向领导小组报告受训状况，接受领导小组的指导和敦促。成立稳固的校企合作平台，把公司实践作为骨干教师持续教育的重要形式，研究工作体制的同时搭建实践平台，推进公司实践制度的全面成立和完美。完美《专业带头人、中青年骨干教师评选管理方法》等制度的前提下，完美本专业的教师培育、评聘和查核制度。（二）激励体制（1）优化骨干教师下公司锻炼制度、学习培训激励制度，建立师资队伍建设专项资本，调换骨干教师包含广大教师在能力提高上的踊跃性。（2）关于骨干教师在参加课题研究和项目开发等方面获得突出成绩，将作为职称评定、评先选优和岗位竞聘的依照。（三）经费保障为保证要点骨干教师建设顺利进行，应充足利用财政支持资本作为本专业的建设经费，拟订合理的估算方案，供给经费保障。学校保证按培育计划足额拨付使用。保证本骨

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