某公司出勤管理规定

.出勤管理规定.1．目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。感谢阅读2．范围：公司全体员工。3．内容：3．1员工正常工作时间为上午8：00~下午5：00，每周日不上班（加班另行通知），因季精品文档放心下载节变化需调整工作时间由人事科另行通知。3．2考勤内容：3．2．1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。精品文档放心下载3．2．4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到者，均为旷工，不谢谢阅读到半天者按旷工半天处理，不到一天按一天处理，以此类推。精品文档放心下载3．3本公司员工一律实行上下班刷卡制度。3．4本公司除下列人员以外，均应按规定于上下班时间刷卡：感谢阅读3．4．1总经理及经总经理核准免于打卡者。3．4．2因公出差填妥“出差申请单”经主任核准者。谢谢阅读3．4．3因故请假，经核准者。3．4．4临时事故，事后说明事由，经主任核准者。3．5本公司员工上、下班均应亲自刷卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其谢谢阅读情节轻重酌以惩处。3．5．1委托他人代刷卡者（代理人给予记过一次处分）。感谢阅读..3．5．2有涂改情况者。3．5．3故意毁损工卡者。3．5．4伪造工卡者。3．6所有人员须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门主任签精品文档放心下载卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。3．7员工外办理业务前须向本部门主任说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事谢谢阅读处理。3．8上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并经予警告一次的处分。感谢阅读3．9员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，谢谢阅读并给予一次警告处分。3天旷工者精品文档放心下载，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工超过3天者，给予除名处理。精品文档放心下载谢谢阅读于下次上班日上午9时前亲自呈部门主任核签为限。谢谢阅读谢谢阅读差地后应及时与公司取得联系。精品文档放心下载记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。感谢阅读3．14当月全勤者，获得全勤奖XXX元。出勤及奖惩管理办法.1．目的：本公司为使员工勤于职务，提高工作效率，特制定本办法。谢谢阅读..2．范围：公司全体员工。3．内容；3．1员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：精品文档放心下载3．1．1迟到每次扣0。5分。3．1．2早退每次扣0。5分。3．1．3申诫一次扣1分。3．1．4记小过一次扣3分。3．1．5记大过一次扣9分。3．1．6嘉奖一次加1分。3．1．7记小功一次加3分。3．1．8记大功一次加9分。3．2上项累积分数于次月发薪时按下列标准加（减）薪金，并公布姓名。精品文档放心下载3．2．1迟到、早退、申诫、记过：每扣一分减1%的当月薪金。精品文档放心下载3．2．1嘉奖、记功：每加一分增1%的当月薪金。谢谢阅读员工考勤制度.第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。感谢阅读第三章工作制第三条公司一般实行每天小时标准工作日制度。实行每周天工作周制度，感谢阅读周工作小时为小时。..第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女感谢阅读职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、部分值班人员、司机、装卸工等，因工精品文档放心下载作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作感谢阅读日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天。2.法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）感谢阅读日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。感谢阅读第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机刷卡制度。未采用考勤机时，可填写员工考勤表。精品文档放心下载第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。感谢阅读第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。..2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。感谢阅读第十五条考勤计分办法。1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60谢谢阅读分钟以上扣20分。2.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60谢谢阅读分钟以上扣20分。3.旷工。旷工一次扣20分。4.请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。谢谢阅读第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。感谢阅读第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。谢谢阅读.春节放假细则...(一)凡春节停工前一日及春节后开工的日有关事项均属之。

(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如

遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。谢谢阅读(三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休

位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，(公司部分农历除夕上午

照常上班下午放假)外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。谢谢阅读(四)农历除夕停工前一日，应办事项如下：1.上午8时至下午3时照常工作。2.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。

3.下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部

插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴吉封由管理部供给。

4.4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。

(五)各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策

安全，再行关闭大门。谢谢阅读(六)交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。

(七)正月初五正式开工之日应办事项如下：谢谢阅读1.上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。谢谢阅读2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。10时后不得再有燃炮行礼

事情，同时清理工场内外环境。精品文档放心下载4.各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，(五人以内的单位不

得备酒)。精品文档放心下载5.10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。

(八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。(九)春节团拜。精品文档放心下载1.公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。谢谢阅读..2.工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。精品文档放心下载(十)春节停工期间应派值日。(十一)值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。(十二)应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。(十三)列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由管理单位谢谢阅读代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。(十四)凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。感谢阅读(十五)凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。(十六)值日、值夜人员应注意事项照平时值日规定办理。感谢阅读(十七)值日时间由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。精品文档放心下载(十八)值勤人员的伙食费，每人每日30元由管理单位代办。感谢阅读(十九)值勤人员车资费用如下：1.值日：每人给予300元(往返车补费用)。2.值夜：每人给予400元(往返车补费用)。(二十)值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。谢谢阅读(二十一)公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，感谢阅读公司不再代办膳食。(二十二)本细则经奉准后实施。加班管理规则.第一条本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作感谢阅读者，称为加班，加班分下列二种：(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。精品文档放心下载(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。..第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不感谢阅读得推诿，否则视情节轻重惩处。第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表7.3.9)(生产单位感谢阅读以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班费。感谢阅读第四条加班津贴支付标准规定如下：(一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴感谢阅读(含误餐费)。(二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴谢谢阅读(含误餐费)。(三)平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。感谢阅读(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。精品文档放心下载(五)误餐费每餐规定为30元(如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人精品文档放心下载每月暂以600元计算)(六)固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。第五条12点以后)加谢谢阅读班。第六条本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法规定办理。精品文档放心下载第七条本办法经呈准后实施，修改时亦同。加班管理制度...第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：精品文档放心下载班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。谢谢阅读第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的谢谢阅读2.加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，谢谢阅读收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。精品文档放心下载3.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的精品文档放心下载加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，精品文档放心下载收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。感谢阅读4.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的感谢阅读加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，感谢阅读收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。感谢阅读5.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请谢谢阅读的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无精品文档放心下载效。6.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时

数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。感谢阅读7.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要

加以额外的说明.感谢阅读8.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时

间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email

致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.谢谢阅读9.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。感谢阅读..第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。谢谢阅读2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加谢谢阅读班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日精品文档放心下载加班，付给其本人全部工资的300％。3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。精品文档放心下载考勤管理制度.第一条总体规定1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人谢谢阅读员都必须予以高度重视；2.公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责；精品文档放心下载3.各处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。感谢阅读第二条考勤员职责1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.如实反映本单位考勤中存在的问题；3.妥善保管各种休假凭证；4.及时汇总考勤结果，并作出报告。第三条考勤记载符号出勤：√事假：×病假：○旷工：△婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。第四条各部门应在28感谢阅读该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。第五条事假..1.谢谢阅读书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；精品文档放心下载2.一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，谢谢阅读由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。精品文档放心下载3.员工每季度累计事假不足4精品文档放心下载或跨年度使用。月底前到公司工作者为11月至5月底到公司工作者为8天；精品文档放心下载6月至9月底到公司工作者为5天；9月至11月底到公司工作者为2天；12月到公司工作者不谢谢阅读享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。感谢阅读第六条病假1.感谢阅读准，也可给予病假；2.年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按44谢谢阅读员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资；精品文档放心下载3.到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。谢谢阅读第七条工伤1.感谢阅读工资照发；2.因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。谢谢阅读第八条婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者增加婚假6天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

第九条丧假感谢阅读4岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

第十条产假、计划生育假感谢阅读1.产个一般为57天，5个月内的早产产假为30天，双胞胎产假为70天，产假应产前产

后连续计算，假期工资照发。精品文档放心下载2.2470经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤；

3.女员工计划外生育，其休息时间以事假论处；感谢阅读4.各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假；5.配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假；谢谢阅读6.员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

第十一条探亲假谢谢阅读..1.享受探亲假的条件如下：谢谢阅读异地分居者，可以享受探亲假待遇；1岁以下）的子女寄养在外省市，谢谢阅读也可享受探亲假的待遇；感谢阅读养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；精品文档放心下载（4）领取结婚证书的员工，可在当年享受最后一次探亲假的待遇；谢谢阅读（5）已婚职员父母均在外地居住者，每三年可享受一次探亲假待遇。谢谢阅读2.具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：（1）各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇；谢谢阅读（2）员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇；感谢阅读（3）丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇；感谢阅读（4）家居远郊，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇；谢谢阅读谢谢阅读连续满二十天者，不享受探亲待遇。3.员工探险亲假期（1）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期一个月；感谢阅读（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；自愿两年探亲一次的可两年给假精品文档放心下载一次，假期为45天；（3）已婚员工探望父母者每三年给假一次，假期为20天。四年起始时间是结婚第二年；

（4）探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。

探亲假期包括公休日，但不包括法定节日；感谢阅读（5）探亲假期内工资照发；一次路程假，报销一次往返路费。感谢阅读4.探亲假管理部批准的探亲申请予以报销往返路费；感谢阅读（2）各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。

第十二条加班倒休感谢阅读1.应经公司领导批准；感谢阅读2.主管人员平时加班33计加班存休；精品文档放心下载..3.谢谢阅读百分之一百五十计发加班工资；4.感谢阅读加班工资。5.精品文档放心下载录管理。第十三条旷工管理1.凡下列情况均以旷工论处：（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（5）其他违规违纪行为造成缺勤。2.旷工扣发相应工资第十四条本制度未尽事宜按公司有关规定执行。第十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。谢谢阅读派赴国内关联公司人员管理办法.第一条目的为本公司派赴国内关联公司人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后谢谢阅读谢谢阅读订定本办法。第二条适用范围谢谢阅读财务融资等政策上必须派员前往协助经营管理三个月以上的本关系企业外的公司均属于此。感谢阅读(本关系企业系以包容于连锁商标内的各公司为标的)。..第三条人员派遣(一)支援人员应为本公司编制内人员，如为本关系企业内其他公司编制内人员时，可先调感谢阅读属本公司后派遣之。(二)支援人员由派出部门拟定，科长级(不含)以下人员呈本公司总经理，以上人员呈董事精品文档放心下载长核准并在本公司办理停薪留职(年资照计)手续后派赴之。感谢阅读第四条支援人员的籍隶支援人员于派赴后其在本公司的籍隶部门，视情形的需要可归属谢谢阅读于总经理室或其他部门(如投资部门)其人事异动悉由归籍部门节制。感谢阅读第五条支援人员的管理支援人员在关联公司必须遵守各该公司的人事管理规则外，本谢谢阅读感谢阅读恤金、福利等除照本公司人事管理规则及其他办法的有关规定外并按下列方式办理。谢谢阅读(一)年终考绩、薪资调整及晋升于每年年底由归籍部门会同派遣于关联公司中的最高职称谢谢阅读(位)人员研核后办理。(二)年终奖金、员工奖励金、退休金或抚恤金等的核算，以在本公司当年度的底薪及职位谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读时，由主管视实际情况预定改善所需时间一并呈核，但最长以三个年度为限。精品文档放心下载(三)派遣人员除有关宿舍部分经呈准后可以住用外，不再给予其他福利待遇。感谢阅读第六条派遣人员的归建(一)派遣人员奉准返回本公司服务时，即予办理复职手续，其复职时的薪资职位以复职年谢谢阅读感谢阅读联公司的职称(位)薪资等均不予认定。(二)关联公司归属关系企业内公司之一时，如本公司认为原派赴的人员已无继续留任的必感谢阅读感谢阅读期限尚未届满部分仍得续予给付至期满为止。第七条实施及修改本办法经决策会通过后实施，修改时亦同。谢谢阅读...出差管理制度.总则第一条目的为使正龙公司出差管理有所遵循，维护公司利益，特制订本制度。谢谢阅读第二条范围正龙公司及所属部门、分厂员工因公出差，依本制度办理出差事项谢谢阅读及支取差旅费。出差管理细则第三条正龙公司员工因业务需要远途出差时必须事先填报“出差申请书”，写明出感谢阅读差日程、出差目的地及出差事由等，呈部门经理或系统总监核准后方可出差。感谢阅读第四条远途出差员工在“出差申请书”添附“出差旅费概算表”向财务部门预支差精品文档放心下载旅费。第五条未及呈准出差人员须补办手续后方得支给差旅费。精品文档放心下载第六条出差人员因急病或不可抗力无法在预定期限返回销差而必须延长滞留，根据精品文档放心下载出差者申请，经调查无误支给出差旅费。第七条出差人员必须在公毕返回后三日内填具“出差旅费报销单”，预算内费用送谢谢阅读请各部门经理核准，预算外费用呈总经理核准后，出纳人员方得凭以报销。感谢阅读第八条员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准核发

A.部门级：每日感谢阅读B.一般级：每日第九条出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：

(一)乘坐出租车原则上应取得汽车公司开具的统一发票。

(二)电报电话费应取具电信局的收据为凭。精品文档放心下载(三)邮费应取具邮局的证明为凭。(四)因公宴客的费用，应以统一发票正式收据为凭。

(五)因公携带的行李运费，应以正式的运费收据为凭。感谢阅读..第十条出差人员交通工具除可利用公司车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧感谢阅读急情况经总经理核准者可利用空运交通工具。无特殊情况不得私自乘坐出租车。谢谢阅读第十一条出差人员交通费凭乘车证明以实费计算支给。第十二条使用公司交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。感谢阅读第十三条住宿费按出差人员在外住宿日数定额支给。第十四条精品文档放心下载支给住宿费。第十五条感谢阅读支给凭证支给与部门经理同等住宿费。第十六条远途出差如利用夜间(午后96感谢阅读第十七条出差人员每日填写出差日报向各直属主管报告。感谢阅读第十八条各分支机构人员因业务需要或受命到总公司述职，比照远途出差支给。感谢阅读第十九条市内及短程(一日内)出差人员，除按实报支车资外，另可报支误餐费。误感谢阅读餐费标准为：午餐（）元，晚餐（）元。下午一时以后销差者准报午餐。下午七时以后销差者准加报晚餐。第二十条奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(一天)及行精品文档放心下载李运费。第二十一条调遣人员若在公司用膳，则不得报支误餐费。感谢阅读第二十二条感谢阅读第二十三条员工差旅费，应据实填报核发，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费

追回外，并视情节轻重，予以惩处。精品文档放心下载附则第二十四条公司各级领导、员工每日伙食补助金额、住宿标准由会计部根据公司实

际情况具体制定。精品文档放心下载第二十五条本办法经董事会通过后施行，修改时亦同。本办法如有未尽事宜得随时修改...员工外出学习（培训）管理规定.一、员工外出学习（培训）的类型：1．外出学习（培训）分为公派、自费两种。2．公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。感谢阅读二、员工外出学习（培训）的审批：1．公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出谢谢阅读谢谢阅读理）审核后报总经理批准。2．自费外出学习（培训）由本人申请，经部门经理（主管）同意，报人力资源部批准。精品文档放心下载3．实施雄心计划员工外出学习（培训）由人力资源部批准。谢谢阅读4．凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交培训部备案。谢谢阅读三、员工外出学习（培训）的要求1．外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。谢谢阅读2．公派外出学习（培训）人员必须与公司人力资源部签订“外出培训协议书”。感谢阅读3．精品文档放心下载4．外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。感谢阅读5．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天感谢阅读精品文档放心下载交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。感谢阅读6．如属人力资源部批准的外出学习（培训），学习报告应交至人力资源部备案。谢谢阅读7．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至培训部签收，以利于精品文档放心下载公司培训使用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。感谢阅读..8．外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。精品文档放心下载四、培训部对本规定有检查权及解释权。因公出国管理规定.第一条为使员工因公出国的管理工作规范化，根据公司的实际情况特制定本规定。感谢阅读第二条员工因公出国可分为两种情况：（一）公司自己组团赴国外考察学习，必须有对方出具的邀请函。谢谢阅读（二）公司随国家有关部门组团外出考察，必须有国家组团出具的任务批件和任务通知谢谢阅读书。第三条精品文档放心下载审批，最后交由董事会研究通过。第四条公司外部出国申报程序：公司外部出国申报工作由秘书室主管负责。秘书室主感谢阅读管按以下程序办理。第二条第一种情况：（一）携带对方的邀请函、出国人员申请书（申请抬头为天津市外经贸委）、企业营业精品文档放心下载谢谢阅读市外经贸委。（二）市外经贸委批准后，携带批准文件和邀请函到市外办办理出国任务件。谢谢阅读（三）携带出国任务件和出国人员身份证到区委领取政审表，并携带政审表赴员工档案谢谢阅读所在地政审，政审通过后到区委做政审批件。（四）携带政审批件、出国任务件、出国人员身份证、六张彩色照片到出国服务中心做谢谢阅读护照，一般为五个工作日。（五）取护照，填写出国申请表，并在出国服务中心递交护照，办理签证。谢谢阅读..第二条第二种情况：（一）谢谢阅读天）。（二）携带任务批件复印件、任务通知书、区外经贸委批文到市外办办理出国确认件。精品文档放心下载（二天）（三）携带任务批件复印件、任务通知书、市外办确认件到区委领取政审表，到区人事感谢阅读局政审，完毕后到区委做政审批件。（二天）（四）携带政审批件、出国任务件、通知书、确认件、出国人员身份证、六张彩色照片谢谢阅读到出国服务中心做护照。（五天）（五）取护照，将任务件、护照送交国家组团处。第五条本规定由办公室制订并负责解释，报董事会批准后自公布之日起施行。精品文档放心下载商业企业加班管理办法.第一条感谢阅读被指派者不得借故推诿。第二条加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示，并凭之核发加班谢谢阅读费。第三条加班费以每3小时为半日依其基本工资核算，不足3小时或超过3小时者按比例谢谢阅读折算。第四条加班费于次月10日连同工资同时发放。..第五条下班后半小时起，且加班时间超过一小时以上者始准视为加班。精品文档放心下载第六条主管以上人员及领有职务加给者，不可申请加班费。感谢阅读第七条本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。员工打卡管理规定.第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。第二条本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上谢谢阅读午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。谢谢阅读第四条感谢阅读后才能离开公司。第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大精品文档放心下载过一次处分。第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申精品文档放心下载感谢阅读..感谢阅读管理部门转交公司人事部备查。第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡精品文档放心下载片放回原处。第八条本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打感谢阅读卡钟，工厂由门卫负责。第九条感谢阅读按规定每日打卡四次。.考勤制度.1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间:-每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，谢谢阅读..因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项感谢阅读工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。精品文档放心下载午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)。谢谢阅读打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。精品文档放心下载员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟感谢阅读到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,人事部会给谢谢阅读予补签.公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出精品文档放心下载差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.感谢阅读请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记谢谢阅读谢谢阅读部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退谢谢阅读特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。精品文档放心下载超过10:00，扣除缺勤时间的工资。迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：谢谢阅读A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%谢谢阅读B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%谢谢阅读C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%精品文档放心下载D:10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。精品文档放心下载早退细则：A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%精品文档放心下载B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%精品文档放心下载C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%感谢阅读D:17:00以前,按旷工一天计算。4.2旷工..精品文档放心下载人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。感谢阅读在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。感谢阅读4.3考勤统计各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.谢谢阅读外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL至总部人力资谢谢阅读源部。缺勤处理方法（一）.谢谢阅读精品文档放心下载或迟到状况都会被记录在案。精品文档放心下载精品文档放心下载其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。计算方法规则如下：·缺勤半天以上，记缺勤一次。·缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。精品文档放心下载·连续缺勤将感谢阅读予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。..程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。感谢阅读除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。精品文档放心下载约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。谢谢阅读缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。精品文档放心下载谢谢阅读恶劣的天气尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯谢谢阅读一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。精品文档放心下载.缺勤处理方法（二）.感谢阅读谢谢阅读员工不能滥用这一特权。精品文档放心下载法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下：谢谢阅读缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下：精品文档放心下载预先已安排的休假..病假补偿性休养家人去世临时工作安排参加投票选举军事行动无法预知的紧急情况及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。精品文档放心下载感谢阅读断力。感谢阅读精品文档放心下载中除名。若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。精品文档放心下载精品文档放心下载证自身安全并及时向公司询问。缺勤处理方法：要根据公司自身特点感谢阅读员工缺勤和迟到会引发更多的问题。附件提供了两种不同的缺勤处理方法。第一种方法感谢阅读非常严格，适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司，如从事流水线谢谢阅读生产的公司。第二种方法较第一种轻，适用于那些时间安排较灵活的公司，如从事销售精品文档放心下载的公司。..感谢阅读一张简单的表格，用于记录员工的缺勤情况。.外资企业考勤制度.一、IC卡使用规定二、工作时间1、公司按有关规定对员工各班次工作时间规定如下：正常班（办公室）：8:00--12:0013:00--17:00谢谢阅读倒班制及其它班次依实际情况另行制定。如因特殊状况需调整工作时间，必须报备人力资源部门，经批准后方可实施；谢谢阅读2、公司可根据生产需要做适当的工作时间调动安排。3、员工每天上下班必须打卡，因故未打（刷）卡，须由部门经理级人员签署证明（补卡），无谢谢阅读感谢阅读过3次，否则每超过一次做罚款10元处理。4、员工如有迟到早退时间达10分钟的，按每次罚款5元计，超过10分钟以上30分钟以下者，谢谢阅读按事假半天计算（扣除底薪及勤工奖）；超过30分钟者按旷工半天论处。谢谢阅读5、在任何情况下员工都不可以更改，涂污或删去考勤卡上的任何资料，否则按当天旷工处理。谢谢阅读6、员工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，应向所属部门上级报告，并由经理谢谢阅读级人员签署（签卡时须注明原因）而不做罚款处理。7、谢谢阅读为，公司会给予严厉处分，甚至开除而不作任何补偿。8、公司日常临时安排工作任务时，亦按以上规定执行。谢谢阅读三、加班..1、根据公司运转要求，工作人员或部门主管可根据需要安排加班，在正常情况及无正当理由之谢谢阅读情况下，员工不得拒绝加班；2、加班由申请人填写加班申请表呈部门主管/经理批准后，须提前交人力资源部门办理；精品文档放心下载3、公司办公室人员及主任级（含）以上之人员原则无加班津贴；感谢阅读4、各部门因工作临时加班者，加班单须不迟於次日12:00交人力资源部门，否则加班作废。感谢阅读四、休息日与假日规定1、公司原则实行每周5.5天工作日，生产部门以实际需要进行调整。谢谢阅读2、法定节假日（假期安排以预先公布为准）元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天谢谢阅读感谢阅读结婚时凭结婚证书申请有薪婚假（服务满1年婚假为3天,服务年限每增加一年增加1天有谢谢阅读薪婚假，但累计不超过7天有薪婚假）。4、有薪丧假：如员工直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申请3天有谢谢阅读薪慰丧假。5、分娩假：已婚员工（必须为在公司服务满一年之员工）申请分娩假时需呈交有关医院的婴儿感谢阅读出生证明，经批准后可享受有薪分娩假56天。6、事假：6.1如有特殊情况需请事假，必须提前两天按本公司有关规定办理请假手续，未经批准不得无谢谢阅读故缺席或擅自离岗，事假不予发薪；6.2如员工连续休无薪事假超过5谢谢阅读假期，必须填写《假期申请表》，循级批准后方为有效。6.3员工请事假必须由部门主管/经理批准，且事假不得连续超过7天，情况特殊者，需详述谢谢阅读原因，并经总经理室批准后方为有效；6.4未经批准而离岗者，除会被扣除薪金外，更会受到纪律处分或解雇。谢谢阅读7、补假：员工如需补假,必须提前2天提出申请，并填写《假期申请表》，经部门主管/经理签感谢阅读署后生效。8、病假：..8.1员工请病假必须当日知会主管人员，并于病愈当天向人力资源部门交镇级以上医院签发之感谢阅读病历卡、病假证明等，按本公司有关规定办理手续。如无有效证明文件，一律按旷工处理。谢谢阅读且不得伪造假证明，否则按欺诈公司论处。8.2病假薪金由公司按员工底薪50%计发，每月最多3天。谢谢阅读感谢阅读将享有有薪假期。4精品文档放心下载1天之年假，以此类推，但总计不超过7天；满试用期而不满一年者按比例享有，未满试用感谢阅读期者无。（有薪假期原则放在春节期间申请休假）11、有薪假发放标准：谢谢阅读休假日期由个人提出申请后逐级批核，并由总经理室核准后执行。谢谢阅读12、批准权限员工请假77天以上须报总经理室按权责范围核准；精品文档放心下载所有请假原则必须提前申请。.五、出差规定（公差）1、精品文档放心下载员工出差日期得由派遣其出差之主管依事实需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滞外，谢谢阅读精品文档放心下载因事、患病或因故未能於规定之日程折返时，应向主管人员报告备案并知会人力资源部门。精品文档放心下载2、35日内连同单谢谢阅读据或证明单审批报销。3、国内出差3.1日支差旅费标准限额（人民币为单位）及规定如下：感谢阅读职别董总经副总经理副经主职事理级级理任员住宿自30025020015010060谢谢阅读费行..膳食视15012080503015费状况决定交通精品文档放心下载费2、飞机需事先呈上级核准后，按实报销3.1.1出差地逾公司200谢谢阅读报支差旅费；3.1.2出差地逾公司200公里以下当日可返回者，应视“公出”，除交通费按实报销外，感谢阅读一律不支付住宿费，但因业务需跨用餐时间者，得依规定报支误餐费；3.2膳宿费以凭证为据，最高额不得超过规定标准（必须为出差地之正规发票或收据）；感谢阅读3.3精品文档放心下载报三分之二住宿补助，膳食费照付；3.4谢谢阅读依实际状况，住宿费实报实销，膳食费照付；3.5若需搭乘市内计程车者，需详细列明并於出差后呈报批准，可实报实销；谢谢阅读3.6出差期间，每日应尽量与公司保持联络；3.7300元，且感谢阅读均须有事实上之需要并呈上级主管批准；3.8感谢阅读精品文档放心下载理）。4、国外出差依据出差地之实际状况而签请报销。5、派任..餐费、住宿费、交通费如果无外驻机构提供，公司根据每个案具体安排，依每个员工职位、谢谢阅读派任地点、工作性质订定。6、公出6.1本公司员工外出办事当天可返回者，视为公出，除交通费按实报销外，不支住宿费;感谢阅读6.22010元/餐。谢谢阅读6.3凡核定公出人员无论在外长短，均不得报支加班费。感谢阅读六、招待费规定感谢阅读招待人招待对象人数招待费备注经理客户≤10<800客户的特别要求级人员技术顾问≤8<650使招待费超出规政府人员定≤6<550事业单位人员可加以说明，由≤4<380总经理签字认≤2<200可。a.以上规定必须严格遵循，如有超支而无正当理由，由招待人自负超支额；感谢阅读b.如有代替XX经理招待客人而未列於以上级别之内，必须在招待后由XX经理签字认同；感谢阅读c.本公司参与招待人数，原则不可超出所需招待之宾客；谢谢阅读d.在招待宾客时，必须预先取得上级主管经理人员之同意方可进行。精品文档放心下载有限公司考勤管理规定...精品文档放心下载序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。精品文档放心下载一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行感谢阅读每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。谢谢阅读二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。谢谢阅读2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。精品文档放心下载3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。谢谢阅读4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。谢谢阅读5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作精品文档放心下载七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律感谢阅读精品文档放心下载人员的责任。2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30精品文档放心下载天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累谢谢阅读计旷工20次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）感谢阅读四、假期、待遇：..（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；感谢阅读2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。精品文档放心下载4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，感谢阅读员工个人积累工休假日一般不得超过十天。（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。休假天数说明婚期3天（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假感谢阅读处理。（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时谢谢阅读晚婚假加10天

间另核给假期。（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。精品文档放心下载.（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。感谢阅读2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。谢谢阅读3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌感谢阅读情决定病假工资。..(四)、事假谢谢阅读况酌情核给事假。1、事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）谢谢阅读(五)、年休假1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：感谢阅读入公司满一年，不满三年5天入公司满三年，不满五年7天入公司满五年以上14天2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。感谢阅读3、精品文档放心下载不得跨年度或累计使用。4、休年休假期间工资、奖金照发。六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难感谢阅读精品文档放心下载流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。感谢阅读2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取《独生子女精品文档放心下载证》的增加产假35天。..3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次感谢阅读谢谢阅读劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。精品文档放心下载4、男职工有陪产假2天。5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。感谢阅读6、产假、陪产假期间工资照发。五、请假手续及审批权限（一）、请假手续员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工谢谢阅读时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，精品文档放心下载事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。精品文档放心下载（二）、假期审批权限各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报精品文档放心下载人事部门备案；2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。精品文档放心下载六、附则：1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情谢谢阅读况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；精品文档放心下载2、本规定适用于本公司全体员工；..3、本规定解释权属本公司财务人事部；4、本规定自即起实行。.员工出国办法.(一)凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。精品文档放心下载(二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，感谢阅读感谢阅读诉抗辩权。感谢阅读时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。(四)国外出差旅费报支标准如附表二。(五)奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。感谢阅读(六)出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销，因故拖延不感谢阅读归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。感谢阅读(七)出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，感谢阅读准予报销。感谢阅读感谢阅读(九)本办法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施，其修改或补充亦同。谢谢阅读附件一承诺书年月立承诺书人因公经××股份有限公司派遣出国，谨保证：精品文档放心下载..(一)按期归国返回公司工作。精品文档放心下载一切连带赔偿责任，并放弃先诉抗辩权。××股份有限公司立承诺书人：连带保证人：地址：身份证编号：.员工定期轮调办法.(一)为增进员工的工作智能与经验，扩大员工的工作领域与视野，以加强员工的团队意识、感谢阅读提高工作效能与促进公司发展，特订定本办法。(二)担任采购、仓库管理及金钱保管人员(出纳助理人员)每二年应轮调一次。感谢阅读(三)业务员、业务代表与业务主任，可每一年或二年实施轮调。感谢阅读(四)其他工作性质相类似的人员，可每二年实施轮调。(五)各部以下的主管，可每一年或二年实施轮调。(六)员工的轮调，依员工本人的意愿或事实需要，由各部门主管签拟“人事异动申请表”，感谢阅读依“共同职务权限表”的规定，呈有权裁决者核准后实施。精品文档放心下载..(七)本办法经呈准后施行，修改时亦同。.员工给假实施细则.第一条本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。感谢阅读(一)每星期日。(二)国庆日。(三)圣诞节放假5天。(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。(五)感恩节。第二条员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。感谢阅读第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定谢谢阅读如下：(一)事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。(二)病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。7精品文档放心下载员工直系血亲结婚者给假1天。(四)产假：本人分娩者给假30天(包括例假日)配偶分娩者给假2天。精品文档放心下载753感谢阅读天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。(六)公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，精品文档放心下载但有关兵役之征召2感谢阅读..10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另给假2精品文档放心下载日。七、慰劳假：依员工的服务年资轮流给假，其办法如下：1.服务未满1年者不予给假。2.服务满1年以上2年未满者，每年给假2天。精品文档放心下载3.服务2年以上4年未满者，每年给假3天。精品文档放心下载4.服务满4年以上6年未满者，每年给假4天。感谢阅读5.服务满6年以上8年未满者，每年给假5天。谢谢阅读6.服务满8年以上者10年未满者每年给假7天。精品文档放心下载7.服务满10年以上者一律每年给假10天。第四条员工全年事假与病假合计准给假12精品文档放心下载发或减发。第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可准精品文档放心下载假。第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服

务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。

第七条一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的

给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假(请假

一律须向总务组报备)。谢谢阅读第八条慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假

应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予累计。

第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准

不得先行怠职，否则以旷职论(旷职三次以记过一次论)。精品文档放心下载第十条员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主

第十一条第十二条请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请

假日数自元月1日起至12月31定精品文档放心下载(一)二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下：..1.第一个月本俸照发。2.第二个月其本俸只发二分之一，但试用中员工减半支给。精品文档放心下载(二)长期病假其薪津的支给办法如下：1.一个月以内薪津全支。2.一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。3.满二个月以上者支本俸三分之一。(三)本人分娩者，产假期间职务津贴停支。(四)本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。谢谢阅读.员工给假细则.(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。感谢阅读(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加感谢阅读班与公休例假同。(五)事假：1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。谢谢阅读2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论。感谢阅读..3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休感谢阅读例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。感谢阅读4.事假不满一日者以钟点累计。5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补精品文档放心下载假)。6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。精品文档放心下载7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当感谢阅读年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天精品文档放心下载数(六)病假：1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保谢谢阅读医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。2.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或精品文档放心下载劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，精品文档放心下载经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。感谢阅读5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。精品文档放心下载6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。(七)公伤：1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。

2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗

养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。感谢阅读(八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文

件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。精品文档放心下载(九)婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。

(十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载

为准(不包括公休例假)薪资照给。感谢阅读(十一)产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。感谢阅读..1.服务(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪资照给。感谢阅读2.服务(转正后)本公司6个月以下者，薪资减半发给。感谢阅读(以上产假包括公休、例假日在内)(十二)特别休假：1.工员部门按劳工法规定办理2.职员特别休假，区分如下：(1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。精品文档放心下载(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。感谢阅读(3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。精品文档放心下载(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。感谢阅读3.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根谢谢阅读精品文档放心下载单位保管4.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府谢谢阅读规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多精品文档放心下载三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。感谢阅读5.特休以当年为限，不得延续至次年。(十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。.员工加班细则.(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办精品文档放心下载理。..1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。精品文档放心下载(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门精品文档放心下载谢谢阅读生产量由领班记载于工作单上。(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。感谢阅读(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。谢谢阅读2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间精品文档放心下载督导最迟至22时止。(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。(二)加班考核：1.一般员工：(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相谢谢阅读精品文档放心下载主管填入工卡小计栏内，并予签证。(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其感谢阅读加班薪资加成。2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，感谢阅读同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。(三)加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者

不得报支计程车资)及误餐费。感谢阅读2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。

小时)〕＝加班薪资感谢阅读(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。

(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。

(四)加班工时计算：感谢阅读1.区分为三班与二班制，其配档如下面。..2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留精品文档放心下载感谢阅读连续加班计算。3.其他工作人员每日均以830分钟(夜感谢阅读点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。谢谢阅读4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。谢谢阅读(五)不得报支加班费人员：1.公差外出已支领出差费者。2.推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。感谢阅读3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内精品文档放心下载以及另有规定，故不得报支加班费。(六)注意事项：1.加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过15人时应派职员督导。精品文档放心下载2.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。精品文档放心下载3.分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。感谢阅读(七)加班请假：1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否

则一经派定即须按时到退。谢谢阅读2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。

3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后

(八)

其他工作或提前下班。感谢阅读(九)公休假日，中午休息时间与平日同。(十)凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，

经查获后，记过或记大过。谢谢阅读(十一)本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。精品文档放心下载.员工考勤和休假的规定...感谢阅读感谢阅读有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。精品文档放心下载(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。精品文档放心下载2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律谢谢阅读处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天感谢阅读1530谢谢阅读未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。精品文档放心下载表7.3.1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计连续旷一年累计30感谢阅读13天工15天天以上扣工资25%50%75%100%扣年终除名除名谢谢阅读岗位+技能各项奖金(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3.请假办法..(1)公假感谢阅读谢谢阅读给公假。(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴谢谢阅读调不超过3谢谢阅读过一天。谢谢阅读安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。精品文档放心下载谢谢阅读岗位。精品文档放心下载加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假精品文档放心下载日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数计算。精品文档放心下载(二)休假安排休假，部门经理由总经理安排休假。感谢阅读审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，

应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3.婚假感谢阅读员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假

10精品文档放心下载2325的，根据在途往返时间核给路程假。感谢阅读4.丧假公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。感谢阅读..5.产假、计划生育假(1)女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。精品文档放心下载感谢阅读发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：谢谢阅读△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；精品文档放心下载△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；谢谢阅读△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。谢谢阅读△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。谢谢阅读.6.病假(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医感谢阅读生建议，根据实际情况核给病假。(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表谢谢阅读扣工资，四天以上按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。谢谢阅读(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，精品文档放心下载从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，精品文档放心下载凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救感谢阅读济费。感谢阅读又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连精品文档放心下载续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。感谢阅读..表7.3.2连续工龄不满满二年满四年满六年满八年感谢阅读二年不满四年不满六年不满八年以上六个月以内病假工资60%70%80%90%100%精品文档放心下载(岗位工资+技能工资)表7.3.3连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上感谢阅读连续病假六个月以上、救济费40%50%80%（岗位工资＋技能工资）7.事假精品文档放心下载工按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。8.探亲假(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期谢谢阅读为30天。20谢谢阅读给假一次，假期为45天。(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。感谢阅读(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。谢谢阅读(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年谢谢阅读后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。感谢阅读感谢阅读又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工感谢阅读探亲假处理。精品文档放心下载..(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能感谢阅读精品文档放心下载医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。谢谢阅读精品文档放心下载使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。谢谢阅读9.年假(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员感谢阅读均实行休假规定，参见表7.3.4参加工作时间满5年满10年满20年满30年满40年精品文档放心下载不满10年不满20年不满30年不满40年精品文档放心下载每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有精品文档放心下载突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。谢谢阅读(2)享受年休假的几项规定：△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。感谢阅读谢谢阅读受休假，其假期减半。△病事假累计超过32谢谢阅读不再享受年休假。精品文档放心下载精品文档放心下载事部备案。△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。谢谢阅读(三)说明感谢阅读后如上级有新的规定另行通知。..2.本规定的解释权在公司人事部