《职业心理学》课件第六章

2023/3/13第六章1第六章职业社会认知理论第一节职业决策的模型理论第二节职业决策的PIC模型第三节现代职业理论的发展2023/3/13第六章2第六章职业社会认知理论学习目标职业决策的描述型模型及其特点职业决策的诊断型模型及其特点职业决策的混合型模型及其特点职业决策的PIC理论在现代职业心理学发展中，各个流派对其产生的影响2023/3/13第六章3第一节职业决策的模型理论2023/3/13第六章4第一节职业决策的模型理论描述型模型的观点诊断型模型的理论观点混合型模型的理论观点三种模型的理论比较2023/3/13第六章5描述型模型的观点台特曼&奥哈拉职业生涯决策是一个完整的过程，由一系列不断递进的阶段组成在决策过程中，分化和整合一直起着核心的作用“个人现实”与“集体现实”2023/3/13第六章6诊断型模型的理论观点盖拉特运用科学方法和理性的方式进行职业生涯决策“积极的不确定论”“决策树”模型（如图1）

图1盖拉特的决策模式2023/3/13第六章7混合型模型的理论观点卡兹包括决策者使用的三种系统：信息系统，价值系统和预测系统借助电脑辅助系统，帮助职业决策程序化、可操作，训练并增强决策能力,研制了电脑辅助职业辅导系统强调职业价值观对职业决策影响，并且将价值观数量化2023/3/13第六章8三种模型的理论比较Tiedeman（台德曼）模式Gelatt（盖拉特）模式Katz（卡兹）模式模式特性描述性取向规范性、描述性取向规范性取向理论基础怀特的个人主义，埃里克森的心理发展理论经典决策理论、量子物理学经典决策理论、期望价值理论中心概念自我意识信息的效用职业价值观考虑因素自我发展

分化，整合机率、价值、标准、信息、目标主导价值，报酬，机会主导价值，两大阶段，七个步骤五个步骤三个步骤三个步骤2023/3/13第六章9第二节职业决策的PIC模型2023/3/13第六章10第二节职业决策的PIC模型理论观点应用及评价2023/3/13第六章11理论观点盖蒂理论基础：排除理论职业决策过程的三阶段排除阶段深度探索阶段挑选最合适方案阶段2023/3/13第六章12应用及评价应用基于信息的基础上进行的思考对现实中决策困难的人们具有非常明确的指导性是一个动态的、灵活的决策过程，允许个体从不同阶段进入或返回任意决策过程评价纯粹从认知的观点出发，忽略情感因素深度探索阶段的存在与否未得到充分证明涉及到个人与环境的诸多心理变量无法被解释2023/3/13第六章13第三节现代职业理论的发展2023/3/13第六章14第三节现代职业理论的发展阿德勒学派的观点积极心理学的观点个人构建主义心理学的观点社会建构主义心理学的观点职业理论的未来2023/3/13第六章15阿德勒学派的观点阿德勒（个体心理学创始人）以追求优越为统一人格的核心为总目标以缺陷的自卑与补偿为人格发展的动力以生活风格和创造性自我为个人定型化的行为模式人生的五大任务2023/3/13第六章16积极心理学的观点塞里格曼&奇克森特米哈利强调利用心理学目前比较完善和有效的实验方法与测量手段研究人类心理中积极的方面积极心理学的研究分为三个话题

人们主观重视的积极体验积极的个人特质积极的群体和公民价值观2023/3/13第六章17个人构建主义心理学的观点认知建构主义心理学核心思想:强调个体自身在知识建构中的作用理论基础：皮亚杰的发生认识论是认知主义的进一步发展“职业踌躇”2023/3/13第六章18社会建构主义心理学的观点文化建构主义核心思想:强调社会互动、历史文化在个人知识建构中的作用理论基础：维果茨基的社会历史观世界是客观存在的，对每个认识世界的个体来说都是共通的2023/3/13第六章19职业理论的未来工作不仅是一个职业角色，还是一种生活情景哲学内核由逻辑实证主义转向情境解释主义传统与现代，普遍与特殊，职业心理学理论的未来，将会在这种争论中发展起来2023/3/13第六章20本章要点1.职业决策的描述型模型由台特曼和奥哈拉分别提出。该模型认为，职业生涯决策是一个完整的过程，由一系列不断递进的阶段组成，第一阶段是参与阶段，第二阶段是履行和调整阶段。在决策过程中，分化和整合一直起着核心的作用。2.职业决策的诊断型模型由盖拉特等提出，他们认为，在强调主体价值观、期望值和客观几率重要性的同时，可以以理性的方式进行决策，个体经过循环往复，以一定的标准计算出收益和投入成本之比，其中效用最大值的方案即是最优方选择。可以分为五个步骤：(1)个体意识到作决策的需要，并制订决策的目的或目标；(2)搜集与目标或目的有关的信息，同时调查所有可能的方案；(3)对搜集到的信息进行预测，估计可能的选择结果以及结果出现的机率；(4)根据价值系统，评价结果是否满足需要；(5)决策的估价和选择，根据可能的结果及结果的价值，按照一定的标准，进一步做出决策。2023/3/13第六章21本章要点3.卡兹通过综合前两个模型的优缺点形成了混合型职业决策模型，包括决策者使用的三种系统：信息系统，价值系统和预测系统。卡兹还借助电脑辅助系统，帮助职业决策程序化、可操作，研制了电脑辅助职业辅导系统。4.职业PIC模型是由以色列职业心理学家盖蒂（Gati）提出的一种系统的职业决策模型，包括排除阶段（Prescreening）、深度探索阶段（In-depthexploration）和选择阶段（Choiceofthemostsuitablealternative）。它纯粹从认知的观点出发来处理职业决策过程，忽略了职业决策过程中的情感因素，并得到了一些实验研究的验证，但是模型中深度探索阶段的存在与否还未得到充分的证明。2023/3/13第六章22本章要点5.在特质理论、终生发展理论、社会认知理论和决策理论为基础的前提下，现代职业心理学理论的发展受到了建构主义、积极心理学、阐释学的观点的影响。6.阿德勒的观点强调了人们对归属感、贡献与合作能力的考虑，强调了人和环境的匹配；积极心理学强调利用心理学目前已比较完善和有效的实验方法与测量手段研究人类心理中积极的方面；相比认知主义，个人建构主义更加关注学习者如何以原有的经验、心理结构和信念为基础来建构知识，更加强调学习的主观性、社会性和情景性；社会建构主义也称文化建构主义，强调社会互动、历史文化在个人知识建构中的重要作用。2023/3/13第六章23基本概念1、职业决策的描述型模型2、职业决策的诊断型模型3、职业决策的混合型模型4、职业决策的PIC理论5、个人建构主义6、积极心理学2023/3/13第六章24复习思考题1.传统的职业决策模型理论有哪几个？2.台特曼和奥哈拉提出的职业决策模型是什么，请描述。3.职业决策模型中诊断型模型的观点由谁提出，请描述这个模型的决策步