培养职业精神树立家庭道德

培养职业精神树立家庭道德第1页/共78页范跑跑之歌1、人民教师的选择案例第2页/共78页

2、媒体如何坚守道德底线？对厦门一摄影记者“守株待兔”拍摄照片的网上议论。案例第3页/共78页饥饿的小女孩普利策奖得主

摄影家凯文-卡特

1994年自杀身亡

第4页/共78页550万“买”来“最昂贵的死亡”

2005年11月，中央电视台《新闻调查》节目一则关于“天价医疗费”的报道，引起举国关注。一位老人在哈尔滨某医院住院67天，住院费用139.7万元，平均每天2万多元。而病人家属又在医生建议下，自己花钱买了400多万元的药品交给医院，作为抢救急用，合计耗资达550万元。3、白衣天使的神圣职责丢失了吗？生不起，剖腹一刀五千几；读不起，选个学校三万起；住不起，一万多元一平米；娶不起，没房没车谁嫁你？养不起，父母下岗儿下地；病不起，药费利润十倍起；活不起，一月辛劳一千几；死不起，火化下葬一万几。第5页/共78页3、是人们生存和发展的重要基础2、存在多层次社会关系1、是社会分工的结果职业就是人们所从事的工作，是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。一、职业的性质

第一节职业生活中的道德与法律第6页/共78页加油站第7页/共78页任正非牛根生周彦宏王石黄光裕第8页/共78页在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，深圳华为公司动员所有工作满八年的华为员工(7000人)办理完主动辞职手续后，再与公司签订1至3年的劳动合同。此举意在规避《劳动合同法》的有关规定——劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。第9页/共78页二、职业道德的基本要求第10页/共78页职业活动中主要法律劳动法公务员法三、了解职业生活中的基本法律第11页/共78页《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。第12页/共78页劳动法适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者，军人等以外的所有劳动者。第13页/共78页劳动法包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间的休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任及附则，共13章107条。第14页/共78页一位大三的学生在一家公司实习，公司没有给过其任何报酬，还向她收取了200元实习费。她问，在校大学生实习期间是否需要向公司缴纳实习费？公司是否也应该支付给她一定的劳动报酬呢？案例：公司收实习费合理吗第15页/共78页小萌大学毕业来到一家私企公司，觉得工资还不错，干得也有劲。起早贪晚，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小萌终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好象忘了这事，小萌就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳，被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。第16页/共78页

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。第17页/共78页新劳动合同法八大亮点1.新《劳动合同法》适用事业单位例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。第18页/共78页2.签合同前用人单位须履行告知义务

为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

3.不签劳动合同用人单位须按月付双薪

《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第19页/共78页同一劳动者只能被“试用”一次去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。《劳动合同法》对试用期主要限定了：1、试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用期次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第20页/共78页5.鼓励劳动合同无固定期限例：老李在某公司已经连续工作15年，在第9年合同期满前1个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维权，只能拿包走人。按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。

第21页/共78页6.制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

7.行政部门不作为须承担赔偿责任8.明确了用人单位强迫劳动的四类情况

四类情况主要包括：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第22页/共78页 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于违约金的问题第23页/共78页劳动法《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。第24页/共78页公务员法《公务员法》于2005年4月27日由第十届全国人大常委会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。《公务员法》是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律。第25页/共78页公务员法《公务员法》分为总则、公务员的条件、义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、、申诉控告、职位聘任、法律责任和附则，共18章107条。第26页/共78页（1）劳动者的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提前劳动争议处理的权利法律法规规定的其他权利其他四、明确职业生活中的法定权利和义务1、劳动者的权利和义务第27页/共78页（2）劳动者义务执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。完成劳动任务；提高职业技能；第28页/共78页昆明某旅游咨询服务公司的女秘书被解聘了，理由是上班时未化妆，未涂口红。该公司老总说，现在提倡建设企业文化，树立企业形象和品牌。企业形象、品牌的树立，重要的是人的形象的树立。作为公司的秘书，可以说是公司的形象大使，她的一举一动，对生意的促成很重要。顾客来了，见到你的秘书就倒胃口，还谈什么生意？谈不成生意，叫公司怎么活？

案例：女秘书未抹口红上班竟被开除第29页/共78页公司不是要每个员工都必须潇潇洒洒、漂漂亮亮，更不是要她（女秘书）打扮得象坐台小姐那样露出大腿，以色悦人。我们只要求她注意自己的形象，上班时打扮一下、精神点，不要太邋遢，让顾客反感，不过份吧？

公司这样做是否合理？第30页/共78页职业女性在上班时适当化妆是应该的。但作为一个公民，他们有权选择自己化妆还是不化妆，化什么妆。一般情况下，公司若以不化妆为由将员工解聘，是没有道理的。当然，这要看具体情况。如果该女秘书和该公司签订了具有法律效力的劳动合同，合同中女秘书有遵守公司规章制度的义务，规章制度中又有女秘书上班时必须化妆的规定，该女秘书上班时确实没有按要求化妆，那该公司解聘该女秘书应该说是合理的。解析：第31页/共78页（1）公务员的义务模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序履行职责；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。2、公务员的权利和义务第32页/共78页（2）公务员的权利获得工资报酬、享受福利、保险待遇、申诉控告、批评建议权等非经法定事由、程序不被免职、降职、辞退或处分获得履行职责的工作条件第33页/共78页1、处理劳动争议的法定途径协商（非必经程序）——调解（非必经程序）——仲裁（必经程序）——诉讼

2、处理人事争议的法定途径复核（非必经程序）——申诉、控告（非必经程序）——仲裁（必经程序）——诉讼四、依法处理职业生活中的纠纷第34页/共78页一、正确认识我国当前的就业形势二、树立正确的择业观和创业观三、在艰苦中锻炼，在实践中成才第二节大学生择业和创业第35页/共78页严峻人找岗位岗位找人结构性失业摩擦性失业两个现象两大失业问题二个字一、正确认识当前我国的就业形势第36页/共78页第37页/共78页第38页/共78页造成就业严峻的原因劳动者自主就业市场调节就业政府促进就业需要就业人员多就业机制有待完善就业观念有待更新解决措施第39页/共78页

西南政法大学法学毕业生改行提刀卖猪肉周龙正在超市分解猪肉北大毕业生待业在家做糖葫芦曾是市高考状元武小锋穿糖葫芦的动作十分熟练课堂讨论你怎样看这两位同学的择业行为？第40页/共78页1、合理分析我国当前就业形势2、当前大学生择业观不合理的心理状态3、当前大学生择业观念上存在的几种误区4、树立正确的择业观念二、树立科学的择业观与创业观

第41页/共78页（1）就业形势比较严峻

A需要就业的人数较多，层次复杂，既有高校毕业生，也有城市化过程中的农村劳动力转移。

B就业观念比较落后，期望值和社会承受力之间有差距（2）科学看待就业形势

A就业形势好转的社会条件：经济的发展将提供更多的就业机会。

B个人条件：转变就业观念，合理选择职业，积极自主创业。1、合理分析我国当前就业形势第42页/共78页第43页/共78页第44页/共78页第45页/共78页（1）求闲心理（2）求便心理（3）从众心理（4）依赖心理3、当前大学生择业观念上存在的几种误区

（1）盲目自大，脱离现实（2）忽视专业，急功近利（3）注重自我，少虑国家（4）消极懈怠，放弃竞争（5）缺乏主动，依赖父母2、当前大学生择业观不合理的心理状态第46页/共78页新版“斯芬克斯之谜”今有一物九(久)坐不动一直无业二老啃光三餐饱食四肢无力五官端正六亲不认七分任性八方逍遥十分无用问此是何物？“啃老族”第47页/共78页“啃老族“的共同特点上述种种，使他们往往陷入“高不成、低不就”的就业困惑中。价值观错位责任心差心高气傲勤俭意识淡漠怕苦怕累第48页/共78页4、树立正确的择业观念（1）做好就业准备（2）调整就业观念（3）积极自主创业第49页/共78页思考讨论

开着跑车给大学生擦鞋的女老板------李惠面对严峻的就业形势，你认为当代大学生应当树立怎样的就业观？案例第50页/共78页凡是去过“肯德基”店的人,都会看见店门口有座雕塑：一位外国老人，身穿白西装，态度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个65岁才开始创业的人！桑德斯上校退役后，身无分文，拿到平生第一笔救济金只有105美元。他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？我还能对人们作出什么贡献呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？案例：第一千零十次推销第51页/共78页在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆“老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。他被拒绝了1009次！直到1010次，才听到第一声“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸鸡连锁店。思考：桑德斯上校的创业经历可以给我们什么样的启示？第52页/共78页创业成功的典范：网易总裁丁磊丁磊，1971年生人，

1993年毕业于中国电子科技大学，1993年-1995年就职于浙江省宁波电信局，1995年-1996年就职于Sybase广州公司，1996年-1997年就职于广州飞捷公司，1997年创办网易公司.

第53页/共78页一辆黄色跑车缓缓驶到了四川大学望江校区第三食堂门口，正当人们感叹跑车的华丽之时，令人惊奇的一幕发生了：打开车门走出的，竟是个手提破旧修鞋木箱的中年女士，只见她在食堂门口摆开摊子，扯起了嗓门喊着：“免费给同学们擦鞋，欢迎交流择业经验！”她就是靠擦鞋起家、如今已经身家千万的李惠女士！而她此行的目的，正是想用行动启发和改变大学生的择业观念。不多会儿，老总开跑车来擦鞋的事情就传开了，数百位同学争相来到食堂前一探究竟。在不断的提问和回答中，一些妙语便诞生了。

李惠说，她想告诉大家的就是，其实工作没有高低贵贱之分，即便是皮鞋美容、服装干洗之类不起眼的行业，在做成规模产业后也蕴藏着极大的机遇和前景。

今年４２岁的李女士本是贫困农家女，刚念初一时，就因贫困而辍学做工。１９９８年她独自来到成都，从摆擦鞋摊子做起，发展到现在，成了拥有２０００余家擦鞋连锁店，身家近２０００万的女老板。

2005年12月，川大学生会和四川大学生网向她发来了演讲邀请，于是她想出了这么个方法，告诉广大高校毕业生：“只要坚持自己的想法，放下架子，改变就业的门槛观念，就一定能成就自己的事业！”

第54页/共78页（一）在艰苦中锻炼是成才的必要条件

三在艰苦中锻炼，在实践中成才（二）社会实践是锻造人才的“熔炉”第55页/共78页第56页/共78页一位女子，开出征婚条件有两点1.要帅2.要有车电脑去帮她搜寻结果~~~~~~~

……象棋这位女子，不服搜出的结果又输入1.要有漂亮的房子2.要有很多钱电脑去帮她再次搜寻的结果~~~~~~~ ~~~~~银行第57页/共78页此女子仍然不失望，继续输入条件1要长得酷2又要有安全感结果搜出的结果是~~~~~~~~~~~~~~~~

……奥特曼此女子仍然不失望，还继续输入条件1.要帅2.要有车3.要有漂亮的房子4.要有很多钱5.要长得酷6.又要有安全感电脑去帮她再次搜寻的结果~~~~~~~

……奥特曼在银行里下象棋

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男女之间基于共同的生活理想，在各自内心形成的相互倾慕，并渴望对方成为自己终身伴侣的一种强烈、纯真、专一的感情。爱情关于爱情，我们懂多少？第59页/共78页同性之间是否存在爱情？

讨论

第60页/共78页执子之手，与子偕老。第61页/共78页爱情的三个基本要素

（1）性爱：生理因素，异性之间的相互吸引；（2）理想：社会因素，基于文化因素的相互爱慕；（3）责任：道德因素，情感交往关系中的责任和义务。第62页/共78页第63页/共78页1、尊重人格平等；2、自觉承担责任；3、文明相亲相爱；恋爱关系的道德要求讨论：如何看待大学生恋爱同居？第64页/共78页爱情婚姻第65页/共78页婚姻的本质是什么？婚姻的本质就在一个熬字，先是生米煮成熟饭，然后再熬成米粥，人们经常说女人是水做的，这水能载舟，也能熬粥，男人就是个米呀。粥字怎么写，两个弓加一个米，这说明什么？这说明两个驼背的老人，被岁月的米黏糊在一起，这一辈子就熬成这一个粥。这个是积极，你觉得是一个熬字，是煎熬的熬，熬药的熬，我觉得这个熬，它是一个煲字，煲汤的煲，这个汤好不好喝味道鲜美不鲜美，全在一个煲的火候，你看在那儿煲的时候吧，温火在那儿嘟嘟嘟这么炖，打开盖儿呢，里边你也感觉咕嘟咕嘟在冒小泡儿，但是时间久了，这个汤你再尝一尝，满屋飘香呀，比熬的那个药的味道可是好闻哪。

第66页/共78页有人觉得，没有爱情的婚姻是不道德的。爱情是什么呀，爱情那就是激素，道德是什么呀，道德就是约束，你激素过后就是靠道德来约束。天下间没有哪一对恋人能逃得过生活的磨练，你再伟大的爱情你得吃饭吧，你得穿衣服吧，你得生孩子吧，你得干家务吧，这一切的一切不是一句我爱你，就能解决问题的。共同语言是一个阶级词汇，用它可以将人划分成三六九等。它是一个档次，像筛选水果的机器一样，把大小相等的果子划拉到一个筐里。"我和你没有共同语言"这句话的另一个意思是，我们俩根本不在一条起跑线上。人这一辈子为什么要结婚呢？不就是为了给自己找一个相依为伴的亲人吗。你看，父母、兄弟姐妹，迟早有一天要离开你，你要是有一个后代，说白了有一个血脉的话，你还孤独吗？人图一时爽，那叫痛快，有快也有痛，人图一世爽，那就叫幸福。第67页/共78页1、相互忠诚；

2、彼此负责；

3、互相尊重；

4、男女平等；

5、爱护对方。爱情婚姻第68页/共78页来做几个测试1