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文档简介

案案第一章总则第一条股权激励的目的： (1)进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业 (2)吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。第二条股权激励的原则： (1)公开、公平、公正原则。 (2)激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益 (3)存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产第二章股权激励方案执行与管理机构第四条薪酬与考核委员会的主要职责： 事 (2)制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。 (3)定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止第三章股权激励方案的内容第五条股权激励对象： (1)在公司领取董事酬金的董事会成员 (2)高层管理人员 (3)中层管理人员 (4)公司专业技术骨干人员 (5)由总裁提名的卓越贡献人员第六条股权激励的授予期设为3年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。第七条奖励基金提取指标确定净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基资产增值率计算公式为假定期初净资产为100万，期末净资产为280万，则期末的净资产增值率为：净资产增值净资产增值率=100%=180%00万。案第八条奖励基金按照超额累进提取： (2)在此基础上，净资产增值率在5%以上的增值部分，按50%提取。 (3)净资产增值率在5%以上的增值部分提取额不足5万元的，当年提取但不奖第十条将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额期初的100万净资产全部转化为股份，即每股的净资产为1元，若期末照净资产增值部分的50%提取奖励基金总额，则期末的奖励股份总额为：第十一条2.8定 (1)采取岗位群比例法，将激励对象分为高层(高级管理人员)、中层(部门经理以上管理人员)、技术层(高级技术人才)、骨干层(优秀管理人员和业务人员)四类。 第十二条每个岗位群的个人奖励比例按人数均分，即：案干有5人，则，专业技术骨干群个人的奖励比例为：专专业技术骨干个人奖励比例=奖励股份总额的25%=5%5第十三条个人奖励股份额度计算公式例：根据上述股权奖励办法和奖励比例，则专业技术骨干个人的股份额度为：则专业技术骨干个人的奖励股份换算成奖励金额为：第十四本方案的奖励股份为一次性当期奖励，股权激励的授予期设为3年，第四章股份权利第十五条本股权激励计划所称股份为身股(即虚拟股)，享受分红权和股价升第十六条股权享有人在离职后取消身股

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