阿里工作制度实用文档

阿里工作制度实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）

阿里巴巴员工工作制度阿里工作制度实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）公司员工工作内容及守则员工工作制度提前10分钟到岗，做好考勤制度和各项准备工作.每天每人做好当日值日工作.积极参加公司的每一项活动，保证公司的各项活动的团队战斗力和凝聚力.当天的事必须当天完成，现在的事现在做！对交代的工作必须按时完成。。工作时间外如公司有紧急的事处理，应积极响应做到通知必到。（特殊原因应征得上级同意）在工作当中需相互监督,团结一致，服从工作安排,充分挥发自己应有的作用，多动脑筋，努力学习商品知识.所有公司员工应确保通信畅通，保证下班随时通信畅通，预防公司紧急事情。未经许可不得将公司物品携带外出,对拒不服从工作安排,搬弄是非,无中生有,影响团结者，公司给予警告，后果严重者给予辞退。二、阿里员工1、每月做好下月计划值班情况表，并严格按值班表来执行,出现特殊情况需调班，必须向上级或主管申请，并做好与同时间的调班。2、上班时间，值班人员应保持阿里旺旺在线状态。3、工作时间：9：30-17：30，晚班15点-23点.4、晚班值班制度：轮流值班，两个员工以上值班.如搞促销活动和公司活动必须全体员工值班.（平时值班员工可以回家上班，促销活动除外。必须保持阿里旺旺在线状态。）5、休假：在星期二到星期五中，轮流补休假。必须服从上级或主管安排。备注：一般晚班，回家上班。特殊公司没电,回家上班.三、目前阿里工作安排1、：每日应及时检查阿里后台的各项数据报告和运营情况2。多记笔记，写下客户所反馈的建议和意见，3.宝贝上下架及时处理4.每天中午12点之前应及时与未付款买家联系提示其付款5.遇到问题,及时与主管反映，并尽快解决！6.确保每天新款宝贝数据的不断更新和上传7。定期推广相关的店铺活动备注:四、仓库管理1、库房的物料必须分门别类建立账册。2、所有物料出入库都应当做好记录工作。3、任何人领取物料前应征得公司同意，领取后要进行登记.4、物料的收发、保管由客服负责，应当做到账、物相符。5、任何人不得将公司物质私自占有，要保证公司物质的有效利用。6.发现任何错误库存资料应该及时处理！五、业务规范每周召开一次周会，全体人员必须参加，所有人员在会上汇报一周工作情况，汇报内容。一周主要工作进展情况,商品销售情况。本周工作中存在的问题或障碍。下周工作安排、工作重点。交流、讨论工作阻碍的解决方案。推广人员对推广活动应提早做出计划.龙头小学消毒制度为保证学生的身心健康,做好学校传染病发生后的消毒工作，防止学校传染性疾病的传播和蔓延，特制订消毒制度。1、消毒时间每周放晚学后，消毒人员对学校公共场所重点区域进行消毒.疫情高峰期每日消毒.2、消毒范围学校所有教室(地面、桌椅、门扶手等）、办公室、图书馆、体育馆、走廊、宿舍、厕所以及手可以触摸的地方都要进行彻底消毒.3、消毒药品浓度配置、使用1：400的84消毒液或用二氯异氰尿酸钠每20克（1小袋）兑8000毫升水（浓度为0。05%）。4、消毒方式方法放晚学后对地面、桌椅、门扶手先用消毒液进行第一遍擦拭，第二天早晨学生到校前再用清水进行第二遍擦拭。5、消毒员设置学校指派专人负责每周的消毒工作。学校分管领导监督、指导全校的消毒工作。6、消毒员要每周将消毒情况填入《学校预防性消毒登记表》.龙头小学饮用水卫生管理制度为进一步加强学校学生饮用水卫生,保障学生的饮水安全,依据《生活用水卫生监督管理办法》、《学校卫生工作条例》等法律法规的要求，制定本管理制度.1、明确专人为学生饮用水管理员,管理人员必须具备健康证明,定期检查学生的饮用水情况。2、在校内醒目位置设置饮水卫生公告栏，告知学生饮水安全须知,包括不宜饮用生水、提倡喝开水。3、每学期检查确认供应商资质，索取使用的饮水机有有效的涉水产品卫生许可批件。索取饮用水质检测报告，每月1次定期对饮水机消毒、清洗双方签字留档，并索取清洗人员健康证明。每学期将清洗后的水样送相关部门检测。4、从事饮水机清洗消毒人员应有有效健康体检证明，并按清洗消毒规程操作，清洗消毒使用的消毒剂有有效的卫生许可批件。5、饮水机应远离黑板、垃圾，防止二次污染。6、一旦发现生活饮用水水质污染或不明原因水质突然恶化及水源性疾病暴发事件时,学校必须立即采取应急措施，及时报告卫生及教育主管部门,实行责任追究制。龙头小学突发公共卫生应急制度为了有效预防、及时控制和消除学校突发公共卫生事件和严重危害，指导和规范学校突发公共卫生事件的应急处置工作，维护学校稳定,保障师生健康与生命安全，根据国务院《突发公共卫生事件应急条例》和相关法律法规的规定，结合本校实际,制定以下制度。一、适用范围:1、本制度适用于本校范围内突发重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物中毒以及其他严重影响师生健康事件的处置。2、突发公共卫生事件的应急处理：在学校应急领导小组统一指挥下，全体师生共同参与，配合有关部门实施一系列预防和控制的措施,并采取的相应医学防治和卫生监督。二、工作目标和原则1、工作目标：突发公共卫生事件应急处理应以迅速查明原因、确定性质、采取果断措施，高效、科学、有序地控制事件的发展，最大限度地降低危害程度，保护师生健康，维护社会稳定。2、工作原则：统一领导、分工负责、反应及时、措施果断、依靠科学、加强合作.三、应急指挥机构:组长：王艳副组长：刘巧玲、汤勇军、胡奇婷成员：校办公室、总务处、校保健室、体卫处、保安室、德育处负责人组成。下设五个组:医疗救护组、疫情信息报告组、现场组、后勤保障组、联络协调组。三、明确职责1、指挥部职责：突发公共卫生事件发生后，指挥部根据事件状况及时宣布启动应急预案，组织相关人员对突发事件进行快速、高效处置。2、医疗救护组职责：（1）对突发公共卫生事件中的危重病人进行现场紧急处理。(2）配合医院抢救突发公共卫生事件中的受害者。3、信息报告组职责:(1）突发公共卫生事件发生后，信息报告责任人必须及时赶赴事发现场了解如下内容：发生时间、发病人数、主要临床症状、可能的发病原因、可疑食物。（2）信息报告责任人将了解到的信息及时向分管领导报告，分管领导接报告后应立即组织人员对信息进行分析、汇总,在征得学校主要负责人同意后必须在2小时内向卫生局、教育局、市卫生疾控中心,报告内容:①发生时间②发病人数③主要临床症状④可能发病原因⑤可疑食物⑥事件发生单位的联系⑦紧急处置措施。(3）突发公共卫生事件场所消毒指导。4、现场维护组职责：（1）突发公共卫生事件发生后,现场维护人员必须维护现场秩序。（2）保护事发现场，妥善保护可疑食物及相关设施、设备，病人的排泄物、呕吐物等。5、后勤保障组职责：（1）及时为处置突发事件提供所需物资。（2）加强卫生宣传，消除师生恐慌。(3）妥善处理突发公共卫生事件的善后工作。6、联络协调组职责：（1)保证正常的教学秩序。(2）协调各组之间的工作.7、学校和个人不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报学校突发公共卫生事件。龙头小学健康教育工作制度1、学校成立健康教育工作小组,配备1名以上专（兼)职健康教育人员，学校全体师生、其他员工有参与和配合执行各项健康教育工作制度的责任和义务。2、每学期初要制定健康教育工作计划,把健康教育课纳入到学校教学计划的日程之中，学期末要有健康教育工作总结。3、健康教育教师由专职或校医担任，并具有一定的教学能力。4、保证健康教育课的开课率，课表中安排的健康教育课不能被随意占用。5、按时上好健康教育课，有教学计划和教案，期末有考核成绩.6、结合师生健康状况及各时期防病工作重点,通过课内外教育活动,利用宣传栏、视频、广播、幻灯片、读物、报刊、杂志等载体，定期向师生传授身心发育发展知识和传染病、学生常见病、食品卫生与营养、慢性疾病预防、安全与健康等方面的知识，并做好健康教育档案工作。同时，通过参与式、体验式的各种活动，让师生掌握各种维护自身健康的生活技能.7、每学期对学生的健康教育知识、态度、行为进行一次考核。8、重视学生心理健康教育，开设心理咨询室。9、养成良好的卫生习惯，防止传染病的发生。传染病疫情等突发公共卫生事件发现、收集、汇总与报告管理工作制度根据《传染病防治法》、《学校和托幼机构传染病疫情报告工作规范（试行）》和《学校卫生工作条例》的规定，为了使学校(托幼机构）的传染病疫情报告工作得到规范地落实，结合实际,特制定我校（园）的传染病疫情及突发公共卫生事件发现、收集、汇总与报告管理工作制度。一、设立学校传染病疫情报告人学校校长王艳是传染病疫情报告的第一责任人。学校传染病疫情报告人由学校卫生老师兼任，在校长的领导下，具体负责本校传染病疫情和疑似传染病疫情等突发公共卫生事件的发现、收集、汇总与报告管理工作。负责组织开展对全体师生传染病防治知识的宣传教育;负责指导全校学生的晨检工作，定期对全校学生的出勤、健康情况进行巡查。1.当学校发现传染病或疑似传染病病人时,学校疫情报告人应当立即以最方便的通讯方式（、等）向中小学卫生保健科、属地县、区级疾病预防控制中心报告(农村学校向乡镇卫生院防保组或公卫办报告）.2.当出现以下３种情况时，教师或校医应当立即向学校(疫情报告人报告，疫情报告人核实情况后24小时内向中小学卫生保健科、属地县、区级疾病预防控制中心报告.(1）同一班级,１天内有３例或者连续３天内有多个学生（５例以上)患病，并有相似症状(如发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等）或者在共同用餐、饮水后多人出现相似症状.（2）个别学生出现不明原因的高热、呼吸急促或剧烈呕吐、腹泻等症状。(3）学校发生群体性不明原因疾病或者其他突发公共卫生事件。学校应协助疾病预防控制机构、医疗机构及其他部门对本校发生的传染病疫情等突发公共卫生事件进行调查和处理,并接受教育行政部门与卫生行政部门对学校传染病疫情等突发公共卫生事件的督促、检查。二、建立学生晨检、因病缺勤病因追查与登记制度1.晨检应在校医的指导下进行，由班主任对每日早晨到校的每个学生进行观察、询问,了解学生出勤、健康状况.发现学生有发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等传染病早期症状，以及疑似传染病病人时，应及时告知校医，校医要进行进一步排查,并将排查情况记录在学生因病缺勤、传染病早期症状、疑似传染病病人患病及病因排查结果登记日志上。以确保做到对传染病病人的早发现、早报告。同时，班主任要密切关注本班学生的出勤情况，对于因病缺勤的学生,要了解学生的患病情况和可能的病因,并作好记录，做到传染病人早发现。2.建立学校及托幼机构传染病及疑似传染病登记报告本(由学校及托幼机构传染病及疑似传染病登记报告表装订成册），对晨检中发现的传染病及疑似传染病患者由疫情报告人及时收集信息、作好登记并汇总，将其中一联或送往属地县、区级疾病预防控制中心（农村学校向乡镇卫生院防保组或公卫办报告），同时认真记录和收集属地县、区级疾病预防控制中心有关传染病疫情反馈的信息.三、定期体检，建立学生健康档案学校医务室与学生处应妥善组织、安排好学生每年体检，建立并完善学生健康档案.龙头小学晨检制度为保证学生的身心健康，及时发现情况，及时处理，预防学校传染性疾病的发生，特制定此制度:一、班主任教师负责每天早晨对本班学生进行晨检.二、晨检时应认真、细心，通过观察、询问等方式了解掌握学生的情况；对未到学校的学生要及时想办法了解缺勤的原因。三、每日晨检情况要做好记录，特别对异常情况更要做好详细的记录，认真填写“晨检登记本”。四、对晨检中发现的异常情况，特别是出现发热、咳嗽、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸以及不能确定的症状、现象，要及时报告卫生室或疫情报告人，较严重的立即报告学校主要负责人.疫情报告人或校医接报后要及时初步诊断和处理，并填写“学生因病缺勤、传染病早期症状、疑似传染病病人患病及病因排查结果登记日志”，需要送医院治疗的由班主任及时与家长联系。五、班主任教师对患病学生在治疗期间的情况要跟踪，多了解、多关注，做好记录.六、晨检工作在学校分管领导的主持下，在疫情报告人的指导下，由班主任共同完成，疫情报告人定期对班主任的晨检工作进行抽查，并作好抽查记录,该项工作纳入单位内部年终考核.龙头小学入学查验预防接种证制度为规范学校和托幼机构传染病管理，防范疫苗针对疾病在学校和托幼机构暴发流行,根据《中华人民共和国传染病防治法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》有关规定，制定本制度：一、儿童入学时,学校应当查验预防接种证。二、查验范围：学校所有入学新生，包括外市、外省等在我市借托、借读的幼儿、学生。三、查验时间:查验工作在学生办理入学或者转学后办理新入学手续时进行.各级各类托幼机构、学校在新生招收入学通知或报名须知上，应告知其凭《预防接种证》入学.四、查验内容：1、有无预防接种证；2、国家免疫规划疫苗完成情况。五、托幼机构、学校要将查验情况登记在《株洲市入托、入学儿童预防接种证查验登记表》中，凡无接种证的，学校应责成其家长到居住地的预防保健机构为儿童办理或补办《接种证》后，方可为其办理入托、入园手续.六、托幼机构、学校发现未依照国家免疫规划受种的儿童,应当在30日内向托幼机构和学校所在地接种单位或县级疾病预防控制机构报告，同时将补种（补证)通知单交儿童监护人，督促监护人带儿童到当地规定的接种单位补种，七、学生完成补种和补证后，学校要将补种信息及时登入《株洲市入托、入学儿童预防接种证查验登记表》及学籍档案或健康档案，补办的预防接种证或接种信息证明、接种卡交还儿童家长保管。八、对因落实查验《预防接种证》制度不力而导致学校相关传染病暴发流行的，将严肃追究有关人员的相关责任。考勤管理制度一．目的1。1为严格考勤纪律,加强考勤管理,使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。二．适用范围2.1银川在线网络信息(以下简称“本公司”)全体在职正式员工.注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。三．考勤管理职责3。1人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理；四．考勤管理规定4。1公司实行面部识别打卡上下班考勤制度,员工必须自觉遵守此制度，人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报.4.2确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员。4.3原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需和主管领导请示或向人力资源部报备，并在次日上午填写《考勤说明表》,不按公司流程处理者,按迟到或旷工处理。4。4员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回公司时间，并填写外出登记表，否则按外出办私事处理。4。5上班时间外出办私事者，一经发现，乐捐100元。4.6员工因公出差，须事先填写《出差登记表》(附件3）,经部门最高负责人、总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案.凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。4。7员工确因突发事项必须延误到岗的,口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》(附件4）同时送人力资源部备案。4.8无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。五．工作时间5.1办公室员工作息时间表：时

间上班时间下班时间（冬季)周一至周五08：30M12:00AM（冬季）13：30PM17：30PM(冬季）（夏季)周一至周五08：30AM12：00AM（夏季）13：30PM17：30PM（夏季）5.2员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因临时情况需调整工时,由公司另行通知.5。3公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机)。每位员工务必自觉遵照执行.5。3。1公司副总经理以上人员可不打卡.5.3.2因工作需要，特殊岗位的管理人员因对外业务较多，经总经理批准后可不打卡，但由行政督导不定期在公司以外的工作岗位进行抽查，发现在工作时间内不在工作地点，则加倍处罚（免打卡的部门要制定相应考勤制度进行规范,并报管理中心备案）。5。3.3公司不接受任何请假（员工若遇急事或急症,应在当天上班半小时前通知部门经理，经认可后可不到岗，但需在24小时内办理病、事假手续）。迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准6。1迟到:在规定上班时间后到岗，超出上班时间5分钟以后（含5分钟)的视为迟到。6.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间5分钟以内的视为早退。6.3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；(2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为；（3)请假期限已满,未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；(4）不服从调动或工作分配,未按时到工作岗位报到的行为；（5）超过2小时未到岗（或离岗）,且无正当理由的行为；(6）请假原因不属实的行为。6.4迟到、早退处罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒，三次（含)以上每次乐捐50元，四次每次乐捐80，依此类推，月累计无故迟到10次，与其沟通如无特殊原因劝其离职。6.5未按规定时间到岗（离岗）2小时以上，4小时以内者，以旷工0。5天计；未按规定时间到岗（离岗)〈4小时以上者,按旷工1天计；旷工0。5天，扣发基本日薪一天；旷工1天，扣发双倍基本日薪;当月旷工累计1天以上、3天以下(含）,扣发50％当月基本薪资；员工连续旷工3天以上（含）或当年旷工累计达10天（含）以上者，依情节严重公司有权解除其劳动关系。七．休假规定7。1法定假日:（1)国家规定的法定节日（元旦3天、春节7天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天共28天）。（2)部分节日（三八妇女节0.5天）女员工可享受此假期，若当天为休息日，则不获补偿;（3）因宁夏属于特殊区域，回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休。具体时间以每年为准。7.2年假：公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发.1、年假标准：（1)工作1年以上不满3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不满7年的：10天(工作日）（3）工作7年（含)以上不满10年的：15天（工作日)（4)工作10年（含）以上的：20天(工作日）员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。2、下列员工不能享受带薪年休假（1）当年病假累计超过2个月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的带薪年休假）（2）当年内受书面警告以上处分者。（休假已用完者不得享受下一年度的带薪年休假）(3）非在岗人员.3、在申请年休假时必须事先征得部门主管的同意，并经总经理或副总经理签批.当情况不允许时,部门保留不批准的权力，年休假的最小计算单位为1天。4、年休假的有效期为每年1月1日至次年12月31日止.其中:入司满一年，方享受公司年假制度。7。3因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年1月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数,并与当月工资合并计税发放。7.4调休假：公司员工值班可申请调休假或加班费用,不扣除薪资，值班包括：（1）公司以通知形式正式下发的值班表；(2）部门每月上报的部门值班表,经总经理或代理人签字批准；因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续.注:调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施.未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评1次,调休假的最小计算单位为0。5天.7。5婚假：根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪假5.5天.晚婚可享有带薪假15天.申请婚假须提前15天向所在各部门或综合管理部提出申请并出示结婚证书复印件.员工到外地办婚事,可根据实际路程所需时间，另给路程假,路程费用自理。再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假.7.6丧假员工直系亲属(包括配偶、双方父母、双方祖父母、子女、孙子孙女、本人兄弟姐妹）去世，给予3天带薪丧假。批准带薪丧假的员工应在请假前或后向所在各部门或综合管理部出示去世人的死亡证明，否则该带薪假视为事假.员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理。7.7工伤假:员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤,其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。7。8病假：薪资结算按国家规定，但不满一年员工单次不能超过15天，病假须出具医院有效病假条.无证明者，一律按事假处理。1、一年内连续病假30天（含）者，公司将按阶段性离职处理.2、一年内累计病假45天以上（含)者，公司将以其不能胜任工作劝其离职.7。9事假：员工因事必须亲自处理,可申请事假：（1）事假核算的最小单位为0.5天；（2)事假无日薪;（3）原则上事假一次不可超过3天，员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超过30天或连续事假超过45天的员工,公司将以其不能胜任工作劝其离职。（4）员工在试用期内，事假累计超过5天者，不得提前转正。7.10产假产假天数98天（含产前15天），晚婚增加30天，难产、剖腹产增加15天，一胞多胎生育者、每多生一胎再增加产假15天,流产假15天，请假时需出据医院证明.产假期间工资发放：产假期间,由社保局按产妇社保缴费基数在产期结束后一次性支付产期工资。期间，由公司代为发放工资，以社保局补发的产期工资冲顶公司支付。产假含节假日及公休日在内。产前病假：怀孕女员工在休产假前，可根据身体情况申请休病假至产假前（最长两个月），工资按病假规定发放。产检假:女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，七个月以内（按二十八周计算),每月给予一天产检假；七个月以上，每周给予一天产检假。产检