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文档简介

防范五大风险和应对措施。是指离职的决策主要是由员工做出，包括辞职的所有形式;大量的主动离职会给企业的发展带来不利的净影响(即不利影响超过有利影响)。因的相互作用。面对越来越活跃的离职行为，企业管理者所持有的态度愈加成熟和客观。一：关键技术或商业秘密泄露应时措施： ，使专利权为大家所拥有;企业的职工(尤其是高级职工)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在风险二：客户流失应对措施：之三：岗位空缺， 应时措施：时注意培养有潜力的管理岗位接班人;绩评价体系中增加一项“人才备用”指标，检测如果此人离开，之四：集体跳槽90年代以来就在我国屡见不解。企业中关键人才往往在员工中应对措施：风险五：人心动摇应对措施：

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