单位员工福利的管理规章制度7篇

单位员工福利的管理规章制度7篇单位职工福利的管理规章制度篇一一、有薪年假1.在公司服务满12个月的职工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：A级：11日（总经理、部门经理）；B级：9日（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师）；C级：7日（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理）；D级：5日（助理级以下，不包括助理级）。2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。3.所有职工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的职工，公司将以现金补偿。二、法定假期1.法定假期：十天，包括：A元旦一天；B春节三天；C五一劳动节三天；D国庆节三天。2.公司有权根据实际工作需要安排职工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。三、探亲假职工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。四、婚假职工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作满三年并实行晚育的职工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发；不满三年生育的，公司不承诺保留该职工原工作岗位。六、计划生育假职工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。七、恩恤假职工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年终双薪在公司服务满一年的职工，可获得年终双薪，职工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期职工不享受双薪。单位职工福利的管理规章制度篇二1、目标为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。2、适用范围本制度适用于公司全体职工。3、定义及分类职工假期包括：法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。3.1法定假期元旦：一天；春节：三天；妇女节：半天（仅限女性职工）；国际劳动节：一天；国庆节：三天；清明节：一天；端午节：一天；中秋节：一天。备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。3.2年假3.2.1职工入职满一年后，可享受年假；3.2.2年假期间薪资照发；3.2.3年假以参加工作时间的长短决定。具体如下：职工在本公司工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：（1）职工请事假累计30天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.3病假3.3.1职工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。3.3.2病假工资：职工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付职工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。4、职务代理人管理4.1职工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。4.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作。4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。5、假期申请程序及权限5.1职工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假；5.2带薪假期，须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；5.3《请假申请表》由人事行政部留存；5.4职工休假结束后，须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。6、节日补贴6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗职工均享受公司节日福利。6.3三八妇女节，凡在岗女职工均享受节日福利。7、祝贺礼金7.1结婚礼金：职工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。7.2生育礼金：公司职工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。8、职工体检每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年职工进行体检，当年度入职的职工，参加公司下年度组织的体检。9、五险一金公司按照国家规定为在岗职工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。10、高温补贴根据广东省高温津贴管理办法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗职工均享受高温补贴。补贴额度根据政府规定制定并调整。11、其他福利11.1凡在岗职工每月享有不定时聚餐、职工生日会等其他福利。11.2每年度公司将不定时举行职工旅游、年会等大型活动。职工福利的管理制度篇三1、公司文化1.1每年“五一”“十一”“春节”，由公司组织全体职工郊外活动。1.2每月月底，公司组织全体职工集体活动一次。2、结婚礼金职工结婚时，给予结婚礼金300元。3、生育礼金职工或配偶生产时，给予奶粉津贴150元。4、丧事奠仪职工直系亲属（父母、配偶、子女）因故丧亡时，给予丧事奠仪200元。5、年节礼品国庆节、春节、劳动节、中秋佳节给予节日礼品。6、生日礼品职工过生日，当天给予礼物及蛋糕。7、合理化建议奖凡对公司经营管理、技术进步等各方面提出合理化建议，并被采纳施行者，给予每条建议不低于50元的奖金。职工福利的管理制度篇四一、假期制度1、假期的界定公司职工的假期类型主要有十种：事假职工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。病假指职工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。婚假劳动者结婚依法享有的假期。丧假丧假是指职工的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。孕期检查假指女职工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。产假产假就是女职工产期前后的休假待遇。《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。年休假职工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些公司特别规定的假期。2、休假的程序休假程序是指职工怎么休假或者能不能休假，其决定权掌握在公司一方。职工要先提出申请，经公司批准后才能休假，不能自己任意安排。职工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。一般来说，公司的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。有些公司为了避免职工泡病假，就在规章制度中要求职工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对职工不利的。另外，公司可以在休假制度中规定如果职工请病假超过一定时间，公司有权利让该职工到指定的医院接受检查。如果检查结果属实，职工的医疗费用由公司来承担，如果检查出是虚假的，职工不仅费用自理，还要接受相关处罚。3、假期的待遇事假的待遇公司可以不支付事假期间的工资，但必须缴纳社保，即职工工资可以停发，但社保不能停。病假的待遇各地方对病假期间的工资支付规定不一，例如，北京市规定职工病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的80%，其他地方有所不同，通常是规定支付职工基本工资或本身工资的一定比例。婚嫁、丧假、探亲假的待遇婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。孕期检查假的待遇法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假的次数和时间，但是规定：女职工怀孕期间接受检查的时间，视作提供正常劳动，即在孕期检查期间，公司是要正常支付工资的。产假的待遇产假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基础上各个地方有不同的规定。职工产假期间按照法律规定应该发工资，如果参加了生育保险，产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴，但是生育津贴如果低于工资标准，公司要补齐差额部分。哺乳假的待遇哺乳假的规定很人性化，女职工生育上班后，每天早上和下午各有半个小时哺育的时间。法律同时规定，这半小时不含路途时间，并且每天两次的哺乳假可以合并使用。不过，这项制度是在以前的“大公司小社会”时制定的，现在如果职工家离公司很远，就无法施行，因此有待立法作进一步改善。年休假的待遇国务院尚未制定出年休假的具体休假办法，一般情况下，公司可以按照有利于公司的原则来自行制定，但要注意的是，年休假是带薪的假日。法定节假日的待遇公司要按照法律规定，在法定节假日放假，使职工依法享有休假权利。二、工资福利制度工资福利是最受职工关注的问题。1、工资的构成按照北京市工资支付规定，工资包括基本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加班费用以及特殊情况下支付的工资等。工资的概念比较模糊，比如给职工每月发500元交通补助费，如果用花票报销，就是福利；如果以现金的形式发放，就是工资。为了方便对工资概念进行把握，可以将工资简单分为固定部分工资和浮动部分工资。固定部分工资是指只要职工提供正常劳动，每个月必然能拿到的工资；浮动部分的工资是指职工虽然提供正常劳动，但能否拿到这份工资取决于公司的效益状况。如果一个公司固定部分的工资数量过高，那么公司承担的风险就比较大；相对的，如果浮动部分的工资数量高，那么职工的风险就大。因此，公司在制定薪酬制度时，固定部分的工资和浮动部分的工资要有一个恰当的比例划分。2、工资的。扣和减公司要在工资制度中规定清楚对于工资扣和减的情形。比如，公司工资制度中规定迟到一次罚款5元，那么如果某职工当月应该发1000元，但因迟到一次，出现规定的扣工资的情形，则当月工资就减少5元。法律对扣工资和减工资都做出了限制，具体来讲，扣工资不能超过工资的20%；而对于减工资，比如职工工资从1000元降低到800元，这就是变更工资，实际上是劳动合同变更，因此必须具有两个条件：第一，公司和职工双方协商一致；第二，出现了降工资的法定理由。例如，如果职工不能胜任工作，将职工换到比较低的工作岗位，工资随着岗位的变化而变化，这时就可以按照法律规定降低工资。3、福利的构成福利是指在工资之外，公司给予职工的补偿、报酬，一般来说，包括物的福利、金钱的福利以及神慰问方面的福利三类。物的福利指公司给予的物质的福利，如给职工发苹果、大m等。金钱的福利需注意的是，职工的固定的补贴，如公司发给每位职工的交通补贴，不是福利。但如果公司在职工结婚等事项时所给予的金钱，就应该划在福利中，而不应该视作职工的工资。神慰问方面的福利比如，职工生孩子，公司给予其照顾或者看望，就是神慰问方面的福利。要点提示福利构成：①物的福利；②金钱的福利；③神慰问方面的福利。职工福利的管理制度篇五根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好职工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作职工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元―300元左右。3、职工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。6、职工新婚工会将代表公司向职工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元―300元。会员住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。9、会员在参加工作半年以上和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后施行调整。此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后施行。职工福利的管理制度篇六1、目标：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发职工的工作激情，制定本制度。2、范围适用于本公司。3、职责3.1公司办公室。采购科。人事部负责公司的福利管理。3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。4、具体内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升根据需要，公司组织职工进行外出拓展训练。深造等多种形式的外训，不断提升职工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织施行。4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的职工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司职工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。4.1.4就餐补助公司为职工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。4.1.5婚庆福利入公司满一年的职工符合国家相关规定结婚的，填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀职工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织施行。4.1.7健康体检公司为保障职工身体健康，定期组织职工进行健康体检，优秀职工和特殊岗位职工每年一次，其他职工每两年一次，具体由办公室落实。4.1.8夏季防暑夏季公司为职工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的职工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。4.1.10丧事吊唁职工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。4.2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。5、附则5.1本制度解释权归公司办公室。5.2本制度自下发之日起执行。6、相关文件及表格及记录表单6.1《薪酬管理制度》6.2《结婚礼金领取申请表》单位职工福利的管理规章制度篇七一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目标，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正职工工作态度，激发职工工作情，提升优秀职工保留度和提升职工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二、薪酬结构1、职工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。2、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据职工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的`相对固定的工作报酬。3、浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据职工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。4、职工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。5、职工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为职工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。三、薪酬系列1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。四、薪酬计算方式1、薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资2、薪酬标准的确定：⑴固定工资根据职工的职务及所属薪酬系列，确定职工薪酬等级，再根据职工的薪级，确定对应员薪酬标准。参见《职工职务等级表》、《职工基本薪酬等级表》⑵绩效工资根据《职工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核