公司惩戒制度

惩戒制度1考勤惩戒不良惩戒条例11迟到/早退10分钟内，每次扣5元10—30分，每次扣15元30—60分，每次扣30元超过60分，按小时工资的2倍扣当月迟到/早退3次以上，扣除满勤奖12未打卡仅是未打卡，但人在公司，第一次30元，第二次40元，第三次开始每次60元13代打卡仅是代打卡，但人在公司，双方每次各扣100元，并扣全勤奖。14旷工按日薪的3倍处罚，扣全勤奖，超过3日算自动离职，不结算工资福利。15请假要经部门经理书面批准，假条转人事，才可以休假，否则按旷工处理事假超过4小时的，各种非工请假（除产假、婚假、丧假）超过8小时的，扣满勤奖。请假单交人事存档，参照请假规定15调休无加班工资的，凭加班单可向部门主管申请调休，加班单/调休单交人事存档16出差要经部门经理书面批准才可以外出，并办理报销。通知人事，否则按天数扣发日工资参照员工出差管理规定2安全事故惩戒总费用的惩戒计算方式：直接领导处罚=总费用*40%*33%总费用定义=工伤医疗费+工伤员工工资发放+护理费等视同为公司所支付的费用总额公司员工40%当事人直接领导上级领导60%33%33%33%3质量惩戒见专门文件4通用惩戒警告（20元），小过（50元），大过（100元），专门（一事一议）之间只能单选辞退可以单选，也可以并选处罚内容警告小过大过辞退专门1安全11生产部员工不穿制服、工作鞋等安全防护用品（按岗位定）112酗酒上班，在非指定区域吸烟，擅自使用明火1113擅带非本公司员工入公司114擅入危险场地的（如配电房）,携带危险品入公司1115私自安装/卸载软件的1116生产工伤事故的(见第二条)1处罚内容警告小过大过辞退专门2公司利益21故意或者无意，但导致公司损失的（贪污、受贿）1111122在外从事与本企业相关业务，谋取利益者1123偷盗公司财务（生产性、非生产性，和其他软硬件）11124工余材料或者财务隐匿不报者1125遗失/盗用账本、传票、公司重要印信及文件或其他重要物品1111126私自影印/泄密公司受控文件或规章制度类标准文书及商业机密者111127提供虚假证明，骗取假期或其他福利者（如加班）11处罚内容警告小过大过辞退专门3组织纪律31怠工,罢工，闹事起哄者，谣言生事11132对同事/家属威吓，吵架，打架，诬告11133违反劳动协约或工作规则情节重大（一年内三次大过的）1134撕毁/涂改公告文件11135受行政拘留、刑事拘留、定罪判刑者136在面试时或订立劳动合同时，提供不实材料1137仪容不整、态度不端1138发现违反国家法律行为，所辖资源损坏明知下属有舞弊而不上报的11139汇报，记录不真实的11处罚内容警告小过大过辞退专门4工作纪律41不服从管理人员指派工作1142未及时完成工作，且没有提前申报1143不遵守公司规定（停车、用餐）144上班时间，不在岗，睡岗，或在岗但做和工作无关的事11145未经授权，操作公司资源（设备/工装/工具/电脑/车辆/量仪）111146盗用他人口令修改或破坏他人文件者111处罚内容警告小过大过辞退专门5生产51未能及时计划，导致订单延期交货的111152未按文件规定作业的1153不按要求填写流转单，生产记录，设备日常保养记录的1154上班期间/交接班，5S不力的155下班后没有整理现场5S的，没有关闭门窗，水电气156破坏现场5S的（如乱涂，乱扔，乱吐，乱放私人物品鞋子衣服茶杯等）15管理责任安全惩戒,质量惩戒中有对直接主管的连带考勤惩戒和通用惩戒中,如果(直接/间接)上级被认定是没有履行好管理职责,将被连