人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责人事行政经理岗位职责7篇人事行政经理岗位职责11、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。6、负责管理公司行政事务人事行政经理岗位职责21、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作；3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行；4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程；5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行；6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行；人事行政经理岗位职责3岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责监督公司各项制度的‘正常运行，并协助各部门班组解决各种问题;8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。人事行政经理岗位职责41、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。（特别重大事件报总经理并按指令解决）8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。10、完成总经理临时交办的各类任务。人事行政经理岗位职责51、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；4、负责监督公司印章的使用；5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；24、完成公司领导交办的其他工作任务。人事行政经理岗位职责61、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告；5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。人事行政经理岗位职责71、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行