员工管理第一章员工聘用制度

员工管理第一章员工聘用制度目录1第一章员工聘用制度..................................................................2

1.1一、员工聘用规定................................................................2

1.2二、劳动合同....................................................................3

1.3三、员工正式聘用合同书..........................................................6

1.4四、员工短期聘用合同书..........................................................8

1.5五、员工引荐担保书..............................................................9

1.6六、员工报到通知书.............................................................10

1.7七、服务自愿书.................................................................10

1.8八、聘任书.................................................................11

1.9九、聘约人员管理办法...........................................................11

1.10十、专业技术人员职位任用办法...................................................13

1.11十一、新进人员任用办法.........................................................14

1.12十二、新进人员任用细则.........................................................15

1.13十三、报酬待遇管理规定.........................................................16

2第二章员工管理制度.................................................................19

2.1一、临时人员管理办法...........................................................19

2.2二、员工身份保证金处理办法(A)..................................................20

2.3三、员工身份保证金处理办法(B)..................................................21

2.4四、员工缴存印鉴卡规定.........................................................21

2.5五、员工守则(A)................................................................22

2.6六、员工守则(B)................................................................24

2.7七、员工守则(C)................................................................25

3第三章考勤管理制度................................................................26

3.1一、考勤管理规定...............................................................27

3.2二、员工考勤工作注意事项.......................................................27

3.3三、员工出勤管理办法...........................................................30

3.4四、出勤及奖惩薪办法...........................................................32

3.5五、员工考勤和休假的规定.......................................................32

3.6六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定.........................................36

3.7七、请假休假管理规定...........................................................37

3.8八、员工给假细则...............................................................40

3.9九、员工给假实施细则...........................................................42

3.10十、员工轮休办法...............................................................44

3.11十一、春节放假细则.............................................................45

3.12十二、值勤细则.................................................................47

3.13十三、值日值夜及餐费给付办法...................................................47

3.14十四、商业企业加班管理办法.....................................................48

3.15十五、员工加班细则.............................................................48

3.16十六、加班管理规则.............................................................50

3.17十七、员工定期轮调办法.........................................................51

3.18十八、派赴国内关联公司人员管理办法.............................................52

4第四章主管人员宣誓办法.............................................................53

4.1主管人员宣誓办法...............................................................53

5第五章职员退休管理.................................................................53

5.1一、职员退休规则...............................................................53

5.2二、从业人员退休办法...........................................................56

5.3三、纤维工业股份有限公司工友退休办法...........................................59

5.4四、员工退休办法...............................................................59

5.5五、员工离职处理原则...........................................................60

5.6六、员工离职处理细则...........................................................61

5.7七、员工资遣办法...............................................................62感谢阅读第一章员工聘用制度一、员工聘用规定第一条精品文档放心下载第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读订合同。第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管谢谢阅读的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。谢谢阅读第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改感谢阅读权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。精品文档放心下载第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也谢谢阅读可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。谢谢阅读第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件感谢阅读(一)大专以上学历；(二)二年以上相关工作经历；(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；精品文档放心下载(四)外贸人员还必须至少精通一门外语；(五)无不良行为记录。精品文档放心下载业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必精品文档放心下载须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。第八条试用人员必须呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。(六)体检表。(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。(八)面试或笔试记录。(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。第九条精品文档放心下载经济责任的工作。第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：(一)基本工资待遇：高中以下毕业：一等中专毕业：二等大专毕业：三等本科毕业：四等硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户感谢阅读口调动。第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同谢谢阅读精品文档放心下载负责监督聘用合同和担保书的执行。第十四条谢谢阅读资公司。二、劳动合同___________________公司(单位)(以下简称甲方)精品文档放心下载___________________(以下简称乙方)精品文档放心下载依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种精品文档放心下载为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，感谢阅读但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。(二)谢谢阅读书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。谢谢阅读第二条工资及其他补助奖金(一)谢谢阅读感谢阅读按月发放。(二)谢谢阅读甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)感谢阅读感谢阅读感谢阅读(四)感谢阅读服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。感谢阅读(六)精品文档放心下载方提供其他补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)精品文档放心下载周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载定支付乙方加班费。(三)感谢阅读据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假。(四)精品文档放心下载感谢阅读定执行。(五)精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育谢谢阅读各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。谢谢阅读第五条工作安排与条件(一)精品文档放心下载精品文档放心下载的工作任务。(二)感谢阅读拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护谢谢阅读精品文档放心下载执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)感谢阅读保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。谢谢阅读第八条解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工种。精品文档放心下载(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不谢谢阅读能调换其他工种。(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有精品文档放心下载关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。谢谢阅读(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳精品文档放心下载动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体谢谢阅读健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。谢谢阅读(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)感谢阅读动能力的，企业应予妥善安置。(五)谢谢阅读一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。精品文档放心下载(六)精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律(一)谢谢阅读制度。(二)感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。精品文档放心下载(三)感谢阅读感谢阅读感谢阅读履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完感谢阅读全承担赔偿责任。(四)精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载训教材等。第十条合同的实施和批准(一)本合同经____________________谢谢阅读容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。(二)谢谢阅读同附件，是合同的组成部分。(三)精品文档放心下载合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。谢谢阅读(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为____年于___年___月___日到期，合感谢阅读同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长___年。感谢阅读(五)精品文档放心下载管理部门监督执行。甲方(签字)乙方(签字)年月日三、员工正式聘用合同书订立合同书人：甲方：乙方：姓名谢谢阅读同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。精品文档放心下载第二条乙方的职务或工种为：第三条精品文档放心下载职责(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条精品文档放心下载及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、感谢阅读休息、休假等，依员工手册办理。第六条精品文档放心下载应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。感谢阅读第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。精品文档放心下载第九条乙方的工作报酬：(一)感谢阅读司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录；2.乙方工作职务(或工种)变换情况；3.甲方盈利状况；4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5精品文档放心下载日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条谢谢阅读同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。精品文档放心下载第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，感谢阅读乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。感谢阅读第十三条谢谢阅读文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于感谢阅读年月日起生效。第十五条精品文档放心下载有效。第十六条谢谢阅读审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：四、员工短期聘用合同书订立合同书人甲方：乙方：姓名谢谢阅读同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条感谢阅读职责(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条谢谢阅读甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为75谢谢阅读息、休假等，依员工手册办理。第六条谢谢阅读应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。精品文档放心下载第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。感谢阅读第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。精品文档放心下载第十条乙方每月工资由甲方次月5精品文档放心下载甲方可提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)谢谢阅读精品文档放心下载等五种。谢谢阅读核乙方的依据之一。第十二条感谢阅读同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。谢谢阅读第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，感谢阅读乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。谢谢阅读第十四条乙方声明精品文档放心下载文，愿意遵守各项规定。第十五条谢谢阅读于合同期满前一个月续签合同。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于谢谢阅读年月日起生效。第十七条感谢阅读仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：五、员工引荐担保书兹介绍先生(女士)到谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读感谢阅读感谢阅读特立此保证书为凭。保证人日期六、员工报到通知书_________先生(女士)(一)××应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于感谢阅读年月日(星期)上午感谢阅读公司报到。1.身份证复印件。2.个人履历表。3.体检表。4.学历证。5.保证书及服务志愿书。6.2寸半身照片张。(二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪精品文档放心下载元人民币。(三)精品文档放心下载感谢阅读满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。×××股份有限公司部启七、服务自愿书________________________股份有限公司感谢阅读今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务(一)遵守公司规章，服从公司任何调遣与指示。(二)严守职务机密。(三)谢谢阅读核合格，始得正式任用。(四)谢谢阅读不正式任用时，愿即离职决不请求任何补助。(五)感谢阅读迁调或解雇。(六)精品文档放心下载工时，愿遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。精品文档放心下载(七)谢谢阅读负责履行赔偿义务。(八)精品文档放心下载谢谢阅读论处。具服务自愿书人(签名盖章)年月日八、聘任书聘字第号兹敦聘先生/女士为本公司部职称自年月日起至年月日止此聘××股份有限公司总经理年月日发九、聘约人员管理办法第一条谢谢阅读理规则第二条规定制定。第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休办法退休或各部门感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读室转报董事长。第三条工作报酬谢谢阅读员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当精品文档放心下载年度者，依当年度实际工作月数比例计给)，“各项津贴给付办法”所规定的各感谢阅读项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。精品文档放心下载第四条管理感谢阅读从业人员办理。第五条终止受聘谢谢阅读于一个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。谢谢阅读第六条解聘谢谢阅读感谢阅读转报董事长。第七条实施及修改本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。精品文档放心下载聘约定期契约人员雇用核定临时表7．1．1年月日填姓名性别出生年月学历专长拟分派工作部担任工作工作期间拟支工资批示谢谢阅读日门经理人事主管填表聘约定期契约人员雇用资料表临时表7.1.2姓名性别出生曰期年月曰籍贯省市县谢谢阅读学历身份证号码街现住址市路号巷街通讯处市路号配偶巷报到日期年月日投保日期年月日保险卡号码雇用期限工作部门担任工作工资核准增补年月日起至年月日止年月日起至年月日止年月日起至年月日止年月日起至年月日止年月日起至年月日止年月日起至年月日止十、专业技术人员职位任用办法第一条目的精品文档放心下载制定本办法。第二条职位设定1.专业技工：同工务员。2.专业技术员：同助理工程师。3.专业技师：同副工程师。第三条资格(一)专业技工凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技工：1.担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上。精品文档放心下载2.参加本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质技术检定合格者。精品文档放心下载3.经直属科长推荐者。(二)专业技术员凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技术员：1.担任专业技工员或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上。谢谢阅读2.参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格谢谢阅读者。3.经直属厂处长推荐者。(三)专业技师凡具备下列三项条件者，得晋升为专业技师：1.担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上。2.参加本企业专业技师检定合格者。3.经直属经理推荐者。(四)新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的精品文档放心下载人员核定其职位。第四条限制(一)任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。感谢阅读(二)从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者，谢谢阅读本年不得晋升。十一、新进人员任用办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。精品文档放心下载第二条人员的增补各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，感谢阅读提出“人员增补申请书精品文档放心下载及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)感谢阅读5日前将上月份人感谢阅读员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长。第三条人员甄选主办部门谢谢阅读(事业部)精品文档放心下载精品文档放心下载的情况者，应即将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。感谢阅读第四条甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员谢谢阅读会办理有关下列事项：(一)考试日期、地点。(二)命题标准及答案。(三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。(四)考试成绩评分标准及审定。(五)其他考试有关事项的处理。第五条成绩的评分感谢阅读谢谢阅读超过总成绩的40%。第六条录用情形填报精品文档放心下载员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。第七条录取通知“新谢谢阅读进人员试用申请及核定表，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理处感谢阅读总经理室转报董事长。高中毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经精品文档放心下载理核准外)人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读上不得超过一个月。第八条报到应缴文件谢谢阅读感谢阅读证明文件。第九条试用新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其精品文档放心下载专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。精品文档放心下载第十条训练计划有关新进人员的训练计划规定另订。第十一条试用期满的考核新进人员试用期满后由各该负责指导人员或感谢阅读主管于“新进人员用申请及核定表详加考核(大专以上人员应附实习报告)谢谢阅读感谢阅读得酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。精品文档放心下载第十二条处分规定精品文档放心下载记过以上处分者，应即辞退。第十三条试用期间考勤规定新进人员于试用期间其考勤规定如下：感谢阅读(一)事假达5天者应即予辞退。(二)病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。感谢阅读(三)曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。(四)公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。精品文档放心下载(五)其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。第十四条停止试用或辞退谢谢阅读另支任何费用，亦不发给任何证明。第十五条感谢阅读试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。第十六条实施及修改谢谢阅读十二、新进人员任用细则(一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，感谢阅读精品文档放心下载原则。(二)感谢阅读单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。(三)感谢阅读方可通知到职(限月薪人员及技术性工员)。(四)精品文档放心下载誊本，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份，谢谢阅读(经管财务者须殷实铺保)保防联保切结一份，指模笔迹一份。精品文档放心下载(五)感谢阅读并由主管(用人单位)考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。谢谢阅读(六)试用及升正：1.精品文档放心下载单位工员则仅介绍本单位同仁。2.试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每月一日，谢谢阅读凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正，其成绩较差者，感谢阅读可视情形延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，感谢阅读3月2日到职，如果二个月升正则应于9月1谢谢阅读日办升正手续，(日薪者亦依此办理)。3.谢谢阅读升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。(七)核薪：1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。2.员工经试用后于每月10日及25谢谢阅读按其职等的最低试用薪计给。3.采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。谢谢阅读(八)员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，感谢阅读并须遵守下列原则。1.员工升正于合约签订日期生效。2.(工)精品文档放心下载职，并以违背聘雇合约第一条论。(九)临时雇用人员另订办法。(十)本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。精品文档放心下载(十一)感谢阅读得随时呈请修正。十三、报酬待遇管理规定第一条精品文档放心下载规定。第二条感谢阅读遇由合同书确定。第三条精品文档放心下载津贴类、奖励类和福利类。(一)工资类包括：1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴(三)奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括：1.夏季饮料费2.劳保费3.节日补助4.医疗费5.独生子女费6.子女教育费7.煤气补助8.丧葬补助第四条各类报酬待遇的标准如下：(一)工资类1.基本工资分成四类十等(附表略)；2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资谢谢阅读(其分配原则另定)；4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。精品文档放心下载(二)津贴类：1.职务补贴：分成六级(附表略)；2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。精品文档放心下载3.谢谢阅读人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；感谢阅读4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。(三)奖励类：1.100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人谢谢阅读民币5元；2.全勤奖：全勤每人每月50元；3.年终奖：根据年终经济效益确定；4.年终个人奖500—1000元。(四)福利类：1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；2.劳保费：每人每月20元；3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇精品文档放心下载女节，妇女每人50元；4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤谢谢阅读医疗费由公司全额负担；5.500元(独生子女年感谢阅读满18岁停发)；6.10元发给子女感谢阅读教育费；7.煤气补助；8.(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助感谢阅读800元。第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日精品文档放心下载为发薪日，当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：(一)缺勤扣除1.迟到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其他待遇。(二)工作负伤疾病的缺勤(待遇)照常谢谢阅读付给。(三)特别休假下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常付给。谢谢阅读1.婚假、丧假；2.年度有薪休假；3.行使公务权时；4.法定节假日；5.女性员工产假；6.休假日加班后补休；7.公假。第七条报酬待遇的调整精品文档放心下载精品文档放心下载第二章员工管理制度一、临时人员管理办法第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本感谢阅读办法。第二条人员申请各部门有临时性工作(期间在三个月以内)谢谢阅读“人员增补申请书谢谢阅读第三条雇用限制(一)年未满16岁者不得雇用。(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄感谢阅读写工作外)等重要工作不得雇用。(三)雇用期间不得超过三个月。第四条雇用(一)呈经理核准后雇谢谢阅读用。(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。谢谢阅读第五条投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。感谢阅读第六条管理(一)感谢阅读假期间除公伤假外均不发给工资。(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。第七条终止雇用谢谢阅读4感谢阅读止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请“(通知)单”(其离职应办感谢阅读理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。精品文档放心下载第八条延长雇用感谢阅读“人员增补申请书谢谢阅读请书一份报总管理处总经理室备查。第九条实施与修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。二、员工身份保证金处理办法(A)第一条感谢阅读本办法缴存身份保证金。第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：(一)总经理、副总经理：10万元整。(二)第一、二阶职员：6万元整。(三)第三阶职员：4万元整。(四)第四阶职员：3万元整。(五)其余正式任用职员：2万元整。(六)服务员：1万元整。第三条(扣谢谢阅读存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。精品文档放心下载(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。感谢阅读(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。精品文档放心下载第四条员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。感谢阅读其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。感谢阅读第五条谢谢阅读谢谢阅读证金。第六条身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。感谢阅读第七条感谢阅读除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。谢谢阅读第八条精品文档放心下载月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。第九条感谢阅读用，均由本公司负责办理。第十条本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。三、员工身份保证金处理办法(B)第一条本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订谢谢阅读定。第二条感谢阅读金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存：精品文档放心下载(一)(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣精品文档放心下载存1%。()()扣存4%。谢谢阅读第三条精品文档放心下载100元的奇零数不计付利息。第四条精品文档放心下载理。第五条感谢阅读第六条本办法经董事会通过施行，修改时亦同。四、员工缴存印鉴卡规定(一)谢谢阅读科及各该单位主管保管。()谢谢阅读不得使用其他印章。(三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。精品文档放心下载(四)谢谢阅读呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。精品文档放心下载(五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。感谢阅读(六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。(七)谢谢阅读格为一平方厘米，扁形直0.4厘米，横一厘米，姓名横列。谢谢阅读八、本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。五、员工守则(A)第一条本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。感谢阅读(二)感谢阅读管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。精品文档放心下载(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)精品文档放心下载借款项。第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。谢谢阅读第三条42谢谢阅读7感谢阅读第四条感谢阅读精品文档放心下载采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第五条精品文档放心下载或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关精品文档放心下载规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。谢谢阅读1246小谢谢阅读时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。精品文档放心下载第九条员工请假，应照下列规定办理：(一)病假——30感谢阅读未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。精品文档放心下载(二)事假——14感谢阅读休假抵充。(三)婚假——本人结婚，可请婚假8天。(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶感谢阅读的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。(五)产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并谢谢阅读入计算)3个月至74星期，76星谢谢阅读期，未满3个月流产者，给假一星期。(六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)感谢阅读选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。谢谢阅读第十条精品文档放心下载感谢阅读服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外谢谢阅读15精品文档放心下载定办理。第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。谢谢阅读(二)请公假者薪水照发。(三)精品文档放心下载入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。感谢阅读第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位精品文档放心下载扣发。第十四条谢谢阅读之日起届满11谢谢阅读请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。精品文档放心下载第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假谢谢阅读(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。(四)工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。精品文档放心下载第十六条精品文档放心下载感谢阅读精品文档放心下载数，计发其与薪水相同的奖金。六、员工守则(B)第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条员工应遵守下列事项(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。感谢阅读(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。谢谢阅读(三)精品文档放心下载提高工作效率。(四)精品文档放心下载司名义在外招摇撞骗。(五)感谢阅读15分钟。感谢阅读(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。精品文档放心下载(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。精品文档放心下载(八)感谢阅读精品文档放心下载得离开。(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。谢谢阅读(十)感谢阅读志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。(十一)感谢阅读或搬弄是非，扰乱秩序。(十二)谢谢阅读福利，以达到互助合作、劳资两利的目的。(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，感谢阅读提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。(十四)感谢阅读要事项时，应经主管核准后方得使用。(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第三条员工每日工作时间以8感谢阅读谢谢阅读工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。谢谢阅读第四条经理级(含)精品文档放心下载打卡，否则以双方旷工一日论处。第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分感谢阅读(一)迟到、早退1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者感谢阅读为迟到。2.迟到每次扣100元，拨入福利金。3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须感谢阅读报备并经主管证明者除外。5.感谢阅读明者除外。6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。感谢阅读(二)旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。精品文档放心下载3.员工旷工，不发薪资及津贴。4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予谢谢阅读解雇，不发给资遣费。七、员工守则(C)第一条感谢阅读精品文档放心下载议。第二条感谢阅读相处以争取公司荣誉。第三条精品文档放心下载代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。第四条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，感谢阅读均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。精品文档放心下载(一)每月迟到或早退1次至10次者以旷工半天论处。11次至15次者以旷工一天论处。16次至20次者以旷工二天论处。超过21次概以旷工三天论处。(二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手感谢阅读续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。第五条谢谢阅读谢谢阅读理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。感谢阅读对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。谢谢阅读第七条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，谢谢阅读但对其命令有意见时可随时陈述。第八条精品文档放心下载准。第九条本公司员工不得有下列行为(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。(三)未奉核准不得擅离职守。(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。谢谢阅读(五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。()谢谢阅读(七)精品文档放心下载事长特准者不在此限。(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。精品文档放心下载(九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。精品文档放心下载第十条精品文档放心下载感谢阅读有关的责任。第三章考勤管理制度一、考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条感谢阅读规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。谢谢阅读第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5感谢阅读时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。谢谢阅读第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条感谢阅读打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。感谢阅读第六条谢谢阅读谢谢阅读表。第七条谢谢阅读况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。感谢阅读第八条上班时间开始后5分钟至3030感谢阅读3030分精品文档放心下载钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原精品文档放心下载因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条谢谢阅读告一次的处分。第十一条50%感谢阅读者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，谢谢阅读精品文档放心下载期以上者，给予除名处理。第十三条谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。二、员工考勤工作注意事项第一条精品文档放心下载手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。第二条精品文档放心下载悉依本注意事项的规定办理。工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡。漏打者不论其原因如何，精品文档放心下载均以迟到或早退论。(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。3.超过1小时按旷工半日论。(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予感谢阅读补办请假。(四)感谢阅读提早或退后上下班时间。给假：(一)工员每7日中给予17精品文档放心下载应作请假论。(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。谢谢阅读(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，谢谢阅读并核准后，方为有效，一次不得超过5天。(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经精品文档放心下载主管或人事人员查明属实后准予补假。(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以谢谢阅读内按一天计扣。2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假精品文档放心下载卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾感谢阅读一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)精品文档放心下载(3)全年病假累计不得超过30精品文档放心下载诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年谢谢阅读为限。(4)(超过一天以上比照前列事假第四款办理)感谢阅读附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。3.兵役公假：(1)身家调查一天(2)体格检查一天(3)点阅召集一天(4)后备军人召集一天(5)教育召集应召天数之外另给来回路程计2天。(6)动员召集应召天数之外另给来回路程计2天。(7)部队点召按地区酌给路程假。(四)工员请假核准权限：1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。谢谢阅读2.2～3天由科长核准。3.4～6天由经理(主任)核准。4.7天以上由副总经理核准。5.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。(五)各单位工员于工作中，因故外出如：1.公差派遣。2.因病或紧急事故。谢谢阅读()感谢阅读夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)精品文档放心下载准给假。3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。精品文档放心下载(六)精品文档放心下载不影响工作原则下核给公假。(七)谢谢阅读3精品文档放心下载时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。感谢阅读1.代(调)班必须于前一日下午5(调)精品文档放心下载得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。感谢阅读2.代(调)班工员必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。谢谢阅读3.代(调)班在当月份内一人以33个月谢谢阅读内以5次为限。4.精品文档放心下载可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，谢谢阅读申请人应作旷工论，代理人特休照算。5.为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代(调)班。精品文档放心下载附注：代班以下列班次为限：(1)本人早班可连中班。(不得再连续加班)(2)本人中班可代早班。(不得再连续加班)(3)休息日可代中班。(八)代班工资发给申请人(如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定)。感谢阅读加班：(一)5点钟前申请填具加班精品文档放心下载卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。(二)感谢阅读核登记，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。(三)各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费。精品文档放心下载(四)78感谢阅读给，不满7小时者，夜班津贴不给。(五)中班加班工员，由厂供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。感谢阅读(六)精品文档放心下载时加班照计，超过时应扣除。(七)感谢阅读3分钟至3030分钟至一小时精品文档放心下载以内者，计扣一小时工资。附注：如有发生取巧情事，班长应受处分。(八)加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理(主任)谢谢阅读核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46感谢阅读小时。三、员工出勤管理办法第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。谢谢阅读第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。谢谢阅读(一)经总经理核准免予打卡者。(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。(三)因故请假，经核准者。(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。谢谢阅读下午：自14时至17时正。感谢阅读7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10谢谢阅读分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。感谢阅读第四条感谢阅读公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。第五条上班迟到在55感谢阅读精品文档放心下载迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。精品文档放心下载第六条30分钟以上，感谢阅读否则视同第二类迟到论。第七条感谢阅读外，视同第二类迟到论。第八条谢谢阅读管，作为平时考核参考资料之一。第九条精品文档放心下载管外，每次扣其该月份薪资总额1%，充为福利金。第十条精品文档放心下载外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。感谢阅读第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额1%，充为福利金。谢谢阅读第十二条谢谢阅读旷职一天论，并按其情节酌以惩处。(一)委托他人代打出勤卡者。(二)有涂改情况者。(三)故意毁损出勤卡者。(四)伪造出勤卡者。如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩处。感谢阅读第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。谢谢阅读第十四条总公司、分公司比照本办法实施，若有关系企业设立时亦然。谢谢阅读第十五条本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。精品文档放心下载四、出勤及奖惩薪办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本办法。感谢阅读(二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。精品文档放心下载1.迟到每次扣0.5分。2.早退每次扣0.5分。3.申诫一次扣1分。4.记小过一次扣3分。5.记大过一次扣9分。6.嘉奖一次加1分。7.记小功一次加3分。8.记大功一次加9分。(三)上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金，(第二条项目不精品文档放心下载再由考绩表上加减)并公布姓名。1.迟到、早退、申诫、记过：每扣一分减1%的当月薪金。2.嘉奖记功：每加一分增1%的当月薪金。(四)本办法经呈准后实行，修改时亦同。五、员工考勤和休假的规定感谢阅读感谢阅读与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。感谢阅读(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。谢谢阅读(4)30精品文档放心下载2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，谢谢阅读给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。感谢阅读(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项精品文档放心下载奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年感谢阅读内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，精品文档放心下载均应作除名处理，参见表7.3.1。表7.3.1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计连续旷一年累计谢谢阅读13天工15天30天以上扣工资25%50%75%100%扣年终除名除名谢谢阅读岗位+技能各项奖金(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3.请假办法(1)公假精品文档放心下载(公)负伤人员谢谢阅读在医疗期间，根据实际情况核给公假。(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14谢谢阅读3谢谢阅读计算假期。特区内调动一般不超过一天。精品文档放心下载位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。谢谢阅读4.精品文档放心下载精品文档放心下载不能将积累的工休延至新的工作岗位。5.精品文档放心下载部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5谢谢阅读天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数计算。精品文档放心下载(二)休假1.感谢阅读一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2.精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读病假单之类的一律无效。3.婚假谢谢阅读3天，晚婚假10天(23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶感谢阅读工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。谢谢阅读4.丧假员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、谢谢阅读养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实谢谢阅读际路程所需时间，另给路程假。5.产假、计划生育假（1）女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。谢谢阅读(3)(岗位感谢阅读＋技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。感谢阅读(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：精品文档放心下载37日内不从事重体力感谢阅读劳动；△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；感谢阅读△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。谢谢阅读谢谢阅读医生确定。6.病假(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持谢谢阅读工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.27.3.3)。谢谢阅读病假3天内不扣工资，4天以上按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。谢谢阅读(3)6个月(或153精品文档放心下载天个工作日)24精品文档放心下载日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工感谢阅读作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两精品文档放心下载个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，感谢阅读谢谢阅读可重新累计计算。表7.3.2连续工龄不满满二年满四年满六年满八年精品文档放心下载二年不满四年不满六年不满八年以上六个月以内病假工资60%70%80%90%100%感谢阅读(岗位工资+技能工资)表7.3.3连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上感谢阅读连续病假六个月以上、救济费40%50%80%（岗位工资＋技能工资）7.事假精品文档放心下载核给。请事假员工按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。谢谢阅读8.探亲假(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探精品文档放心下载望配偶假，假期为30天。(2)20谢谢阅读排的，可以2年给假一次，假期为45天。(3)已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天。感谢阅读(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。谢谢阅读(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受感谢阅读谢谢阅读探亲假。(6)感谢阅读父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年谢谢阅读子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根感谢阅读据实际需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定谢谢阅读的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，谢谢阅读其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。谢谢阅读(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年一次探谢谢阅读亲假。(10)谢谢阅读部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。谢谢阅读9.年假（1）休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满5谢谢阅读年以上的员工均实行休假规定，参见表7.3.4参加工作时间满5年满10年满20年满30年满40年精品文档放心下载不满10年不满20年不满30年不满40年以上精品文档放心下载每年休假时间7天10天15天20天30天感谢阅读周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。谢谢阅读(2)享受年休假的几项规定：精品文档放心下载感谢阅读年的员工，可享受休假，其假期减半。△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。感谢阅读旷工2天，当年不再享受年休假。△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，感谢阅读感谢阅读有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。谢谢阅读(三)说明1.精品文档放心下载定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2.本规定的解释权在公司人事部。六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条感谢阅读华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。感谢阅读第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得精品文档放心下载解除劳动合同的时限。第三条谢谢阅读际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：感谢阅读(一)实际工作年限105年以下的为3个5感谢阅读年以上的为6个月。(二)实际工作年限105年以下的为6个5谢谢阅读年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20谢谢阅读年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个精品文档放心下载9个月的按1512个月的按18谢谢阅读18个月的按2424个月的谢谢阅读按30个月内累计病休时间计算。第五条精品文档放心下载关规定执行。第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾感谢阅读谢谢阅读感谢阅读办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条谢谢阅读定执行。第九条本规定自1995年1月1日起实行。七、请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)谢谢阅读可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。精品文档放心下载(二)感谢阅读假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。感谢阅读(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹结婚可请假1天。(四)产假：1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加1个月，感谢阅读办理独生子女手续再加3个月。2.配偶分娩可请假1天。(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。精品文档放心下载3.其他直系亲属丧亡可请假1天。(六)精品文档放心下载试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。感谢阅读(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：(一)(主任)核准。感谢阅读(二)感谢阅读(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，谢谢阅读期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。谢谢阅读过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。精品文档放心下载(二)感谢阅读患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。感谢阅读第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期感谢阅读间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，精品文档放心下载应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。谢谢阅读第九条谢谢阅读确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条谢谢阅读或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。谢谢阅读第十三条1月1日起到12月31谢谢阅读谢谢阅读职人员计算。第十四条精品文档放心下载外，并依情节轻重予以惩处。第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假73谢谢阅读年以上未满5年每年给予特别休假105年以上未满10年者给予特别休谢谢阅读假1410年者给予特别休假1510年以上每增满1年加给1天，感谢阅读但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理：(元月)感谢阅读特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)谢谢阅读核阅后送人事单位备查。(二)(填员工请假记录卡)谢谢阅读务代理人，办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，感谢阅读感谢阅读天数的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：谢谢阅读(一)事、病假积计逾21天者。(二)旷工达3天以上者。表7．3．5备类假期审批和全勤奖发放表假别细目批准人待遇规定一般员工请假22天主管领导批第一天扣50％全勤，第事二天扣100％全勤奖，部门正副经理22第三天开始．每月扣20％感谢阅读假天总裁或董事长批的浮动工资，一个月以上取消职务补贴高层管理人员总裁或董事长批第一天扣40％全勤奖．病假凭医院有效证明直接主第二、三天各扣30％全感谢阅读管批勤奖，第四天扣10％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴。婚假凭结婚证明直接主管批婚假6天。一般为3个月，晚婚产产假加1个月，办了独生直接主管批子女手续的加3个月，假产假期内扣除全勤奖、浮动工资和职务补贴。产后1年内每日给予1哺乳直接主管批小时哺乳时间。父母或配偶去世6日长假直接主管批假，另发1000元补助。管理董事长每年12天董事长办公室批享受此种假者必须在人员高层管理人员每年9天董事长批本公司连续担任管理精品文档放心下载休假职务满一年。部门正副经理每年6天总裁或董事长批指元旦、春节、三八、五公假一、国庆等按政府规定办理。工伤假直接主管批超过一个月者扣除全奖。八、员工给假细则(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。()精品文档放心下载(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。(四)感谢阅读有关薪资及加班与公休例假同。(五)事假：1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。谢谢阅读2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论。精品文档放心下载3.3精品文档放心下载精品文档放心下载事假。4.事假不满一日者以钟点累计。5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈谢谢阅读请特准者始可补假)。6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者精品