员工管理公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度

员工管理公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对谢谢阅读不允许违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率谢谢阅读和工作质量。第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公谢谢阅读司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对精品文档放心下载自己的失误承担责任。第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作精品文档放心下载做好，不与领导背道行事。第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有精品文档放心下载重大失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起精品文档放心下载融洽的人际关系。第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我谢谢阅读批评。第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。精品文档放心下载第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。精品文档放心下载第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公谢谢阅读司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法精品文档放心下载解决问题。四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领感谢阅读导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖精品文档放心下载延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打精品文档放心下载考勤卡。第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职精品文档放心下载守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大谢谢阅读声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人谢谢阅读物品。第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电感谢阅读话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人感谢阅读私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做谢谢阅读其他与工作无关的事。五、诚实自律第十五条谢谢阅读第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋精品文档放心下载私利。第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为感谢阅读己有或转送他人。第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼谢谢阅读品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。六、安全保密第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告精品文档放心下载处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人谢谢阅读时要随手关门。第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪表大方第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。精品文档放心下载二、指甲：应经常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。感谢阅读五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香精品文档放心下载味浓烈的香水。第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男精品文档放心下载感谢阅读岗位安排着工作装。一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。感谢阅读二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与精品文档放心下载西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。精品文档放心下载三、鞋子应保持清洁。四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣精品文档放心下载服，不带装饰品。八、言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，谢谢阅读不得把手交叉抱在胸前。二、感谢阅读腿向前或向后伸，或俯视前方。三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。感谢阅读四、感谢阅读低头，要大方热情，不卑不亢。五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读且要说：“对不起，打断一下您们的谈话。六、谢谢阅读感谢阅读接。七、感谢阅读谢谢阅读等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。第二十五条待人礼貌。一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，谢谢阅读并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。二、谢谢阅读感谢阅读可把本公司的人先介绍给别的公司的人。三、感谢阅读定。四、精品文档放心下载大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。五、谢谢阅读着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。精品文档放心下载六、谢谢阅读记住对方姓名后，将名片收起。第二十六条电话接听处理一、感谢阅读机应变能力。二、谢谢阅读达、回复。三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。四、+单位名称精品文档放心下载见。五、精品文档放心下载貌的说：“我想你拨错号码了。六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。七、3精品文档放心下载八、3分钟。精品文档放心下载九、精品文档放心下载方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。九、美化环境第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头谢谢阅读谢谢阅读来。第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、精品文档放心下载设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。谢谢阅读第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊感谢阅读感谢阅读第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资精品文档放心下载料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。第三十一条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。感谢阅读十、爱惜财物第三十二条爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意感谢阅读识。一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设感谢阅读备再离开公司。三、谢谢阅读不得随意挪用公司财物。第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与感谢阅读感谢阅读感谢阅读感谢阅读第二条职务权责一、经营活动（一）精品文档放心下载应成为其职务行为的动机。（二）谢谢阅读感谢阅读员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。（三）精品文档放心下载从事经营管理活动。（四）感谢阅读下列活动：1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；感谢阅读2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；（五）感谢阅读明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。谢谢阅读公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。（六）谢谢阅读感谢阅读害公司利益，有权越级汇报。（七）精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载由推诿。（八）精品文档放心下载精品文档放心下载求是地对工作做出承诺，并努力兑现。（九）谢谢阅读司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。二、资源使用（一）员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、感谢阅读出借、抵押给其他单位或个人。（二）精品文档放心下载他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。（三）公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知谢谢阅读识产权，职员未经授权，不得对外传播。（四）感谢阅读权益归公司所有。（五）谢谢阅读谢谢阅读私权。公司有权进行检查和调配。三、保密义务（一）感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载司鉴定其实质。（二）员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、谢谢阅读议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事谢谢阅读感谢阅读征求上级意见。（四）员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗精品文档放心下载用他人密码。第三条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参谢谢阅读加的活动包括：1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；谢谢阅读2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；3、涉及违法及不良行为的活动；二、精品文档放心下载不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安谢谢阅读排交际活动时须考虑以下几个因素：1、是否属于工作需要；2、费用、频率和时机是否恰当；3、消费项目是否合法；三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚精品文档放心下载持以下原则：1、不违反相关法律规定；2、符合一般的道德标准和商业惯例；四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人感谢阅读的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合感谢阅读法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上交公司办公室或财务精品文档放心下载部，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值小（价感谢阅读值不超过50感谢阅读务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的精品文档放心下载场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在精品文档放心下载任何场合诋毁任何单位和个人。第四条个人与公司的利益冲突一、谢谢阅读二、谢谢阅读1、在公司内从事外部的兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；谢谢阅读3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、主管级以上职员兼职；三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资谢谢阅读源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。四、特殊关系的回避1、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自精品文档放心下载己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，谢谢阅读应提前向公司办公室、人事部门提前申明。2、已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业感谢阅读精品文档放心下载部门书面申明。3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作精品文档放心下载感谢阅读己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职精品文档放心下载感谢阅读利益。如确实无法回避，应事先向公司办公室主管部门申报。感谢阅读5、投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向总经办、管理办以及主管领导提出。精品文档放心下载感谢阅读人保密。第三章员工管理制度第一节考勤管理制度第一条总则一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。感谢阅读二、本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本感谢阅读制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内感谢阅读根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准感谢阅读后生效。第二条考勤人员一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管感谢阅读理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，谢谢阅读以备核查；三、感谢阅读感谢阅读旷工。第三条考勤方式一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，感谢阅读做到不旷工、不迟到、不早退。第四条员工上、下班考勤一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。1、感谢阅读2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签精品文档放心下载名后方有效，否则视为旷工。二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间谢谢阅读精品文档放心下载第五条迟到（早退）一、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员精品文档放心下载工非工作需要提前下班的视为早退。二、迟到时间10—30分钟的，每次扣款20过30分钟的，每谢谢阅读次按半天事假论；扣除半天工资。三、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并谢谢阅读在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办精品文档放心下载公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。四、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。谢谢阅读五、310谢谢阅读予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。第六条旷工一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。谢谢阅读二、员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。精品文档放心下载三、员工一个月旷工37感谢阅读而不需要任何事先通知或给予赔偿。第七条请假、休假管理精品文档放心下载感谢阅读另补假。第八条休假1感谢阅读调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。第九条法定节假日谢谢阅读劳动节三天、国庆节三天。第十条请假规则感谢阅读精品文档放心下载工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。感谢阅读第十一条公司员工请假审批权限如下：1、部门负责人以上（含副总）人员请假必须经总经理批准。精品文档放心下载2、部门负责人以下员工请假，3天内（含3天）由分管负责人核精品文档放心下载准，3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人精品文档放心下载核准后生效。3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审谢谢阅读批后方可。第十二条事假1、员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按精品文档放心下载旷工处理。2、77精品文档放心下载天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。第十三条病假1、公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司谢谢阅读工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月。在规定精品文档放心下载的医疗时间内，工资按50谢谢阅读的502、在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解谢谢阅读聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。第十四条婚假1、员工本人结婚，可准假15天。2、婚假工资按基本工资的50％发放，但须提前10个工作日向公精品文档放心下载司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。第十五条丧假1、感谢阅读3天丧假，路程另计。2、员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。3、丧假期间工资按基本工资的50％计发。第十六条产假1、女员工生育，可享受产假90天，晚婚晚育者增加产假30天。谢谢阅读2、难产、多胎等根据政府规定给假。3、所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。谢谢阅读4、休产假必须于产期前10精品文档放心下载出具的证明。5、产假工资按政府规定生育标准办理。第十七条补休假1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补精品文档放心下载休，不能跨月累计补休。2、感谢阅读按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。3、当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。第十八条工伤假，员工在工作过程中发生人生伤害，其期限可依据谢谢阅读国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照《企业工伤管理制度》精品文档放心下载执行。第二节在职员工薪酬福利第一条工资构成谢谢阅读殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核感谢阅读发。2100精品文档放心下载3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标精品文档放心下载准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。4、津贴是指因为工作需要，根据职务级别、岗位性质等不同特点而谢谢阅读设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。谢谢阅读二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。第二条工资支付一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。210—15谢谢阅读付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。感谢阅读二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。谢谢阅读工资标准，也不得打听其他员工的工资标准。第三条福利一、休假感谢阅读的有关规定。二、社会保险感谢阅读人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。三、培训与职工活动1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训。例如新员工的培训、精品文档放心下载工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等感谢阅读等。2谢谢阅读例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动。谢谢阅读第四条工资标准一、基本工资：960元/月。二、绩效工资：按实际绩效核发。三、精品文档放心下载四、补（津）贴标准：1、餐贴：150元/月。2、交通补贴：50元/月。3、通讯补贴：50元/月。4、考勤奖励：150元/月。5、岗位津贴：按实际岗位性质核发。第三节员工奖惩管理条例第一条奖惩理念旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。第二条奖励、、奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员谢谢阅读工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊感谢阅读的奖励。、、有下列事迹之一者，给予通报表扬并予相应嘉奖：1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；谢谢阅读4、对外服务创造良好声誉者；5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；精品文档放心下载6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；感谢阅读7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；8、善于钻研，有技术突破者；在外做好事，为公司赢得良好声誉谢谢阅读者。、、有下列事迹之一者，给予嘉奖并可申报晋职或晋级。感谢阅读1、围绕“两主四辅（两主：创造利润、造就人才。四辅：诚信、精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读2、解决重大经营难题，使工程项目得以实施。3、对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金；感谢阅读4、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献；感谢阅读5、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献；感谢阅读6、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者；7、培养和举荐人才方面成绩显著者；8、对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者第三条惩罚精品文档放心下载大过、解聘。一、经济处罚：有下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当精品文档放心下载月部分奖金。1、公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度；2、无正当理由不参加工作组织的各项活动；3、公共区域大声喧哗，影响他人工作；4、随地吐痰、乱丢废弃物；5、未打招呼，随便带陌生人进入办公区域；6、行为不检点、语言经常不文明；7、不履行请假手续，擅自离岗；8、谢谢阅读关的事。9、违反公司规定的其他行为。二、警告：有下列情形之一者，给予警告处分。1、经济处罚3次以上者；2、感谢阅读者；3、在禁止吸烟区域内吸烟者；4、多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报；感谢阅读5、未经领导允许，工作中脱岗（半小时）办私事；6、未经许可私自打长途电话；7、被上级有关部门检查出工作问题；8、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等；精品文档放心下载三、严重警告：有下列情形之一者，给予严重警告。1、受过3次（包括3次）警告以上；2、不服从领导管理造成不良影响；3、谢谢阅读到公司者；4、随意用、拿公司物品，数额较大者（50精品文档放心下载5、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失；6、利用职权报复他人；7、违反公司其他相关管理制度，行为较严重的；四、记过：有下列情形之一者，给予记过处分。1、对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报；2、搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结；3、经过指正，员工仍视制度而不顾的行为；4、违反公司其他制度、规定较为严重行为；5、超越职权范围，擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随便谢谢阅读作答，造成影响和损失。五、记大过：有下列情形之一者，给予记大过处分。1、一年内受过两次严重警告；2、工作玩忽职守，造成公司和名誉损失；3、故意说假话，做假事，造成不良影响；4、发现公司物品被偷或设备被损坏，不及时上报；5、拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。六、精品文档放心下载公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿。感谢阅读1、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗感谢阅读后仍不能胜任工作；2337精品文档放心下载73、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影感谢阅读响恶劣；4、煽动或参与怠工、罢工；5、蓄意破坏公司资产损害公司利益；6、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成感谢阅读较大经济损失；7、背叛公司，向外界泄露公司机