员工手册安顺员工手册

员工手册安顺员工手册员工手册第一章序言感谢阅读业的新起点。谢谢阅读精品文档放心下载读，经常重温能助您更好地在这里发挥自己的才华。谢谢阅读谢谢阅读册将会帮助您做到这一点。精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载员考试服务有限公司工作顺利！第二章公司简介北海安顺驾驶员考试服务有限公司，是一家为机动车驾驶员提供车辆、场地、设备和技术的服务企业。公司创立于感谢阅读2012年09月06谢谢阅读驾驶员培训中心。公司成立以来，一直致力于为机动车驾驶员提供专业的服务。公司现建成了一个集驾驶员训练、考试及驾驶证领取谢谢阅读于一体，功能齐全、科技含量高的现代化综合考场。考试场精品文档放心下载地按照省公安厅交警总队机动车驾驶人考场等级评估标准建设。考试设备采用拥有无线通讯技术、视频监控技术、电感谢阅读子屏蔽技术、车辆定位技术等职能考试系统。可同时接纳多感谢阅读项科目、多人考试。公司本着“求实、专业、用心的企业文化，努力打造谢谢阅读追求和执着开启新的航程，乘风破浪，勇往直前，驶向我们谢谢阅读的理想和目标！第三章企业文化理念感谢阅读谢谢阅读用人标准。一、企业文化经营理念：企业价值观：求实、专业、用心企业宗旨：为客户提供专业、出色、超越客户期望的规划与服务。感谢阅读企业信念：脚踏实地、以人为本、求实拓新、全力以赴。感谢阅读则、敢于承担原则、诚信合作原则、主动原则。文化理念：精品文档放心下载得进步的根本保证。感谢阅读步。精品文档放心下载之道。二、团队建设谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读爱，有强烈的归属感，同时公司对团队建设提出如下十项要求：感谢阅读1、做事要强，做人要善2、要互相理解，互相包容，换位思考。3、利己又利人：在帮助别人的同时能够实现自我价值。4精品文档放心下载不随便苟同于对方。5、要先服从，后上诉。6、必须分工协作。7、要有接受别人批评的心量。8、谋事不谋人。9、坚决杜绝小人行为。10、打造一支坚强、坚韧的团队。三、用人标准感谢阅读德才兼备的员工提出了以下要求：1、1个优先：以德为先。2、2个认同：认同企业的价值观、认同团队精神。3、3个务实：工作扎实、为人诚实、做事踏实4、4个意识：专业意识、品质意识、奉献意识、创新意识精品文档放心下载第四章员工守则一、热爱北海安顺驾驶员考试服务有限公司。二、对所担负的工作争取实效，不拖延、不积压。三、尽忠职守，严守公司机密，自觉维护公司安全。四、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。五、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。六、注意本人品德修养，切戒不良嗜好。七、保持环境整洁，注意仪容仪表。八、遵守公司一切规章制度及工作守则。第五章员工录用感谢阅读导审批后，由人力资源部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读试用期满合格后，方可正式录用。精品文档放心下载供如下证件资料：1、身份证复印件。2、一寸半身免冠照片四张。3、学历证明。4、其他必要证件、证明。感谢阅读动合同及存在竞业禁止约定的人员。感谢阅读七、员工录用分配工作后，应立即所赴分配的部门工作，不得无故拖延推诿。精品文档放心下载精品文档放心下载品及办公设备。第六章工作纪律一、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度、通告及公告。谢谢阅读二、办公礼仪1、公司为员工提供与岗位相应的制服，员工上班必须按规定着装，感谢阅读佩戴工牌，保持制服干净整洁、挺括，保持仪表整洁。2、注意个人行为举止，工作时间在办公区内不许大声喧哗、嬉闹，感谢阅读为自己和他人保持良好的工作环境。3、工作期间不得长时间无故离开座位，讨论与工作无关的事情。感谢阅读4、员工上班期间如有事外出，须告知部门处长或主管。5、未经同意，不得翻阅其他同事的文件资料。三、办公环境1、员工办公桌区域要保持干净整洁。2、员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或精品文档放心下载档案柜，关闭电脑、电灯、空调等用电设备。3、员工应妥善收藏好私人物品。4、员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的谢谢阅读摆放位置。第七章考勤一、考勤管理谢谢阅读按规定进行刷卡及登记考勤表。谢谢阅读旷工。谢谢阅读为统计员工考勤情况的依据，并存档备查。二、工作时间谢谢阅读每天上班时间为上午8：00—16:00。三、节假日1、公司节假日安排与国家法定节假日的规定一致。23感谢阅读25周岁、女237天（含3精品文档放心下载3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可享受3精品文档放心下载天带薪丧假。4、产假：已婚女工正常生产产假98天（产前15天，产后83谢谢阅读15谢谢阅读每多生一个婴儿增加产假153030天属无薪休假。感谢阅读7谢谢阅读有效证明，享受无薪计划生育假3天。5、病假：员工请病假必须持有医疗单位的诊断书或病假证明，向所属部门精品文档放心下载3精品文档放心下载过3日为无薪休假。6、事假：（1精品文档放心下载报人力资源部备案。（2）如因请假理由不充分时，处长或主管领导可以不批或少批事假天数。精品文档放心下载不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。（3）如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日向处长感谢阅读或主管领导电话请假，经批准方可生效。到岗当日应补办相关请假手续。感谢阅读四、缺勤1、迟到、早退（13次迟到不超过20分钟感谢阅读不计扣薪资，于第四次开始计扣。（2）早退：擅自提前离岗为早退。超过30分钟等同事假半日。谢谢阅读（3谢谢阅读不得不刷卡、不登记，否则按事假半天处理。五、请假流程1、员工因病需休病假，应办理请假手续，经处长或主管领导批准，并提交感谢阅读人力资源部备案。2谢谢阅读视为事假。3、病假请假流程：A、属实现已知次日需请假看病，应尽早办理一下前3项手续，上班后办理谢谢阅读第4项手续，B、属突发疾病，则应办理如下手续：4、事假请假流程：A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：感谢阅读B、属临时请假，则应办理如下手续：员工每请事假一日，扣除当日全额工资，同时不享受当日其他补助。感谢阅读六、旷工谢谢阅读谢谢阅读（1）未请假或请假未被批准即不到岗。（2）上班时间脱岗、不服从分配调动、未按时间到岗者。精品文档放心下载（3）全天无刷卡及考勤记录，且无备案手续。（4）采取不正端手段，涂改、伪造、提供虚假病休证明骗取病假。精品文档放心下载（5感谢阅读无法到岗。（6）其他违法、违纪行为造成缺勤。七、全勤感谢阅读实后，发放全勤奖。八、加班（1谢谢阅读谢谢阅读审核备案。（2）加班时间从正式下班时间开始计时。（319:00精品文档放心下载10元/小时予以发放。第八章薪酬感谢阅读成。薪资各单元相加为员工月实际薪资：月度基本工资为对该职位每月以固定形式发放的基本收入。计算方法如下：感谢阅读=工资标准—/×+月度加班工资精品文档放心下载二、工资的支付115日公司以转账形式支感谢阅读付员工的劳动报酬。如有特殊情况，发薪日可提前或推后。谢谢阅读2、公司按规定从员工当月工资中扣除个人所得税、购买五险员工个人应付谢谢阅读的费用，并代员工向社保部门缴纳。3、薪酬系公司机密，员工不得向他人泄露自己月薪所得，不得询问本公司精品文档放心下载其他员工的月薪所得。4、员工对工资表中的科目或扣除额产生异议时，可在接到工资3日内到人谢谢阅读力资源部咨询，如超过3日视为认可。三、下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除1、工资个人所得税；2、缺勤扣除额；3、社保个人承担部分；4、其他法令规定的事项第九章福利感谢阅读谢谢阅读度适用于公司全体员工。一、法定福利1、各类带薪休假，包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假。详见《员精品文档放心下载2、公司将按照国家和地方有关规定为员工办理社会保险；精品文档放心下载3、进修、培训机会；二、自定福利1、公司为员工每天提供早餐、午餐及加班晚餐补助；2、公司定时组织文体活动，费用由公司统一负责；3、公司定时组织出游踏青活动；4、特殊节假日公司为员工发放礼品。第十章考核公司员工考核分为试用期考核、平时考核、季度考核、年度考核四种。精品文档放心下载1、考核依本公司人事规则规定任聘人员，试用期时间依据个人而定。试用期后精品文档放心下载应参加试用人员考核，由所属部门处长或主管考核。如所属部门处长或主管感谢阅读认为有必要缩短、延长试用时间抑或解雇，应附试用考核表，注明具体事实感谢阅读情节，呈报总经理核准。2、平时考核：各部门处长或主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、精品文档放心下载专业知识每月进行考核，其有特殊工作者，应随时报请奖惩。精品文档放心下载33、6、9、12月份25日评选出优秀员工，如符感谢阅读合标准的，公司将于次月公告栏上发布公告给予表彰、奖励。感谢阅读4、年度考核：公司将于每年12月25日将年度优秀员工候选表提交至总经理处感谢阅读审批，总经理对该员工进行综合评判，如符合标准的，由董事会对该员工进谢谢阅读行奖励，并于公告栏上发布公告。第十一章奖惩1、原则（1谢谢阅读和经济效益，特制定本制度。（2）对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。感谢阅读本制度适用于公司全体员工。（3）公司人力资源部负责监督本制度的贯彻实施。2、奖励感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载现的员工，应当给予奖励，并计入考核档案。（1谢谢阅读突出；（2）积极向公司提出合理化建议，并为公司采纳；（3）全年无缺勤，积极主动工作，敢于担当，有魄力，有大局意识；精品文档放心下载（4）节约资金，节俭费用，事迹突出；（5）领导有方，带领员工良好完成各项任务；（6）坚持自学，不断提高业务水平；（7谢谢阅读改善工作和提高工作效率或管理水平有突出贡献。（8谢谢阅读经常提出建议的员工。3、处罚（1感谢阅读一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。谢谢阅读①违反公司政策和规章制度的，造成经济损失和不良影响的；感谢阅读②违反劳动法规、经常迟到、早退、旷工、消极怠工的，没完成工作任务精品文档放心下载的。③不服从工作安排和调动的、影响工作秩序的；④拒不执行会议决议及总经理、部门负责人决定，干扰工作的；谢谢阅读⑤工作不负责，玩忽职守、违反制度造成经济损失的；⑥滥用职权，造成经济损失的；⑦贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事精品文档放心下载处分的；⑧破坏团结，损害公司声誉、损害他人名誉或者领导威信，影响恶劣的；精品文档放心下载⑨泄露公司秘密，想客户索取回扣、介绍费的；（2）迟到计扣方法如下：迟到20分钟以内，交纳罚款10元（所交罚款纳感谢阅读（3）无故脱岗：没有任何原因，不经过处长或主管领导同意，擅自离开岗感谢阅读感谢阅读定工资后以半日工资扣除。（4）事假：员工每请事假一日，扣除当日全额工资（扣除工资纳入发展奖谢谢阅读感谢阅读天数超过15日，取消该员工年终奖的考核资格。4、各部门领导发现本公司员工违反本《制度》规定的行为时，应及时向总谢谢阅读谢谢阅读理；5、部门负责人接到报告、检举、揭发，应立即报总经理批准后进行调查处感谢阅读精品文档放心下载行并通知受处分人；6、给予员工行政处罚和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证感谢阅读据，经过有关会议讨论，征求相关部门意见，并允许受处分人进行申辩；谢谢阅读7、对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第十二章培训一、新进员工培训制度谢谢阅读在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争力，特制定本方案。感谢阅读二、培训目的（1）塑造有价值观的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企谢谢阅读精品文档放心下载基础；（2）为了让新员工了解本公司的组织概况、员工手册及各项规章制度，使精品文档放心下载之能恪遵章则，更好地完成本职工作；（3）使新员工深切体会本公司的文化理念及经营理念、公司前景愿望，激谢谢阅读发其求知欲、创造心、不断充实自己、努力向上，借以奠定公司基础；精品文档放心下载三、培训内容（1）意志培训。意志培训目的是为了培养新人吃苦耐劳的精神、朴素勤俭谢谢阅读感谢阅读式。为实现目标而主动、有效地学习和提升自我，从而最终成为企业所需人才。谢谢阅读（2）认知培训。认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业感谢阅读感谢阅读谢谢阅读了解企业。（3精品文档放心下载要内容：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、感谢阅读精品文档放心下载中领悟所学知识。（4谢谢阅读业技能培训，主要采用“师徒制”形式。四、在职员工培训制度谢谢阅读感谢阅读不得无故缺席，确有特殊原因，应向培训组织部门提出书面申请。精品文档放心下载（1）各部门自行组织内部专业培训，内容根据实际情况由部门负责人制定；精品文档放心下载（2）公司定期安排的外出考察、培训活动。第十三章安全一、安全制度规定1、员工需自觉接受安全教育，增强安全防范意识；2、员工在下班前要认真检查办公场所，确保水、电等设备的关闭，并关好谢谢阅读门窗；3、员工应熟悉公司的安全设备存放地点以及安全通道位置；感谢阅读4精品文档放心下载积极参与处理意外事故，并服从统一调度；二、安全事故处理流程1、如遇意外伤害事件，应照顾伤者或协助送医院；2、如遇火灾，拨打火警电话，准确报告起火地位、燃烧品等情况；谢谢阅读3、对突发事件保持冷静、力戒恐慌、及时通报部门负责人；谢谢阅读4、发生火灾事故时，要利用附近灭火设备，尽力将火扑灭。同时由安全楼感谢阅读梯转移。第十四章保密一、保密范围1、对公司内部掌握的合同、协议及可行性报告、主要会议记录保密；精品文档放心下载2、对公司电脑网络的系统重要资料及密码保密；3、对公司各个项目的重要资料保密；4、对公司尚未付诸实施的经营战略、经营规划、经营决策经营；感谢阅读5、对公司职员人事档案工资性、劳务性收入及资料保密；感谢阅读6、公司确定应当保密的其他事项；二、保密措施1、属于公司秘密文件、图纸、资料的收发、传递、使用、保存和销毁等由精品文档放心下载人力资源部专人执行。2、其他由电脑技术存取、处理、传递的资料及文件由专人保管；谢谢阅读三、责任与处罚出现下列情况之一者，公司给予警告，并扣发工资罚款。对于情节严重者，感谢阅读公司视情况予以辞退并酌情赔偿经济损失。1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；2、私自拷贝、使用公司规定的私密文件；3、已泄露公司秘密但并未采取补救措施的；4、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；精品文档放心下载5、违反公司制度规定，为他人窃取、收买或违章提供公司资料秘密的。谢谢阅读第十五章违纪一、一般违纪行为1、以下行为为一般违纪行为：（1）在公司上班时间内串岗、嬉闹、睡觉情节严重者。（2精品文档放心下载理由。（3）因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失。谢谢阅读（4）在工作时间内未经许可，擅离工作岗位，情节较严重。感谢阅读（5）投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益。（6）损失经营的重要文件、物品或工具。（7）拒绝听从上级领导合理指挥监督，经劝道仍不听从。谢谢阅读（8）工作时间喝酒。（9）旷工1日。（10）向关系单位索取物品或回扣。（11）提供虚假医疗证明。（12）违反公司规章制度较严重的其他行为。2精品文档放心下载按照公司其他相应制度予以处罚。二、严重违纪行为1、以下行为为严重违纪行为：（1）制造谣言，恶意伤害其他员工。（2）聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相斗殴。（3）无故损毁重要公物。（4）泄露或偷窃公司机密，情节严重。（5）隐瞒或伪造履历者，致使公司误信而受损。（6）对公司同仁暴力威胁、恐吓、扰乱公共秩序。（7）在外从事与公司利益冲突工作。（8）严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益情节严重者。精品文档放心下载（9）有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实。（10）偷窃或非法占有公司及其他员工的财务。（11）偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要谢谢阅读文件。（12）严重违反公司规章制度的其他行为。2、如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作，公司将于调查后作出最感谢阅读终决定。如经过公司调查属实，公司将立即辞退员工，并不支付任何补偿。感谢阅读三、惩处程序1、任何违纪处分，都必须按照规定的程序进行。（1（2谢谢阅读（3精品文档放心下载（4感谢阅读的意见。（5）所有违纪处分的单据及证据材料均应报人力资源部存留。感谢阅读2、每项违纪处分都应通知受处分员工，并要求该员工签收。员工有权通过谢谢阅读正当渠道对处分提出意见。第十六章离职1谢谢阅读230谢谢阅读同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止；本合同期满前30日内，若任何精品文档放心下载一方未提出续订意向合同期满时自动终止。3、除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：精品文档放心下载（1）不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正；（2）政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失。精品文档放心下载4、员工在试用期间，公司提出予以辞退或者本人自动离职的，可在3个工精品文档放心下载作日内办理离职手续，试用期员工同样要进行工作交接。5精品文档放心下载后，办理离职手续。6、员工离职申办时间安排：谢谢阅读按如下时间程序来办理。（1）公司员工需提前30日提出离职申请。（2感谢阅读第十七章争议解决一、争议处理原则员工因劳动权利和劳动义务与公司发生劳动争议的必须以合法的形式予以精品文档放心下载解决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。精品文档放心下载二、争议解决途径1、争议发生后，员工应首先同其直接上级主管人员进行书面沟通，以促进谢谢阅读争议协商解决。2、如上级主管人员无法解决或员工对上级主管人员的意见仍不满意或争议精品文档放心下载精品文档放心下载协调各方予以解决。3、如员工不满人力资源部的处理结果，可以将争议提交公司总经理。感谢阅读第十八章岗位职责总经理岗位职责1、主持公司全面经营管理工作及各职能部门工作任务的部署及调度安排，精品文档放心下载及时完成董事会下达的各项指标。2、监督贯彻实行公司的管理目标和经营方针。制定、组织、实施市场拓展感谢阅读计划，检查营业进度与计划完成情况。3、建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。建立谢谢阅读一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。4、健全公司的各项财务制度。阅读并分析各种财务报表，检车分析每月营精品文档放心下载业情况，督促财务部门做好成本控制，财务预算等工作。5、主持公司例会，并针对各种问题进行知识和讲评。6、定期巡视考试场地及各部门的工作情况，检查员工的服务态度和服务质精品文档放心下载量，及时发现问题、解决问题。7、加强考试场地维修保养工作和考试场地的安全管理工作。感谢阅读精品文档放心下载和晋级。8、全面负责公司各岗位员工的绩效考核评估结果的审核。精品文档放心下载处长岗位职责1、贯彻落实车管部门各项政策，指导考场有序地开展各项工作，逐步向专感谢阅读业化、科学化发展。2、掌握考试动向，及时了解考场信息，并提供相关资源支持。感谢阅读3、深入考试现场，督促考试秩序与行车安全。4、协调做好与相关部门的重要工作及活动，进行公共关系事务处理。精品文档放心下载5、做好公司的形象维护，做好对外宣传工作。6、组织员工的政治、业务、安全学习，提高员工的政治、业务素质。感谢阅读7、负责及时至车管所档案室提取考生信息资料。主管岗位职责1、贯彻执行公司的各项规章制度，协助公司领导处理公司的日常事务，疏感谢阅读通和协调各部门的工作关系。2、负责组织贯彻实施公司管理目标和经营方针，为公司的领导的决策提供精品文档放心下载意见和建议。3、协调本部门的工作关系，做好上传下达，定期收集公司有关信息，及时感谢阅读整理员工合理化建议。4、做好后勤部门的管理、检查、协调工作。5、负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈。感谢阅读6、负责对下属的工作指导、绩效考核以及对职员的培训、管理。精品文档放心下载7、定期召开部门会议，传达、布置任务，提升团队学习氛围，掌握员工思精品文档放心下载想动态。8、负责每日营业数据的跟进。9谢谢阅读10、负责本部门员工的考勤工作。11、负责本部门日常办公用品、生活用品的申请、储备，为员工提供工作便精品文档放心下载利。12、负责监督考试车辆加油，并做好费用登记及车辆加油财务预算。谢谢阅读13、负责监督车辆的安检、维护、保养、使用管理工作，并做好记录。精品文档放心下载14、负责统筹安排训练场地、车辆。15、负责监督安全员指导学员的教学工作。16、负责本部门安全管理，及时妥善处理突发事件。行政人员岗位职责1、负责督促、检查公司各部门对董事长、总经理的工作部署、上级有关政感谢阅读感谢阅读反映情况，反馈信息。2、负责公司日常行政事务处理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和精品文档放心下载处理日常事务。3、负责组织安排公司的办公会议，会同其他部门安排业务会议或有关重要精品文档放心下载精品文档放心下载议的执行情况。4、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登精品文档放心下载精品文档放心下载函的收发、登记、传阅、批示工作。5、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其感谢阅读他部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。感谢阅读6谢谢阅读检查、修订及执行。7、负责人事档案和员工技术材料的收集、分类、整理、保管。感谢阅读8、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、谢谢阅读辞退工作，组织签订劳动合同。9、负责制定、修订、完善绩效考核制度，做好绩效考评工作，组织先进评谢谢阅读选活动。10、负责制定、修订、完善薪酬管理制度，编制员工薪资方案及福利计划。感谢阅读11谢谢阅读劳动争议。12、负责员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜。谢谢阅读13谢谢阅读审核工作，办理考勤、奖励、调动等工作。14、负责对办公用品的管理，并对入库出库进行登记。15精品文档放心下载安全教育、保密教育、职业道德教育等。16、负责做好公司来宾的接待、迎送等工作。17精品文档放心下载工作。会计人员岗位职责1、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。感谢阅读2、准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会精品文档放心下载感谢阅读收支、应收应付款项进行核算。3、正确计算收入、费用、成本，具体负责编制公司月度、年度会计报表、谢谢阅读年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。4、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折扣，定期或不精品文档放心下载定期地组织清产核资工作。5、负责公司税金的计算、申报和缴纳工作，协助有关部门开展财务审计、感谢阅读稽查和年检工作。6、加强会计监督，对公司经营过程有效的监控，达到降低成本、节支增效精品文档放心下载感谢阅读和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。7、及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计感谢阅读档案管理工作。8、主动进行财会资讯分析和评价，向上级提供及时、可靠的财务信息和有感谢阅读关工作建议。9、严守财务机密，积极协助配合其他员工工作。出纳人员岗位职责1、做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。谢谢阅读2谢谢阅读帐证、帐帐相符。3、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款谢谢阅读审批手续，办理现金及银行结算业务。4感谢阅读5、根据账务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。谢谢阅读6、6、配合会计人员做好每月的报税和工资发放工作。7、负责银行账户的日常结算、银行存款日记账，并做到日结月清。精品文档放心下载8、及时清理账目，督促因公借款人员及时报账。9、保管好现金、各种印章、支票、其他证券及保险箱钥匙。谢谢阅读10、定期向公司领导汇报收支情况。网络管理员岗位职责1、负责监管、调试、保养、维护考场主控设备、车辆电控设备及网络信息谢谢阅读设备，予保证考试及模拟考试的顺利进行。2、负责核查参考人员的有效证件及有关资料。3、负责录入参考人员指纹、头像等个人信息。4、负责编排参考人员的考试、模拟考试用车。5、负责打印参考人员成绩单，与参考人员确认考试结果并对参考人员进行谢谢阅读详细地解释。6、维护学员待考秩序，引导学员做好考前准备工作。安全员岗位职责1、掌握各项科