员工手册工厂员工手册

员工手册工厂员工手册晋江市XXXX鞋材有限公司管理制度手册2011年12月订制第一章总则一、遵纪守法，服从管理感谢阅读谢谢阅读正确理解、执行命令和指示。二、顾全大局，勇于负责谢谢阅读作重担，对工作结果负责。三、团结和睦，尊重他人感谢阅读精品文档放心下载造轻松、愉快的工作氛围。四、忠于职守，保守秘密谢谢阅读感谢阅读使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。谢谢阅读第二章厂纪厂规一、仪容仪表1、所有员工在夏季上班时间根据规定穿着统一厂服，厂牌应佩戴或感谢阅读挂于左上胸处，不得以厂牌的反面示人或装在口袋内（或拿在手谢谢阅读谢谢阅读一次。2、着装整洁，仪容得当，上班时间尽量不穿拖鞋。3、男性员工应该整修边幅，不得留长发、染头发、带耳环、留长胡精品文档放心下载须；女性员工不得浓妆艳抹，着装不得过于暴露。二、工作纪律1、严禁上班怠工浪费时间、打卡后外出用餐、购物，损坏公物或拖精品文档放心下载延时间完成任务，做到当日事当日毕。2感谢阅读提高品质增加效率，对外应保守职业或职务上的机密。3谢谢阅读相互包容，相互欣赏，对部属应给予关心、照顾、教育，要求协精品文档放心下载助其成长及任务目标的达成。4、诚实守信，对于工作内的异常，应及时向上级报告，不得隐瞒或感谢阅读欺骗，主管应协助部属解决问题。5、上班时间不得聊天、嬉闹、喧哗、不得吃零食打瞌睡，工作场所感谢阅读禁止喝酒、赌博、非吸烟区不得吸烟；非特殊情况下杜绝下班后精品文档放心下载仍呆在办公室浪费公司公共资源。6精品文档放心下载星公司”或“XX部门”等礼貌用语；上班时间不得打私人电话，感谢阅读谢谢阅读不起，打错了谢谢阅读就挂断，接听私人手机电话，应在办公室外面，以免影响他人工精品文档放心下载作。7、外来访客一律在门卫室接待，不得在工作岗位上待客，影响他人精品文档放心下载工作，上班时间不得接待与公司业务无关的人员。8、夏季冷气开放，应做好提醒与及时关门的习惯；离开办公室应锁精品文档放心下载好办公抽屉，桌椅整理及时归位并随手关门。9、下班时应关好各自工作区域的门窗，并且应负责电脑的简单日常谢谢阅读维护和保养，关闭电脑电源及饮水机电源。三、环境卫生（厂区与生活区）1、所有员工都应维护厂区及生活区环境卫生，禁止乱丢垃圾、随地谢谢阅读吐痰、践踏草皮与破坏公物；2、员工应遵守垃圾分类与坏境卫生的规定3、严禁高空抛物及在阳台和走廊栏杆上放置重物，以免伤害他人；谢谢阅读4、所有员工都应注意个人卫生，不应由于个人的不良卫生习惯而影精品文档放心下载响他人；5、提倡在公司内不吃口香糖、槟榔，以免污染，从而增加清洁工的精品文档放心下载工作量；6、制定环境卫生周评比表，评比一周一次、一月4次，每月月初公精品文档放心下载布上月份的汇总分数和排名，并给予相应单位的奖惩，并张贴公感谢阅读布。四、生产安全1、工作场所安全⑴.为避免发生工作意外，员工应遵守所有的工作标准、工作安全和精品文档放心下载谢谢阅读⑵.员工应接受公司安排的安全教育训练，不得回避；⑶.员工未经许可不得进入标示有“禁止进入”的存在危险因素的场感谢阅读所；2、消防安全⑴.严禁携带易燃品进入厂区，除指定场所外不得于厂区内吸烟；谢谢阅读⑴.感谢阅读路线；⑵.精品文档放心下载保洁责任，异常反馈和协助追究责任，及时更换失效设备；精品文档放心下载⑶.感谢阅读请；⑷.精品文档放心下载次处罚；⑸.感谢阅读⑹.员工作业时须严格遵循相关安全操作规范；⑺.车间内电焊作业必须做好防火、防爆等安全工作；⑻.电焊操作人员必须要彻底检查电焊作业场所周围是否有易燃易精品文档放心下载感谢阅读可作业；⑼.感谢阅读直到电焊作业结束方可离开；⑽.谢谢阅读作，违者一次至少记小过一次；⑾.模具维修、电焊作业必须在指定地点作业，并配制灭火器材。精品文档放心下载上述制度即日生效，请各相关人员务必执行，否则造成事故感谢阅读将追究其刑事责任及经济责任。五、职业安全1、公司按国家先培训后上岗的规定，对员工进行安全生产知识、法感谢阅读规教育和操作规程培训及其它业务技术培训，员工应参加上述培感谢阅读训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程；感谢阅读2、各级干部对所辖范围工作安全负责，不得有漠视员工安全和健康精品文档放心下载及违章指挥的行为，对于出现安全事故的部门将追究相关责任人精品文档放心下载及负责人的责任，必要的可以给予经济赔偿或行政处分。六、工伤申报流程1、发生部门向行政部主管报案；2、行政部受理并依据伤者情况判定就医地点；3、行政部依据实际情况立即向保险公司出险；4、发生部门主管填写工伤报告，在报告中详细描述事发经过、原因谢谢阅读分析及预防措施，由行政部主管核查签字后逐级审核批准，转发谢谢阅读人事部和财务部；七、治安安全1、人身安全⑴.外出时尽量不要将财物、首饰等贵重物品携带在身或过于显眼，感谢阅读晚上不要单独外出，外出不要和陌生人聊天；⑵.感谢阅读⑶.不要乘坐无证经营的摩的，公路上行走要走人行道，横过马路应谢谢阅读⑷.感谢阅读⑸.不要参与或旁观打架斗殴、赌博等违法犯罪活动；2、储蓄知识⑴.员工薪资由银行代为转发，领到存折、储蓄卡后应及时到邮政储感谢阅读谢谢阅读感谢阅读在储蓄卡后亲笔签名，以便识别，避免被掉包；⑵.精品文档放心下载⑶.谢谢阅读即向工作人员说明或将所取现金对准附近的摄像头作为证明并报感谢阅读警处理；⑷.取钱时要观察四周有无可疑人员，如有人干扰应首先确认存折和谢谢阅读储蓄卡是否被掉包，领取工资后应及时核对账户余额；⑸.感谢阅读谢谢阅读⑿.不要将身份证、存折等放在一起，更不要将银行卡夹在厂牌里，感谢阅读以免容易遗失。第三章人事制度一、新员工入职流程16周岁-50精品文档放心下载感谢阅读5谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读“谢谢阅读解其工作职责与工作相关要求。谢谢阅读主任级以上干部须经董事长审核。谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载职者，不予办理正式厂牌、借支、发放工资。二、员工试用与转正新进员工试用期分为1-7天和30天，具体视岗位及试用期考核精品文档放心下载情况而定，新进干部试用期为1个月；由部门视具体考核情况安排，谢谢阅读精品文档放心下载登记存档。试用期内不合格者可解雇处理。三、员工调职管理谢谢阅读感谢阅读经调动车间主管与接受车间主管同时签字同意，且经人事部、厂长、精品文档放心下载精品文档放心下载亲属不允许安排在此干部所管辖部门工作。四、员工离职管理1、离职类型：辞职、解雇、自动离职、裁员、开除等与公司解除劳谢谢阅读动关系的离职类型。2、离职办理流程⑴.辞职流程试用期一个月满后，必须继续务工两个月后方可辞职。提前30天书面申请并经班组长等领导批准;流程为：与直接主管感谢阅读谢谢阅读/精品文档放心下载职申请表》交人事登记后转财务→30天后（辞职到期日）到人事部感谢阅读感谢阅读证》至签工资单→保安部负责离职人员离厂。注：《离职人员出厂凭证》办理流程分解如下：①“工作内容-原部门”：由交接人(即接替工作的接手人)填写，交感谢阅读接清楚后工作接收人方能签字→部门主管签字；②宿舍管理：所有行李搬至保安室，宿舍管理员→人事主管签字确精品文档放心下载认；以上交接环节的所属负责人签字确认后，方可领取工资。⑵.解雇流程当员工出现以下情况时，部门有权利按照以下程序给予员工办理感谢阅读解雇手续：①无法胜任当前岗位，且无适合其工作岗位；②工作散漫，经沟通谢谢阅读无效，无法完成工作任务；③出现较大工作失误，给公司造成无谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读⑶.自动离职3谢谢阅读精品文档放心下载者。流部门负责人填写自动离职单，提报自离人员相关信息至人力资谢谢阅读源部，由人事部在当日清理出厂并销档。⑷.裁员：因公司经营变化，人员确有富余需要裁员，被裁员者工资谢谢阅读全额发放。注：正常辞职工资100%结算（如因极特殊原因要提前离职，经双方精品文档放心下载同意后，按提前的天数每天扣0.67%谢谢阅读按80%结算(因病有正规医院证明的按100%结算)80%谢谢阅读结算(因无法胜任其本职工作的按90%结算、因身体原因（须具精品文档放心下载100%结算)谢谢阅读谢谢阅读人员按50%结算，如有造成重大经济损失因先给予赔偿。精品文档放心下载五、考勤管理1、打卡规定：⑴.所有管理人员、办公室人员、业务、开发、后勤及全厂计时人员精品文档放心下载必须打卡；⑵.打卡有效时间：上下班前后5分钟以内，超过时间范围系统将默谢谢阅读认其为无效卡，不记录考勤；⑶.上下班打卡严禁插队行为，一经发现，无论职位高低一律给予申精品文档放心下载戒处分；⑷.原则上允许每月3153次每迟谢谢阅读到1分钟将按230谢谢阅读9:30前必须感谢阅读打卡一次，其中允许每周1天不用打卡。⑸.如因请假或公差、公事、卡机故障无法打卡者应在保安室填写未感谢阅读打卡申请单，经厂长签准后转办公室纠正、存档；⑹.因卡机故障导致不能打卡或打卡显示错误，参与集体耽误打卡的精品文档放心下载由人事统一纠正，凡是人为造成错打、漏打者一律记申戒2次处精品文档放心下载罚；⑺.如打卡人员需要工作调动或人员变更，单位主管必须及时以人员精品文档放心下载变更申请单通知人事给予更改，以免造成工作上的困扰；⑻.新进员工/干部在试用期满后应立即进行指纹打卡；⑼.替代打卡：所有员工上下班均需本人亲自打卡，不得代替他人打感谢阅读卡，违此规定者，代打卡者与被代者双方各记大过一次，一年内精品文档放心下载如有再犯，予以记大过2次处理。⑽.不允许有先回宿舍吃饭后再打下班卡，或打了上班卡后再回宿舍感谢阅读等现象，违者最少大过一次处罚；2、考勤作息时间按公司考勤作息时间规定，如有更改，以最新调整通知为准。感谢阅读3、考勤违纪类型⑴.迟到：上班时间超过5分钟到岗（上班）者，最少申戒一次；精品文档放心下载⑵.早退：下班时间提前5分钟离岗（下班）者，最少申戒一次；谢谢阅读⑶.旷工：超过上班时间30分钟或提前30分钟上下班者；上班时间精品文档放心下载脱岗30精品文档放心下载期满，未按规定办理请假手续而擅自不到岗者；捏造请假事由经谢谢阅读查属实者，至少记小过一次并扣除当月全勤奖。⑷.报2小时以内可以口头报备，超过2小时必须填写请假条。感谢阅读4、请（休）假管理⑴.公休：公休例假，根据公司实际情况适当调整，具体见公告。谢谢阅读⑵.事假：员工因私事等原因需处理的请假。精品文档放心下载感谢阅读⑶.病假：员工因病或非因公负伤，可请假医治或疗养。须出具本人在县级以上医院或公司定点医疗机构有效病例证明，精品文档放心下载按请事假审批权限流程方可生效。⑷.工伤假：员工因公致伤而必须进行治疗或修养者可享受一定工伤谢谢阅读假期，工伤发生后必须第一时间通知人事部主管送往指定医院，谢谢阅读并由人事主管签字确认属实后方可形成工伤假。⑸.3天以内由部感谢阅读门主管签字后方能生效，员工请假超过3天由部门主管签字并送感谢阅读交厂长批准后方能生效，干部请假一律由部门主管签字并送交厂感谢阅读感谢阅读记存档。第四章薪资管理制度一、薪资管理1、员工薪资定薪标准：结合公司《薪资管理制度》并根据员工的职感谢阅读位、职责、能力、表现、学历及工作性质而定。2、员工薪资核算方案由现场主管依《薪资管理制度》结合各部门实感谢阅读际情况特制定薪资核算方案，由成本中心、厂长、总经理签字批谢谢阅读准后生效。3、员工工资是公司机密，请员工予以保密，不得相互探询。谢谢阅读410日公司通过银行卡发放形式将工资谢谢阅读条发放给每个员工，离职人员薪资公司通过银行卡发放形式将工精品文档放心下载资发放给离职人员。当月请假与缺勤3天（含3天以内）工资正精品文档放心下载常发放，超过3天以上者工资发放按所请假或缺勤合计天数推迟精品文档放心下载发放，旷工一天工资推迟7天发放，以此类推，各部门若有另行谢谢阅读规定，必须有公司最高领导签字为准。5、离职人员薪资不能代领。6、薪资异常处理办法如果员工发现本人薪资有误，应在薪资条发放后2日内报备单位感谢阅读主管由单位主管追踪财务室核查。7、全厂学员薪资核算方案130谢谢阅读其它奖励，公司规定的其它补贴不得享受；2、属于团体计件的单位，其工资由该学员所在的团体的总件资中给精品文档放心下载予支付，其试用期为7天，表现突出的可由主管提出书面申请提谢谢阅读前转正；3、属于个人计件的单位：橡胶车间油压工、修边工、EVA二次车间感谢阅读油压工、组合车间RB打粗工、EVA内钻工，其试用期为1个月，谢谢阅读前7天按30元/天核算，上班7天后车间每日报表应体现出每个谢谢阅读学员的产能和件资，以便财务核查，如上班7天后车间每日报表精品文档放心下载没有体现出每个学员的产能和件资，公司将不予给予其保底工资谢谢阅读而以实际件资计算，且一个月后公司将不再给予保底，而以实际谢谢阅读件资给予核算薪资，如在试用期学员的件资超出保底的，公司将谢谢阅读按实际件资给予核算；4、所有计时人员的试用期为7天，表现突出的可提前转正；感谢阅读5、基层管理（副主任级以下）的试用期为壹个月，主任级（含副主精品文档放心下载任）以上的管理试用期为贰个月；6、所有新进管理有试用期的，试用期工资按同等级别的90%计算，感谢阅读由内部升职的管理的核算同新进管理的核算方案。二、福利的种类及标准1、社会保险⑴.感谢阅读法》及其他相关法律规定代为员工缴纳工伤保险。⑵.费用承担：公司先交保险费如被保险人在本公司服务满一年其费感谢阅读用由公司支付，如中途离职其费用由被保险人自行承担。2、教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展规划，公司为员工定谢谢阅读谢谢阅读有在职培训、短脱产培训等。3、设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操。福利谢谢阅读包括举办文娱活动、篮球比赛等4、外租宿舍租房补贴夫妻关系在外租房者（公司周边晋江籍员工除外）可获得公司补感谢阅读贴，每人50元/月。5、各种奖励1、工龄奖员工进厂每满半年工龄奖50元/10个月精品文档放心下载为1年）工龄奖80元/月、员工进厂每满二年工龄奖120元/月、员感谢阅读工进厂每满三年工龄奖150元/月，达三年封顶。2、全勤奖金额：40元/月/人，对象：全厂人员当月在公司规定的上班时间内未有请假、报备2小时以上或感谢阅读旷工，无任何缺勤记录（公司转班放假、订单不够轮休除外）公司感谢阅读给予全勤奖；当月上班有请假、报备2小时以上或旷工、新进人员上班不满精品文档放心下载谢谢阅读均扣除本月100%全勤奖；每星期主任级及以上人员允许报备一次精品文档放心下载（2H工伤人员只享受工伤津贴。注：该奖金同当月工资一同发放，以上班呈报表、打卡记录及公谢谢阅读司保安进出登记为准，漏打、错打上班呈报表一次，责任干部须感谢阅读记小过一次，方可更改。3、其他奖项公司每年根据员工在岗位工作有突出表现、贡献度及结合服务年谢谢阅读精品文档放心下载进、创新奖等各种奖项，奖励金额届时再定。4、免费提供住宿公司免费提供住宿，并按在公司所担任职务进行宿舍分配，具体感谢阅读第五章奖惩制度精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载商业秘密等，同时对为公司做出特殊贡献的员工予以奖励。精品文档放心下载一、奖励类别奖励类别分为嘉奖1050100谢谢阅读表现的员工予以奖励，并依其表现给予不同类别奖励。1、嘉奖⑴.积极维护公司集体荣誉，且有具体事迹者；⑵.及时发现并消除隐患者；⑶.对节约物料或废料利用具有成效及降低成本效果明显者；谢谢阅读⑷.领导有方、管理得当、使工作开展卓有成效者；⑸.见义勇为，参与救援或救护工作精神可嘉者；⑹.有其他功绩，足以表扬者。2、小功⑴.对于生产技术、作业流程或管理制度提出具体改善方案，经采行精品文档放心下载确具成效者；⑵.检举揭发违规作业或损害公司之案件者；⑶.及时发现并消除重大安全隐患，避免公司遭受巨大经济损失者；谢谢阅读⑷.不畏暴力、威胁或利诱，维护公司财产或利益避免损失，具体贡精品文档放心下载献较小者；⑸.遇有灾变勇于负责，并处理得当者；⑹.发明创新被采用或对设备进行技术改造效果显著者；⑺.代表公司参加对外竞赛，成绩优异者；⑻.有其他较大功绩，足为其他员工楷模者；3、大功⑴.对于生产技术、作业流程或管理制度提出具体改善方案，经采行感谢阅读确具显著成效者；⑵.遇有意外事故或灾变，奋不顾身极力抢救，因而减少公司财物损谢谢阅读失者；⑶.维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者；⑷.主动积极查获舞弊或收受贿赂案件者；⑸.不畏暴力、威胁或利诱，维护公司财产或利益避免损失，具体贡谢谢阅读献较大者；⑹.有其他重大功绩，足为其他员工楷模者。二、处分（惩罚）类别员工违反公司规定依照性质及情节轻重可给予申戒-10精品文档放心下载-50-100感谢阅读会受到纪律处分的错误行为，但不表明只有下述行为才会受到处分。感谢阅读每一种错误行为都应该根据具体情况分析是否比举例中的错误行为精品文档放心下载轻或重，而最终决定用何种处分措施。1、申戒精品文档放心下载谢谢阅读包括：（1）.上班时间做与工作无关的事；（2）.谢谢阅读环境卫生；（3）.在公共场所行为不雅、形象不佳；（4）.浪费公司资源及原物料，情节轻微；（5）.违反安全操作流程，情节轻微；（6）.违反生活区食宿规定，情节轻微；（7）.精品文档放心下载询，但经劝导改正态度较好；（8）.谢谢阅读文件；（9）.无正当理由，参加会议迟到、早退或缺席会议；（10）.无正当理由不参加公司组织的培训；（11）.不按时参加公司安排的年度体检；（12）.在工作场所，不尊重同事，在工作范围内用不雅语言称呼同谢谢阅读事，侵犯同事；（13）.故意破坏公共或他人设施、设备、财务，情节轻微；精品文档放心下载（14）.不按规定做好交接班；（15）.违反公司临时通知的其它规定。2、小过感谢阅读感谢阅读教不改的，可以记小过处分令其改正。适用范围包括：（1）.同一年度二次因相同原因被申戒；（2）.违反生活区食宿规定，造成较大影响；（3）.感谢阅读询，且态度恶劣不服劝导；（4）.无正当理由不参加会议，导致会议无法按期召开；感谢阅读（5）.故意不按培训要求完成规定学习任务；（6）.拒不参加生产技术培训，可能造成公司利益受损；谢谢阅读（7）.不按规定做好交接班，造成较大影响；（8）.代打考勤的双方；（9）.不听从管理人员指派，无正当理由未完成规定工作任务；精品文档放心下载（10）.出借或借用厂牌给本公司人员；（11）.违反规定未穿戴好劳动防护用品；（12）.上班时间偷闲外出，借公事办私事；（13）.上班时间吵闹双方；（14）.对工作弄虚作假，但并非谋取直接经济利益；（15）.不遵守公司的保密规定与他人讨论、偷看、传播本人或他人精品文档放心下载工资数目的；（16）.精品文档放心下载（17）.发现下属在禁烟区内吸烟而未能及时处理的单位主管；谢谢阅读（18）.其他故意行为，造成较大影响或造成公司经济损失较大；精品文档放心下载（19）.违反公司临时通知的其它规定，造成较大影响。感谢阅读（20）.5感谢阅读现或有人举报者的；3、大过谢谢阅读精品文档放心下载面影响大，皆可以记大过来惩戒。适用范围包括：（1）.同一年度因相同原因被二次记过；（2）.谢谢阅读影响的或较大经济损失；（3）.破坏环境卫生，对公司坏境造成较大影响；（4）.浪费公司资源及原物料，造成较大经济损失；（6）.违反安全操作流程，造成较大经济损失；（6）.感谢阅读的或造成公司重大经济损失；（7）.破坏环境卫生，对公司环境造成重大影响；（8）.精品文档放心下载询，并对保安有威胁、辱骂、侮辱情节；（9）.感谢阅读损失；（10）.不按规定做好交接班，造成重大影响或重大经济损失；精品文档放心下载（11）.不听从管理人员指派，无正当理由未完成规定工作任务，造谢谢阅读成重大经济损失；（12）.出借厂牌给非本公司人员；（13）.谢谢阅读（14）.对工作弄虚作假，造成经济损失；（15）.故意违反工作流程规定，造成公司利益受损；（16）.未经允许私自复印公司保密性文件，资料及电脑档案；感谢阅读（17）.不遵守公司的保密规定与他人讨论、偷看、传播本人或他人精品文档放心下载工资数目，造成工作秩序混乱；（18）.未经允许，私带外厂人员进入厂区，对生产管理秩序造成影精品文档放心下载响；（19）.违背工作职责或故意失职造成重大影响或重大经济损失；谢谢阅读（20）.捏造出差、请假事由；（21）.故意制造泄密机会，例如故意将敏感的信息存放在公共网络谢谢阅读硬盘中，尚未造成损失；（22）.故意造成材料报废，产品质量问题，未造成重大损失；精品文档放心下载（23）.工作人员在执行公务时因方法不当造成公司经济损失较大；谢谢阅读（24）.精品文档放心下载（25）.因工作疏忽携出公司物品或携出物品实际数量多于物品放行谢谢阅读条，但携出非贵重物品且数量不大，且经查非偷窃行为；（26）.10日内还感谢阅读不归还；（27）.非法携出物品且拒不接受保安人员检查，公然对保安人员侮谢谢阅读辱威胁、态度恶劣；（28）.私自留宿厂外人员；（29）.有证据证明其有意诽谤、恶言中伤他人；（30）.隐匿旷离人员名单不报的干部；（31）.对申诉人进行报复，情节轻微；（32）.明知为公司规定的永不录取的人员，仍予录用；谢谢阅读（33）.在其工作职责内，发现员工的违纪行为，没有及时处理或没谢谢阅读有及时上报，导致事态持续或恶化的，或对工作管制松散，谢谢阅读致使在管制范围内出现冒名顶替现象；（34）.感谢阅读（35）.工作时间在公司内（包括宿舍）赌博；（36）.非工作需要攀爬厂区造成不良影响；（37）.贩运物品入厂区销售造成不良影响；（38）.未及时向公司报告自己所得的传染病或其它严重疾病；感谢阅读（39）.精品文档放心下载直属班组长及车间主管干部；（40）.代签劳动合同的双方；（41）.造谣惑众、挑拨是非或在公司里带头不守规定，有事实证明感谢阅读但情节轻微；（42）.因工作疏忽携出公司物品或携出物品实际数量多于物品放行精品文档放心下载谢谢阅读且经查非偷窃行为；（43）.公司货梯除拉货人员拉货时可随货物一起乘坐货梯，其他任精品文档放心下载RB精品文档放心下载不准乘坐货梯，一经发现，一律记大过一至二次处罚，且如谢谢阅读遇电梯事故自行负责。（44）.各生产车间除（厕所内）可以吸烟外，车间其它任何地方严精品文档放心下载禁吸烟，包括厕所门口，违者一次记大过2次处罚，如造成精品文档放心下载事故发生，公司将保留追究当事人的刑事责任权利；（45）.晚上12点后男女互相串房、留宿者；（46）.违反公司临时通知的其它规定，造成重大影响。精品文档放心下载4、解雇（或开除）精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载包括：（1）.在试用期间不符合录用条件或不能转正者；（2）.同一年度内受到3次大过处罚；（3）.一年内累计旷工达5天以上（含5天）的；感谢阅读（4）.感谢阅读公司服务的；（5）.精品文档放心下载严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（6）.未经公司许可，在外参加经营与公司业务有关的工作；感谢阅读（7）.精品文档放心下载秩序；（8）.在公司非法传销；（9）.非法携带管制刀具、武器或其它危险品进入公司；感谢阅读（10）.故意损坏公司生产设备、公共设施或公司其它财务，给公司谢谢阅读造成严重经济损失；（11）.利用公司名义在外招摇撞骗或进行其它有损公司信誉的行为，感谢阅读给公司造成严重影响或严重经济损失；（12）.伪造、私盖或盗用公司印章以及证照；（13）.侵占、盗窃或骗取公司财产（14）.向公司提供虚假证明、文件、材料或采取其它欺骗性行为欺谢谢阅读骗公司；（15）.贪污、盗窃公司或他人财务或向客户、供应商、下属索取财精品文档放心下载物或接受其它形式的报酬、好处、贿赂的。（16）.公然违抗管理人员的合理指挥并采取辱骂、攻击等行为；感谢阅读（17）.谢谢阅读（18）.滥用职权对员工进行打击报复，情节严重的，或对申诉人施谢谢阅读加报复，情节严重的，或对应受解雇处分的员工进行包庇掩感谢阅读饰；（19）.故意损坏消防设施的或随意玩弄警报；（20）.故意泄露公司经营状况、财政状况、订单状况、技术机密；谢谢阅读（21）.参与、组织、煽动怠工或罢工，要挟别人，经过劝导不改或谢谢阅读严重影响工作秩序；（22）.上班时间在公司内或宿舍聚众赌博；（23）.对其他员工有任何性骚扰行为；（24）.吸食毒品；（25）.在公司内收藏、持有毒品或其它违禁物品；（26）.加入不法组织；（27）.利用非法渠道解决公司内部问题；（28）.在厂内（含生活区）酗酒闹事，严重扰乱工厂秩序；谢谢阅读（29）.在社会上违反、触犯有关刑律、治安管理处罚条例，被追究精品文档放心下载刑事责任或被公安部门追究责任的，包括但不限于赌博、卖谢谢阅读淫嫖娼、打架斗殴、非法集会、偷窃、诈骗等；（30）.故意代他人签订劳动合同导致他人的合同无效的而给公司造感谢阅读成经济损失；（31）.感谢阅读而受到行政处罚，并因此给公司造成严重影响或严重经济损谢谢阅读失；（32）.员工违反其它基本职责行为，给公司造成严重影响或给公司谢谢阅读造成严重经济损失；（33）.员工其它严重违反基本道德规范行为；（34）.员工无正当理由不服从公司合理的工作安排，经屡次教育不谢谢阅读改；（35）.其它严重违反国家法律法规或公司规定，达到解雇程度的行精品文档放心下载为。1、是因公因私在公司内打架斗殴的，一律先送公谢谢阅读4-8次处罚，情节严重者记大过4-8次处罚并谢谢阅读立即开除，永不录用；2、凡在车间内打架，有管理在现场而未加制精品文档放心下载精品文档放心下载当事人同等处罚，单位主管连带处罚。（36）.因身体原因而解雇的人员必须具备下列条件：必须持有晋江精品文档放心下载市医院的真实门诊病历和真实疾病证明书，并盖有晋江市医精品文档放心下载院的真实公章，且必须有公司办公室或人事部人员的公证；精品文档放心下载所患疾病必须能达到构成解雇的条件（由公司决定，怀孕除感谢阅读（37）.精品文档放心下载（38）.违反安全流程造成重大经济损失的或情节较为严重的（如私谢谢阅读（39）.违反生活区食宿规定，造成重大影响的或重大经济损失；感谢阅读（40）.故意破坏公司设备、公共设施或公司其它财产，造成较大经谢谢阅读济损失；（41）.故意违反工作流程规定，造成公司重大经济损失；感谢阅读（42）.未经允许私自复印公司保密性文件、资料及电脑档案等，造谢谢阅读成重大影响和经济损失；（43）.采取串通、做虚假证明或拒不提供线索等方式包庇应受处分感谢阅读员工；（44）.利用公司设备或材料加工个人物品；（45）.未依正常规定途径协商，鼓动或参与罢工者；（46）.感谢阅读（47）.在公司内部行贿，以谋取个人利益；5、奖惩操作流程签核流程：精品文档放心下载精品文档放心下载主管签字确认，厂长签字审核后通过，转人事部登记存档并张贴；感谢阅读第六章后勤管理制度一、宿舍管理1、员工、干部住宿资格⑴.谢谢阅读住宿通知单到宿舍管理处由宿舍保安，按住宿通知单安排住宿，感谢阅读精品文档放心下载影响其他人员的休息。⑵.谢谢阅读经签字同意后方能入住，反之，谢绝外来人员进入宿舍区域；感谢阅读⑶.不服从宿舍分配及严重违反公司管理规定的一律不提供住宿；感谢阅读⑷.班长级干部一人一间，经理级干部一人二间，有结婚证的夫妻可谢谢阅读分配夫妻房一间；⑸.办妥离职手续，领取离职工资前应搬出宿舍至保安室接受检查方谢谢阅读可领取离职工资；2、员工、干部住宿规定⑴.员工、干部宿舍由人事部合理的进行安排，宿舍保安执行，员工感谢阅读若要变更房间床位，必须事先向人事部提出书面报告，经签字同谢谢阅读意后宿舍保安方可予以调整，未经人事部签字同意不得私自调整精品文档放心下载房间和床位。⑵.员工宿舍内的卫生由住宿人员自己安排轮流值日，实施“5S”管感谢阅读理，每个宿舍选出宿舍长一名，名单上报人事部，每月由人事部感谢阅读安排，成立卫生评比小组，每个部门选出一个代表参加评比，评谢谢阅读出第一名和最后一名房间并给予奖惩处理。⑶.爱护公共卫生，保持室内整洁，垃圾应集中于指定区域，严禁向感谢阅读窗外和楼下倒水、倒垃圾或扔其它物品；⑷.贵重物品应妥善保管，不要放在宿舍内以免遗失；⑸.节约用水用电，宿舍的电费以房间为单位，用水量以人数为单位精品文档放心下载的形式进行核算，超过部分由自己承担，未超出部分公司予以补谢谢阅读贴，具体实施以通知为准；⑹.宿舍不得使用或存放危险及违禁品如管制刀具、烟花爆竹等；精品文档放心下载非紧急事故，严禁动用消防器材；⑺.严禁在宿舍内赌博，严禁私接电源、烧电炉、生明火等；感谢阅读⑻.不得在宿舍内墙壁、玻璃上随意涂写，以保持室内整洁；感谢阅读⑼.衣服应收入柜中，不要随意置于床上或吊挂在风扇上，以免遗失精品文档放心下载或造成安全事故；⑽.在宿舍内应遵守公共道德，不得大声喧哗；⑾.严禁员工在宿舍故意起哄、制造混乱甚至打架斗殴；⑿.人员离开宿舍时，及时关闭电源或水龙头；属设施损坏时，及时精品文档放心下载书面报告给宿舍保安，宿舍保安将此表交人事安排电工处理；精品文档放心下载⒀.在宿舍内有不良嗜好的，应考虑是否有影响其他人，以维护他人感谢阅读住宿权益；⒁.有违反员工住宿规定的，将依本手册第五章《员工奖惩办法》处谢谢阅读理；⒂.未尽事宜按公司宿舍临时通知执。3、退宿流程及外宿补贴流程感谢阅读精品文档放心下载转人事、财务。如不是属于夫妻关系自行外租，则没有补贴。感谢阅读4、返宿办法感谢阅读人员批准后才可依据其资格予以安排。二、食堂管理1、就餐规定⑴.非就餐时间不得进入餐厅就餐；⑵.因公务需要提前就餐或安排就餐，须由主任级以上管理知会人事精品文档放心下载部，有人事部通知食堂安排；⑶.进入餐厅应依序排队，不得插队、起哄、推挤或敲碗制造噪音；谢谢阅读⑷.感谢阅读谢谢阅读⑸.在餐厅用餐后应随手将桌面收拾干净，并保持地面整洁卫生，将谢谢阅读剩饭菜倒入指定器具内；⑹.为维护公共环境，严禁将饭菜打包后带入车间或宿舍；精品文档放心下载⑺.属故意破坏公物的，应照价赔偿；⑻.谢谢阅读2、员工餐费收取方式本公司暂为现金消费，如有更改则另行通知规定。三、车辆使用管理基于公司车辆有效管制的需要，公司制定了有关车辆管理规定，感谢阅读具体如下：1、1、用车单位因处理涉外工作需要，公司人员（老板及家属除外）精品文档放心下载达3人及以上使用公司皮卡车时须经部门主任级及以上人员开具精品文档放心下载放行条，由厂长亲笔签字审核，厂长不在公司时可电话指示当班谢谢阅读保安，皮卡车司机方可出车，当班保安收到厂长签字的放行条或谢谢阅读厂长的电话指示后方可放行并将车号、使用人、返厂的实际时间精品文档放心下载登记在册，并将放行条上交办公室存档，不符合申请条件的有权谢谢阅读不予受理，没有厂长签字的放行条或厂长的电话指示当班保安一精品文档放心下载律不予放行皮卡车出厂，如有违反当班保安和皮卡车司机一并给感谢阅读予大过以上处罚；21-2车精品文档放心下载间不用付车费，只需交一联由车间主管签字认可的放行条即可，感谢阅读注明到哪个厂家，跑了几趟，往返时间，当班保安签字并将放行精品文档放心下载条上交办公室存档。3、货车外出时，一律开具货物放行条，司机出厂时将货物放行条交精品文档放心下载谢谢阅读返厂的实际时间并将货物放行条上交办公室存档；4、除出差外公司车辆当天晚上应返厂，并停靠在指定停车位，当晚感谢阅读值班保安对公司车辆进行记录，异常时及时向人事主管汇报，如精品文档放心下载属司机违反规定者，经查属实的，将根据公司规定予以处理；精品文档放心下载5、相关驾驶员对归属车辆负第一责任，驾驶员对自身使用之车辆的谢谢阅读日常维修、保养、保险期及异常情况负责反馈及申请，经人事部谢谢阅读确认，报上级领导审核，总经理批准后方可处理；6、驾驶员在出车过程中，对车辆的安全行驶及违规行为负责，对日谢谢阅读常的维修保养及时上报负责，如出现违规驾驶和延误上报时间造感谢阅读成处罚或损失的，驾驶员应承担一定的责任；四、固定资产管理1、管理责任⑴.行政部负责公司固定资产的统一登记和管理；⑵.精品文档放心下载⑶.固定资产使用部门应妥善管理本部门资产，不得随意转移、调拨精品文档放心下载或报废，如因工作需要，需按流程办理相关手续；⑷.固定资产使用部门应确保本部门资产标示牌（标示牌上注明保管谢谢阅读人）的完整，不得擅自破坏，如因自然脱落，应及时通知行政部谢谢阅读补齐；⒀.固定资产损失赔偿ⅰ.精品文档放心下载A.使用年限在半年以内的按原价赔偿；B.使用年限在半年以上一年以下（含）按原价8折赔偿；精品文档放心下载C.使用年限在一年以上两年以下（含）按原价5折赔偿；谢谢阅读D.使用年限在两年以上按原价3折赔偿；ⅱ.非法恶意占用固定资产导致固定资产损失，按原价金额两倍以上感谢阅读赔偿，情节严重者移交公安机关处理。第七章门禁制度一、人员出入管理本公司员工进入公司范围（含生活区与厂区）均应佩戴好厂牌、感谢阅读谢谢阅读(第一次口头警告，谢谢阅读再有犯者记申戒1次)。1、人员出厂规定⑴.员工上班时间离开厂区需持部门主管批准的“请假条”或“人员感谢阅读放行条”等证明，无以上证明时，保安有权限制其外出（特殊情谢谢阅读感谢阅读⑵.员工任何时间出厂均有义务主动将携带的物品交给保安检查；精品文档放心下载⑶.离职人员需出示“放行条“给值班保安并经过检查后方可携带相感谢阅读关物品离厂。2、人员入厂规定⑴.外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持感谢阅读有效证件登记后，发放来宾证或出入证入厂，离开时交回；感谢阅读⑵.员工之亲戚探访（不住宿）进入生活区前由被访人向人事主管申精品文档放心下载请批准后，在门卫处办理登记手续，被访人方可带来访者进入生感谢阅读活区，不可进入厂区；⑶.精品文档放心下载谢谢阅读⑷.如属业务来往，保安应立即通知被访者，经被访者同意并派人带精品文档放心下载领方准予进入厂内，上班时间非公务关系，谢绝会客；⑸.上班时间内，员工进出大门依公司有关规定执行，下班时间凭厂谢谢阅读牌进出大门；⑹.感谢阅读应给予当班保安与直接主管给予行政处罚。二、车辆进出管理1、所有外来车辆进厂时，须经保安人员在外来车辆登记表上登记备感谢阅读查后方可入内；2、公司车辆除总经理、总经理夫人外，一律要接受保安检查方可放感谢阅读行，检查完毕后再公司车辆进出登记表上予以登记；3、凡未持有放行条的车辆均不得放行，若遇特殊情况如工伤、突发