浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性

浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性摘要：人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业管理中人力资源问题。本文首先论述了人力资源和人力资本以及人力资源会计的产生和发展，并简单介绍了我国人力资源会计发展、研究现状，重点分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。关键词：人力资源会计；必要性；可行性引言人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域的方法测定和报告有关人力资源的信息，以供企业的经营者及利害相关者利用。具体地讲，人力资源会计不但要对企业用于招聘、挑选、录用、培训以及开发自己的人力资源所花费的成本进行计量，还要计量自己所雇佣的员工对本企业的经济价值。美国率先在20世纪60年代开始对人力资源会计进行研究，80年代初人力资源会计引入我国，目前尚处于介绍国外研究成果、探讨学科内容及其适用阶段。本文将重点分析人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。人力资本理论和人力资源会计人力资源和人力资本人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。人力资本作为人力资源管理开发最前沿问题而被学术界和企业界反复点击,如何从人力资源这一特殊资源出发，探讨人力成为资本的有效路径，是所有从事人力资源管理开发研究工作的人应该思考的问题。企业管理杂志刊登了清华大学著名经济学家的一篇文章《CEO是制度变革的结果》。在论及对人力资本的看法时，该文提出：“人力资本仅仅是指企业中的两种人，一种是职业经理人，另外一种是技术总监，这两种人作为一种资本进入了市场。他们虽然表现为人，但他们有资本的功能。”这种对人力资本定义的内涵过于狭窄。人力资本有别于货币资本，其根本就是人力资本的自身素质、能力的不断提高所带来的持续增值性和素质外化为能力进而提升绩效的主动性，它可以与各种形式的货币资本结合在一起形成企业的真正核心竞争力。因此，我们认为企业中所有与货币资本有效结合后，而能为企业创造持续增量现金流的资本化了的人力资源都叫人力资本。（二）人力资源会计的产生和发展1、人力资源会计的产生舒尔茨提出的人力资本理论，引起人们的广泛重视，并为人力资源会计方法的产生提供了理论基础。人力资本理论将资本划分为物资资本和人力资本两种形式，前者是指体现在物质形式上的资本，后者是指体现在劳动者身上的资本，由劳动者的知识、技能、健康状况等构成，它是通过教育、保健、劳动力迁移等支出所表现的人力资本投资形成的。随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入，人们逐渐认识到只有对各项人力资源管理和发展活动进行准确的计量与核算，才能对人力资源管理工作的经济效果和效率做出合理的分析与评价。因此人力资源会计就逐渐产生。人力资源会计正是经济学理论、会计理论和人力资源管理实践的发展相互融合的结果。2、人力资源会计的发展严格意义上的人力资源会计产生于20世纪60年代的美国，迄今为止，其发展过程可以被划分为4个阶段：初创阶段（1964－1970年）。舒尔茨在1960年提出的人力资本理论其他相关理论，后来研究者们将人力资源会计的基本理论和基本技术处理方法逐渐在实践中得到尝试。发展阶段（1971－1976年）。在这一阶段中，有大量的关于如何计量人力资源的价值、如何将人力资源会计纳入传统的会计体系的文章许多国家发表。短暂的停滞阶段（1977－1980年）。在这一期间，相对比较简单的关于人力资源会计的初步理论研究已经结束，但主要问题是人力资源会计发展的初始阶段提出的模型都非常复杂，所需要的资料收集也很困难，对数据的解释也很繁复。恢复活力阶段（1981年至今）。虽然前一阶段，美国人力资源会计的研究有明显的下降趋势，但是并没有完全停顿。由于美国海军研究署出资建立一个研究海军人力资源管理方面问题的项目，上述低落的情况逐渐有所好转。3、我国人力资源会计发展研究简介人力资源会计是在20世纪80年代初引入到我国的,至今已有20多年的历史了。1986年,在我国出版了陈仁栋翻译的弗兰霍尔茨的《人力资源会计》,这是在我国首次系统地介绍了人力资源会计的内容。其后,报刊上相继发表了许多介绍人力资源会计理论的文章。1987年第2期的《会计研究》发表了张俊瑞的《关于人力资源会计的几个问题》文章后,人力资源会计成为了中国会计学会“七五科研规划”和“会计研究”的重要课题之一。20世纪90年代后,我国学者从引进和介绍人力资源会计为主,转向了以研究为主。不但出版了不少关于人力资源会计的专著,例如,陈仁栋的《人力资源会计》,张文贤的《人力资源会计制度研究》等,而且,在各类会计刊物上,也出现了许多关于人力资源会计的研究论文,内容涉及到人力资源会计的方方面面。大家各抒已见,对人力资源会计提出了各自不同的见解和看法,可以说是掀起了人力资源会计的研究热潮。同时,中国会计学会还就人力资源会计理论与方法召开专题研讨会。来自全国高校、政府部门、企业界和会计师事务所的代表参加了会议。作为“会计新领域专题研讨组”成立以来的第一次会议,也是我国会计史上关于“人力资源会计”的第一次研讨会，这次会议,对于推动我国人力资源会计理论研究的深入，促进人力资源会计在实务中的应用,充分发挥人力资源会计的重要作用具有重大的意义。应该说,人力资源会计在我国的研究是得到了一定的发展。我国推行人力资源会计的必要性（一）推行人力资源会计是知识经济时代的要求随着科学技术的进步与教育的快速发展，知识以更快的速度更新,知识在经济发展中的作用越来越突出也越来越受人重视，未来社会从资源基础的时代转变为以知识为推动力的新时代，成为知识经济的时代,即以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代的推动作用。人力资源会计的应用使得对人力资本的计量成为可能，并促进了对人力资源的开发和使用，将人力资源会计引入我国将有利于我国对人力资源进行合理的配置，更为我国人力资源的可持续发展提供了理论依据，从而达到以知识推动经济发展的目标。（二）推行人力资源会计是国家宏观调控的需要通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况，同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。人力资源是社会存在和发展的重要资源，它与生产资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。通过对人力资源的确认、计量、记录和报告，可以帮助政府机构了解整个社会人力资源的开发和维护情况，便于通过宏观调空手段确定人力资源投资方向，引导人力资源的合理流动，发挥人力资源优势，实现人力资源的优化配置，从而推动社会的可持续发展。对于那些人力资源管理、开发先进的企业，政府应采取优惠政策进行鼓励，对于那些不重视人力资源管理的企业，政府宜采取相应的指导措施，促使其尽快得到改善，以便在全社会健全人力资源市场体系。（三）推行人力资源会计是财务信息使用者的需求知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。由于所有权与经营权的分离，企业所有者要依靠会计部门提供相关信息来监督、控制管理者，对管理者进行有效的激励和约束。激励表现在对高层管理者实行股票期权，年薪制等政策，努力使管理者的机会主义行为（逆反选择、道德风险）减少到最低。约束表现在通过健全的人力资源会计体系可以为企业外部利害关系人提供可靠的财务信息，从而减轻了所有者与经营者之间信息的不对称现象，防止管理者出现为追求当期收益而采取减少员工培训费和保健支出，降低成本的短期行为。这种约束行为对企业长期发展是非常有利的。而运用人力资源会计，既可以鼓励经营者保护企业的人力资产，又可提供其在管理上保护其人力资源的评价方法，消除了为增加短期获利能力而去损耗长期人力资产投资的潜在危险。（四）推行人力资源会计是内部管理的需要现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，由于其不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。对市场经济体制下的现代企业而言，管理的重心在经营，经营的重心在决策，而决策的正确与否又取决于会计信息的质量，以及对信息的正确分析运用。有了人力资源会计信息系统的支持，企业决策层可根据自己的战略目标和任务来预测自己将来对人力资源的需求。企业对各种人力资源的需求取决与其生产、服务的需要及其投入与产出（或服务）之间等因素。企业人事部门确定若干人事方案，通过成本效益分析选择最优的方案。（五）推行人力资源会计是财务会计核算原则的要求事实上，单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥，一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，按照权责发生制的原则，应先予以资本化，然后在各收益期内分摊，而现行会计的做法却是将其全部费用化，作为当期费用入帐；另一方面，人力资源投资支出的受益期不易辨别，其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出全部计如入当期费用，势必导致会计信息严重失真。将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致低估当期盈利，造成决策失误；同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用。但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。由此可见，无论从满足信息需求者的要求而言，还是从维护会计核算原则而言，人力资源会计的实施势在必行。我国推行人力资源会计的可行性人力资源会计自20世纪60年代在美国诞生以来,随着理论研究不断深入,在国外许多大型工业企业和一大批会计师事务所、专业评估机构中已得到了广泛的运用。实践证明,人力资源会计可以向企业信息使用人提供一系列重要信息,从而有利于相关各方面进行经营管理决策，随着我国经济的发展,人力资源会计理论研究的成熟,在我国推行人力资源会计是非常可能的,具体表现在以下几个方面:（一）关系人对人力资源会计信息的需求是推动人力资源会计的原动力。随着知识经济时代的到来，人力资源的数量和质量与企业的兴衰成败关系越来越大，人力资源会计信息已经受到广泛关注，人力资源会计的确认和计量,成为管理者和外界利害关系人提供人力资源信息的一个信息系统，从企业内部看,需对人力资产群体结构、人力资源分配、人力使用效益进行分析，做好人力资源管理决策;从企业外部看，潜在的或实现的投资者或负债人，需要了解人力资源信息,以判断企业的人力资本保全及发展前景,作出相应决策，同时,国家需要各种人力资本的信息以加强对人力资源的宏观调控，各方面对人力资源会计信息的需求形成了推动人力资源会计的强大动力。（二）教育投入，加强素质教育，为我国推动人力资源会计奠定了基础。在社会经济发展过程中，人们越来越认识到知识，人才的重要性，认识科学技术在生产力发展中的重要作用。近年来，我国连续加大教育投入，把重点放在全面提高人的素质上，稳步发展高等教育，优化教育结构，合理配置教育资源，提高受教育者的素质，企业也采用高薪聘用专家，重奖科技人员等措施，加大对人力资源投资力度，人力也是企业的一项重要资源的观念成为人们的共识,这就为人力资源会计的推行奠定了基础。（三）现代科技的发展为人力资源会计的运用提供了物质条件。现代科技的飞速发展,使得各种会计信息变得更加方便、快捷，使人力资源会计数据的记录、计量、报告、分析也随之成为比较容易的问题，利用科技发展的成果作为手段,人力资源会计的实际应用变为可能。（四）会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段。随着会计电算化的发展，利用电脑对会计数据进行处理，使得各种会计信息的输出变的简捷容易了。人力资源会计数据的记录、计量、处理、分析也会随之成为比较容易解决的问题。这不仅是因为电子计算机有先进的记录、计量、储存、整理信息的功能，而且因为传统会计已经创造了收集数据的一整套会计程序和方法，建立账户、计算和分析各种信息、登记入账、直至编制会计报告都已经有了成熟的计算机软件。利用会计电算化发展的成果作为手段，人力资源会计的实际应用将成为可能。（五）人力资源会计的研究奠定了我国推行人力资源会计的理论基础。国外开展人力资源会计研究30多年来,已形成了较成熟的理论体系，我国人力资源会计的研究从20世纪80年代开始,在借鉴国外研究的基础上,解决了人力资源成本和价值计量上的难题,初步形成了有关会计理论,并对人力资源会计和具体运用提出了种种设想，这些理论研究为人力资源会计的推论奠定了坚实的理论基础。我国实行人力资源会计应注意的问题

（一）制定相应政策法规，使人力资源法制化。对企业拥有的人力资源，要用法律法规加以确认，对其交换也应有一定的法律规范，确保企业对所雇佣的职工的劳动力的所有权；对中途违约离职的职工也应有相应的处罚，以保证企业人力资源的相对的稳定性。同时根据企业披露的人力情况，对企业发给职工的收入加以规范：一方面避免企业利用职工合同的疏忽，过分压低职工的收入；另一方面，避免一些具有行业优势的企业不顾企业经营状况，随意发放工资福利。

（二）加强学习，提高财务工作人员的自身素质。要不断提高会计人员的业务素质，学习熟悉人力资源会计的概念、科目处理、问题的分析判断和正确认识人力资源的价值，有效地反映信息，财务人员通过学习能统一思想，形成一个共同认识，互相配合做好这项工作。

（三）根据企业实际情况选择适当的人力资源计量方法。企业在生产经营管理方面采取的方法各有不同。在实行人力资源会计时，应注意选择符合本企业实际情况的计量方法。根据实际情况来确定人力资源计量的成本法或价值法。成本法比较直观，而价值法侧重于潜在的人才价值。另外，根据会计核算原则，针对不同的企业或单位，在一个企业或单位内应采用同一种计量方法。

（四）推行人力资源会计应遵循先易后难、先内后外的原则。鉴于人力资源会计还有一些问题尚未解决，不宜纳入现行财务会计确认、计量、记录和报告的体系之内，应将注意力放在人力资源成本会计模式上，着重推行人力资源管理会计。而且，从企业管理的角度，建立薪酬与绩效挂钩的管理思路，要求人力资源会计提供满足管理者要求的决策信息。以人为本的预算管理取得了一定的成效，人力资源管理会计更具有迫切性和运行的基础。综上所述,目前在我国推行人力资源会计不仅有必要,而且也有可能。但是,考虑到我国人力资源会计尚处于研究阶段,在推行过程中应采用谨慎的态度，这要求我们要从实际出发,研究和改进人力资源会计理论,并将其尽快付诸实施。参考文献：[1]李耀.人力资源会计研究.中国会计学会,2023(6).

[2]田丽娜.亦谈人力资源在我国的推行.会计之友,2023(8).

[3]陈莉.张卓.我国推行人力资源会计刍议.人力资源,2023(7)[4]陈巍．关于人力资源会计在我国企业中应用的思考［Ｊ］．特区财会,2023（４）[5]袁晓勇．中国推行人力资源会计的思考［Ｊ］．财经问题研究,2023(7)致谢首先，向三年来辛勤培养和教育、关心帮助我的恩师们表示最诚挚的敬意和感谢。感谢老师从论文的选题、资料查询、开题、撰写等每一个环节上的悉心指导和帮助。谢谢！RemarksonthenecessityandfeasibilityofpursuinghumanresourcesaccountinginourcountryAbstract:AnewdevelopingdisciplinethatHumanResourcesAccountingis,Solvethehumanresourcesprobleminbusinessadministration.First,thearticlerelatesHumanResources、HumanCapitalandtheproduceanddevelopmentofHRAwithintroducingthepresentconditionofresearchintoHRAinourcountry.AndthenecessaryandfeasibilityofcarryingoutHRAinourcountryistalkedoverwithmoreimportance..Keywords：HumanResourcesAccounting;necessity;feasibility

一、工程概况忠县白石镇两河片区供水工程建设规模1000m3/d规模水厂一座，水源为红旗水库，经辽阴岩净水厂常规工艺处理后，用配水管道向用户供水。该项目位于白石镇华山村，主要项目有反应沉淀池、重力式无阀滤池、清水池、加氯加药房、管理用房、减压池、配水管、围墙、进场道路及厂区道路、PE100（160、140、125、110、90、75、63、50、40、32）管道约40公里等。主要解决白石镇白花村、关金村、华山村、望岩村、中坪村5个村5617人的饮水安全问题。1、建设四方建设单位：忠县水务服务中心设计单位：重庆布泽水利电力勘测设计有限公司监理单位：北京市中冠水利工程监理有限公司重庆分公司施工单位：四川山江建工集团有限公司二、工期工期：合同工期为：20**年**月**日到20**年**月**日。实际工期20**年**月**日到20**年**月**日。在建设单位的正确部署下，组织措施落实到位，以各行政村为单元，切实做好政策处理，组织平行流水施工，使得各项工作开展顺利，按时完成了本工程的施工任务。三、主要施工方法一、PE100管施工施工准备（1）施工技术人员认真熟悉图纸，领会设计意图，对图纸中发现的问题及时与业主、监理及设计人员联系。熟悉PE100管的一般性能，掌握必须的操作要点。（2）在各项预制加工项目开始前，根据设计施工图编制材料计划，将需要的材料、设备等按规格、型号准备好，运至现场。（3）材料设备要求：管材和管件的内外壁应光滑平整，无气泡、裂纹、脱皮和明显的痕纹、凹陷，色泽应基本一致。管材的端面应垂直于管材的轴线。管件应完整、无缺损、无变形。到现场的管材、管件等自检合格后并经监理、业主验明材质，核对质保书，规格、型号等，合格后方能入库，并分别作好标识。（4）材料的保存：管件和管材不应长期置于阳光下照射，为避免管子在储运时弯曲，堆放在平整的地方且堆置高度不得超过1.5米，管件逐层堆码。搬运管材和管件时，应小心轻放，避免油污，严禁剧烈撞击，与尖锐触碰和抛、摔、拖。施工现场与材料存放处温差较大时，于安装前将管件和管材在现场放置一定时间，使其温度接近施工现场环境温度。施工条件(1)施工图纸及其他技术文件齐全,进行图纸技术交底,满足施工要求。(2)施工方案、施工技术、材料机具供应等能保证正常施工。(3)施工现场满足管道施工的条件。管道裁剪及连接1、管道的裁剪切割管材须端面垂直于管轴线，切割时使用管剪或管道切割机，必要时用锋利的钢锯，对其断面去除毛边和毛刺。管径较小（De20～De40）时用管剪比较方便，管径较大时用管道切割机或钢锯裁剪管道，在裁剪前应在裁剪的位置画好印记，确保管材端面垂直于管轴线。2、管道的连接（1）同种材质的给水聚丙烯管及管配件之间安装可采用热熔连接或电熔连接，安装应使用专用热熔或热熔工具。暗敷在地坪面内的管道不得采用丝扣或法兰连接。（2）管道一般热熔连接，以下介绍热熔连接的步骤：1）接通热熔以电源，到达工作温度指示灯亮后开始操作；2）为防止可能出现的细小裂纹和管道的损伤，在操作前，将管材两端各切下4-5厘米，以去掉受损的端口。再擦拭管材与管件的端面保证清洁、干燥、无油；试压及冲洗消毒1、试压所有的安装管网都要排空并进行压力试验。冷水管试验压力应为管道系统工作压力的1.5倍，但不得小于1.6MPa；（1）试验的准备水压试验时间应在热熔管道连接24小时后进行，在管道安装完毕之后而尚未隐封起来之前，要先向管路内通水并排出气体。如果可能的话，要把压力泵按放在系统的最低处。采用能够读出变化值为0.01MPa压力的压力表，压力表要安装在被试管网的最低点。（2）试验增大压力到规定的试验压力值。一小时之后开始试验。在这个时期虽然有压力损失，也不能增大压力。试验压力变化要小于或等于0.05MPa。在工作压力的1.15倍状态下，稳压2小时，压力降不得超过0.03MPa，同时检查各连接处不得渗漏。对试压管道应采取安全有效的固定保护措施,但接头部位必须明露。此项试验在各末端开口处用管帽封堵,所有配水器具、水表均不安装。为了能正确地辨别隐蔽管道的真实位置,隐蔽后的管道应在地面用红色油漆标识管道位置,防止在土建和其他工种施工过程中破坏管道。（3）管道通水及冲洗消毒（1）管道通水水压试验全部合格后,在供水设备具备供水条件,减压装置已调至规定的数值,各用户末端的配水器具安装完毕,室内外排水系统和设施均具备使用条件的情况下,可进行全系统通水试验。其目的在于检验供水系统的供水能力、水压是否满足设计和规范规定。（2）管道冲洗消毒给水管道系统在验收前应进行通水冲洗。冲洗水流速宜>2m/s,冲洗时应不流死角,每个配水点龙头都应打开,在系统最低点设放水口,直至冲洗出口处排水水质与进水相当为止。管道冲洗完在使用前应采用游离氯浓度为20～30mg/L的水灌满管道进行消毒,含氯水在管中应静置24h以上。管道消毒后，用饮用水冲洗，并经卫生监督管理部门取样检验，水质符合现行的国家标准《生活饮用水卫生标准》后，方可交付使用。材料的节约1、管件的合理使用由于PE管配件的价格比较昂贵，在管道安装中尽量减少管配件的使用，尤其是管径较大的干立管更应注意管件的合理使用质量控制措施在施工前,先进行包括工程特点、设计要求及本工艺规定内容的施工技术交底。增强施工人员的质量意识,调集责任心强、经验丰富的人员参与施工。设立专职质检员进行过程控制。保管好各类施工机具,特别是要保证热熔焊接机处于良好的工作状态。设置严密的质量控制体系,实行分级控制,每道工序都要进行检查,合格后方可进入下道工序。一、沟槽开挖（1）沟槽开挖前工作开槽前要认真调查了解地上地下障碍物，以便开槽时采取妥善加固保护措施，根据业主方提供的地下管线资料和我公司的现场调查，统计出现况地下管线情况，采取有效措施加以保护。（2）沟槽开挖形式根据设计图中设计管道的规格及埋置深度以及规范要求来确定沟槽开挖的形式。（3）开挖方法a.土方开挖采用机械开挖，槽底预留20cm由人工清底。开挖过程中严禁超挖，以防扰动地基。对于有地下障碍物的地段由人工开挖，严禁破坏。b.沟槽开挖尽量按先深后浅顺序进行，以利排水。c.挖槽土方处置，按现场暂存、场外暂存、外弃相结合的原则进行。开槽土方凡适宜回填的土选择妥善位置进行堆放，但不得覆盖测量等标注，均暂存于现场用于沟槽回填。回填土施工前制定合理土方调配计划，作好土方平衡少土方外运及现场土方调运。d.开槽后及时约请各有关人员验槽，槽底合格后方可进行下道工序。如遇槽底土基不符合设计要求，及时与设计、监理单位及地勘部门联系，共同研究基底处理措施，方可进行下道工序。二、下管在沟槽检底后，经核对管节、管件位置无误后立即下管。下管时注意承口方向保持与管道安装方向一致，同时在各接口处掏挖工作坑，工作坑大小为方便管道撞口安装为宜。七、检查第一节管与第二节管安装要准确，管子承口朝来水方向。安完第一节管后，用钢丝绳和手板葫芦将它锁住，以防止脱口。安装后，检查插口推入承口的位置是否符合要求，用探尺插入承插口间隙中检查胶圈位置是否正确，并检查胶圈是否撞匀。八、安装注意事项（1）管子需要截短时，插口端加工成坡口形状，割管必须用球墨铸铁管专用切割机，严禁采用气焊。（2）上胶圈之前注意，不能把润滑剂刷在承口内表面，不然会导致接口失败。十、沟槽回填（1）水压试验前，除接口处管道回填至管顶50cm以上（2）管道两侧回填高差不超过20cm。（3）回填分层进行。管道两侧和管顶以上50cm用木夯夯实，每层虚铺厚度不大于20cm；管顶以上50cm至地面用蛙式打夯机夯实，每层虚铺厚度20-25cm；应做到夯夯相连，一夯压半夯。（4）分段回填时，相邻两段接茬呈阶梯形。（5）回填土不得有石块、房渣土等不能夯实的土质。十一、水压试验（1）进行水压实验应统一指挥，明确分工，对后背、支墩、接口、排气阀等都应规定专人负责检查，并明确规定发现问题时的联络信号。（2）管道接口完成后，用短管甲、短管乙及盲板将试压管段两端及三通处封闭，试压管段除接口外填土至管顶以上50cm并夯实。做好后背及闸门、三通等管件加固。由低点进水，高点排气，注满水后浸泡24小时后，在试验压力下10min降压不大于0.05Mpa时，为合格。（3）水压实验应逐步升压，.每次升压以0.2Mpa为宜，每次升压以后，稳压检查没有问题时再继续升压。（4）水压实验时，后背、支撑、管端等附近不得站人，检查应在停止升压时进行。五、工程质量（一）质量目标及保证体系本标工程施工质量目标是“合格”等级，在监理工程师和本公司的监督下开展工作。项目经理为质量总负责，全面负责施工质量的控制，施工员、质检员、施工班组长、测量员按质量体系程序文件要求，各自做好本职工作。（二）质量保证措施1、遵循“信誉至上、质量第一”的宗旨。严格按设计和施工图纸标准精心组织施工，并接受业主和监理工程师对施工质量的检查与监督。2、加强对职工、民工的质量意识教育，牢固树立“质量第一”的观念，发扬创优传统，做好技术措施交底工作，层层落实质量管理岗位责任制。3、推行全面质量管理，强化质量保证体系，工地内设置质检组和试验组，实行专职质量管理，对工程的每个部位、每个工序都实行严格控制。4、层层