职业卫生工作总结

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今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深化贯彻人才强市战略,开拓创新，具体内容请看下文人事专员年度工作总结。

立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的实力和水平

1、跟进新上项目和新建企业，主动供应各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，刚好驾驭企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和举荐，解决企业从聘请员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。接着加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，根据要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，胜利举荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者供应了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创建了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推动市场建设步伐。成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员特地负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，主动与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特殊是康市长上任以来，特别关切市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经打算就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段20xx职业卫生工作总结20xx职业卫生工作总结。

3、大力开展人才沟通工作，为聘请求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才聘请会，针对企业需求和求职者的须要，在元月举办了先锋种业专场聘请会、3月8日举办了妇女节专场聘请会、肯德基专场聘请会。上半年共举办聘请会6场，有78家聘请单位参会。仔细做好聘请单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解聘请单位聘请状况，对于没有聘请到合适人员的单位，在一周内为其举荐合适人才。大力发展网络会员，刚好对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣扬,发放聘请信息，宣扬人才聘请会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。

4、充溢服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册;建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅供应了便利。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。

职业卫生工作总结2

为贯彻党的十七届六中全会精神，推动社会主义核心价值体系建设，增加全医疗行业的凝合力，充分调动医疗卫生工作者的主动性，进一步深化“三好一满足”活动和普及基本公共卫生服务行动，持续加强行风建设，提升服务水平，树立卫生行业良好形象，进一步思索、探究、凝练新时期卫生系统核心价值观，大力弘扬和宣扬医疗卫生职业精神，我院仔细贯彻省、市、县卫生行政部门《关于转发的通知》精神，于20xx年7月4日组织卫生院职工进行医疗职业精神大探讨活动，以深化开展“三好一满足”和“为民服务创先争优”活动相结合，进行绽开探讨。现就我中心开展医疗卫生职业精神大探讨活动结果做如下汇报：

一、中心主任宣读了《卫生部医疗卫生系统开展医疗卫生职业大探讨活动的通知》，并要求全体工作人员必需爱岗敬业，把一点一滴小事做好。

把一分一秒的时间抓牢；做好每一项服务，填好每一项记录，算准每一个数据，写好每一个医疗记录，扎扎实实做好本职工作。同时强调，在开展基本公共卫生服务和其他工作时，始终以高度的热忱进行服务。拒绝“推诿扯皮”和“庸、懒、散”的出现，以“医疗质量万里行”活动和“创建平安医院”我契机，突出中心各项工作建设，加强医疗平安教化和质控管理，增加学习意识和学习氛围，提高业务素养，切实履行社会职责，广泛开展健康教化和科普宣扬，向人民群众普及科学防病治病和正确择医、就医等方面学问。坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，全面梳理和排查各部门质量和平安隐患，查找医疗质量管理漏洞和薄弱环节，自觉规范职业行为，通过各项措施，促进医疗平安，提高医疗质量和服务质量，改善医疗环境和医患关系。

二、中心全体职工通过探讨认为：

人的一生总要有个发展方向，既然大家都把医生做为终身职业，那就要把自己的志向、信念、青春以及才智毫不保留地奉献给这庄重的选择，遇到任何困难时别有任何借口，应当尽心尽责完成本职工作。平常加强自我反省加倍努力，对于工作中存在的问题自我剖析找内因。在工作上，要严守本职强医能，不断提高医疗卫生服务实力，创建一流的工作团队。

职业卫生工作总结3

xx镇政府XXXX年年职业健康工作总结根据市安委会统一部署，依据《关于开展全市职业健康监护专项监督检查的通知》文件精神要求，今年以来，我镇职业健康管理工作紧紧围绕《中华人民共和国职业病防治法》、《运用有毒物品作业场所劳动爱护条例》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规，仔细开展木质家具制造、纺织和危急化学品等行业职业健康监督管理，重点强化企业职业卫生主体责任，督促企业改善作业场所环境，预防和削减职业危害，保障劳动者生命健康，进一步指导和帮助企业开展职业卫生工作。现将我镇职业健康监管工作状况及自查状况做以下汇报

一、基本状况我镇现有企业家，涉及有职业病危害因素的企业中木质家具制造工人。

二、主要措施

（一）领导重视广泛宣扬家，纺织家，危急化学品家，其家，涉及在岗职为全面实行科学发展观、坚持以人为本，构建和谐社会，我镇党委、政府特别重视职业健康工作。成立了职业健康工作领导小组，由镇长张阳任组长，分管领导副镇长刘军任副组长，镇相关部门负责人为成员的领导小组。

辖区企业相应成立了职业病防治领导小组。明确了职业健康监管责任，提高各级对开展职业-1-健康工作的相识、目的和意义，落实企业对职业健康工作部署，确保作业场所职业健康工作的顺当开展。

XXXX年年6月，结合“全国平安生产月”活动，开展了作业场所职业健康宣扬工作，仔细宣扬贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《运用有毒物品作业场所劳动爱护条例》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规。为使“职业病防治”宣扬活动深化人心，6月13日至6月20日，该镇组织开展了形式多样的宣扬活动，利用先锋网、远程教化、宣扬车、宣扬栏、黑板报、横幅等宣扬平安生产学问及职业病防治学问、青少年防溺水学问等。据统计整个宣扬周期间全镇共出动宣扬车辆10余次，发放各类宣扬材料600余份，在各主干道及相关单位悬挂横幅、标语20余条，张贴发放宣扬画65张。

制作了宣扬栏，张贴了职业病防治学问和爱护农夫工健康的宣扬图片，发放职业病防治卫生学问的宣扬资料，耐性接受群众询问，解答劳动者提出的健康爱护的相关问题，得到了现场群众的好评。通过广泛的宣扬教化，使广阔人民群众加深了对职业病防治工作的相识，增加了自我防护和依法维权意识，为职业健康工作的开展创建了良好的舆论氛围。

（二）深化企业，沟通座谈在宣扬周期间，镇平安生产办联合有关部门先后5次深化辖区内10余家企业单位进行了宣扬。

指导用人单位组织劳动者学习《职业病防治法》，共培训劳动者300余人，发放职业病防治宣扬材料101余份，起到了良好的宣扬教化效果。

（三）突出重点，加强指导依据市安监局职业健康工作支配，我镇安办木质家具制造、纺织和危急化学品等企业或加工场所的特点，指导企业建立了职业病防治管理台账。今年6月以来，我镇集中力气对木质家具制造、纺织和危急化学品等行业进行督促检查，要求企业必需建立特地职业病防治管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员，要求企业业主必需与生产作业人员签订劳动合同，明确职业危害的职责、义务。对作业人员必需进行岗前、岗中、岗后的职业健康检查并建立职业健康档案。

（四）仔细检查，强化监管镇党委、政府领导非常重视职业健康监管工作，副镇长刘军亲自带领检查组深化企业现场，逐一严查，发觉隐患，限期整改。

在职业健康隐患排查中，镇安监办人员仔细负责，在每次隐患排查中，不走过场，不讲情面，对检查出的隐患，要求必需限期整改。对检查过的企业，都不定期回访复查，查看整改措施的落实状况，使职业健康平安隐患尽快消退，使整改措施真正落到实处。

今年以来，我们对全镇木质家具制造、纺织和危急化学品等行业开展了5次检查，出动车辆5台次，出动人员20人次，排查出职业健康平安隐患36项，现场整改36条，整改率101%。

三、存在的问题通过职业健康监管，规范了企业的职业卫生管理制度，劳动者特殊是农夫工的职业病防护意识和维权意识有所增加，专项整-3-治工作初见成效。但通过监督检查，发觉我镇的职业健康工作仍面临着较多问题，主要表现在

（一）职业病防治形势严峻检查中发觉，多数企业，加工设备简陋，所采纳的生产工艺、技术落后，虽配备了基本的防护设施及个人防护用品，但劳动者不习惯佩戴个人劳动爱护用品，极易引发职业病危害。

（二）企业负责人及劳动者法制观念淡薄企业负责人对职业病防治工作的重要性相识不足，没有履行《职业病防治法》规定的义务。劳动者自我维权意识不强，个人防护意识不足，不能正确购买、运用防护用品，缺乏自我爱护实力。

四、下一步工作支配充分相识职业危害防治工作的重要性和紧迫性，严格履行职能职责，增加措施，提高监督执法水平，重点抓好以下工作。

（一）进一步加大宣扬力度。

接着在全镇广泛深化地宣扬《职业病防治法》等法律法规，进一步增加用人单位自觉遵守法律的意识和广阔劳动者的自我维权意识。

（二）进一步加强领导，接着抓工作落实。在仔细做好作业场所职业危害监管工作基础上，接着加大监督执法力度，督促用人单位仔细落实好职业健康监护制度。

职业卫生工作总结4

各位科长：

今年职业卫生工作任务重，各类报表数据多，为便于做好全市的数据统计，请在今年的年终总结材料中包涵下面的基本要素，以便统计上报省、市局，希望在平常的监督检查工作中留意收集相关数据，同时各县区在确定一组数据后，不要随意变更，包括上报给相关部门和各类报表中，感谢！

另外，在“监督管理基本状况”栏中凡网上可查到的数据均以网上数据为准填报。开展职业健康体检的企业包括上岗前、在岗期间和离岗后的全部体检企业数，劳动者健康体检人数要包括上岗前和离岗后，在岗期间的体检人数以网上数据为准填报；作业场所检测企业数和相关数据以网上为准填报。填写时，请不要留有空格，多数据的请填写0。

一、基本状况

（一）管理相对人基本状况

全县（区）20xx年共申报职业病危害有效企业家（其中粉尘行业家、涉铅行业家、有机溶剂家、其他家）；今年专项行动确定治理对象家（其中粉尘行业家、涉铅行业家、有机溶剂家、其他家），截止到9月30日，已上网申报完成备案并发给申报回执归档的家；已审核待备案的家；待审核的家；已在填报的家；已注册的家；尚未开展申报的家，在确定的治理对象企业中，我县（区）今年已关闭、兼并企业家，实际有效治理对象的企业共家，注销了已申报企业家，目前累计应在网上申报企业家，接触职业病危害因素的劳动者共计人。辖区内共有职业卫生中介服务机构家（其中检测与评价机构家、诊断机构家、体检机构家）。辖区内乡镇以上卫生院（包括个体医院以上、牙科诊所）的医疗机构共家，其中开展放射诊疗工作的医疗机构家、放射诊疗工作人员人。

（二）监督管理基本状况

我县（区）已（）或未（）[请打“√”]成立了特地的[注：不担当其他工作任务]职业卫生科，共有职业卫生监督专职人员人；兼职人。全年共监督检查职业病危害企业户次（其中粉尘行业户次、涉铅行业户次、有机溶剂行业户次、其他户次），出动卫生监督员人次，需经费约万元。今年新增建立台帐企业家，原已建立台帐企业家，累计共家；开展职业健康体检的企业家，劳动者健康体检共人，职业健康检查率%，查出职业禁忌人员人，职业禁忌人员调离率%，查出疑似职业病人人，疑似职业病诊治率%，监控处置率达到%，确诊职业病人人（其中铅中毒人、尘肺病人、其他人）。今年我县（区）共对家企业开展了职业病危害因素监测，经统计，共监测点，合格点，合格率为%，监控处置率达到%。全年共开展各类职业卫生培训期，参与培训的企业家，培训人次。经监督检查，目前已有家企业对劳动者开展了职业病防治学问培训。辖区内共开展职业病诊断鉴定起，维持诊断结论起，变更诊断结论起。

我县（区）今年共对辖区内家医疗机构进行了监督检查，覆盖率%，其中开展放射诊疗工作的医疗机构有家，对其进行监督检查家，监督检查率%，申请停止开展放射诊疗工作的家，并落实限制措施的家；今年放射诊疗机构开展放射防护检测家，放射诊疗设备性能检测家。截止目前，我县（区）已对家放射诊疗机构发放了《放射诊疗许可证》，发证率%；共对名放射工作人员开展了培训，其中去年市卫生监督所已培训的人，今年新参与工作人员培训人，发放《放射工作人员证》人，发证率为%。辖区内共有家放射诊疗机构开展了职业健康检查，共体检人，查出职业禁忌人员人，调离率%；疑似职业病人人，诊治率%。

（三）惩罚状况

全县（区）共实施职业卫生行政惩罚起，其中警告起；罚款起；罚款万元；实施放射卫生行政惩罚起，罚款万元。

二、主要工作开展状况

分段介绍主要工作的概况（包括各类专项工作、所实行的主要措施或创新的监管模式，所取得的工作成效，要求高度概括，最好用数字来说明）。

三、存在的问题和工作建议（简洁扼要）

职业卫生工作总结5

一、主要业务工作开展状况

（一）、主动组织开展《职业病防治法》宣扬贯彻活动

1、《职业病防治法》常常性宣贯活动年初以来，我们结合职业卫生常常性监督工作，主动向企业负责人宣扬职业病防治法的有关规定及企业应当履行的职责，至6月19日止已对46家企业负责人进行了宣扬，共向其发放宣扬手册180余本。同时主动向生产现场作业工人讲解职业病防治学问，宣扬法律法规的有关规定，并现场向工人发放了宣扬资料1千余份，对提高工人职业病防治学问及法律意识起到了较大作用。半年来，我们向101余家企业寄送宣扬监督信息6期共600余份，同时每期监督信息均向劳动、安监、工会、经委、中小企业局等部门发送，以取得有关部门的支持，从反馈的信息看，达到了较好的宣扬效果。

2、主动开展《职业病防治法》宣扬周活动依据《重庆市卫生局关于开展20xx年职业病防治法宣扬周活动的通知》（渝卫法监[20xx]42号）要求，我区于20xx年4月24日至5月1日期间在全区深化开展了《职业病防治法》宣扬活动。4月29日，涪陵区卫生局、区卫生监督所，区疾病预防限制中心联合开展了以“爱护劳动者职业健康权益，构建和谐社会”为主题的宣扬周活动。3家单位在涪陵区体育馆设置了街头宣扬站，布置展台3个，悬挂宣扬标语4条、职业病防治宣扬挂图12幅，制作宣扬展板4张，发放宣扬资料12种共7千多份，并设置了职业健康询问台、投诉台，接受询问人数140余人；区卫生局、区卫生监督所，区疾病预防限制中心的领导参与了本次宣扬周活动。

在宣扬周期间，重庆市东升铝业股份有限公司、重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂、重庆博联变压器有限公司、中化涪陵化工股份有限公司、中国核工业建峰化工总厂等存在职业病危害的用人单位在厂内职工中进行了广泛深化的宣扬。共设置宣扬站7个，挂宣扬横幅32条，张贴宣扬画500余幅，展板26张，办宣扬栏12期，发放宣扬单、手册1万5千余份，并组织职业卫生管理人员对本单位生产场所的职业卫生状况进行了监督检查。通过宣扬极大地提高了劳动者的职业卫生学问和法律意识。活动周结束后刚好向市卫生监督所上报了书面总结材料。

（二）、职业卫生监督、监测工作

1、职业卫生常常性监督工作今年初我们向各有关用人单位下发了《重庆市涪陵区卫生监督所关于做好20xx年职业病防治工作的通知》，要求各企业进一步加强对职业病危害因素的治理，严格执行职业卫生“三同时”，并应仔细组织劳动者进行职业健康检查。

至本年度6月9日止，共对46家企业进行了职业卫生执法监督检查，并重点检查了我区7家造船厂，检查发觉企业普遍对职业卫生工作重视不够，特殊我区造船行业，其职业病防护设施缺乏，生产环境恶劣，存在着严峻的职业病危害平安隐患。我区企业普遍对《职业病防治法》贯彻执行较差：所查企业的职业病危害建设项目皆未实行职业卫生“三同时”审批制度，多数企业未对有害作业工人进行职业健康检查及未建立、健全职业卫生管理制度等。

我们在监督检查中努力加大执法力度，严查企业违法行为，检查发觉共有32家企业存在着违法行为，对其中12家进行了警告并责令其限期改正，对7家进行了罚款惩罚，共惩罚金19500元，现已全部结案。

2、职业卫生监测工作

本年度的职业卫生监测工作主要是针对职业病危害严峻的企业，选择部分职业病危害严峻的具有代表性的作业点进行现场监督检测。至本年度6月19日止，共对36家企业的职业病危害因素进行了监测，监测有害因素种类有：粉尘、噪声、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氢、磷化氢、高温等。共监测有害作业点326个、合格点176个、合格率53.101%。监测后刚好向厂方出了监测报告和卫生学评价报告，通过监测发觉我区企业职业病危害依旧非常严峻，其职业病危害治理措施急需加强。

（三）、20xx年用人单位职业健康监护检查状况

我们在监督检查工作中始终把督促企业进行职业健康检查、建立健全职业健康档案当作工作的重点，对不按规定进行职业健康检查的单位限期整改，愈期不改正者坚决予以行政惩罚。至20xx年6月19日止，共有28家企业进行了职业健康检查，检查人数800余人。

二、主要阅历和教训

1、坚持原则，和谐执法由于《职业病防治法》实施时间较短，法律责任较重，行政惩罚起点较高，用人单位的违法行为又特别普遍，同时职业卫生监督执法尚未形成强大的社会舆论氛围，其详细实施惩罚存在着肯定难度。因此我们在实施行政惩罚时，在坚持原则的同时，和谐执法，即充分考虑企业的困难及现状，酌情惩罚，既达到惩罚教化的目的，又使工作得以顺当开展。

2、坚持“宣扬先行，惩罚跟进”两手抓今年以来我们进一步变更执法模式，仔细贯彻以人为本的执法理念，坚持宣扬教化为主，惩罚为辅的方针，即详细在监督执法工作中坚持“宣扬先行，惩罚跟进”两手抓，事实证明该工作方法是促进职业病防治工作开展的一种有效手段。

3、职业卫生监督执法工作尚在起步阶段，其执法工作应按部就班，因此加大对部分影响较大的大中型企业的违法行为的惩罚工作尚待时日，同时不能片面听取企业为其违法行为找寻托词所强调的客观困难，如企业经济困难、工人流淌性大等等，即不能因此而迁就、松懈执法工作。

三、存在的问题及今后努力的方向。

目前我区职业病防治监管力气薄弱，全区从事职业与放射卫生监督工作的仅有3人，而存在职业病危害的企业有近400家，事实上每年仅有半年时间从事职业卫生监督工作，使绝大部分存在职业病危害的企业不能监管到位，使对用人单位的职业卫生监督率常年处于较低水平，因而未能形成较大的执法声势和氛围，且由于近年来用人单位大量运用临时工、农夫工，而该部分工人流淌性较大，给职能部门监管带来了较大难度，因此，仅靠现有的职业卫生监管力气难以做好该项工作。同时由于我区经济相对落后，政府对重点企业、外来企业实行爱护政策、片面强调维护发展环境，客观上阻碍了进一步加大职业卫生执法力度。

今后我们仍将接着加大《职业病防治法》的宣扬力度和执法力度，努力提高对用人单位、特殊是煤炭、水泥制造、造船行业等职业病危害严峻的用人单位的监督率和劳动者的职业健康体检率，力争使我区职业卫生监督执法工作再上一个新台阶。

职业卫生工作总结6

为进一步加强职业卫生监督管理，根据鄂卫函〔20xx〕316号文件的要求，对我县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作和全县职业卫生技术机构进行了重点监督检查。现将有关状况总结如下：

一、职业病监督检查工作

(一)基本状况

1、20xx年7-8月对全县范围内84家企业开展了职业健康状况调查工作。1、我县涉及职业病危害因素的企业主要为煤矿、石料、家俱加工企业，主要危害因素为粉尘和化学毒物两种，此次共调查了84家企业,其中涉及粉尘危害因素的企业80家;化学毒物4家。从业人员共2542人(煤矿企业从业人员1733人，石料加工企业从业人员620人，化学毒物从业人员1101人)。

2、近3年内职业健康体检状况：近三年内共有26家(煤矿25家，水泥厂1家)涉及职业危害因素的企业在县疾控中心进行了职业健康体检，(20xx年体检1334人，20xx年体检1422人，20xx年已体检1052人)，其它部分企业的部分职工在乡镇卫生院、县医院、中医院进行了体检(不是职业健康体检)。三年内未进行健康体检的有29家，占35%。

3、近2年内职业病诊断状况：20xx年11人确诊为尘肺,占体检人数的0.008%,另有5人需视察半年后再复查;,20xx年9人确诊是尘肺,占体检人数的0、009%,另有2人需视察半年后再复查。

3、职业卫生管理现状：各企业均制定有特地职业卫生责任制，制定有个人防护用品发放和运用制度;20%企业配备有专职或兼职的职业卫生管理人员;10%的企业按安排实施了职业卫生教化和培训安排;个人卫生防护用品62%的企业运用的口罩并喷水降尘，38%的企业未运用个人防护用品。

(二)、存在的问题

1、《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;事实上多数用人单位没有做到上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间的平均健康体检率不足30%;企业主对职工的职业病防治相识不高，思想上存在侥幸心理较为普遍。知道自己的企业存在着较为明显的职业危害，但对这种危害的后果往往相识不足，认为自己已经干了十几年了，也没生什么职业病，工人大多是临时招用的，有问题他们自己会去看病的，真的不行可以叫他走人等等。

2、劳动用工管理不到位，农夫工的权益很难保障。用人单位不依法与劳动者签订劳动合同、不建立职业健康档案、不参与工伤社会保险的问题普遍存在，致使劳动者不了解工作场所职业病危害，不知道主动要求用工单位进行职业健康体检、职业病诊断、治疗，健康权益受到损害后，又因没有签订劳动合同而无法索赔。有的农村青壮年农夫工在患职业病后，用人单位不但不支持其进行职业病诊断，反而将其辞退，致使得不到应有的诊治，错过救治机会。目前，在此次调查的84家有职业危害的用人单位中，建立职业卫生档案的建档率10%都未达到。

3、由于卫生监督部门缺少人员和必要的快速检测手段，致使职业健康监护、职业病危害因素检测等工作没有很好的监管到位。目前特地从事职业病卫生监督工作的人员仅3人，没有专用车辆，没有监测仪器，面对我县近80多家企业的职业卫生监督工作，显得力不从心。尤其在企业主相识不到位，工作不主动协作的状况下，困难更大。

二、职业卫生服务机构检查状况

我县现有职业卫生服务机构1家，获得有相应资质。基本上能依法开展工作，所出具的技术报告基本符合相关规范要求。技术服务机构在检测、评价和健康体检方面工作质量和效率有待提高。

三、放射卫生重点监督检查查处状况

我县共有14家放射诊疗机构。放射从业人员共36人。

职业卫生工作总结7

职业病防治工作关系到广阔劳动者的身体健康和合法权益，也关系到公司的健康持续发展。根据HSE管理体系要求，分公司通过落实《职业病防治法》的宣扬，加强劳动爱护，对作业场所的监督监测，按期对从业人员进行健康体检等措施，有效地保障了劳动者的健康，维护了职工的权益。

一、加强领导，明确职责

公司成立了职业病防治工作领导组，形成了领导主抓，相关部门亲密协作的组织领导体系。根据HSE管理体系要求，制定了《职业病防治工作安排和实施方案》，明确了工作范围、内容，落实了责任，为加强公司的职业病防治工作打下了良好的基础。

二、贯彻实施职业病防治法，加大宣扬教化力度

1、充分利用班前会、公开栏、培训学习、悬挂宣扬横幅等多种形式，有针对性地宣扬职业病防治学问，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣扬。就职业病防治、预防、劳动防护用品的运用、管理等内容进行了宣扬教化，通过宣扬活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的相识，为开展职业病防治工作创建了良好的舆论环境和工作环境。

2、公司还加强了对各级管理人员、各类操作人员的职业卫生学问的培训，今年共举办了5次培训班，培训率达到101%，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、遵守法律和用法，使劳动者懂得职业病防治中权益，驾驭职业病防治学问。

三、重管理，完善管理制度

1、依据《太西炭基工业公司职业病防治管理方法》要求，公司设置了特地的职业病防治领导小组，配备了兼职的管理人员，负责本公司的职业病防治工作，同时建立健全了《职业健康管理方法》、《职业卫生教化培训制度》、《职业病危害告知制度》等职业卫生管理制度和各岗位生产操作规程，来规范职业卫生管理工作，为确保公司平安生产的有效运转供应了制度保障，通过制度实现管理，使公司的职业病防治工作更上一层楼。

2、针对可能出现的紧急职业病危害事故，公司成立了应急救援指挥领导小组并建立了《职业病预防及危害事故应急救援预案》，为发生突发职业病危害事务的救援工作供应供应了制度保障。

3、依据危急因素的发布状况，公司综合科定制了一批危害警示告知牌，在产生严峻职业病危害的作业岗位醒目位置悬挂，告知员工生产岗位存在的危害因素。生产班长和组长对每位新上岗的员工，都要照实告知生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，有效的预防、限制和消退职业病的危害，告知率达到101%。

四、加大职业病监督力度，狠抓职业病防控

1、对公司基层单位落实职业病防治工作状况定期进行监督检查，并将个人运用防护用品检查状况纳入本单位考核。检查主要包括作业场所平安防护设施落实状况和劳动者防护用品的佩戴状况。通过检查，生产分区的职业病防治意识有了很大的提高，能够刚好督促员工正确配带运用劳动防护用品。目前，公司没有发生一起职业危害事故。

2、在职业危害因素防护方面，公司针对存在的粉尘职业病危害因素，在混捏，制粉车间设置的防护设施基础上，今年又增加了6台除尘设备和16台通风设备，并已按安排通过验收，投入正常运行。通过实行一系列技术，减轻职业危害的发生，以达到国家的标准，使员工生活在健康、清爽的环境中。

3、职业健康建监护方面，公司建立、健全了职业卫生档案和员工健康档案，依据炭基公司支配公司组织员工进行体检，为每位员工建立了健康档案，对有职业禁忌的员工刚好调离作业岗位，保证了企业员工身体健康，同时公司将每年托付中介机构对公司的职业危害因素进行一次检测，切实做到防患于未然。

4、个体防护用品发放方面，公司严格执行炭基公司的《炭基公司员工劳动防护用品发放管理方法》，根据不同的工种、劳动环境和条件，每季度发放给职工不同的防护实力的防护用品。并刚好建立员工劳动防护用品发放台账，做到一人一卡，卡物相符。现在XX分公司劳动爱护用品的运用发放有序，管理规范，达到了保障员工的身心健康的.目的。

五、加强职业卫生防护

1、公司严格根据《劳动合同法》的规定，顺当的完成了公司全员合同的签订工作，由炭基公司为全员缴纳了工伤社会保险金，为员工及其家属能刚好的从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障。

2、在识别职业危害因素的基础上，依据平安生产监督局的要求，刚好完成了公司职业病危害基本状况进行了调查申报。

3、公司在6000吨/年项目开工前和竣工后进行了职业危害预评价和项目职业危害限制可行性评价，并顺当的通过了职业病危害限制可行性评价，得到了卫生行政部门的认可。同时，公司请集团环保中心监测站对制粉、炭化、破筛包车间员工工作的场所粉尘危害进行检测，通过检测，总悬浮颗粒物TSp和可吸入颗粒物pM10都在标准要求的范围内，符合国家标准要求，保障了员工的合法权益。

六、存在主要问题

一是部分基层员工对职业病危害相识不足，法律意识淡薄。二是大量雇用的临时工平安与卫生意识不够强。三是对职业健康危害因素监测有待加强。四是职业卫生管理档案有待进一步完善。这些问题和不足，我们将进一步加大工作力度，切实加以解决。

七、下一步工作支配

在下一步的工作中，我们将以这次检查为契机，对存在的问题，仔细实行措施，加以解决。

一是加强领导，增加责任。对职业病防治工作中存在的问题，仔细地分析、探讨和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。

二是加强宣扬教化，强化职业平安意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣扬。有安排地组织基层各单位开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治学问培训学习，强化职业平安意识，充分利用企业宣扬等多种形式，注意提高劳动者的法律观念和自我爱护实力的宣扬教化。

职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，尽管公司职业病防治工作取得了肯定的成果，但与要求相比还存在差距，工作中还存在很多薄弱环节，须要引起我们的高度重视，切实加以解决。在预防、限制和消退职业病危害，爱护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，实行有力措施，为广阔群众的健康和公司发展做出新贡献。

职业卫生工作总结8

我公司在各级党委、行政部门的领导下，依据《职业病防治法》的职责要求，全面贯彻国家职业病防治法律、法规，坚持“预防为主，防治结合”的方针，突出“以人为本、健康至上”的理念，致力于员工职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作，改善施工作业条件、预防、限制和消退职业病危害，主动创建有利于员工健康的工作环境和劳动条件。

公司领导及工会对职业病防治工作高度重视并赐予了全方位的支持，在20xx年就主动开展职业健康平安管理体系认证工作，并于20xx年取得职业健康平安管理体系(GB/T28001-20xx)认证证书。公司对生产车间、机房等各部门进行了职业病危害因素识别，重点查清了作业场所职业病危害因素现状、危害种类、防护设施设备的配备运用状况，并针对危害因素实行了相应卫生防护措施。针对公司生产车间人员多的特点，严格执行员工健康体检和职业病定期检查制度，每年到检疫部门进行职业体检，体检率达101%，每年体检共3000余人，对从事特别岗位的人员进行体检30多人。并对新进员工进行健康体检，我们的职业病防治工作取得了好的效果，受到了广阔员工的确定。

公司加强了职业病危害源头限制，淘汰了一批落后工艺和技术，加大了技改资金投入，近年来共计投入技改资金达3千多万元，努力消退职业病危害影响因素。努力改善员工工作场所的条件和环境，为广阔员工供应合格的防护用品及防护设施，削减有毒有害物质对人体的危害。

在今后的工作中，我们还要在《职业病防治法》上加大宣扬工作，主动维护企业员工的健康。安排组织召开一次《职业病防治法》学习培训活动，着重宣扬职业病有关学问及个人健康自我爱护学问；同时制作职业健康宣扬标语，悬挂《职业病防治法》宣扬图，进一步增加员工职业卫生防护意识。同时我们还要加强对员工的平安卫生工作，突出做好员工的饮食、饮水卫生、防暑降温、预防传染病和员工突发意外伤病的救治，注意员工生产、生活和基本卫生设施改善等，我们希望通过这些措施更好的为生产一线员工的职业健康防治工作供应良好的保障。

山东荣信水产食品集团股份有限公司

20xx年6月

职业卫生工作总结9

市卫生健康委：

为贯彻《国务院关于实施健康中国行动的看法》、《健康中国行动（20xx—20xx年）》文件精神，进一步落实《关于开展争做“职业健康达人”活动的通知》（国卫办职健函〔20xx〕1069号）和《内蒙古卫生健康委员会关于开展争做职业健康达人活动通知》（内卫办职健发[20xx]20号）要求，推动用人单位落实主体责任，加强职业健康管理，切实爱护劳动者职业健康，xx卫生健康委今年4月至今，在全旗开展了争做“职业健康达人”活动。现将活动开展状况报告如下：

一、活动开展状况

4月中旬，旗卫生健康委向用人单位《关于开展争做“职业健康达人”活动的通知》（国卫办职健函〔20xx〕1069号）和《内蒙古卫生健康委员会关于开展争做职业健康达人活动通知》（内卫办职健发[20xx]20号）文件，要求辖区各用人单位根据文件要求，主动开展活动。

6月至10月底，旗卫生健康委将职业健康执法工作、重点工作和活动工作相紧密结合。要求各用人单位、尤其是职业病危害严峻的用人单位加强组织领导，明确工作目标，制定实施方案，广泛动员用人单位和劳动者参加到活动中来。要求用人单位要以开展活动为载体，着力加强职业健康宣扬教化培训，增加劳动者职业健康意识和素养。

10月底至今，旗卫生健康委进一步督促各用人单位活动开展状况，沟通用人单位选树先进典型，注意宣扬推广，强化示范带动，对本单位的“职业健康达人”赐予适当嘉奖。截止目前，辖区共有11家用人单位参加争做“职业健康达人”活动，15人评比“职业健康达人”。参加活动的用人单位职业病防治主体责任得到进一步落实，工作场所和劳动条件持续改善，职业健康管理水平得到了明显的提升。

二、下步工作准备

旗卫生健康委将此活动作为实施健康杭锦战略，持续推动职业健康爱护行动的重要举措，与实施职业健康爱护行动结合起来，关注易患工作相关疾病的职业人群，激励医疗卫朝气构、学校、公安、救援、交通运输等单位开展活动。同时，发挥职业病防治工作协调机制作用，主动争取有关部门支持，努力形成部门协同、企业支持、全员参加、共建共享的工作机制。通过活动开展，进一步强化用人单位职业病防治主体责任的落实，切实爱护用人单位劳动者的健康及其相关合法权益。有效预防、限制和消退职业病危害，促进我旗经济社会健康发展。

xx卫生健康委员会

20xx年11月11日

职业卫生工作总结10

20xx年已经过去。回顾过去的一年，职业卫生科从10月份起先配备了专业的管理队伍，建立了相关的规章制度，煤矿的职业卫生管理工作逐步迈上了常态化管理轨道；回顾过去的一年，我们的工作有成果，但是离上级监管机构和相关文件的要求还有差距。现将今年的工作总结和明年的工作安排汇报如下：

一、20xx年工作总结

1、20xx年10月份公司下文成立了职业卫生科，明确了专职管理人员。为矿井职业卫生管理工作走上常态化管理轨道奠定了基础。

2、依据上级相关文件要求，职业卫生科编制了矿井职业卫生管理制度。晋城粉尘检测中心对我矿的粉尘含量进行了定期检测工作。

3、购进了两台粉尘采样仪，仪器在晋城煤矿高新技术服务中心鉴定后到晋城煤矿粉尘检测中心已经备案。已经具备矿井定期粉尘采样条件。

4、完成了矿井职业卫生预评价编制工作，现已上报到晋城市煤炭局审核。

5、起先了职业卫生健康监护档案建档工作。

6、完成了职业健康体检及职业病状况汇总上报工作。

二、20xx年工作安排

1、完善职业卫生管理制度，健全管理机构。

2、完善职业卫生健康监护档案，做到一人一档，规范管理。

3、完成职业卫生预评价和平安防护设施专篇的编制及审核报批工作。

4、按时完成职业危害申报工作。

5、按时进行粉尘采样送检。

6、根据培训安排对职工进行岗前和岗中职业危害防护培训。

7、刚好进行职业健康体检和职业病状况汇总上报。

职业卫生工作总结11

20xx年3月28日下午3:30由公司平安管理员许文忠及职业卫生平安员杜卫芬对全厂员工进行平安生产法律、法规与职业卫生平安进行培训。

内容：

一、平安基础学问

1、为什么要进行新员工平安教化：

1）对员工进行平安教化是国家法律法规的要求2）对员工进行平安教化是企业生存发展的须要3）对员工进行平安教化是员工自我爱护的须要

二、平安的定于

安：无危（危急、危害）为安。

全：无损（损伤、损坏、损害、损失）为全。平安：顾名思义、(无危则安、尤缺则全）即平安又意味着没有危急、尽善尽美、这是与人的传统的平安观念相吻合。

其一、平安是指客观事物的危急程度能够为人们普遍接受的状态。

其二、平安是指没有死亡、损害、职业病或财产、设备的损坏或损失或缓解危害的条件。

其三、平安是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员损害、任务受影响或造成时间的损失。

三、什么是平安生产：

是指在生产过程中保障人身平安和设备平安。就是说：既要消退危害人身平安与健康的一切有害因素，同时也要消退损害产品、设备或原材料的一切危急因素，保证生产正常进行。

四、我国平安生产的方针：

平安第一、预防为主、综合治理

五、什么是平安生产责任制

平安生产责任制是依据平安生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对平安生产层层负责的制度。

六、平安生产责任制的作用

1）明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。

2）在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把平安工作落实到实处。

3）、使平安工作层层有人负责。

七、什么是特种作业

特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作用。干脆从事特种作业的人员。（如：电气作业、金属焊接、切割作业、锅炉作业、起重作业等）

八、什么是三级平安教化企业平安生产教化的3种形式是指新（工人三级平安教化、特种作业人员平安培训和常常性平安教化）

三级平安教化是指新入职员工的（厂）级平安教化、（车间）级平安教化、（班组岗位）及平安教化，它是企业平安生产教化制度的基本形式。

九、哪些属于担心全行为？

1）操作错误、忽视平安、忽视警告；未经许可开动、关停设备等。

2)造成平安装置失效、撤除平安装置。3）运用担心全设备4）手代替工具操作5）冒险进入危急场所6）攀座担心全位置

7）在必需运用个人防护用品用具的作用或场合忽视其作用：不按规定佩戴护目镜、不戴防护手套、不穿戴平安鞋、不戴平安帽、在受限空间不戴呼吸器等。

8）担心全装束：操作旋转设备是带手套等。

10、员工的平安职责：

1）自觉遵守平安生产规章制度和劳动纪律，不违章作业、并随时制止他人违章作业；

2）遵守有关设备修理保养制度的规定；

3）爱惜和正确运用机器设备、工具、正确佩戴防护用品；

4）关切平安生产状况，向有关领导或部门提出合理化建议；

5）发觉事故隐患和担心全因素要刚好向组长或有关部门汇报

6）发生工伤事故，要刚好抢救伤员、爱护现场，报告领导，并帮助调查工作；

7）努力学习和驾驭平安学问和技能、娴熟驾驭本工种操作程序和平安操作规程；

8）主动参与各种平安活动，坚固树立“平安第一”思想和自我爱护意识；

9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人平安生产负责；

11、员工的权利

1）知情权：即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施和事故应急措施；

2）建议权：即有权对本单位的平安生产工作提出建议；

3）指责权、检举、控告权：即有权对本单位平安生产管理工作中存在的问题提出指责；

4）拒绝权：即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

5）紧急避险权：即发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所；

6）依法向本单位提出损害赔偿要求的权利

7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；

8）获得平安生产教化和培训的权利等；

十一、员工的义务

1）遵守纪律，听从管理的义务，佩戴劳动防护用品的义务（劳动法第49条、第90条）

2）接受培训，驾驭平安生产的义务（劳动法第50条）

3）发觉事故隐患刚好报告的义务（劳动法第51条）

十二、平安帽的防护作用

1）防止物体打击损害；

2）防止高处坠落损害头部；

3）防止机械性损伤；

4）防止污染毛发损害；

十三、防护眼镜和面罩的作用

1）防止异物进入眼睛；

2）防止化学性物品的损害；

3）防止强光、紫外线和红外线的损害；

4）防止微波、激光和电离辐射的损害；

十四、平安教化的内容

1“三级”平安教化新员工入厂首先进行“三级”教化、包括入厂教化、车间教化和班组教化。要求“三级”平安教化时间不得少于40学时，并经考试合格方能上岗。入厂教化是对新员工在安排到车间或工作岗位之前，由平安部门

进行对企业平安生产形势，平安文件，规章制度，企业内特别危急地点，一般的平安技术学问和伤亡事故发生的主要缘由，事故教训的教化，从正反两个方面来讲解平安生产的重要性，使新员工受到平安生产的初步教化。车间教化是新员工从厂部安排到车间后，由车间进行的平安教化，主要是遵守车间的劳动纪律和应当重视的平安问题，车间内危急地区，有毒有害作业的状况和平安事项，本车间平安生产状况，以及平安生产的好坏典型事例。岗位教化是新员工到固定工作岗位后，起先工作之前的平安教化。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位的平安操作规程和岗位平安职责，新员工从事岗位操作必需要的平安学问和平安技能，各种机具设备及平安防护设备的性能、作业、个人防护用品运用的管理，预防事故的措施及发生事故后应实行的紧急措施、预案、事故案例教训等。

2、平安责任教化

“平安生产、人人有责”，这是搞好平安生产工作的一项重要原则。为了做好平安工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进行各种规章制度、工艺规程、平安操作规程和岗位平安职责等教化。结合相关的事例使新员工相识到这些规程、制度和纪律，都是保证平安生产所不行缺少的，为此《平安生产法》规定了各级平安生产者的职责，要教化新员工自觉遵守平安规章制度，不违章作业，并且要

随时制止他人违章作业；要主动参与平安生产的各种活动，主动提出改进的看法，爱惜和正确运用机器设备、工具及个人防护用品。遵章守纪，维持工厂生产的平安是每个员工应尽的义务，只要每位员工都从思想上高度重视平安生产，遵章守纪，事故是可以避开的。

3、平安意识教化

平安是无价宝，这是从多数次血的教训中得出的人生真谛。“平安生产就是效益、就是稳定、就是健康、就是华蜜、就是形象、就是发展”。

从平安生产管理的角度来说，平安是一个涉及到社会、家庭、个人安危的极为肃穆的问题，搞好平安生产从大处讲，是确保企业的生产长周期稳定运行，创建良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭、每个成员的健康华蜜生活。平安贯穿于每个人的日常工作和生活之中，无论是在工作岗位上还是在下班后，一旦发生事故，受到损害最大的是我们自己，因此要时刻保持平安警觉。教化新员工要从思想意识上转变观念，由“要我平安”转向“我要平安”

4、平安法律、法规教化组织新员工学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国平安生产法》等。通过平安生产法律、法规的学习，使我们知道自己在平安生产过程中法律所给予的权利和义务以及违章而发生事故所必需担当的法律责任，提高我们在作业过程中的法律意识，充分相识到“平安”生产的重要性和必要性。

总之，做好新员工的各种平安教化培训，提高平安意识、增加平安责任，是避开和削减各类事故的前提和基础，同时也是保证企业平安生产、降低事故频率，实现平安生产目标的重要措施。

职业卫生工作总结12

通过此次培训，让我对加油站一把手的这个岗位有了到位的相识，专业学问得到了全面系统的完善。从理性和感性上理解了作为一名后备加油站经理应当具备的素养和实力，学习了许多有用的团队建设和管理技巧。

军训时每一天的必修课程，在提高我们身体素养的同时，也在考验着我们作为一名管理人员应当具有的素养。虽然只有一个小时的时间，做的也是基本的练习。但是，在这一小时之间就可以看出我们的毅力和看法问题。

身体是革命的本钱，在经济快速发展的今日我们为了能打好每一场战斗，更应当注意我们的体能素养。而每一场斗争不行能都会一帆风顺，有可能是许久战，所以具有较强的毅力就确定着你是否能战胜。在这其中看法也是至关重要的，俗话说的好看法确定一切，特殊是在销售服务行业，你对顾客的看法，顾客会给你最真实的反应。

销售是一个充溢热忱的行业，所以你必需要以百分之两百的激情去面对，你的客户才会感受到你，以及你的产品的温度，做到101%的客户满足。同是销售行业的加油站在这一点上存在着肯定的惰性，许久以来我们的员工把自己定位于加油员，重复着提枪加油的这个动作，而忽视了对主油和非油的销售。

我们或多或少会有这样的经验，进入理发店只是单纯的想把头发剪短些，结果出来的时候，你会有些懊悔的发觉自己烫了也染了还顺带了护发品，这个就是一些理发店能长期经营并且扩大的隐私，他对员工的要求不仅仅是把发理好，还要让顾客带走他们的商品。给我们供应服务的不仅是一个理发师，还是一个优秀的营销师。因为他们心里明白只凭借理发获得的利润是不能维持生产经营的，他们给员工供应的培训，更多的是立足于提高理发技能基础上的产品销售技巧。

加油站的主油就似乎是理发，而非油就是护发商品。在主油的销售基础上提高非油的销售，就必需把我们的“理发师”培训成为一名营销师，让顾客加油的同时就带走我们的非油商品。在这次培训中，我思索着怎么才能将我的员工培训成为一名优秀的营销师，在销售这一块，我们存在一个普遍的问题，员工心理问题导致的开不了口，经常找一些“说不来”“不好意思”等等的借口来回避销售工作。存在这种心理有三个因素:首先是自信问题，员工对产品的相识不清晰，怕说错，怕被拒绝。所以须要提高员工对产品的熟识度，增加员工的销售技巧。其次就是欲望问题，一个优秀的营销人员具备一种特质，他的有让你带走他商品的强大欲望。顾客很简单屈服于这种欲望，所以我们要给我们的员工足够的欲望，无论是精神上的，还是物质层次上的，让欲望促使他们去工作。最终是习惯问题，假如当这种销售行为成为一种习惯，就没有必要谁去强调你应当怎么去做，你今日的销售量应当是多少。所以，要试图刻意的去培育员工的这个销售服务习惯。

作为加油站的指挥者，你要做到的不止是一名技术娴熟的员工，而是整个加油站的灵魂。合理的激励机制可以使得1+1>2，良好的团队氛围可以创建出更大的效益。因为你的角色不是员工，你的任务是通过你的员工把事情做好。所以，油站经理必需具备良好的组织实力和凝合力。

一个油站主要还是要以盈利为目的，为其创建价值的最干脆者就是我们的员工，在体制健全和制度规章完善的中油，最重要的就是对员工的管理，在以人为本的管理理念背景下，不同的油站都会有属于自己特色的管理方案，关键怎么样去打造出属于你自己的高效团队。在这其中，要学会“做员工的事，想经理的问题”。驾驭好教化者和挚友之间的角色转换，前者要发觉和帮助员工提高实力和素养，其中必需要依托以后者，才能让你们的沟通更自然更真诚。为我们的队员设计人生规划，并帮助他们实现人生的自我价值。

在信息高速发展的当今，员工思想的波动和市场的改变总是变化莫测，在这其中就要求管理者具有良好的应变实力，而以之对应的就是一个学习实力和创新实力。这是一个人什么时候都不能丢下的两种实力，良好的学习实力会使得能更好的适应社会的发展，而你的创新实力将确定你能否在其中获得成果。在油站，我们供应的服务是必需要跟上市场的须要，而市场的急速改变让我们必需去创新和学习新的事物，才能满意更多消费者的需求，获得更多顾客的认可。而面对员工高速的更新率，更是要去主动的去接受新的东西，才能更好的了解员工的思想动态，把握好员工的思想方向才能更好的去管理我们的员工，才能让一个团队更好的凝合在一起。

在这次培训沟通中，我们不仅专业学问提高了，而在大家的阅历沟通中，也让我受益匪浅。无论我们从事什么样的工作，即使是最简洁的动作，重复的做一百零一零一遍，每一次都是一样的标准，这样就是不简洁了。听了许多人的故事，或许我们会惊异的发觉他们的胜利存在着一个共同点，就是勤奋和努力。无论做什么都要求自己去做到规范和要求，无论是做什么都以高标准去要求自己。

喜爱这个故事:一天猎狗和猎人一起去捕猎，猎人打中了一只兔子的后腿，就让猎狗去追。猎狗一只追啊追，兔子带着受伤的腿舍命的跑，跑了很久很久，猎狗有些累了，见兔子越跑越快也就放弃了追逐，没精打采的回到猎人身边，猎人问:为什么连一只受伤的兔子都追不到?猎狗回答道说:我尽力而为了。于是猎人就将猎狗大骂了一顿。兔子带着受伤的腿胜利的逃回家了，伙伴们都惊异的围过来问道:小兔子，你太厉害了，你受伤了还逃脱了，你是怎么做到的?小兔子气喘喘吁吁的说道:猎狗没有追到我，回去最多是被骂，而假如我跑慢了，那就是没有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就胜利的逃脱了。

在我们的工作和学习中，我们是尽力而为还是全力以赴呢?我选择后者，我信任每一个人都有足够强大的潜能须要去开发。你一旦全力以赴了，你的许多潜质就会在这个过程中被发掘出来。而年轻的我们不能总是选择在自己的舒适地带，总是以自己的能接受的实力范围去衡量生命的幅度。而要跳出我尽力而为的模式，去担当更多生命中本能承受的压力，让其成为你前进的动力和潜能开发的助力。

在每一个阶段都会遇到许多问题，我们要学会去找到解决的方法，去担当应当担当的责任。到我们真正的上任油站经理的时候，同样的也会存在许多新的问题，有员工管理的、客户纠纷的问题、市场竞争等等。我们要做好打算，多想前辈们学习阅历。主动的去思索油站出现的每一个问题，多问几个为什么，多想几个解决的方法，多站在各方位上去思索，多与队员沟通沟通。积累阅历，提高自己的综合实力，做好出征的一切打算。最近看到这句话:人生如茶，不会始终都是苦的。乐观面对一切，全力以赴做好应当做的事情，你会拥有属于你自己的天空。

职业卫生工作总结13

职业卫生防治工作关系到广阔员工的身体健康和合法权益，也关系到公司平安生产和经济的健康持续发展。对职业病防治工作，公司领导高度重视，仔细贯彻《职业病防治法》、落实《国家职业病防治规划》，逐步完善和规范企业职业健康平安管理制度，改善员工作业环境，加强对作业场所劳动防护用品发放等措施，有效地保障了劳动者的健康，有效保障了员工的健康权益。现将工作汇报如下：

一、职业卫生制度建立健全状况：编制建立了《青海水泥股份有限公司职业健康管理制度》，包括职业危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业危害项目申报制度、职业病防治宣扬教化培训制度，等13项制度。

二、职业卫生档案健全状况：初步建立了职业卫生管理档案，职业卫生宣扬培训档案、职业病危害因素监测与检测评价档案、用人单位职业健康监护管理档案及劳动者个人职业健康监护档案并在不断完善之中。

(一)其中职业卫生管理档案、内容包括：职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件、职业病防治年度安排及实施方案、重点岗位职业卫生操作规程、国，职业病防护设施一览表、劳动防护用品的选购 安排、发放记录、警示标识与职业病危害告知、职业病危害事故应急救援预案、职业卫生检查和处理记录、职业卫生监管看法和落实状况等档案资料。

(二)逐步完善用人单位职业健康监护管理档案

1、职业健康检查机构资质证书

2、职业健康检查结果汇总表

3、职业健康检查异样结果登记表(附：职业健康监护结果评价报告)

4、职业健康监护档案汇总表

(三)逐步完善劳动者个人职业健康监护档案

1、劳动者个人信息卡

2、工作场所职业病危害因素检测结果

3、历次职业健康检查结果及处理状况

4、历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料

5、其他职业健康监护资料

三、平安警示标示、防护设施、劳动防护用品等状况

(一)公司加大投入，为增加职工平安防护意识，提高自我防护实力订制了平安警示标记牌、职业危害告知牌、平安操作规程牌等共计569块。对工作现场防护栏杆、防护罩等防护设施进行了加固维护。

(二)按规定要求配发劳动防护用品，改善工作条件。针对粉尘和噪声危害，一方面为工人配置休息室、限制室、削减作业工人实际接触危害时间;另一方面为工人配备防尘口罩、眼镜、耳塞等个人防护用品，并督促从业人员严格根据运用规则佩戴、运用。通过职业卫生平安教化和检查，提高职工正确运用劳动防护用品的自觉性、主动性，养成自觉佩戴的良好习惯。加强劳动防护用品运用状况的监督检查，发觉不按规定佩戴劳动防护用品的职工坚持惩罚，全力整改平安隐患，确保从业人员健康。

(三)公司投资54807元对公司员工进行职业健康体检，20xx年4月至20xx年6月在公司领导的支持下，平安环保部组织进行了职工职业健康体检，应检520人，实检401人。这次体检结果复查20人，没有新增职业病人员。

四、职业卫生培训工作、职业病危害项目申报、职业卫生统计分析系统网上填报状况

公司依据平安培训安排定期对员工进行平安、职业卫生培训工作，以提高员工平安防护意识，增加自我爱护实力减轻，消退职业危害，保障广阔员工的生命平安。20xx年6月完成职业病危害项目申报，职业卫生统计分析系统网上完成填报工作。

通过一年来在公司领导的支持下，在平安环保部与广阔员工坚持不懈的努力下，我们的职业卫生管理工作有了肯定的成效，为员工创建了更好的工作环境，促进了企业健康有序的发展，保障了员工的身体健康，提高了工作效率和职业卫生管理水平。但是我们的工作还有不足之处，如工作场所职业危害因素监测、员工自我防护意识等，来年我们将加强对企业员工进行法制教化和宣扬，加强企业职业卫生教化培训，主动协作省、市、县监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，提高职业卫生管理水平，改善劳动者的工作环境和条件，有效预防、限制、削减和消退职业病危害，保障劳动者的生命健康权益。

职业卫生工作总结14

20xx年我区仔细贯彻执行职业病防治工作“预防为主、防治结合”的方针，依据辖区用人单位实际状况，接着深化强化用人单位职业病防治第一责任人的责随意识和法律意识，进一步加大《职业病防治法》等法律法规的宣扬力度，以有效预防、限制和消退职业病危害，进一步强化职业卫生监督管理，提高职业病防治实力和水平，切实爱护广阔劳动者健康及其相关权益为目标，全年职业卫生监督工作顺当开展，为辖区经济发展与社会和谐发挥了主动的促进作用。全年职业卫生监督工作状况总体状况如下:

一、20xx年职业卫生监管总体状况:

截至20xx年12月31日，涉及职业病危害的企业数为280家，辖区在申报与备案管理系统共有申报企业306家（其中非正常运营企业96家），新增申报企业89家，变更申报企业21家。

20xx年1月1日至11月29日，共对辖区内用人单位进行监督检查813家次，发觉问题417项，责令当场整改132项，责令限期整改285项，立案惩罚41宗（包括警告32宗），罚款16.4万元，责令停产停业整顿8家。无职业卫生群众投诉案件和职业卫生突发公共卫生事务。

二、主要工作

（一）开展罗湖区职业卫生摸底调查。

我局依据《罗湖区关于20xx年度工作场所职业卫生监管工作的通知》（罗安监管〔20xx〕20号）的工作支配，为了更好的了解辖区内用人单位职业病防治的状况，更好的预防和限制职业病的发生，我局特托付第三方职业卫生技术服务机构对辖区内可能存在职业病危害的480家企业进行摸底调查。本次调查其中涉及职业病危害的企业数为280家，不涉及职业病危害企业、未正常营业企业数200家，本次调查的280家存在职业病危害的用人单位，其职业病危害严峻企业3家、危害较重企业236家，危害一般企业41家。

20xx年8月-11月，我局统一部署，要求各街道办事处依据市安监局工业企业职业卫生摸底调查以及信息采集工作的要求，仔细排查，最终登记在册涉及职业病危害企业数为321家，并于11月5日前321家企业全部完成信息填报。

（二）开展20xx年职业卫生执法监察联合行动

依据《市安委办关于印发的通知》文件精神及区领导的批示要求，我局联合区人力资源局、区卫计局、区总工会、各街道办事处开展了职业卫生隐患排查的专项行动，根据“零容忍、严执法、重实效”的总要求，坚持问题导向，全面开展职业卫生排查整治，提升用人单位职业病防治水平。一是制定具体的工作方案，明确了各部门的工作职责。二是确定联合行动执法对象，由前期排查摸底的重点行业领域的用人单位中选取15家，其中珠宝企业10家，印刷企业2家，电子制造1家，箱包制造2家，主要涉及的职业病危害因素有正己烷、苯系物、粉尘、噪声、激光辐射等。三是开展职业健康和平安生产联合检查，依据执法对象状况，我局联合区人力资源局、区总工会、各街道办事处对辖区15家重点行业领域的用人单位进行执法检查，重点检查企业建立并落实职业卫生管理制度、组织劳动者职业健康检查并建立健康档案、进行作业场所职业病危害因素监测、作业场所配备职业病防护设施、张贴警示标识、为劳动者职业病防护用品等职业病防治工作及企业落实平安生产责任制、事故隐患排查治理、应急救援预案演练、危化品平安生产管理制度等内容。

行动期间共出动人员58人次，重点检查了辖区15间用人单位，经查，大部分生产经营单位均能按要求做好职业病防治和平安生产管理工作，但个别企业仍存在未按规定进行职业病危害检测、组织劳动者进行职业健康体检及平安生产制度、培训记录不健全等问题。对现场检查发觉的问题，执法人员均出具整改看法书，对违法行为严峻的企业负责人发放询问通知书，责令单位刚好整改，并对企业职业卫生方面的整改措施予以指导，对逾期未整改的企业进行惩罚。检查期间发觉问题隐患34项，责令当场整改11项，责令限期整改23项，警告1家，立案3宗，罚款8万元。

（三）开展职业病危害专项治理工作

1.开展有机溶剂重点行业领域职业病危害专项治理工作

依据《市平安监管局关于印发深圳市运用有机溶剂重点行业领域职业病危害专项治理工作方案的通知》要求，统一领导和协调各街道办事处组织力气深化企业开展运用有机溶剂重点行业领域职业病危害专项治理工作。一是制定具体的工作方案，部署相关工作内容，明确分工；二是排查摸底阶段，有前期摸底调查的结果中筛选出访用有机溶剂的行业企业，再排查后确认涉及有机溶剂运用企业125家，主要行业分布于珠宝加工，印刷，电子制造，五金加工及箱包制造；三是开展专项整治行动，我局执法大队及各街道中队共检查涉及职业病危害企业268家次，出动检查人员456人次，其中检查期间6家企业搬迁或倒闭。发觉问题隐患217项，责令当场整改41项，责令限期改正176项，警告6家，立案11宗，罚款6万元。

2.宝石加工行业粉尘职业病危害专项治理工作

根据《深圳市20xx年宝石加工行业粉尘职业病危害专项治理工作方案》和《市全监管局关于转发〈广东省平安生产监督管理局关于重点地区宝石加工粉尘职业病危害专项治理督查状况通报〉的通知》的要求，我局组织各街道办事处进行排查、再排查，已确定辖区内有6家属于宝石加工企业，且均属于东晓街道，主要从事成品宝石、玉石、钻石的后加工，不涉及前段原石切割、打磨、抛光等。我局已联合东晓办事处对6家企业进行执法检查，现场发觉隐患问题13项，责令限期整改6项，责令当场整改7项，警告2家，立案1宗，罚款1万元。

3.汽车制造和铅蓄电池行业尘毒危害专项治理工作（汽车修理行业）

根据《深圳市安监局的通知》的要求，我区快速制定专项方案，托付第三方技术服务机构进行初步排查，本次排查依据各个街道上报汽修企业113家为基数进行摸排。其中涉及尘毒企业总数70家，接触尘毒物质总人数545人；小型企业接触有毒物质企业数37家，接触尘毒物质总人数455人；微型企业接触尘毒物质企业数33家，接触尘毒物质总人数90人，依据方案部署，在20xx年底至20xx年12月进行专项治理整改阶段，20xx年1至4月进行集中执法阶段，20xx年5月汇总专项治理状况。

4.重点行业噪声职业病危害排查治理工作

为仔细实行《市平安监管局关于转发的通知》（深安监管[20xx]280号）文件精神，切实做好重点行业噪声职业病危害排查治理工作，我局领导高度重视，对涉及噪声职业病危害的企业开展了排查治理工作：一是以金属制品、印刷制造、木材加工、食品加工等行业为重点行业，以接触噪声职业病危害的劳动者为重点人群，仔细开展调查摸底，切实驾驭辖区涉及噪声职业病危害的实际状况，摸清了涉及噪声职业病危害的企业基本状况，开展活动以来，我区共检查企业165家，其中重点行业涉及噪声职业病危害的企业4家，其中包括五金制品1家、印刷制造1家、木材加工1家、食品加工1家，总人数1603人，在岗接害人数687人，接触噪声危害人数576人，完成在岗职业健康检查人数646人；二是督促指导企业仔细落实职业病防治主体责任，建立职业卫生管理制度，落实源头限制措施，削减噪声危害接触人数，加强减振降噪措施，减低工作场所噪声强度。

5.陶瓷生产和耐火材料制造企业粉尘危害专项治理、建设项目职业病防护设施“三同时”专项治理

比照市文件的要求，我所对辖区用人单位进行了排查，辖区无陶瓷生产和耐火材料制造企业，短暂无涉及建设项目职业病防护设施“三同时”。

6.开展尘毒危害治理示范企业

依据市平安监管局《关于开展尘毒危害治理示范企业创建工作的通知》（深安监管[20xx]60号）的工作部署，我局组织和开展了尘毒危害治理示范企业创建活动，在全区选择5家企业进行尘毒示范企业创建工作，以起到以点带面的效果，并托付第三方技术服务机构对五家企业进行职业病隐患排查及尘毒示范企业创建达标询问、指导服务。

20xx年10月底，尘毒危害治理创建工作完成后，我局由执法科牵头联合先关科室对尘毒示范企业进行验收，通过复评，各项指标已达到本次尘毒危害治理示范企业考核标准。

（四）加强宣扬培训工作

1、做好《职业病防治法》宣扬周主题宣扬

为进一步实行《职业病防治法》，做好20xx年《职业病防治法》的普及宣扬工作，我局制定了《罗湖区关于开展20xx年〈职业病防治法〉宣扬周活动的实施方案》，并根据方案内容落实.一是组织培训,4月24日至4月28日，罗湖区安监局执法科、法制科、宣教中心开展《职业病防治法》宣扬周工作，期间联合罗湖区疾病预防限制中心举办三期“罗湖区职业病防治学问”培训班，此次培训涵盖了罗湖辖区280家职业卫生间接损害用人单位，包括用人单位主要负责人和平安管理负责人共650人参训;二是开展宣扬及现场询问活动,我局执法科、法制科、宣教中心在莲塘工业园区开展《职业病防治法》宣扬活动，主要针对工业区中的一