食堂薪酬体系设计方案

食堂薪酬系设计方案一薪设的的公司角度：降低员工流动率，特别是关键人才流动；吸引人才，特别是吸引重要的关键人才降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。储备发展战略所需要的人才。激励优秀员工员工角度：短期激励：满足自身的生存需要；长期激励：满足自身的发展需要。二薪设依的则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同职薪级进行动态调整上可下同时享受或承担不同的工资差异；2.2竞：公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3激：指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。2.4经：考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。2.5合：案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上三管机3.1薪管理委员会主任：总经理成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2薪委会职责：3.2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（年终奖、专项奖等3.2.2审个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责四制依本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯因素。五目前薪酬系存的问题基本工资低，奖金不够吸引人。无法调动厨师的工作积极性。六适范食堂所有员工。七岗位名

八薪构企业薪酬设计按人力资源的不同类别实行分类管理着体现岗（或职位价和个人贡献鼓励员工长期为企业服务共同力于企业的不断成长和可持续发展，同共享企业发展所带来的成果。工资结构：基本工资+岗位工资+金+工龄工资员工薪酬构成=位工+绩效工资+龄工资基本生活费：参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活费的调整而调整，基本生活费为元。附表一：岗位工资标准（单位：元）

岗名称

基工资

岗工资

工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定。工龄津贴金额工龄×适津贴标准附表二：工龄工资津贴一览表工龄津贴标准

以内（含5年元年

以上10年内（含十年）元年

年上元年福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：

附表三：福利性补贴一览表福利性补贴项补贴金额（元月）

交通补贴

误餐补贴

异地补贴

医疗补贴参见附表四注：异地补贴覆盖的外派员工是指：原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。附表四：医疗补贴一览表年）

26-30

31-35

36-40

41-45

46-50

51-55

56-60

以上医疗补贴（元/月）

试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为个月，员工试用期工资为转正后工资的70%～，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴和奖金。九其他励其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。创新奖：员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作和提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励额在～5000元优秀建议奖:对公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司发展经常提出建议的员工，经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500元伯乐奖为公司推荐公司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工或对下属积极培养并使其迅速成长为公司优秀人才的上级，由部门申报经公司评审给予一次性奖励并计入核档案。奖励金额在500～2000元。全勤奖：对每月坚持全勤的员工给予一次性奖励并计入考核档案，奖励金额为每月1元其他特殊奖：除上面几种形式之外他方面公司经营活动做出特殊贡献出超额劳动均给予奖励。例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在～1000元。。十社保社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老业医疗工和生育保险十、节日企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期九、津贴或补贴十、酬密人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方或公司以外的任何人。薪酬信息的传递必须通

正式的渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄漏的地方。有关薪酬方面的电子文档必须密存储密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。十、酬支、薪酬支付时间计算执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。薪酬支付时间：当月工资为下月10日遇到单休日及假期，提前休息日的前一个工作日发放。十.工总及工本工资总额：元/年