考点劳务员岗位技能(劳务员)真题模拟考试2021

劳务员岗位技能（劳务员）考试1、【单选题】下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。（D1、A、真实B、有效C、完整D、电子化2、【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是（）。（A）A、30天B、60天C、90天D、180天3、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。（C）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁44、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。（A）44、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。（A）A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼5、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。（D）A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资8、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资6、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。（D）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式CC、6个月CC、6个月7、【单选题】农民工的劳动合同不得由（）保管。（A）A、A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业8、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。（B）A、3年B、5年C、10年D、15年9、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。（A）A、1个月B、3个月DD、15%DD、15%D、1年10、10、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C)A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法11、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后()天内向劳务分包人支付劳务报酬。(A)A、14B、28C、15D、3012、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。(A)A、8%B、10%C、12%13、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部14、【单选题】某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。（C）A、1050011500125001350015、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案CC、工龄D、材料供应状态16、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法16、动保障行政部门申请行政复议。(D)A、15B、30C、45D、6017、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳()保险费。(A)A、0%B、5%C、10%D、15%18、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。(B)A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日19、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构处参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。(C)A、3家B、4家C、5家D、6家20、【单选题】职工患病或非因公负伤，停止工作满()以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。(B)A、一周B、一个月C、季度D、一年21、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括()。(D)A、退出劳动领域B、年龄D、城镇常住人口22、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。(C)A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税23、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的其后果是()。(D)A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效24、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是()。(A)A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解DD、425、D、25、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。(D)A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡26、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。(B)A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府27、【单选题】在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于()人。(C)A、1B、2C、328、【单选题】劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1829、【单选题】下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。（C）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新30、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工31、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月32、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。(B)A、24小时B、15小时C、7天D、一个月33、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。(A)A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划3434、【单选题】在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。（A）3434、【单选题】在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。（A）人因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残35、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。（C）A、输出地政府8、输入地政府匚输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位36、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。（B）A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》37、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C）4545、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。(ABCDE)4040、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。（CDE）A、3B、4C、5D、638、【单选题】目前建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B）A、12B、13C、14D、1539、【多选题】在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法41、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册必须由下列单位审核盖章()。(AE)A、劳务分包企业B、总承包企业匚工程监理单位口、工程质量监督单位E、当地建设主管部门42、【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。(ACDE)A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、H伤职工本人E、H伤职工直系亲属43、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。(BDE)人工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证44、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。(AB)A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资口、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理46、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求()。(CDE)A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求£、政策管理要求47、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。(ABCD)A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口48、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取只有出现以下()