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文档简介

员工离职管理制度第一条

目的为规范员工员工的辞职管理程序，确保员工和公司的合法权益，根据国家法律法规和劳动合同有关条款，特制订本管理办法。第二条

适用范围本管理办法适用于于潍坊水务分公司所有员工。第三条

辞职分类1、请辞：员工因各种原因辞任工作；2、解雇：员工因各种原因，无法胜任其工作岗位或在正常工作时间不按公司规定继续执行，公司中止与其劳动关系；3、免职：员工轻微违背公司规章制度或存有违法犯罪犯罪行为，被建议限期返回公司。第四条

请辞管理1、请辞包含试用期员工请辞、正式宣布员工请辞两种情况。2、试用期员工请辞：试用期内，员工无法适应环境或胜任所在岗位的工作，可以随时请辞，但应当至少提早三天向所在部门负责人明确提出书面员工请辞提出申请。3、正式宣布员工请辞：须要提早一个月明确提出书面辞职报告。4、员工请辞必须经过审核方可返回公司，副厂级以上人员经集团审核。其他员工由分公司总经理核准。经核准请辞的员工，在返回公司前要根据《员工辞职工作更替表中》的内容顺利完成有关相关手续的办理。5、请辞相关手续办理完，由综合部出示《中止（中止）劳动合同通知书》并与其签定《劳动合同中止中止协议书》，未按规定办理请辞相关手续的人员，公司并作免职处置。6、员工请辞，公司予以派发经济补偿金。第五条

解雇管理公司对以下犯罪行为的员工可以不予解雇：1、轻微违背公司规章制度，影响生产、工作秩序者；2、经考核无法胜任所专门从事工作，调整岗位或经培训后仍无法胜任所专门从事工作的；3、违背操作规程，损毁设备、工具、浪费原材料、能源，导致经济损失者；4、不顺从正常调动者；5、其他不按公司规定继续执行的犯罪行为；6、员工解雇程序及审核限同员工请辞。第六条

免职管理公司对存有以下犯罪行为的员工可以不予免职：1、存有贪腐、偷盗、赌徒、营私舞弊犯罪行为者；2、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序者；3、存有违法犯罪犯罪行为者；4、年度旷工3个工作日者；5、公司规定的其他免职规定；6、犯下其他严重错误者。7、员工免职程序及审核权限同员工请辞。8、被公司免职的员工，由综合部发文在公司范围内展开通报。

工资支付1、辞职人员相关手续办理完后，由综合部支付辞职工资，并由财务

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