保公司安全管理演讲稿范文

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各位领导、评委、同志们，大家好！我演讲的题目是《安全治理与执行力》。

在中国古典名著《三国演义》中，有两个故事家喻户晓。故事之一是闻名的赤壁大战关羽华容道放曹操，故事之二是失街亭诸葛亮挥泪斩马谡。两个故事引人入胜，让人回味无穷。在这两个大事中，既有同工之妙，又有不同的处理结果。两个故事的仆人公关羽和马谡，均在请战前向军师诸葛亮立了军令状，但事后诸葛亮却实行了不同的处理方式，一个严格执行军令，一个碍于人情置军令于一旁，放关羽一马。我们无从考证以聪慧才智著称的孔明先生在对待军令为何处理态度截然不同，是他看在主公刘皇叔的情面法外开恩、网开一面，还是由于在对待处理关羽的前车之鉴后严格执法、亡羊补牢。但有一点结论可以得出，那就是诸葛亮对军令状的处理执行力存在问题。作为带兵作战的将领，假如在执行力上存在偏袒，那将影响主帅的威信，影响命令的执行，影响全军的斗志，以至于造成无法弥补的后果，结局是关羽被东吴所擒，刘备被东吴火烧连营就是一个最终教训。

“以人为本，安全第一”是电力企业必需坚持的方针和信守的规章。假如在“以人为本，安全第一”这张军令状执行力上存在偏袒，那将会给员工、企业和社会造成巨大的损害，最终必会酿成严峻苦果。借古论今，电力企业开展生产经营活动，除了要具备安全生产条件，创立安全生产环境外，其活动过程中的执行力犹为重要。今年全国安全生产月活动的主题是：“以人为本，安全第一”。以人为本，就是维护职工群众的根本利益，要把爱护职工群众的生命和安康作为安全治理工作的动身点和落脚点。安全第一，就是要把爱护职工群众的生命、安康放在第一位。不管从客观上看，还是主观上来说，安全治理涉及的主要因素是人。安全治理制度规定制定是人，安全违章操作是人，安全监视治理是人，安全治理活动本身就是人的活动。企业安全生产的关键在于改善人的行为方式，为最大限度的削减人的担心全行为，营造良好的安全生产环境秩序。因此，作为活动主体的人，在对待安全治理的执行力的好坏将直接影响其活动结果和成效。

安全治理是电力企业治理标准中一个必不行少的内容。如何依据人的担心全行为，物的担心全状态，作业环境的担心全因素进展相应的安全掌握，是安全决策层、治理层和执行层都必需思索的问题。但不管是决策层、治理层、还是执行层，在对待安全规程规定上实行的执行力度将直接影响安全工作的顺当开展。我认为，安全治理工作要做到万无一失、有效掌握，求真务实尤为重要，求真务实非常迫切，而安全生产工作的求真务实详细表达是在各级组织及人员对待安全工作的执行力上。执行力的人性化治理只有表现在以下几个方面，才能真正表达以人为本的宗旨。

一是诚信治理。安全治理需要诚信。何为诚信？许慎在《说文》中说：“诚，信也”，“信，诚也”，二者在本意上是相通的。诚的根本含义就是诚恳不欺，即不自欺，也不欺人，包含着真诚于自己和诚恳地对待他人的双重规定。而信的根本含义是信守诺言，说到做到。诚信，既是一种个人的内在品质，又是主客体互动关系中的行为标准。中华民族素来守信重诺，上至王者的“君无戏言”，下至黎民百姓的“言必信，行必果”。安全治理贵在诚信。这包含两个方面的意思。一方面要诚信待民，安全治理不能弄虚作假，欺上瞒下，大事化小，小事化了，表里不一，应付上级，应付检查。另一方面要科学治理，实事求是，标准安全掌握，构建安全屏障，营造安全气氛，提高队伍的组织观念、纪律素养和诚信素养。

二是责任治理。勇于担当责任无论在我们企业还是整个社会都是一种稀缺的品行资源，由于稀缺，所以非常有价值。然而在评论、讥讽、戏说、调侃各类成败弊病时，好像全然没有自己的责任，这是一种悲伤。社会需要勇于担当责任的首领和民众，用户需要勇于担当责任的企业，企业需要勇于担当责任的员工。近年来，国网公司出台并公布实施了一系列的规程、规定，对系统安全工作的职权、责任和义务进展了科学的标准。进一步要求各级决策层、治理层和执行层都要勇于担当各自的安全责任，认清各自肩负的安全重任。

关于安全治理演讲稿范文

安全治理演讲稿【1】

敬重的各位领导、同事：

大家下午（早上）好，我是来自*****的一名职工：**。今日，在****公司月度安全例会上，我就安全作业与基层及现场安全治理的熟悉和感悟与大家做一共享，可取之处请大家共同沟通，缺乏之处请各位同事及领导加以斧正。

今日我演讲的题目是《安全之，我认知》。

安全之，顾名思义就要说到我们大家在日常工作中涉及到的各类安全问题。作为一座大型冶金企业的工，作为一名检修工人，我深刻的体会到，在每天的工作中，从进入厂区开头到离开厂区完毕，我们的每一个不管与检修任务相关与否的行为都在方方面面涉及到安全，可谓时时刻刻离不开安全二字。我认知，即我对安全的熟悉、理解；多年来工作中所积存的安全学问；安全作业与行为的阅历以及基层安全治理的感悟。

下面，我就从一名检修工人和基层检修班班长的角度，对我所理解的安全二字与大家做一沟通。

安全，何谓安全。安全作为一个大名词，我们可以将安全二字看作一个总纲和概括。在我看来，细分之下，安全可以分为外在的威逼和内在的隐患。

像酒钢这样一座到处机械轰鸣、钢铁林立的大型冶金企业，只要身处其中，我们就无时无刻不在面临着外在的威逼。在纵横交叉的厂内大路上，我们要慎重的减速慢行，以避让随时可能消失的重型车辆和轨道列车；在任务现场，我们要当心的到处留意，以躲避随时可能危及生命安康安全的种种机械损害、起重损害、高处坠落，以及能导致灼伤烫伤的熔融金属与蒸汽、冷却回水；即使在办公场所或者房屋内部等等相对密闭或密闭空间内，我们也要防备各种能源介质管道消失泄漏威逼到生命安康安全。上述这些，概而论之，就是我所说的外在威逼。

然而，外在的威逼当然客观存在，但内在的隐患也不仅仅存在于主观。在检修任务下达的同时，内在的隐患也无时无刻不在伴随着我们。危急源的排查不缜密，运转设备安全或隔离设施的不到位，检修任务组织监视的不严厉，作业人员安全意识的不紧迫，以及基层安全教育与治理的不落实，均是内在的隐患。

外在的威逼和内在的隐患有机的组成我们长谈的安全问题，看似区清楚显，实则彼此交叠。谁也说不清究竟是外在威逼的危害更大还是内在隐患的后果更甚。由于说究竟，组成安全问题的这一内一外的核心终究还是一个字、一种个体，那就是人。

外在的威逼在厂区内时时可遇、到处可见，但是它们的存在当然客观肯定，可危急却是相对的。面对来自安全问题外在的诸多威逼，我们只要能在交通、进展作业和其他各种工作行为时当心认真，做好环境确认，落实好所处周边作业设备设施与大的厂矿环境，做到胸有成竹。时刻保证安全意识最大化，做到谨小慎微、一丝不苟，就能使自己始终处于外在威逼的损害范围之外，在面对外在威逼时立于不败之地。使得我们在面对客观的威逼时危急不复存在。但是，事无尽善尽美，作为安全问题核心的人，也就是作业人员，其精力和耐力总是有限的，总会有疏忽和大意的时候，也会在现场遇到自己不懂或者从未接触过的安全问题和隐患威逼，使得外在威逼产生的危急或大或小的时刻存在。如何处理威逼与个体意识、学问彼此间互为反比的关系，如何使得威逼产生的危急最小化直至趋于零，这就需要基层的组织治理人员，特殊是班组长发挥安全治理力量和才智。

我们不难发觉，最好的方法莫过于从安全问题的另一个方面，也就是从内在隐患入手。在炼轧检修作业区基层治理人员的日常沟通中，我们始终记得作业长对基层治理人员说过的一番话，“许多安全事故发生在设备正在运转时，我们不能保证每个人的安全意识水平都能让人高枕无忧。相反的，有一些作业人员或者新入厂职工的安全意识水平和作业素养并不高，我们解决安全问题，就要从这些安全意识水平不高甚至很低的人入手。学问和阅历是要靠长期积存的，我们不行能保证在经过教育和培训，让这些人员在到达相应的安全意识、学问水平，具备肯定阅历的目标以前，全部的这些主观个体都不发生安全事故。但是我们可以从设备入手，将隔离设施与安全设施完备完善，将全部可能导致危急和事故的危急源排查梳理，同时制定安全作业标准，做好防范措施和应急预案。假如全部运转设备的隔离、安全设施以及全部的危急源防范措施都能做到让根本没有安全意识、学问的人都万无一失，那我们的现场安全治理工作就真正落实到位了！”

安全所含，外在的威逼和内在的隐患相辅相成，外在的威逼是产生内在隐患的根本缘由。也就是说固有的生产设备设施、及周边大的厂矿环境带来的外在威逼我们无法转变，其越浩大越简单，我们面临的内在隐患就越繁多越麻烦。假如不重视，产生的安全问题就越严峻。可是经过仔细梳理、急躁排查、反复总结之后，我们又不难发觉，从内在的隐患着手，用适当的方式妥当有效的处理方方面面的内在隐患，以人为本，却是最简洁高效的解决途径。而面对内在的隐患，无论实行何种方法方式去解决，我们的对象都是人，都有且只有五个方面，即意识、学问、阅历、执行力和安全治理。由日常对作业标准、操作规程、危急源辨识和事故案例等的学习获得安全学问，由安全学问和作业时积存的工作阅历产生安全意识。当安全意识到达肯定的水平常，意识即能转化为作业时切实的执行力。同时，加以严厉仔细的对人和设备的组织、治理，虽然外在的威逼依旧存在，但安全问题已经迎刃而解。

作为班长，治理着企业最根本的单元和细胞，也在每天的工作中最直接的面对和处理着安全问题中的外在威逼和内在隐患。班组始终是企业治理大厦的根基所在，所以在每天的工作当中，我们必需事无巨细，实行符合班组详细状况，行之有效的安全教育培训方法、班组内部及班组间沟通方式、以及现场监视模式。时刻留意和排查疏漏或新增的危急源，对所辖区域内的环境和设备设施做到以整个班组为单位的熟识把握。现场作业时，以积极协作作业区和检修工程部的安全组织和治理为助力，严厉监视和实时掌握现场检修作业的标准化及作业人员行为的标准化。将既有的安全学问，安全意识和执行力切实的整合到班组每一位作业人员身上，让外在的威逼不再带来危急，让内在的隐患不再产生风险，让安全这一企业治理的核心问题踏踏实实的以人为本，从班组做起！

安全治理演讲稿【2】

各位领导、同志们、大家好！

扫瞄一下网页新闻，看到某酒店深夜客房失火的报道，我们忍不住感慨：想要住的舒适得有一个安全的环境保障；翻阅报纸杂志，看到某食客饭毕入院的新闻，我们不禁思考：若要吃得放心，还得加强食品安全来监管。对于酒店治理者而言，安全治理是长远进展的根本保障。酒店的环境安全与食品安全问题，是重于泰山的责任问题，必需紧抓重点，落实在行动与细节中去。今日，我针对酒店安全治理这一主题发表演讲。我的演讲题目是：安全保障长远，责任重于泰山。

酒店不仅要为客人供应舒适的住宿条件，还要让客人在消费的同时产生愉悦感和满意感。如果没有安全保障作为基石，或者缺少安全的酒店产品，不仅满意不了客人的需求，还会对客人的安全造成威逼，同时也会给酒店带来无法弥补的损失。可以说，安全是保障酒店经营效益的根底。

所谓“前车之鉴，后事之师”，安全无小事。安全工作只有起点，没有终点。从事酒店治理行业的我们，假如没有“安全第一”的意识，那么，不仅没有“安、稳、长、满、优”的可能，而且还是失职，是对酒店和客人的不负责任，甚至是犯罪。安全保障，是酒店诚信的彰显，也是品牌与声誉的标杆。

作为酒店工，听不进安全第一的劝说，是耳朵的稚嫩；不懂得防范为重，责任重于泰山是心灵的稚嫩；不深入细节，排解各种安全隐患，还他人以安全则是行为的稚嫩。每一年，我们或许都会针对安全问题反复催促、强调，可以说，“安全”是一个年年讲，月月讲，每天讲，常讲常新，永不过时的话题。“重视安全”是一种态度、是一种责任、更是一种境地。酒店之所以花那么大的力气开展多层次、全方位的安全宣传，目的就是通过这些安全警示教育，安全学问的普及，增加全体员工的安全意识和素养，唤起每一位喜爱生活、有仁爱之心的社会公民，担负起为家庭幸福、社会稳定、行业进展的这份神圣责任，使人人重视安全、时时事事做到安全，不因自己的过错给社会、家庭和他人带来不行挽回的经济损失和无法弥合的心灵创伤。

作为一种态度，“重视安全”在工作、生活中就会专心投入、实实在在地做事，追求卓越；作为一种责任，“重视安全”就会带着一种正确的思维与推断，遵规守制避开重蹈覆辙；作为一种境地，“重视安全”就能在标准自己的行为举止时也留意对他人生命财产的关怀。

安全是幸福的缔造者，安全意味着效益。安全是酒店效劳群众的保障，是执行各个效劳环节和搞好经济效益的前提根底。试想，假如酒店的各项安全要求得不到有力保障，防火装置不全、电网暴露交叉、气体管道泄露、食品消失问题、食客发生意外等等……这些事故或隐患想想就让人发怵。人身安全得不到保障，客人又怎么会安心消费呢？由于安全问题造成人心惶惶而担心于工作，又怎么能谈得上提高经济效益呢？由此可见，没有安全，就没有稳定人心，也就没有团结战斗的队伍，更没有制造效益的推动力和环境保障，从这个意义上讲，安全意味着效益，它是提高经济效益的前提保证。

社会在进步，科技在进展，人们的思想熟悉也应随着时代的进展而进步。安全问题也越来越受到消费者的重视。特殊是我们酒店治理这一效劳广泛消费者的行业，更要特殊加大安全治理的力度。作好各项安全防范措施，定期或不定期做安全检查，发觉隐患，准时处理整改，决不放松任何安全问题，才能杜绝安全事故的发生、避开不必要的麻烦，才不会给他人和家庭带来过多的困难和压力。

酒店治理离不开安全保障，安全更离不开我们去不折不扣地执行。既然是一种责任，就要真真实切地落在实处，将防范措施加强到位。当我们迎着新一天明媚的阳光时，我们将会为我们取得的成绩而鼓舞。效益来自安全，安全缔造幸福。所谓安全责任大于天，落实到位才心安。

演讲完毕！感谢各位！

企业安全治理演讲稿：2023年安全月演讲稿范文

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企业安全治理演讲稿：2023年安全月演讲稿

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?要抓好安全生产工作，决不能无视非生产领域的安全，安全文化是一个内容极为丰富的范畴，特殊是人的安全思维、安全意识、安全心理、安全行为、安全法制观念、安全科技水公平表达了当代群众的安全文化素养，由于经济根底，物质条件、治理方法、科技进步、人员素养等方面的局限性，往往造成了对事故和风险分析与推断的失误，因而使事故隐患仍普遍存在。提高员工的安全文化素养应当是预防事故的高效而明智之举，安全文化是安全生产的根底，企业安全文化气氛的形成必定推动安全生产的进展。

预防事故和意外灾难的发生是技术问题，是治理问题、是熟悉问题。归根结底是人的问题，是人的安全文化素养问题。近20年来，世界军事工业，航天工业，核工业及原子能发电站的快速进展，意外灾难和重大事故带来了巨大损失和意想不到的恶果，人们糊涂的看到，做好安全生产工作决非是一种简洁命令或强制手段就能凑效。1990年前后，国际原子能机构的一些专家、学者提出了安全文化的理论和安全科学方法，1992年我国核工业及中国劳动爱护科学技术学会的一些专家也开头探究和讨论安全文化。

四、建立企业安全文化作用

安全文化在人类进展的历程中由人民制造，传播、优化、进展至今不衰，工业化进程和高技术应用中事故和危急不断引发，促使人们挖掘和细琢安全文化的遗产，同时注入了各个时代文化的特点，不断发挥安全文化博大精深的动力和内功，连续充实，进展和富强。笔者认为，不行低估弘扬和提倡安全文化的功绩，当今至少有两点是其不行磨灭的，极为深刻的时代内涵。

其一，安全文化突出大安全观，大系统观、大协调观和人本思想；思索和解决的问题是生产、生活、生存领域内人民从事一切活动的安全与安康问题，是历史性的、划时代的变化。从概念，内涵、领域、学科等方面有历史性的拓展，把灾难与风险看成是由自然的、人为的或两者共同作用的恶果，提出建立和开发安全文化产业的设想以及推动安全科技文化进展的规划。打破了安全（或事故）的时空局限。更加突出了从事一切活动的人的身心安全与安康，更加表达了以人为本，关爱生命，珍惜人生，敬重******，爱护人民的思想。

其二、在进展市场经济的条件下，推崇群众安全文化，提高全民的安全文化素养，弘扬和提倡安全文化更加符合时代的要求，突出了“xxxx”的思想，安全文化在精神文化、智力开发方面，在安全科学技术和现代生产技术方面，在安全高

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企业安全治理演讲稿

小编为大家收集整理了《企业安全治理演讲稿精选》供大家参考，盼望对大家有所帮忙！！！

去冬今春，全国煤矿行业重、特大伤亡事故频发，群死众伤后果极为严峻，财产损失也特殊巨大，为市场经济进展敲响了警钟，同时给社会的安定造成了负面影响。为何流淌了这么多的鲜血仍唤不起国民对安全的觉醒？为何付出了这么多人的生命还不能阻挡群众连续奔向灾难和死亡的深渊？为死者痛泣、悲愤、凄惨、鸣冤，也为幸存的孤儿寡母，老弱病残、破裂的家庭，心碎、呐喊。人类的生存、繁衍，社会的文明，工业的进展，科技的进步，假如没有安全作为先决条件，没有安全的物质及精神财宝为其奠定根底，当代各国的经济建立所取得的成就，全世界人民全部的物质及精神需求，一切都无法实现。

伤亡事故常有发生，从产生的机理看，是人与人，人与物，物与物间的正常关系失控而产生的担心全行为后果，不受时间和地域的限制（亦即“能量意外施放”原理）。因此，安全问题并非只发生在工厂、企业或劳动生产过程中，安全生产活动是安全文化的重要组成局部，是企业文化的主要内容。据国内外大量伤亡事故的统计数据说明，在生存、生活领域的意外伤亡事故远比工业（工、矿企业）生产领域的事故为多，其比例约为4：1。

一、什么是安全文化

据英国安康安全委员会的定义：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、力量和行为方式的综合产物。因此，安全文化和企业文化同样都是分散人心的无形资产和精神力气、企业实现可持续进展的灵魂和推动力，是员工精神、素养等方面的综合表现，是企业治理的根底和进展之宝。安全文化把听从治理的“要我安全”转变成自主治理的“我要安全”，从而提升安全工作的境地。

传统的安全治理是一种被动型、阅历型的作业驱动型治理，而纳入经营战略的安全文化建立是一种创新的效益型、系统型的工程驱动型治理，通过教育、宣传、奖惩、创立群体气氛等手段，安全文化能弥补安全治理的缺乏，因此，安全文化应当受到高度重视。

企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的。它是以人为本，爱护人的身心安康，敬重人的生命，实现人的安全价值的文化，是企业安全形象的重要标志，是分散员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。

安全文化所要解决的问题,就是形成限度的保证工作（劳动）效率和安全系数在临界点以内稳定状态的共识，也就是在尽量避开人身和非人身事故发生的过程中，形成共同的价值取向和行为准则。对于一个企业来讲，任何避开人身和非人身事故的政策、制度、机制、措施和方式方法，得到全体员工的认同，就是企业安全文化的目的和作用发挥的落脚点。基于此种熟悉，要发挥好安全文化的作用，就要首先了解事故发生的根源。一般而言，事故发生缘由主要有两种：一种是人为缘由（非物缘由），另一种是纯物的缘由，人为缘由大家比拟好理解，对于纯物缘由（即纯粹由于非人的意志为转移的缘由，例如：地震、海啸等自然灾难）可能比拟生疏。为什么讲是纯物缘由呢？由于在企业生产中，事故大多是人为缘由造成的，一般概念的物的缘由也大多与人的行为有直接或间接联系，而纯物的缘由在企业事故中的比例相当少，除了不行预见的自然灾难外几乎没有（实际上，随着科学技术的不断进展，不行预见的自然灾难也渐渐被人所预见，只是由于科技水平或资金投入等问题而导致预见的精确度凹凸不同罢了）。例如在煤矿生产中，有人说地质条件简单、断层多、巷道变形等自然状态是非人为缘由，但事实上这也属于人为缘由，之所以存在这样的误区，刚刚提到主要是由于科学技术水平没有到达能够精确预见这些非正常现象的力量，或者由于资金、人才等缘由而无力去预见，而这些正是由于人的直接或间接缘由而造成或影响的。因此，在企业生产过程中，抓住了“人”的问题，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解决这个问题的重要保证。明确了事故根源和解决这个根源的途径，也就明确了安全文化在企业生产中的作用。

二、安全文化的进展及状况

企业安全文化建立是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全治理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要根底工程。

企业安全文化是企业安全活动制造的安全生产及劳动爱护的观念、行为、环境、物态条件的总和。对于现代的安全系统工程，企业的事故预防不仅充分依靠安全技术、安全工程设施等安全的硬手段，更需要安全治理、安全法制、安全教育等安全科学的软技术。但是，过去尽管做了许多工作，实行了许多措施，工业社会还是经受着各种各样的事故苦痛，在经过深刻的反省和系统科学的分析后，人们发觉，在安全文化提出之前，我们在事故致因的熟悉中，对于“人因”的熟悉还存在着深层次上的欠缺，这就是：在常规熟悉到的人的安全学问、安全技能、安全意识以外，还应正视观念、态度、品德、道德、伦理、修养等更为根本和深层的人文因素和人文背景。这些因素的全面归纳，就是人的文化，人类的安全文化，她全面、深刻地影响着人的观念、思维和行为，从而形成客观的物态和环境的安全质量。由此，要保证人的行为、设施和设计等物态和生产环境的安全性，需要从人的根本素养动身，即建立安全文化建立的思路、策略，进展系统的安全文化建立。17世纪前有人类远古的安全文化，其特征是宿命论与被动型；工业革命至本世纪80年月，产生了近代的安全文化，具有系统论与阅历型的特点；本世纪80年月以来，进展了现代的安全文化，形成了本质论与预防型的安全文化特征。

三、安全文化与企业安全治理的关系

安全文化与企业安全治理有其内在的联系，但安全文化不是纯粹的安全治理，企业安全文化也不是企业安全治理。企业治理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动全过程。企业安全治理是企业治理全过程中的同步进展子功能系统，企业安全文化是企业安全治理的根底和背景，是理念和精神支柱，企业安全治理的哲学、治理者与被治理者的安全素养、安全治理的伦理道德等这些无形的高尚境地却都用安全来培育、影响和造就。安全文化与企业安全治理是相互不行取代的，那种误认为提倡安全文化，企业安全治理就可以不要了，或认为企业安全治理落后了、过时了等等观点是非常错误的。

要抓好安全生产工作，决不能无视非生产领域的安全，安全文化是一个内容极为丰富的范畴，特殊是人的安全思维、安全意识、安全心理、安全行为、安全法制观念、安全科技水公平表达了当代群众的安全文化素养，由于经济根底，物质条件、治理方法、科技进步、人员素养等方面的局限性，往往造成了对事故和风险分析与推断的失误，因而使事故隐患仍普遍存在。提高员工的安全文化素养应当是预防事故的高效而明智之举，安全文化是安全生产的根底，企业安全文化气氛的形成必定推动安全生产的进展。

预防事故和意外灾难的发生是技术问题，是治理问题、是熟悉问题。归根结底是人的问题，是人的安全文化素养问题。近20年来，世界军事工业，航天工业，核工业及原子能发电站的快速进展，意外灾难和重大事故带来了巨大损失和意想不到的恶果，人们糊涂的看到，做好安全生产工作决非是一种简洁命令或强制手段就能凑效。1990年前后，国际原子能机构的一些专家、学者提出了安全文化的理论和安全科学方法，1992年我国核工业及中国劳动爱护科学技术学会的一些专家也开头探究和讨论安全文化。

四、建立企业安全文化作用

安全文化在人类进展的历程中由人民制造，传播、优化、进展至今不衰，工业化进程和高技术应用中事故和危急不断引发，促使人们挖掘和细琢安全文化的遗产，同时注入了各个时代文化的特点，不断发挥安全文化博大精深的动力和内功，连续充实，进展和富强。笔者认为，不行低估弘扬和提倡安全文化的功绩，当今至少有两点是其不行磨灭的，极为深刻的时代内涵。

其一，安全文化突出大安全观，大系统观、大协调观和人本思想；思索和解决的问题是生产、生活、生存领域内人民从事一切活动的安全与安康问题，是历史性的、划时代的变化。从概念，内涵、领域、学科等方面有历史性的拓展，把灾难与风险看成是由自然的、人为的或两者共同作用的恶果，提出建立和开发安全文化产业的设想以及推动安全科技文化进展的规划。打破了安全（或事故）的时空局限。更加突出了从事一切活动的人的身心安全与安康，更加表达了以人为本，关爱生命，珍惜人生，敬重人权，爱护人民的思想。

其二、在进展市场经济的条件下，推崇群众安全文化，提高全民的安全文化素养，弘扬和提倡安全文化更加符合时代的要求，突出了“xxxx”的思想，安全文化在精神文化、智力开发方面，在安全科学技术和现代生产技术方面，在安全高技术的转换和应用方面都是强大的精神动力和坚实的物质根底。

（1）安全文化溶涵了爱护和进展生产力

安全文化爱护了人，爱护了从事一切活动的人的身心安全与安康，预防、削减或掌握灾难与事故，极大削减人的伤亡，其结果爱护生产力，进展了生产力；削减设备、设施的损失，削减原材料的损失，用低毒材料替高毒材料，用无毒材料代替低毒材料，爱护员工安全与安康，实质上是爱护了生产力、进展了生产力；不断提高人（劳动者）的安全文化素养和自护应急力量，关爱生命，敬重人权，爱护人的安康也是极大的爱护了生产力，进展了生产力。

（2）安全文化是先进文化的内容和进展方向。

安全文化是爱护人民活动的安全与安康的群众文化。只要有人存在，人就要人从事生产、生存活动，自然就有爱护人在活动中的身心安全与安康问题，这属于人类可持续进展和人类文明的问题，也必定会成为当代先进安全文化的泉源和动力。任何时代，任何地域的安全文化，都是经过传继、优化、融合、进展而成的，既有时代特征，又反映人民最新安全需求的新文化。安全文化的优化、进展、富强的科学机制伴随社会文明、科技进步，和安全科技文化事业的进展而永盛不衰。

（3）安全文化代表了最广阔人民的利益

安全文化在优越的社会主义制度下，更加表达了代表最广阔人民的利益，从政府责任，社会支持、工业界的投入和家庭参加，用最广泛的社会组织形式，爱护最广阔人民最切身的利益——安全与安康——生命，提倡和弘扬安全文化，营造安全文化的气氛，表达了人人参加，八方关爱，珍惜人生，群众受益。

五、开展企业安全文化建立需要关注的几个问题

“安全第一”公理是一看就明，一讲就通，但一做就难，甚至有些人明知故犯。要真正落实“安全第一”，关键在于政府、社会、人民对安全的深刻理解和实践活动中的自律，这就归结到全民安全文化素养的提高的问题上，提倡、弘扬和传播安全文化是一个使13亿人生产、生活、生存的安全与安康大事，是长期的、世代努力而不断投入与人生存相伴的伟业。安全文化是由人民制造和进展，同时又用其爱护和关爱人民。爱护人民安全与安康，关爱生命，敬重人权是群众追求的时代文明，也是安全文化的真谛。

塑造企业安全文化是一项长期、艰难而又细致的心理工作，一种优秀的企业文化的构建不像制定一项详细的制度，提一个宣传口号那样简洁，它需要企业有意识、有目的、有组织地进展长期的总结、提炼、提倡和强化。为此，在塑造企业安全文化过程中，当企业安全文化定格后，就要制造条件付诸实践加以宣传。即把企业安全文化所确定的价值观全面地表达在企业的一切经济活动和员工行为之中；同时实行必要的手段，强化新的价值观念，使之在实践中得到员工的进一步认同，使新型云电安全文化逐步得到宣传推广。详细需要做好以下工作：

积极制造适应新的企业安全文化运行的治理制度和机制。企业安全文化建立重在实践，安全文化是需要设计和治理的，文化必需融入到企业的经营治理中，并以肯定的手段来引导。作为企业根底的安全文化，要与经营治理结合在一起，要与提升业绩，提高绩效结合，不行孤立地做文化。所以，安全文化建立需要企业不断深化改革，完善经营机制，推行科学治理；加强员工的安全文化和业务技能培训，不断造就训练有素的员工队伍；积极开展民主治理活动，制造一个民主、和谐、安全的“家庭环境”；强化安全治理机制，实现监视与考核，建立一个企业与员工的利益共同体。

加强舆论宣传。企业付出巨大心血制定的员工行为标准、安全价值观、安全奋斗目标、安全形象，若没有人去宣传它、推广它，就只是个摆设，像浮云流水，怎么会深入人心呢？安全文化是全员文化，企业要本着从员工中来，到员工中去的思路，引导全员参加。通过对员工进展灌输教育、导入培训、广而告知等做法，使企业形成深厚的舆论气氛。如：组织开展以安全文化价值观为主题的演讲竞赛、安全文化学问竞赛、安全文化辩论赛等；工作中开展创立绿色安全生产岗位竞赛、安全技能竞赛、安全工作合理化建议等活动。使员工在参加中渐渐由了解到认知，由认知到认同，由认同到成为自觉的行为。最终到达让员工潜移默化地承受新的安全价值观，并渐渐用以指导自己的行动。

企业以身作则、积极提倡。企业舞台上的是一种特别的组织角色，企业组织的地位给予他们以领导企业文化建立的荣耀使命。企业是企业生产经营、制度建立的负责人，也是企业文化的提倡者和示范者，在塑造新型企业安全文化中起着举足轻重的作用。企业安全文化定格后，企业在工作实践中要积极宣传安全文化，身体力行，让员工看到企业提倡什么，反对什么，以及以什么样的准则和标准从事工作。假如相反，不去提倡和身体力行，企业安全文化在员工中就不会得到强化，就难以变成全员共享的文化。久而久之，只能游离于安全文化价值观标准体系之外，陷入空谈，经过细心设计的积极的企业安全文化也会渐渐恢复到原有的状态中去。

利用制度进展强化。要稳固无形的企业安全价值观，不能单纯停留在口号上，必需寓无形于有形之中，把它渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作标准、标准和要求当中，进展强势推动，使员工从事每一项经营治理活动，都能够感受到企业安全文化在其中的引导和掌握作用。对于企业制度的重要性，每一个员工都不会有疑义，能够达成共识。把制度建立与企业安全文化建立联系起来，并有意识地结合于治理工作的详细实践中，这是需要进一步加强的。只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，从思想上承受企业提倡的安全价值理念，企业安全文化才有恒久的活力。

鼓舞正确行为。企业安全价值观的最终形成是一种共性心理的积存过程，这一过程需要不断强化。当员工的正确行为受到鼓舞以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并渐渐渗透到员工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进展鼓舞，让员工感到我们的企业已经开头注意把企业安全文化的塑造更多地落实在行动上，也给其它员工树立了实际的仿效典范，从而产生仿照效应。因此，对符合企业安全价值标准的行为不断赐予鼓舞和强化，是稳固企业安全价值观不行或缺的重要一环。

安全生产治理演讲稿范文

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各位领导、各位评委、来宾们、朋友们：大家好!

激情六月、阳光绚烂，一片富强景象。很荣幸我能有这样的时机参与今日的“我说安全”演讲会。

全国上下都在轰轰烈烈开展“安全生产月”活动，作为一名年轻职工，我也班门弄斧的在各位师傅面前谈谈我对安全的理解和熟悉。

安全是什么?安全是一种责任。作为一名机车乘务员，千百名旅客和国家上千万财产的安全交给了我们,我们只有凭借我们的业务技术和剧烈的事业心、责任心，还有一丝不苟的工作态度，把旅客安全、正点运送到目的地，才算一名合格的机车司机。“安全责任重于泰山”，可见安全生产有多么重要。什么为责任?责任就是分内应做的事。我们机车乘务员分内应做的就是干好本职工作，安安全全的完成运输任务。工作性质要求我们不是轰轰烈烈的去大干事业，我们只要安安全全、平平稳稳的跑好每一趟车，这样就是一个好机车司机。有的人说得一句话很刺耳，但是很实在：“保证不了安全的司机是无能的司机!”的确，我们可以不谈平稳、不谈正点，连最起码的安全都保证不了，我们的火车谁还敢坐?所以，安全是我们的责任，保证安全是我们每个火车司机义不容辞的责任。

安全是什么?安全是一种态度。安全，对我们铁路行业来说是放在首位的，我们常常讲“安全第一”。这就是我们的态度，也是我们的原则。安全是保证我们事业顺当完成的法宝，安全是我们取得效益的前提，安全对我们来说至关重要。因此我们就要事事讲安全、时时讲安全,不重视安全的后果是无法估量的、是要付出沉痛代价的。我们不能把安全第一只放在口头，只做成标语写的哪里都是，我们要实实在(本文权属文秘之音全部，更多文章请登陆查看)在的在思想里刻上安全第一，在做每件事前都要考虑安全，在工作的每时每刻不忘安全，特殊是有违章违纪没有什么的思惦念头出来的时候、在冒一次险不会出问题的时候，这时候想一下安全第一，我想许多事故都是可以避开的。

安全是什么?安全是一种阅历。每出一个事故，都能总结一二三条教训，日积月累，就成了我们的规章。换一种说法，血的教训换来了我们的规章制度，我们靠规章制度来保证我们的安全。事故都是违章造成的，我们不能只看到事故后受害者多么惨痛、肇事者多么可怜，我们要树立防事故、保安全的思想，到处想在前、安全关口前移，真正把别人的事故当作自己的防止事故的阅历，人类之所以进步，就是人类擅长总结、并从总结中得到进步。我们也要擅长在简单消失问题的时候想一下，别人在处理这样问题是怎么做的，我这样做的后果是什么?这样我们才会不断提高自己、完善自己。

安全是什么?安全是一种荣誉。有的朋友很疑问：“安全是什么荣誉?”甚至很不以为然，我这里可以坚决的告知大家：“对我们铁路行业来说，安全就是一种荣誉!”在经济高度进展的今日，旅客们选择自己的出行方式很重要的一个因素就是安全，我们铁路企业就是抓住了安全，才赢得了市场、取得了效益，这是我们铁路行业共有的荣誉。我们铁路企业以安全、正点、优质效劳在国人面前出尽了风头，功绩的取得也和今日在座的各位分不开，正由于在座的各位呕心沥血、慎重细心，风里来、雨里去、不分白天黑夜、不分节假休息日安安全全的完成运输任务，成绩的取得对大家来说莫非不是一种荣誉吗?

安全是什么?安全就是一切。有的同志说了，这话说得大了，安全怎么可能就是一切呢?大家都可以想到：没有安全，我们的生命有保障吗?我们的企业效益有保障吗?我们的队伍稳定有保障吗?我们的铁路事业有保障吗?说得实在(本文权属文秘之音全部，更多文章请登陆查看)一点，保证不了安全，我们谈什么家庭幸福?谈什么个人抱负?我们郑州机务段之所以现在在郑州分局、乃至铁路局能够响堂堂的，我们的职工收入能够在整个分局名列前茅，就是靠大家的共同努力，我们把我住了安全，我们才有现在的一切，我们才有美妙的明天!

追根结底，安全就是我们机务段的命根子，就是我们的每个人的命根子。我们大家要在各自的工作岗位上，干好自己的本职工作，在工作上真正树立安全第一的思想，克制种种困难，吸取别人的教训，遵章守纪、严格把关、搞好自控互控，从工作的每一分钟入手，从每一趟车的安全入手，从每个安全月入手，最终实现一个个安全百天、安全千天，实现我们的奋斗目标。另外，安全的目标也不是靠一个人、一天、一件事就能实现的，，这样会有许多困难，这就靠我们长期的、大家齐心协力的才能把握住安全。我们谁也不敢说会一辈子不出问题，但是我们应当有把握：低级的事故不出、可以防止的事故不出。我们要擅长总结自身存在的问题，找出简单出问题的地方，竭尽全力的把事故堵在外边，尽量的提高自己防止事故的力量，延长自己的安全周期，取得更好的安全成绩，为我们郑州机务段添光荣!

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企业安全治理演讲稿：2023年安全月演讲稿

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企业安全治理演讲稿：2023年安全月演讲稿

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?要抓好安全生产工作，决不能无视非生产领域的安全，安全文化是一个内容极为丰富的范畴，特殊是人的安全思维、安全意识、安全心理、安全行为、安全法制观念、安全科技水公平表达了当代群众的安全文化素养，由于经济根底，物质条件、治理方法、科技进步、人员素养等方面的局限性，往往造成了对事故和风险分析与推断的失误，因而使事故隐患仍普遍存在。提高员工的安全文化素养应当是预防事故的高效而明智之举，安全文化是安全生产的根底，企业安全文化气氛的形成必定推动安全生产的进展。

预防事故和意外灾难的发生是技术问题，是治理问题、是熟悉问题。归根结底是人的问题，是人的安全文化素养问题。近20年来，世界军事工业，航天工业，核工业及原子能发电站的快速进展，意外灾难和重大事故带来了巨大损失和意想不到的恶果，人们糊涂的看到，做好安全生产工作决非是一种简洁命令或强制手段就能凑效。1990年前后，国际原子能机构的一些专家、学者提出了安全文化的理论和安全科学方法，1992年我国核工业及中国劳动爱护科学技术学会的一些专家也开头探究和讨论安全文化。

四、建立企业安全文化作用

安全文化在人类进展的历程中由人民制造，传播、优化、进展至今不衰，工业化进程和高技术应用中事故和危急不断引发，促使人们挖掘和细琢安全文化的遗产，同时注入了各个时代文化的特点，不断发挥安全文化博大精深的动力和内功，连续充实，进展和富强。笔者认为，不行低估弘扬和提倡安全文化的功绩，当今至少有两点是其不行磨灭的，极为深刻的时代内涵。

其一，安全文化突出大安全观，大系统观、大协调观和人本思想；思索和解决的问题是生产、生活、生存领域内人民从事一切活动的安全与安康问题，是历史性的、划时代的变化。从概念，内涵、领域、学科等方面有历史性的拓展，把灾难与风险看成是由自然的、人为的或两者共同作用的恶果，提出建立和开发安全文化产业的设想以及推动安全科技文化进展的规划。打破了安全（或事故）的时空局限。更加突出了从事一切活动的人的身心安全与安康，更加表达了以人为本，关爱生命，珍惜人生，敬重******，爱护人民的思想。

其二、在进展市场经济的条件下，推崇群众安全文化，提高全民的安全文化素养，弘扬和提倡安全文化更加符合时代的要求，突出了“xxxx”的思想，安全文化在精神文化、智力开发方面，在安全科学技术和现代生产技术方面，在安全高

航空公司安全演讲稿范文

我们山航的航徽是由三个“S”组成的，三个“S”形曲线代表擅长飞行，纪律严明的飞燕，同时也是团结全都的象征。飞燕的三个“S”形翅膀，看上去像“山”字，三个S分别代表“山东”、“胜利”、“安全”。航徽的四周对称的八条平行线段组成机翼外形，代表山航永久稳健安全的飞行。山航把“确保安全，狠抓效益，力求正点，优质效劳”放在首位。“安全为天，效劳为本”始终是山航的经营理念，也是我始终以来开展工作的执行标准始终，工作X年来，我始终践行着这个理念，由于我信任只有安全才是进展的保障，也只有安全才能让山航腾飞。

我想大家对“安全”都有着自己的感悟。无危则安，无损则全，哪个人不盼望生命长青，哪个人不盼望家庭美满？安全成为了人们在这个世界的爱护伞，而责任就像一根纽带把人们一个个美妙的盼望连接起来，组成了五彩缤纷的世界。我认为在工作中，安全没有界限，对全部山航人而言，勇于担起这份重于泰山的责任，要从内心动身，秉着仔细负责的态度去完成各项工作，而不管多么繁重和劳累。保证旅客的生命安全，这样的责任感让我们深知肩上的重担，我们所担负的是千万旅客的生命和盼望，而我们所能做的也只有用责任托起安全这片蓝天。

近几年以来，航空事故不断发生，这些都为我们航空业的全部工作人员敲响警钟，下细分析每件事故的缘由，不难发觉都与我们的责任感有关。缺乏责任感的人必定会被麻木和懒散所击败，我们筑起的安全屏障也会被侵蚀，因此责任感是每项工作成败的关键所在。当我看到空难的新闻报道或是相关的纪录片时，我彻夜难眠，那些撕心裂肺的哭声时时在我心中响起，一个个哀痛的场景历历在目，回想一下，导致这一切惨剧发生的缘由，仅仅是由于一张错误的图表，或是一颗未正确安装的螺丝钉，人们总是在事故之后才作出各种各样的假设，假如当时能够遵守规章制度，假如当时能正确操作，假如起飞前做好检查……其实这些都是无意义的，我们应当做到防范于未然，时刻保持警觉，不再让这些人为灾难发生，要让人们记住只有安全才是保卫生命的唯一法则，而身为山航人，我们时刻牢记珍重生命，让责任感随心而生，不让保证安全成为一句空口号，不仅要这么想，在实际中也应当这么做的。

高效运行，对航空公司的飞行安全和经济效益至关重要。正是深知“防空停”工作的重要性，山航为此做出了许多努力，也保持了连续9年无发动机空中停车的记录。自山航成立以来，就始终把“防空停”作为一项常态化工作来抓实，我们不仅成立了特地的防空停工作小组，建立了治理程序，还制定了防空停详细措施和应急处置方案，对发动机实施准时的性能监控和适情的风险分析。机务人员的训练有素对于“防空停”工作的顺当开展起到了至关重要的作用。全部新员工一年之内都不能上岗，必需先在机务培训中心参与为期12个月的新员工培训。一方面，通过6个月的新员工培训来培育技能；另一方面，通过半军事化治理来培训机务作风和职业道德。这样，在一年培训完毕后，新员工们就能很快速娴熟地把握技术。同时还增加了自身的责任感。质量和治理水平得到了很大提升，削减了实际工作中带来的担心全隐患。

对于安全，全部山航人都保持着一颗如履薄冰的心。在山航成立时，由于规模小，根底薄弱，民航诞生的人又少，大家都知道，一旦在安全上出了问题，公司就会失去生存空间。因此，老一辈的山航人都保持着忧患意识，这是源于骨子里的东西，也成为了后来山航的核心价值观。面对种种困难，山航人以其严谨的作风，走出了一条稳健的道路，证明白安全就是效益。十六年来，山航早已将“和谐平安”的价值观融入到企业治理和每位山航人的心中。山航董事长、总裁马崇贤如是说“安全是航空公司的根，是生命的线！”对于这句话，信任每一个山航人都有着深刻的熟悉，我们信任，安全就是最大的效益！持续飞行38个月无事故的记录便是其中的一个佐证，早在2023年山航成为国内首家引进平视指引系统的航空公司。虽然当前国际上已有22个国家、35家航空公司都采纳了这一系统，但在我国还尚属新技术。其中，山航走在了国内航空公司的前列。此系统的引进，大大提高了飞行员的操作精准度，更加确保了飞行安全。这是山航对旅客负责，也是对自己负责的表达。

假如把人生看作是10分，把人的生命化作“1”，把事业化作“0”，如果前面的“1”没有了，那后面“0”的存在又有多大意义呢？因此，在我们的日常的工作过程中，在无视了制度标准不顾时、在工作懒散漫不经心时，不妨为旅客想一想：他们的父母需要他们床前尽孝、珍爱的妻子或丈夫需要他们牵手人生路、天真活泼的孩子需要他们遮风挡雨。家就像风铃，完整的风铃才能奏出和谐奇妙的音乐。因此，少了任何人，奏出的音乐就会缺少音符，失去光荣，家就会变得暗淡无光。生命，一旦失去就不会再有回来的时候，世上没有什么比幸福地活着更珍贵的东西！所以请记住“关爱生命，牢记责任”，时刻给自己多一份自律和警醒，将安全牢记在心中，旅客的生命生命在我们手中，让全部山航人共同携手，责任与安全同行！

安全演讲稿范文：安全治理与执行力

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敬重的各位领导、评委、同志们：

大家好!今日我演讲的题目是《安全治理与执行力》。

在中国古典名著《三国演义》中，有两个故事家喻户晓。故事之一是的赤壁大战关羽华容道放曹