付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页八年级2班班规八年级2班班规八年级〔2〕班班规自尊,自律,自强————做文明少年,建良好班风【21世纪的人才标准里面,有这样几条:“是否具有团队精神”;“是否具有良好的学习才能”;“是否能妥善处理人际关系”。换句话说,一个人能否快速掌握新知识,在集体中与别人团结合作,拥有良好的人缘,是这个人生存才能的重要标志。假如一个人能利用好在学校学习的时机,进步知识程度、锻炼交际技能、培养团队精神,无疑会大大进步自己的社会竞争力。】结合大家的建议,现订出如下班规:一.按照学校作息表,按时到校,认真进展早读,按方案进展课程。二.遵守课堂纪律,按照老师的安排进展课堂活动,做好应做笔记,并按时完成作业。三.自习课自觉学习各门课程,安静而专心。四.保护公共环境和公共财物,不乱抛垃圾,不乱涂乱划/画。五.不在教室内打闹或进展其他影响别人正常活动的行为。六.用语文明,举止、发言有分寸,尊重和维护别人的正当权益。七.劳动积极,按照安排各自完成应尽义务。〔每日的清洁工作包括清扫卫生区、清扫教室、擦黑板、摆正桌椅,并把清洁工具摆放整齐。〕八.自觉维护班集体利益,分开教室时注意关闭门窗、关灯。九.按照学校规定穿着,注意仪表的整洁大方;朴素节约,不攀比、显摆身外之物。十.放学后进展正当的活动,在家坚持学习,可阅读安康有益的课外书籍和观看科学性的`电视节目。不能打台球一、总那么:1、每位同学在校表现均与操行分挂钩,在家表现反映到班主任处的也将在操行分中加减。2、班干部所有扣分均翻倍。3、班上受表扬、批评一次加减2分,学校集会表扬、批评一次加减4分。4、班主任及班委会有权对细那么进展修改。二、扣分:1、迟到一次扣1分并罚扫电教室或为班级买物品,旷课一节扣5分;2、起立不站起来扣1分,上课吃零食扣1分〔吃口香糖者请所有同学吃棒棒糖〕;3、家长会家长不请假不到扣5分;5、作业不交一次扣2分;照抄、乱做扣1分;6、顶撞班干部、老师扣2分;7、课堂上〔包括自习课、早读课〕被老师或班干部点名扣1分;8、穿着不整扣1分;在教室里拍桌子、尖叫或起哄扣2分;9、与同学争吵、扔同学书本扣2分,打架闹事者扣5分;10、乱扔垃圾〔含粉笔〕扣1分;11、卫生清扫不认真一次扣1分,成心不扫扣5分;12、不服从劳动委员安排扣4分;13、升旗、集会喧哗打闹者扣1—3分;14、盗窃、成心伤人扣5-10分;15、受全班同学谴责的行为扣2-5分。三、加分:1、主动为班级卫生工具等加5分;2、拾到钱物上交班费加1-5分。3、服从劳动委员安排多扫加1分;4、主动协助老师工作,热心帮助其他同学,帮助班级修理桌凳等公共财产加2分;5、发现平安隐患及时报告加1分;6、防止平安事故发生加2-10分;7、劝架者加1分;://s://../news/557A57688FEBFCBD.8、班级综合考核优秀每人加3分;9、为集体出谋划策加1分;10、期中、期末考试进步五个名次以上加相应1—5分;11、学区、县市、省获奖加5-20分;12、校内获奖按名次加2-4分;13、办板报每次加2分;14、为生病同学效劳加1-2分;15、值得表扬的行为加2-5分。四、操行分评定的使用1、前半期每人送60分根底分,在此根底上加减;期末考试后结算总分,以此评定每个人的品行;分为不及格(60分以下)及格(60--75)良好(75--90)优秀(90分以上)四个等级。2、每扣10分就上班主任学习班,扣20分通知家长一起在班上教育或上报学校给予处分,扣30分由家长领回家教育改造。3、加减分原来由班干部详细记录,家长会呈现给家长查阅.4、班级所有优秀称号、评奖以及下期班委只在优、良等级中考虑,不服本班规者可转学、转班。有修改意见可向班干部提出讨论。五、班干部工作细那么:1、班长催促、监视其他班干部工作;值周组长做好每天的统计工作;班长工作由班主任及其他任课老师监视;2、生活委员催促、检查、记录每天值日,并于当天汇报给值周组长;3、小组长检查、记录小组成员每天作业情况;4、温梅专职记录每天迟到、早退
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年赤峰市松山区中小学教师招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年泉州市泉港区街道办人员招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年兰州市西固区街道办人员招聘考试参考题库及答案详解
- 2026年江西省街道办人员招聘考试备考题库及答案详解
- 2026江苏无锡市宜兴市教育系统招聘竞赛教练3人考试备考试题及答案详解
- 2026年安徽省池州市街道办人员招聘考试备考题库及答案详解
- 2026年伊春市西林区街道办人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年白山市八道江区街道办人员招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年伊春市乌伊岭区街道办人员招聘考试备考试题及答案详解
- 2025年鸡西市恒山区中小学教师招聘笔试试题及答案详解
- 简单的详细房屋抵押合同模板7篇
- GJB1032A-2020 电子产品环境应力筛选方法
- 血透室水处理维护课件
- 工会经费审计条例课件
- 2025年机关事业单位工勤技能人员职业道德试题及答案
- 镀锌工安全教育培训手册
- 第三届全国技能大赛竞赛(软件测试赛项)选拔赛备考试题(附答案)
- 消化道出血的业务学习
- 代收货款合同
- JJF(皖) 223-2025 测量用电力电压互感器在线监测技术规范
- 旋挖钻机操作保养手册(已定稿)最后修改
评论
0/150
提交评论