保安员管理制度

编号:PM-HR-056保安员管理制度版本：A版刊行日期：20013/03/26订正：0次奏效日期：2013/04/01共6页第1页1、目的：为了建立优秀的公司形象，保护公司财物和职工的安全，更好的保障生产、生活次序，特拟订本制度。2、合用范围：深圳市康耐可科技有限公司全体保安员。3、细则：3.1保安人员作为公司形象的代表，一定做到：（1）精神饱满；（2）纪律严正；（3）礼貌待人；（4）反响快速；3.2主要任务：保障公司财富、职工财富及职工的人身安全；保证公司各项规章制度的实行；保护公司和宿舍区生产生活次序。4、值班规定：4.1值班时，保安一定保持仪容整齐，精神状态佳，态度平和，认真负责；4.2固守工作岗位，不私自走开。因公事走开岗位，一定有人代班，禁止非工作人员进入保安室；4.3热忱招待来访人员，公司经理级以上人员及嘉宾来访进出公司应敬礼问好；4.4值班保安禁止看小说、杂志、睡觉、酗酒、听音乐、干私活、监守自盗；5增强对公司、宿舍区水电、消防设备的巡察，发现问题实时报告保安组优点赞同/日期审查/日期编制/日期人力资源部保安员管理制度编号:PM-HR-056版本：A版刊行日期：订正：0次奏效日期：共6页第2页理，对因工作渎职造成公司损失者，追查当班保安责任；4.6禁止泄漏或出卖公司机密。5、职工进出管理：5.1本公司职工上班时间进出公司或宿舍应佩带厂证，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违反且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交人力资源部办理；5.2节假日及上班之外的时间，除经证明加班人员外，其余职工禁止进入车间；5.3职工上班时间隔开厂区应持部门主管或经理审查，人力资源经理赞同的《出门放行单》或告假条，无出门单或告假条，保安有权遏止其出门；5.4职工在厂区和宿舍应自觉保护环境卫生。6、保安有权遏止条款：6.1乱抛垃圾；6.2进入厂区边走边吃东西乱扔垃圾；6.3在生产区内抽烟；6.4被本厂除名及辞职人员，保安应凭赞同后的“职工离厂清单”，赐予放行，并严格检查其行李物件，禁止带有本厂标记的任何物件出厂；6.5外来人员因公入厂，保安应先联系，征得受访人赞同，除政府部门工作人员外，其余一律拥有效证件登记后，发放来访证进入厂区，离厂时到保安处换回自己的证件。赞同/日期审查/日期编制/日期人力资源部编号:PM-HR-056保安员管理制度版本：A版订正：0次共6页第3页6.6上班时间本厂职工的朋友、家属探望，一律拒通传，但能够为来访者留言，下班时转告；7、车辆进出管理：7.1本厂车辆出门，一定拥有本工厂人力资源经理赞同《派车申请单》，并交保安登记；7.2外来车辆入厂时，应到保安室登记，出厂时保安应开车箱严格检查，如携带本厂物品应由有关部门经理在放行条“携带物件一栏”上注明并署名，值班保安将车内物件、数目、型号与放行条查对无误时才予以放行；7.3所有车辆进入厂区或宿舍区均按指定地址停放，自行车进出厂区和宿舍区时一定推前进出。8、物件进出管理：8.1职工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，保安应严格检查；8.2携带物料、加工部件、样板或模具出厂，须有部门经理审查、人力资源经理审批的《放行条》，经保安核实无误后，才可放行；8.3厂商来厂交货，应先在保安室登记，经核实后再往收货区交货；8.4提交的小件物件、信函、文件等保安应代收、代发，保安应实时做好收发工作并例行登记；8.5对人员、车辆所携带物件有疑问时，应实时咨询有关人员进行核实。赞同/日期审查/日期编制/日期人力资源部编号:PM-HR-056保安员管理制度版本：A版订正：0次共6页第4页9、以下状况之一的来访者禁止进厂：9.1携带易燃、易爆及危险物件的人员及车辆（供给商及工厂业务除外）；9.2不明身份，衣冠不整的人；9.3销售产品及非本公司收买废品的人员及车辆；9.4非洽商公事人员与车辆或是洽商业务拒绝登记检查者。10、本厂职工有下状况之一的，禁止进厂：10.1携带违禁物件者；10.2上班时间不穿工衣，不戴厂证者；10.3未经工厂领导赞同，私自带客观光者；10.4已辞职者；11、突发事件的办理：11.1遇火灾、水灾、台风等自然灾祸时，应勇于救护，情节严重应快速向有关部门主管、经理报告，如遇台风警报，保安人员应随时做好应急准备；11.2遇抢劫、偷窃等危害厂区、宿舍区安全的行为，值班保安应快速与保安组长及其余保安联系，交立刻打当地派出所报警，严重事件应保护好现场。赞同/日期审查/日期编制/日期人力资源部编号:PM-HR-056版本：A版保安员管理制度订正：0次共6页第5页11.3职工之间发生纠葛或有不轨行为者，保安人员应实时劝止，并遏止局势的发展，同时上报部门经理实时办理；11.4职工发生急病或工伤应立刻通知保安组长及宿舍保安和本部门主管、经理，以便安排排厂车实时送往医院治疗。12、工作交接：12.1准时交接班（包含站岗时间），详尽认识上班值班状况；12.2查察换班资料，检查所需交接的公函、信函和证件及来访人员状况；12.3上司规定或指示的事项和送货或存放物件的转交；12.4接班时认真检查通信器械、警具的使用状态，其实不得交与没关人员嬉戏，如有人为的破坏，应追查当事人责任。13、处分条例：13.1有以下情况之一者，初犯扣罚30-50元薪资，不作改良者，工厂有权立刻解雇，并不赐予任何赔偿；工作不交接，擅离岗位，玩忽职责，不当善交接造成失误者；对贵宾讨取利处及贪小廉价或成心刁难，语言、行为轻薄，下贱或粗暴无礼者。13．1．3暴行犯上、不听从管理、工作不认真以及未经允许私自换班者。赞同/日期审查/日期编制/日期人力资源部编号:PM-HR-056版本：A版保安员管理制度订正：0次共6页第6页值班时间看小说、杂志及做与工作没关的事件者；常常迟到、早走及不告假出门者；对职工语言轻薄、下贱、粗暴无礼，成心刁难者；不穿制服，不戴厂证或仪容不整齐上岗以及未能准时打扫保安室内外卫生，造成保安室次序杂乱或随意让非工作人员进入保安室者；对来访人员未能严格检查登记，未发放来访证而放行或对本厂职工不穿工衣、不戴厂证不加咨询而放入厂区、宿舍区者；对违反厂规的人员未加以遏止，置若罔闻者；不履行本规定者。14、有以下状况之一者，除扣除未领薪资外，工厂有权立刻解雇出厂，严