需求分析-人力资源管理系统方案

Word格式人力资源管系统需求析详细报告系别：计机系微软开班级：2014级微软一班组名：ABC项目组日期：2016.7.20完美整理一、引..........................................................31.1编写目的...................................................31.2项目背景..................................................41.3定义.......................................................41.3.1专业术语.............................................41.3.2主页术语定义。........................................4二、任概述......................................................42.1目标........................................................42.2运行环境....................................................52.3条件限制....................................................5三、数描述......................................................53.1数据流图（）.............................................53.2实体联系图（ER）............................................63.3数据字典....................................................6四、功需求.....................................................134.1功能划分...................................................134.2功能描述...................................................134.2.1员工信息管理子系统..................................13-2-概述...........................................业务事件.......................................报表...........................................174.2.2薪资管理子系统......................................概述...........................................业务事件.......................................报表...........................................204.2.3招聘管理子系统......................................概述...........................................业务事件.......................................报表...........................................234.2.4培训管理子系统......................................概述...........................................业务事件.......................................报表...........................................254.2.5合同管理子系统......................................概述...........................................业务事件.......................................2报表...........................................284.2.6系统管理子系统......................................2概述...........................................2业务事件.......................................28-3-报表...........................................284.2.7考勤管理子系统......................................2概述..........................................2业务事件......................................2报表..........................................31五、性需求.....................................................315.1数据精确性................................................315.2时间特性...................................................325.3适应性.....................................................32六、运需求.....................................................326.1用户界面...................................................326.2硬件接口...................................................326.3软件接口...................................................326.4内部接口...................................................32七、其需求.....................................................337.1质量属性...................................................337.1.1可靠性和健壮性......................................337.1.2可维护性和可扩展性..................................337.2安全保密需求...............................................337.3验收标准...................................................33八、需求确认.....................................................34-4-一、引言随着企业的信息化和体制改革的伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需要人才，是企业拥有持久的、强大的竞争势。我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，只在满足快速成长的企业管理信息化需求主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解出来多的精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现断提人力资源部对企业的价值的提升企业的核心竞争力。本说明书目的在于明确说明系统求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本说明书的预期读者为公司人资源部员工目经理统分析员系统设计员工，开发工程师，测试经理以及测试计员工等。本说明书的编写为下阶段的设计发提供依据为项目组成员对需求的详尽理解以及在开发开发过程中的协同工作供强有力的保证本文档也作为项目评审验收的依据之一。项-5-工提高核心竞争力。通过导入规范化信息管高层提供同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优1.3.1专业术语数据流图数据流图是结构化方中使用的工具它以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程，由于它只反映统必须完成的逻辑功能，所以它是一种功能模型。-6-1.3.2主页术语定义.net:是MicrosoftXMLWebservices平台。XMLWebservices允许应用程序通过Internet进行通讯和共享数，而不管所采用的是哪种操作系统、设备或编程语言。SQL:是一种数据库查询和程序设计语言于存取数据以及查询新和管理关系数据库系统。甘特图是以图式的方式通过动列表和时间刻度形象地表示出任何特定的活动顺序与持续时间。二、任务述目充分利用网络资源根据企业实需求进一步优化和再造管理流程使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准。完善人力资源决策支持系统及提供相关数据和报表基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确。增强员工自助服务的功能简化力资源事务性的管理流程人力资源部门的员工有更多的时间和精力用于人力资源战略规划。完善人力资源系统的业务管理功流程引擎和角色管理机制得达到降低成本，提高效率，合理利用人才，改进工服务模式的目的。运行开发环境：VisualStudio2010MicrosoftSQLServer2008运行平台：Windows操作系统附加功能：IIS6.0应用平台：Weblogic客户端软件：MSIE语种：简体中文或英文硬件环境：列出运行该软件所需要的硬设备说明其中的新型设备及其专门功能，包括：1处理器型号及内存量；2外存容量联机或脱机、媒体及其存储格式，设备的型号及数量；3输入及输设备的型号和数量，联机或脱机；数据通信设备的型号和数量；功能键及其他专用硬件例如：设备名称应用和数据库服务器

用途数据存储和处理

配置信息1CPU：2.20G

P4

备注无-7-整个系统相关员工有：系统管理工，人力资源管理员，普通员工，应聘员工以及财务的后勤员工。人力资源管理员可以利用该系统好利用公司人力资源通员工可以及时查询相关信息并更新自己的信息…条件由于系统用户层次广，用户面宽所以用户对于电脑，网络知识的掌握不一，可能有尚未接触过电脑的可能有软件用高……应该考虑根据调查用户实际设计出使用方便，统一，简易尽量多可视化的统，提高用户的可操作性，减少用户培训。同时由于不同层次的用户有不同系统使用管理权限，健全安全机制，完善系统安全监控审计功能也是很重要的。三、数据述数3.2实联图-8-数据库名：MYOFFICE表名：序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdFileIdAccessoryNameAccessorySizeAccessoryTypeIdCreateDate

intintvarcharintintdatetime

4450448

000003

是

是

否否否否否否7

AccessoryPath

varchar

2000

否表名：-9-序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdBranchNameBranchShortNam

intvarcharvarchar

45050

000

是

是

否否否e表名：序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdDepartNamePrincipalUserIdConnectTelNoConnectMobileTelN

intvarcharintvarcharchar

45042011

00000

是

是

否否否是是o

FaxesBranchId

varcharint

204

00

是否表名：FileInfo序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdFileNameFileTypeIdRemark

intvarcharintvarchar

450450

0000

是

是

否否否是5

FileOwnerIdint

4

0

否

CreateDateParentIdFilePathIfDelete

datetimeintvarcharbit

842001

3000

否否否否表名：FileTypeInfo序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明-10号

度

位

识

键

空

值

IdFileTypeNameFileTypeImageFileTypeSuffix

intvarcharvarcharvarchar

4505020

0000

是

是

否否否是表名：LoginLog序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdUserIdLoginTimeIfSuccessLoginUserIpLoginDesc

intintdatetimebitvarcharvarchar

4481100100

003000

是

是

否否否否否是表名：MeetingInfo序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdMeetingNa

intvarchar

450

00

是

是

否否me表名：ManualSign序号

列名

数据类型

长度

小数

标识

主键

允许

默认

说明位

空

值

IdUserId

intint

44

00

是

是

否否3

SignTimedatetime

8

3

否

SignDescSignTag

varcharint

2004

00

是否

1:签到0：退-11表名：Message序

列名

数据类型

长度

小数

标

主

允许

默认

说明号

位

识

键

空

值

IdTitle

intvarchar

4100

00

是

是

否否

通知id消息标题3

MessageConten

varchar

500

0

否

消息内t

0

容4

MessageTypeId

int

4

0

否

消息类型5

BeginTime

datetime

8

3

否

消息开6EndTimedatetime83

否

始有效时间消息有效结束时间7

FromUserId

int

4

0

否

消息发布者8

IfPublish

bit

1

0

否

1：已发布，：未发布9

RecordTime

datetime

8

3

否

填写消息时间10

IsDelete

bit

1

0

否表名：MessageToUser序号

列名

数据类型

长度

小数

标识

主键

允许

默认

说明位

空

值1

Id

int

4

0

是

是

否2

MessageIdint

4

0

否

ToUserIdIfReadIsDelete

intbitbit

411

000

否否是表名：序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值-12

IdMessageTypeNa

intvarchar

450

00

是

是

否否me3

MessageDesc

varchar

50

0

是表名：序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdNoteTitleNoteContentCreateTimeCreateUserId

intvarcharvarchardatetimeint

45050084

00030

是

是

否否是否否表名：OperateLog序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdUserIdOperateNa

intintvarchar

4450

000

是

是

否否否me5

OperateDes

varchar

200

0

否c6

OperateTim

datetime

8

3

否e表名：序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdScheduleIdUserId

intintint

444

000

是

是

否否否表名：RoleInfo-13序号

列名

数据类型

长度

小数

标识

主键

允许

默认

说明位

空

值

IdRoleNa

intvarchar

450

00

是

是

否否me3

RoleDescvarchar

50

0

是表名：RoleRight序号1

列名Id

数据类型int

长度4

小数位0

标识是

主键是

允许空否

默认值

说明2

RoleIdint

4

0

否3

NodeI

int

4

0

否d表名：Schedule序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdTitleAddressMeetingIdBeginTimeEndTimeSchContentCreateUserIdCreateTimeIfPrivate

intvarcharvarcharintdatetimedatetimevarcharintdatetimebit

45050488500481

0000330030

是

是

否否否否否否否否否否表名：sysdiagrams序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

nameprincipal_iddiagram_idversion

sysnameintintint

256444

0000

是

是

否否否是-145definitionvarbinaryMAX

0

是表名：SysFun序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值1

NodeId

int

4

0

是

否2

DisplayNamevarchar

50

0

否3

NodeURL

varchar

50

0

是4

DisplayOrderint

4

0

否5

ParentNodeI

int

4

0

否d表名：序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdLoginIdUserNamePasswordDepartIdGenderRoleIdUserStateIdSalary

intvarcharvarcharvarcharintintintintfloat

450505044448

000000000

是

是

否否否否否否否否否表名：UserState序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdUserStateNam

intvarchar

450

00

是

是

否否e表名：-15序

列名

数据类型

长

小数

标

主

允许

默认

说明号

度

位

识

键

空

值

IdOnDutyTim

intvarchar

450

00

是

是

否否e3

OffDutyTim

varchar

50

0

否e四、功能求功本系统由员工信息管理子系统，资管理子系统，招聘管理子系统，培训管理子系统，合同管理子系统系统管理子系考勤考核管理子系统组成今后还可以根据发展需要添加相关系统。员概该主题域的主要用户是员工，人资源管理员，将对员工信息进行查看，变动（修改，添加，删除）提供支持。其范围下图所示：员工信息管理系统业事件-161员工信息查询员工成功登录人力资源管理系统入相关信息条件进行员工信息查询其流程如图所示：登录统获取询结果

输入询条件查询员工对于自己的相关基本信息进查看及相关员工查看员工的信息流程中主要涉及的业务实体以及它们之间的关如图所示：

在这个业务流程中有两个直接系统交互的用户：系统管理员员工涉及的业务活动如图所示：2员工信息改人力资源管理部门等相关员工根情况对员工信息进行修改更新与维护，员工自身-17对于自己的信息的更正等。整个程如图所示：流程中涉及的的业务实体在上图基础上增加了人力资源部门的员工之间的关系如图所示：数据库连接

员工信息系统管理员

员工人力资源管理部门人员这个业务流程中有三个直接与系交互的用户统理员工人力资源部门员工，他们涉及的业务活动如图所示：-183新员工信添加当公司招聘进新的员工时，需要新员工的信息存进系统中。其流程如图所示：这个业务流程中涉及的业务实体上面信息修改。其系统直接交互用户也包括系统管理员，员工，人力资源部门员，在上面的业务活动的基础上，人力资源部门员工涉及的业务活动添加了添加员工信4离职员工息删除公司员工因为某种原因离职的时，就需要从系统中将该员工的信息删除。整个业务流程如图所示：此业务流程中涉及的业务实体以系统交互用户同上面的流程是人力资源管理员工在这个基础上又增加多一项，如所示：-报表员工信息报表：部门：公司各部门目的：便于了解公司部门员工信，对公司人力资源（员工）进行各项分析，便于各个部门的工作有依据地开展，更好利用公司人力资源相关场景与查询频率：1频：不定数发生2用户数量依据各公司人数而定薪概该主题域的主要用户是财务处，其提供对于员工工资发放的根据。其范围如图所示：业事件1员工奖励惩罚管理当某个员工获取奖励时将员工关信息以及其获得的奖励情况存入系统中底时对所有奖励表进行统计得出员工月励情况表。整个业务流程如图所示：-202员工绩效核从员工考勤考核部门将所有员工月的情况报表情况表以及惩罚信息表从系统中查询获取，然后根据考核条例评出个员工的考核表。整个业务流程如图所示：3当月员工资管理月底根据员工信息表中员工工资况以及绩效考核表中各员工考核情况得出员工月实际工资，存入系统中。流程如图示：4发放工资史记录发放员工工资需要进行记录出现差错部发放完毕后将员工工资历史记录存档。流程如图所示：-21这些业务流程中涉及的业务实体及它们之间的关系如图所:这些业务流程与系统交互的用户系统管理员工，薪资管理部门员工以及财务处报员工工资发放历史报表：部门：薪资管理部门，财务处目的：便于以后进行公司进行财管理等相关场景与查询频率：1.率：基本上很少查询，每季或是每年发一次2.户数目：依据上面两部门职员数而定当月员工工资报表：部门：薪资管理部门，财务处目的：财务处了解整个月薪酬情以及便于薪酬部门进行员工工资员工奖励惩罚信息报表：部门：薪资管理部门，人力资源理部门-22目的：便于薪资管理部门进行绩考核便于人力资源管理部门进行员工理分析员工绩效考核报表：部门：薪资管理部门，人力资源理部门目的：便于薪资管理部门进行员工资评定便于人力资源管理部门进行人力源管理招概该主题域的主要用户是人力资源理部门进行招聘需求分析聘结果提供支持。其范围如图所示：业事件1获取员工能力资料息这个流程是人力资源管理部门员进行员工信息查询将条件限定在员工能力资料得到的结果。2根据员工求进行招聘需求分析根据当前公司需求以及获取的公人力信息出公司所需人才信息表整个流程主要还是依靠人力资源管理部门的员完成，系统主要负责存储分析结果。3招聘公司根据上面得到的招聘分析结发招聘通知应员工首先递交应聘申请登记应聘员工信息对应聘员工进行选得到复试名单，复试员工面试，得到录用员工信息。整个流程如图所示：-23应聘人员递应申请参初参复

招聘部门发招通知进应登记公复名单公录名单

人力资源理部门获人资源息人资需求析发招需求息整个业务流程中涉及的业务实体及它们之间的关系如图所示：这个业务流程中，与系统直接交的用户：人力资源管理员工，招聘部门员工。他们涉及的业务活动如图所示：-244转正录用员工在公司工作三个月后力资源管理部门根据其表现决定正式取用名单员工信息存入人力资源系统中录员工得以转正个流程主要还是人为地进行做出决定是否留用。报招聘员工信息报表应聘职员信息报表复试名单报表录用职员信息报表培概该主题域的主要用户是人力资源理员工其分别提供培训员工名单获取信息管理的支持，以及为员工提供培训申提交的功能。其范围如图所示：-业事件1提交培训申请公司发出某项技能培训通知后个员工都可根据自己的情况填写相关信息递交培训申请。其流程如图所示：这个流程主要系统用户是员工，业务活动如图所2进行培训工名单分析确定人力资源管理部门的员工登录系后取相关员工能力信息以及员工培训申请信息表，最后分析确定培训员工名单其流程如图所示：-26整个系统参与者是人力资源管理门员工，他们的主要业务活动如图所示：3培训员工息管理本流程主要是用于对每次培训前项培训信息员工信息的记录以及培训过程中的情况的记录。报培训申请名单报表培训情况记录表培训员工信息报表部门：培训部门目的：便于对参与培训的员工进管理与培训成绩评定合概述该主题域的主要用户是人力资源理部门可以很方便地进行公司与员工之间的合同维护与管理，同时也为员工提查看合同的权益。其范围如图所示：-2业务事件1合同签订当某个员工被公司录用时签订合所用工填写自己的相关资料然后公司与员工协商确定合同内容最后双方签订同合管理部门将合同信息存入系统中整个业务流程如图所示：2合同补充变更当员工或是公司因为某种原因对以前的合同进行修改或是续约时对合同进行补充时，执行该操作，其业务流程如所示：-283合同解除终止当合同期满员工离职时合同自动终止或是解除这时合同管理部门的员工将该职员的相关合同信息从系统中去掉其流程就是简单的一个删除操作。4查看合同员工可以随时查看自己与公司签的合同相关信息司人力资源管理部门也可随时查看合同信息，以便及时与相关工续约或是给予员工更多福利以便公司更好地利用资源，而合同管理部门也需要随时获取同信息，对合同进行管理。此项就是一个查询操作。这些流程中涉及到的业务实体及之间的关系如图所示：而这些流程中涉及到的主要用户通员工合同管理部门员工他们的业务活动如图所示：-2报员工合同信息报表：部门：合同管理部门，人力资源理部门，员工目的：便于员工查看信息，以便出新的修改意见便于合同管理部门对员工合同进统一管理便于人力资源管理部门查看合同时与人才续约之类频率：不定期不定时随时查询合同申请信息报表：部门：普通员工，合同管理部门目的：便于员工递交合同修改或续约申请便于合同管理部门对申请及时统处理频率：每天至少查看一次系概该主题域的主要用户是系统管理其很好地进行各用户权限管理以及根据需求从各子系统获取信息业事件检测登录-30报用户（系统管理员，员工）登录表考概该主题域的主要相关用户有人力源管理部门资管理部门以及员工提供对于考勤记录，管理，以及假期申请等功的支持。其范围如图所示：业事件1考勤信息记录公司采用相关电子设备对员工每的上班情况进行记录勤部门的员工需要将这些信息分类存入天考勤信息登记表。流程如图所示：2请假休假录员工应某事旷班需要递交请假或休假的申请果有假期公司将批其休假如果没有假期公司将根据实际情况再决定否批假部门根据相关部门处理结果进行天请假信息记录。这个业务流程如图所示：-313加班信息录由于特殊情况职员进行加班工作，需要进行加班时间员工等相关信息的记录。4月考勤信统计月底时将各员工整月考勤情况请假情况以及加班信息汇总得到月考勤信息表该业务流程如图所示：这些业务流程涉及到的业务实体及他们之间的关系如图所示：-32这些业务流程中与系统交互的用：考勤部门员工，公司员工，他们参与的业务活动如图所示：报考勤信息登记表：请假假信息统计表：请假假申请信息报表：以上两表主要用于对员工的请假假进行管理加班情况信息统计表：-33部门：考勤部门目的：用于对员工加班情况记录以便对员工这种行为做出嘉奖月考勤信息统计表：部门：人力资源管理部门，考勤理部门，薪资管理部门目的：便于薪资理部门进行薪酬评定便