物资部岗位职责

物资管理部岗位职责、任职规定YTGGYJZC物管－001－2023编制： 审核： 批准：发布日期：2023年9月1日物资管理部岗位职务说明物资管理部工作职责、工作内容：物资管理部的总体工作职责（原供应公司仓储管理、原料管理部、装备能源部、销售公司成品库、检查分析中心原料取样和编密、生产重要燃辅料取样职能，物资采购计划审核和指令下达职能、厂区物流和废旧物资解决职能）1.贯彻执行国家和上级部门的方针、政策、法律法规，制定和执行部门的各类管理制度；2.负责物资的计划审核、验收、入库、保管、库存控制、出库、配送等系列工作；3.负责仓库安全；4.负责废旧物资回收与运用。物资管理部主任岗位职务说明1学历规定大学专科以上学历。2任职条件 2.1所需知识主专业和与主专业相关的管理学、物流管理、仓储管理、公司管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂工艺流程和生产所需的物料——熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节——具有较强的组织、计划、控制、协调能力——具有较敏锐的观测力及较强的综合分析能力——具有较强的沟通能力——具有较强的执行力——熟悉公司各项规章制度——熟悉行业技术发展趋势——具有较强的应变能力，较强的学习能力——具有较强的计算能力——具有较强的逻辑思维能力——动手能力和独立工作能力强2.3个性特性——性格稳重，执行力强——工作严谨，敬业——良好的团队合作精神。3岗位职责——在总厂领导班子的领导下，对部门行政工作全面负责、组织研究解决行政工作中的重大问题及职工奖励办法等。——负责部门质量、职业健康安全体系管理，保证部门质量、职业健康安全管理体系连续有效运营和改善；负责部门经营管理，班子协调工作。——负责组织、协调做好部门安全、文明生产，完毕公司下达的生产经营计划和各项工作任务。——全面负责部门安全和计划生育工作，是第一负责人。——支持部门党支部、工会、共青团开展工作。——聘任或解聘部门内的管理人员。——负责部门内部制定文献的批准、签发。——负责审批培训计划、设备检修计划（吊车、打包机、抬车、油罐）等工作。——负责组织制定部门人员培训、取证需求计划。4考核物资管理部主任考核表考核对象：物资管理部主任 考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.部门行政工作开展情况302.部门重大问题解决情况203.部门管理体系运营情况154.支持部门党支部、工会、共青团开展工作情况155.部门内管理人员管理情况106.部门人员培训开展情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评

物资管理部分管综合室、原料管理室副主任岗位职务说明1学历规定大学专科以上学历。2任职条件 2.1所需知识主专业和与主专业相关的管理学、物流管理、仓储管理、公司管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂工艺流程和生产所需的物料——熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节——具有较强的组织、计划、控制、协调能力——具有较敏锐的观测力及较强的综合分析能力——具有较强的沟通能力——具有较强的执行力——熟悉公司各项规章制度——熟悉行业技术发展趋势——具有较强的应变能力，较强的学习能力——具有较强的计算能力——具有较强的逻辑思维能力——动手能力和独立工作能力强2.3个性特性——性格稳重，执行力强。——工作严谨，敬业——良好的团队合作精神3岗位职责——协助主任做好部门管理工作。——负责对进厂原料的接受及交付生产的管理和控制工作。——负责进厂原料的标记、搬运、贮存、防护和倒运的管理工作。——负责总厂内冶炼中间副产物料的接受、交付的管理工作。——负责综合室原料结算、安全、记录、资料、材料等岗位的管理工作。——负责所分管范围内的安全管理工作。——负责所分管职责范围内人员的培训、取证需求计划。——负责进厂原料、冶炼中间副产物料、记录、结算、资料、材料等相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善。——积极协助总厂做好原料防假、打假工作。——负责进厂原料接受、交付过程中设备管理工作。——完毕主任交办的其他工作。4考核分管综合室、原料管理室副主任考核表考核对象：分管综合室、原料管理室副主任考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.协助主任做好部门管理工作情况302.分管范围内的安全管理工作情况203.进厂原料、冶炼中间副产物料、记录、结算、资料、材料等相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善情况154.原料冶炼中间副产物料的接受、交付接受、交付过程中设备管理工作情况155.原料、冶炼中间副产物料的接受、交付工作管理情况106.综合室工作开展情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评

综合室主任岗位职务说明1学历规定中专以上学历。2任职条件2.1所需知识物流管理、仓储管理。2.2能力规定——熟悉总厂生产所需物料。——具有一定的管理经验和沟通协调能力。——熟悉电脑操作。2.3个性特性——综合素质较好；——诚实敬业，工作严谨细致；——责任心强，具有团队合作精神。3岗位职责——在部门领导班子的领导下，按授权范围开展部门综合室的平常事务管理工作；对安全员岗位、劳资员岗位、记录员岗位、资料员岗位、中间物理管理岗位的工作内容及质量进行监督检查，督促保证综合室各岗位工作的有效实行，对部门领导班子负责。——协助部门主任建立和完善部门的经济承包考核算施细则和部门管理人员的考核制度。——协助部门领导班子进行部门管理人员的考核奖惩。——做好相关业务的基础管理工作、相关记录资料的分析工作，协助部门领导掌握成本核算、人力资源需求，定期向部门领导提交有关劳资、记录、库存等情况的管理工作书面分析资料，为部门有效地进行管理献计献策。——努力钻研业务，协调解决好综合室管理人员的工作关系，为部门一线班组提供“优质服务”。——检查、督促综合室相关岗位人员的劳动纪律、业务技术水平，准时、按质、按量完毕部门领导交办的工作。——严格执行部门的各项管理制度，建立健全综合室的各项管理制度和考核办法，保证综合室相关业务提供的记录数据、资料真实有效，不重报、漏报。——掌握部门员工技能等级情况，负责编制员工教育、技术培训和技能等级升级培训计划并组织实行。——负责对综合室工作进行总结，并撰写报告。——完毕部门领导交办的其他工作。4考核综合室主任考核表考核对象：综合室主任 考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.平常事务开展工作302.相关记录资料的分析工作203.对一线班组的服务工作154.综合室制度建立、实行情况155.员工培训的组织、实行106.综合室岗位人员的考核10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评

记录员岗位职务说明1学历规定中专以上学历。2任职条件2.1所需知识记录相关知识。2.2能力规定——持有记录上岗证。——熟悉记录相关知识。——熟悉电脑操作。2.3个性特性——综合素质较好；——诚实敬业，工作严谨细致；——责任心强，具有团队合作精神。3岗位职责——根据部门需要及总厂规定，对部门原始记录和记录台帐的设立及内容格式进行审核报批，经批准后负责具体实行。——努力提高业务水平，熟悉记录制度，按规定的记录范围、指标涵义、计算方法、调查方式、填表目录和报送期限，准确及时、全面地完毕各项定期报表及上级布置的记录任务。——及时收集和记录部门规定的有关数据，按旬、按月进行汇总，随时准确提供部门需要的记录资料。——负责编制总厂有关部门规定的记录报表，经部门领导审核后及时上报。——负责原始记录的收集和分类存档，完整、齐全、有条不紊地为领导及时提供决策依据。——及时供应各仓库、班组所需原始登记表格。——严格执行记录制度，如实提供记录资料，做到不重报、不漏报，不伪造和篡改记录资料，对所记录资料的真实性负责。——完毕领导交办的其它工作。4考核记录员考核表考核对象：记录员 考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.平常工作的开展情况302.及时、全面完毕记录工作203.记录报表的及时传递204.记录资料的准确、真实性205.及时向各班组提供登记表格10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评

资料员岗位职务说明1学历规定中专以上学历。2任职条件2.1所需知识档案管理。2.2能力规定——熟悉档案管理。——熟悉总厂质量、职业健康安全管理体系。——具有一定的文字写作能力。——熟悉电脑操作——熟悉程序文献2.3个性特性——综合素质较好；——诚实敬业，工作严谨细致；——责任心强，具有团队合作精神。3岗位职责——执行公司标准、《档案管理标准》。——收集、整理好部门业务档案资料，保证业务资料的准确性。——起草部门档案管理制度，经审核批准后贯彻执行。——严格执行总厂质量、职业健康安全管理体系、党群质量管理体系对“文献和资料”的控制规定，负责本部门文献和资料的修订状态、文献留用、复制、申报、销毁等工作。——完毕领导交办的其它工作。4考核资料员考核表考核对象：资料员 考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.资料的收集、整理、归档302.总厂贯标体系的开展工作303.资料的发放控制204.本部门文献、资料的处置20合计100主管领导：注：月检查季考核年总评

安全员岗位职务说明1学历规定中技以上学历。2任职条件2.1所需知识安全管理。2.2能力规定——熟悉油、硫酸等物料性能。——熟悉安全管理工作。——具有一定的管理经验和沟通协调能力。2.3个性特性——综合素质较好；——诚实敬业，工作严谨细致；——责任心强，具有团队合作精神。3岗位职责——在主任的直接领导下，全面负责部门职业健康安全管理工作、消防工作。——贯彻执行国家有关安全面的政策、法规；总厂及部门各项安全生产标准、制度，并负责组织实行。——负责组织部门安全工作的检查、督促、指导、奖惩；负责员工（涉及外来务工人员）安全教育工作的贯彻。——负责配合上级安全主管部门实行安全、环保、防火等检查工作。——组织定期和不定期的安全、消防、设备检查，发现问题及时反映和整改。——负责报批部门特殊工种的培训计划并贯彻工作；检查、监督特殊工种的持证上岗事宜。——负责按总厂特种设备管理规定做好部门特种设备的管理工作。——组织主持重大事故的现场调查、解决工作，进行事故分析，提出解决意见，总结事故教训。——负责部门现场管理、定置定位管理的检查、整改工作。——负责组织厂内废旧物资回收、运用工作。——完毕领导交办的其他工作。4考核安全员考核表考核对象：安全员 考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.国家安全政策、法规，总厂安全各项规章制度的执行、实行202.部门安全制度的建立、实行203.对员工安全教育工作的贯彻154.部门安全、消防设备的检查并监督整改155.部门特殊工种的培训报批，贯彻特殊工种的上岗106.重大事故的调查、解决、分析、总结107.废旧物资的回收、运用10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评

中间物料员职务说明1学历规定大专以上学历。2任职条件2.1所需知识冶炼相关知识。2.2能力规定——熟悉总厂冶炼流程。——了解冶炼中间副产物的性质。——熟悉电脑操作。——具有一定的沟通协调能力。2.3个性特性——综合素质较好；——诚实敬业，工作严谨细致；——责任心强，具有团队合作精神。3岗位职责——负责总厂内冶炼中间副产物料的接受、交付的管理工作。——负责组织冶炼中间副产物料接受、交付过程中与相关单位的协调工作。——负责冶炼中间副产物料相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善。——负责冶炼中间副产物数据的记录、整理工作，并对数据的准确性负责。——负责冶炼中间副产物数据的报送、传递。——完毕主任交办的其他工作。4考核中间物料管理员考核表考核对象：中间物料管理员 考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.中间物料接受、交付过程协调302.中间物料管理制度的建立、完善303.中间物料数据的记录、分析204.中间物料数据报送、传递20合计100主管领导：注：月检查季考核年总评物资管理部分管原料取样、配送管理副主任职务说明1学历规定相关专业大学专科（或中级技术职称）以上。2任职条件2.1所需知识主专业和与主专业相关的工业分析、管理学、物流管理、仓储管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂工艺流程和生产所需的物料——熟悉原料性能，可以独立组织铜原料取样，以及相应的管理工作——具有较强的组织、计划、控制、协调能力——具有较敏锐的观测力及较强的综合分析能力——具有较强的沟通能力——具有较强的执行力——熟悉公司各项规章制度——熟悉行业技术发展趋势——具有较强的应变能力，较强的学习能力——具有较强的计算能力——具有较强的逻辑思维能力——动手能力和独立工作能力强2.3个性特性——性格稳重——工作严谨，敬业——具有团队合作精神3岗位职责——协助主任做好部门管理工作——负责进厂原料取样、编密以及厂内物资配送工作的管理——负责进厂原料取样、编密、配送相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善——负责组织进厂原料取样和厂内物资配送过程中与相关单位的协调工作——负责进厂原料取样和厂内物资配送过程中的安全管理工作——负责进厂原料取样和厂内物资配送人员的培训、取证需求计划——积极协助总厂做好原料防假、打假工作——负责参与进厂原料异常情况的核算、解决工作——积极研究新的取样方式和设备，不断完善和改善取样条件——负责部门所属取样、配送设备管理工作——完毕领导布置的其他工作4考核物资管理部分管原料取样、配送管理副主任考核表考核对象：物资管理部分管原料取样、配送管理副主任考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.原料取样、编密、厂内物资配送管理制度建立与实行情况202.原料取样、编密、厂内物资配送问题解决情况153.组织与相关单位的协调情况154.协助总厂做好原料防假、打假工作情况155.完善和改善取样条件的执行情况156.取样、编密、配送人员培训情况107.管理体系执行情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评

物资管理部原料取样、配送管理室主管职务说明1学历规定中技以上。2任职条件2.1所需知识铜物料取样、仓储管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂工艺流程和生产所需的物料——熟悉原料性能，可以组织铜原料取样，以及相应的管理工作——具有一定的组织、控制、协调能力——具有一定的观测力及综合分析能力——具有较强的沟通能力——具有较强的执行力——熟悉原料取样和厂内物资配送相关的各项规章制度——具有较强的应变能力，较强的学习能力——动手能力和独立工作能力强2.3个性特性——性格稳重——工作严谨，敬业，为人正直，对公司忠诚——具有团队合作精神3岗位职责——积极协助分管副主任做好进厂原料取样、编密以及厂内物资配送管理工作——协助分管副主任做好进厂原料取样、编密、配送相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善工作——负责进厂原料取样和厂内物资配送过程中与相关单位的平常协调工作——负责进厂原料取样和厂内物资配送过程中的平常安全管理工作——负责进厂原料取样人员的内部培训工作——积极参与总厂做好原料防假、打假工作——负责参与进厂原料异常情况的核算、解决工作——积极研究新的取样方式和设备，对完善和改善取样条件提出建议和意见——负责部门所属取样、配送设备平常管理工作——每年12月10前完毕年度工作总结编写——完毕领导布置的其他工作4考核物资管理部原料取样、配送管理室主管考核表考核对象：物资管理部原料取样、配送管理主管考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.原料取样、编密、厂内物资配送管理制度实行情况202.原料取样、编密、厂内物资配送问题解决情况153.与相关单位的具体协调情况154.参与总厂做好原料防假、打假工作情况155.完善和改善取样条件的提出建议和意见情况156.取样、编密、配送人员内部培训情况107.管理体系执行情况10合计100分管领导：注：月检查季考核年总评物资管理部原料取样组组长职务说明1学历规定中技以上。2任职条件2.1所需知识铜物料取样、质量管理体系、职业健康安全管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂生产所需的原料——熟悉原料性能以及原料取样相应的班组管理工作——具有一定的组织、控制、协调能力——具有一定的观测力及综合分析能力——具有较强的沟通能力——具有较强的执行力——熟悉原料取样相关的标准和相关规章制度——具有较强的应变能力，较强的学习能力——动手能力和独立工作能力强2.3个性特性——性格稳重——工作严谨，敬业，为人正直，对公司忠诚——具有团队合作精神3岗位职责——负责安排班组人员按管理规定完毕各项工作任务，对本班组工作质量、职业健康安全负责——负责班组人员、技术、方法、设备设施、环境、物资器材、职业健康安全等综合管理，保证其满足取样工作和管理规定——在工作过程中与班组成员及各相关部门保持良好的沟通——每月记录工作量并上报——积极参与总厂做好原料防假、打假工作——负责参与进厂原料异常情况的核算、解决工作——负责做好班组建设工作——每年12月10前完毕年度工作总结编写——对完善和改善取样条件提出建议和意见——完毕领导布置的其他工作4考核物资管理部原料取样组组长考核表考核对象：物资管理部原料取样组组长考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.按管理制度组织完毕原料取样工作情况202.原料取样问题解决情况153.班组人员、技术、方法、设备设施、环境、物资器材、职业健康安全管理情况154.参与总厂做好原料防假、打假工作情况155.完善和改善取样条件的提出建议和意见情况156.班组建设情况107.管理体系执行情况10合计100主管：注：月检查季考核年总评物资管理部原料取样人员职务说明1学历规定小学以上。2任职条件2.1所需知识铜物料取样、质量管理体系、职业健康安全管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂生产所需的原料——熟悉原料性能——熟悉原料取样相关的标准和管理制度——具有一定的沟通、协调能力2.3个性特性——性格稳重——工作严谨，敬业，为人正直，对公司忠诚——具有团队合作精神3岗位职责——在班组长的组织下开展工作，负责对外购铜物料（涉及粗铜、阳极铜、冰铜、废杂铜、铜精矿、阳极泥等）严格按协议/标准/管理制度进行取样、外观检查和扣杂等工作——负责按标准/规程对所取样品进行封装、储存——负责对运送粗铜、阳极铜、冰铜、废杂铜的车辆从过磅后到卸货地点的押送工作，对车辆随意放水、丢弃非铜物料等行为进行制止并视情况进行扣杂解决——积极协助和配合做好原料防假、打假工作——对于在取样过程中发现的异常情况及时上报并作好记录——及时、认真填写记录——贯彻安全防范措施，在工作过程中穿戴好劳动保护用品，应特别注意卸货时和上火车取样时的安全——负责取样、制样设备的对的使用和维护保养——完毕领导布置的其他工作4考核物资管理部原料取样人员考核表考核对象：物资管理部原料取样人员考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.按管理制度完毕原料取样工作情况302.协助和配合做好原料防假、打假工作情况153.取样、制样设备的对的使用和维护保养情况154.记录填写情况155.工作过程中安全防护措施执行情况156.管理体系执行情况10合计100组长：注：月检查季考核年总评物资管理部原料样品编密人员职务说明1学历规定小学以上。2任职条件2.1所需知识铜物料取样、电脑操作、质量管理体系、职业健康安全管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂生产所需的原料——熟悉电脑操作——熟悉样品编密相关的管理制度——具有一定的沟通、协调能力2.3个性特性——性格稳重——工作严谨，敬业，为人正直，对公司忠诚——具有团队合作精神3岗位职责——在物资管理部原料取样、配送管理室主管的领导下开展工作，负责对取样人员所取原料样品及时进行清点、编密——将编密后的样品及时与检查部交接，并认真签收——严格执行样品编密的保密制度——积极协助和配合做好原料防假、打假工作——及时、认真填写记录——完毕领导布置的其他工作4考核物资管理部原料样品编密人员考核表考核对象：物资管理部原料样品编密人员 考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.按管理制度完毕原料样品编密工作情况302.协助和配合做好原料防假、打假工作情况153.记录填写情况204.执行样品编密保密制度情况205.管理体系执行情况15合计100主管：注：月检查季考核年总评物资管理部配送组组长职务说明1学历规定高中以上。2任职条件2.1所需知识仓储管理、物流、质量管理体系、职业健康安全管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂生产所需的各种物料和厂内物流——具有一定的组织、控制、协调能力——具有一定的观测力及综合分析能力——具有较强的沟通能力——具有较强的执行力——熟悉配送工作相关的规章制度——动手能力和独立工作能力强2.3个性特性——性格稳重——工作严谨，敬业——具有团队合作精神3岗位职责——负责厂区范围内的装卸、配送平常管理工作——负责对运送配送人员和车辆进行调度和安排，保证装卸、配送效率——在工作过程中与班组成员及各相关部门保持良好的沟通——负责对运送配送设施进行管理——对运送配送过程中产生的单据和档案进行管理——每月记录工作量并上报——负责做好班组建设工作——每年12月10前完毕年度工作总结编写——完毕领导布置的其他工作4考核物资管理部配送组组长考核表考核对象：物资管理部配送组组长考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.按管理制度组织完毕配送工作情况302.工作过程中问题解决情况153.班组人员、技术、方法、设备设施、环境、物资器材、职业健康安全管理情况154.运送配送设施进行管理155.班组建设情况156.管理体系执行情况10合计100主管：注：月检查季考核年总评物资管理部配送人员职务说明1学历规定小学以上。2任职条件2.1所需知识叉车驾驶、质量管理体系、职业健康安全管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂生产所需的各种物料——熟悉总厂物流流程——具有一定的沟通能力——具有抬车驾驶资质——熟悉配送工作相关的规章制度2.3个性特性——性格稳重——工作严谨，敬业——具有团队合作精神3岗位职责——负责物资在厂内的收货、发货运送——根据物资的体积、重量及价值大小等，选择不同的搬运方式，保证人员、车辆及物资的安全与完好——搬运物资前，采用劳动保护措施——坚持搬运路线最短原则，包装搬运原则，分类搬运原则，不反复搬运原则，文明搬运原则——对危险物品应采用针对性的防护搬运措施——做好车辆的维护、保养、清洁工作，保证车辆的正常工作——完毕领导布置的其他工作4考核物资管理部配送人员考核表考核对象：物资管理部配送人员考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.按管理制度完毕配送工作情况402.工作过程中问题解决情况153.车辆的维护、保养、清洁工作情况204.安全情况155.管理体系执行情况10合计100组长：注：月检查季考核年总评物资管理部分管计划验收仓储副主任职务说明1学历规定相关专业大学专科以上。2任职条件2.1所需知识主专业和与主专业相关的物流管理、仓储管理、公司管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂生产所需物料——熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节——对物资运送方式及特性熟悉——具有较强的组织、计划、控制、协调能力——具有较敏锐的观测力及较强的综合分析能力——具各较强的沟通能力——具各较强的执行力——熟悉公司各项规章制度——具有较强的计算能力——具各较强的逻辑思维能力——具各较强的应变能力和学习能力——具有一定的英语水平——动手能力和独立工作能力强2.3个性特性——性格稳重——工作严谨，敬业——具有团队合作精神3岗位职责——协助主任做好部门管理工作——负责对总厂物资（除原料外）的计划、验收、仓储管理及出库管理和库存控制管理工作——负责进厂物资（除原料外）的标记、搬运、贮存和防护的管理工作——负责仓库（除原料外）安全管理工作——负责组织总厂物资（除原料外）的验收、仓库管理及出库过程中与相关单位的协调工作——负责组织所分管职责范围内人员的培训、取证需求计划——负责进厂物资（除原料外）的计划、验收、仓储管理及出库管理相关的制度和管理流程的制订、修改和完善——负责分管职责范围内生产设备管理（吊车、酸罐、油罐等）工作——完毕主任交办的其他工作4考核分管计划验收仓储副主任考核表考核对象：分管计划验收仓储副主任考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.仓储管理制度建立与实行情况202.物资仓储管理各环节问题解决情况153.物资采购指令计划执行情况154.物资库存控制实行情况155.物资计划审核、仓储管理实行情况156.仓储管理培训情况107.管理体系执行情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评

计划验收仓储管理室主管岗位职务说明1学历规定相关专业大学专科（或助理工程师职称）以上。2任职条件2.1所需知识物流管理、仓储管理、公司管理、经济管理相关业务知识、质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂生产所需物料——熟悉仓储、物流管理流程和控制环节——对各类物资计划、验收、储存保管、库存控制、出入库方式及流程熟悉——对库存信息认真分析、解决——具各较强的沟通能力——具各较强的执行力——熟悉公司各项规章制度——熟悉电脑操作、办公软件运用等——具各较强的逻辑思维能力——具各较强的应变能力，较强的学习能力——具有一定的英语水平——动手能力和独立工作能力强2.3个性特性——性格稳重，有耐心——工作严谨，敬业——具有团队合作精神

3岗位职责——负责制定、监督实行所有物资（除原料外）的计划审核、入库验收、储存保管、出库、盘点、库存控制、消防安全管理等各项管理制度、管理流程及优化，提高工作效率——负责指导计划员同生产技术部、设备管理部、工程管理部和物资采购部沟通库存控制状况，统筹协调各部门的关系——协助部门主管逐步完善总厂信息化建设相关工作，加强仓储管理信息化建设——指导计划员及仓库组组长根据库存物料情况对库房布局进行合理规划与调整、安排——负责仓库安全管理，检查仓库消防、防汛等设施，巡查安全隐患，保证仓库安全——协助部门副主任做好仓库管理人员业务知识的培训和绩效考核工作——寻求减少成本的途径和方法，控制库存费用支出，督促并配合部门主任对呆滞物料的解决工作——完毕上级领导交办的其他工作4考核计划验收仓储管理室主管考核表考核对象：计划验收仓储管理室主管考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.仓储管理制度完善与实行情况202.仓储管理问题沟通解决情况153.物资计划、仓储管理执行情况154.物资库存控制方案制定及实行情况155.物资盘点实行情况156.人员培训情况107.管理体系执行情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评

计划验收仓储管理室副主管岗位职务说明1学历规定相关专业，大学专科（或助理工程师职称）以上。2任职条件2.1所需知识物流管理、仓储管理、公司管理、经济管理相关业务知识，熟知质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂主产品生产流程——熟悉仓储、物流管理流程和控制环节——对各类产成品入库验收方式及出库管理流程熟悉——熟悉电脑操作、办公软件运用——熟悉公司各项规章制度——具有较强的逻辑思维能力——具有较强的沟通协调能力——具有较强的应变能力，较强的学习能力——具有一定的英语基础2.3个性特性——性格稳重，有耐心——工作严谨，敬业——具有团队合作精神3岗位职责——负责制定并监督实行总厂产成品的入库验收、储存保管、出库、盘点、库存控制、消防安全管理等各项管理制度、管理流程及优化，提高工作效率——负责同销售公司、各产成品生产单位沟通仓储管理状况，协调销售公司、各生产单位的关系，与其沟通、协调有关出库产成品相关事宜，保证出库交接前产成品安全——协助物资管理部主管领导逐步完善总厂信息化建设相关工作，加强产成品仓储管理信息化建设——指导产成品库组长根据库存产成品情况对库房布局进行合理规划与调整、安排——负责产成品仓库安全管理，检查仓库消防、防汛等设施，巡查安全隐患，保证产成品仓库安全——协助物资管理部副主任做好产成品仓库管理人员业务知识的培训和绩效考核工作——完毕上级领导交办的其他工作4考核计划验收仓储管理室副主管考核表考核对象：计划验收仓储管理室副主管考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.产成品管理制度建立与实行情况202.产成品仓储管理问题解决情况203.产成品仓储管理执行情况204.产成品出入库流程制定及实行情况205.人员培训情况106.管理体系执行情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评

物资管理部计划员岗位职务说明1学历规定相关专业，大学专科（或助理工程师资格）以上。2任职条件2.1所需知识物流管理、仓储管理、公司管理、经济管理、财务管理相关业务知识，熟知质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系。2.2能力规定——熟悉总厂生产所需物料、物资计划管理流程——熟悉仓储、物流管理流程和控制环节，寻求减低成本的途径和方法——有能力定期或不定期组织盘点，掌握库存准确信息，及时分析库存动态——具有较强的沟通能力和执行力——熟悉公司各项规章制度——熟悉信息化管理系统，电脑操作运用——具有较强的逻辑思维能力——具有较强的应变能力，较强的学习能力——具有一定的英语水平2.3个性特性——性格稳重，工作细致耐心——工作严谨，敬业——具有团队合作精神3岗位职责——负责接受物资采购部提供的预算内资本性支出项目（工程）类物资采购订单——负责接受及审核物资需求计划(涉及燃辅材料、五金化工、劳保用品、办公用品类物资，设备、备品备件类物资)，制定并下达物资采购指令计划至物资采购部——负责接受物资采购部反馈的物资采购订单，并指导协助仓库验收入库。物资入库后告知相关计划审核部门领用物资——按采购计划检查、掌握物资库存情况，组织仓库管理员定期进行库存物资盘点，核对库存实物及台帐登记，保证帐物相符，根据盘点情况及时调整台帐记录，配合财务部仓库会计完毕盘亏盘盈帐务解决——加强相关专业学习，不断提高对各类物资特点的结识，学习各类物资代用／替用的也许性和条件、提出各种清仓利库的合理化建议，最大限度的减少或消除滞存物资，减少或消除资金沉淀——配合记录人员开展物资采购、使用、消耗等记录分析工作，为拟定合理（最低）库存发明条件——完毕领导交办的其他工作4考核计划员考核表考核对象：计划员考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.物资计划审核管理制度实行情况202.物资计划审核流程问题解决情况203.物资采购指令编制及执行情况204.仓库验收入库管理执行情况205.物资领用及库存控制情况106.管理体系执行情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评

物资管理部仓库组组长岗位职务说明1学历规定相关专业，大学专科以上。2任职条件2.1所需知识仓储管理、经济管理相关业务知识，熟知质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系2.2能力规定——熟悉总厂生产所需物料、计划管理流程——熟悉仓储、物流管理流程和控制环节——对各类物资出入库、库存控制、呆滞物资解决方式及流程熟悉——具有较强的沟通能力和执行力——熟悉部门各项规章制度——具有较强的应变能力，较强的学习能力——具有一定的计算机基础2.3个性特性——性格稳重，有耐心——工作严谨，敬业——具有团队合作精神3岗位职责——负责监督实行物资的入库验收、仓储保管、出库、盘点作业规范及制度，贯彻执行相关工作的情况——妥善解决存在异常问题而不可入库的物资，协助采购部解决不合格物资、物资的退货工作——参与供应商、协作厂商的绩效评审工作，对物资的规格、包装、外观及动输条件提出改善意见或建议——负责检查监督仓库管理员对物资、产成品的入库手续、仓库保管、出库手续的办理，检查相关报表，并进行管理，对各类库存记录和表格填写的完整性和准确性负责，对物资的入库验收、出库情况进行分析、上报——负责指导仓库管理员根据库存、物资、产成品情况对库房布局进行合理规划与调整、安排；组织检查物资的包装是否漏包、霉变，清点数量，并按规格、重量分别存放，组织对仓库进行温湿度管理、物资防腐防霉、防锈管理工作和病虫害防治工作，提出整改意见——负责仓库的现场管理，规定仓库管理人员严格执行“5S”管理规定。负责仓库管理人员的业务、劳动纪律、现场管理等的平常检查、督导，做好仓库管理人员业务知识的培训和绩效考核工作——负责货品入库过程中人员的选派与相关工具的选用，并安排工具使用时段与人员的工作时间、地点、班次等。提出管理流程优化的合理化建议，提高工作效率，配合主管对呆滞物资的解决工作——制订合理的设备使用和维护保养计划，执行设备的防止保养制度，定期检查各种在用的仓储设施设备，及时发现设施设备使用的各种事故隐患。对仓库管理各环节进行安全检查和监督，保证仓库储存物资的安全——完毕上级领导交办的其他工作4考核仓库组组长考核表考核对象：仓库组组长考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.仓储管理制度的实行情况202.仓储管理具体问题解决情况203.出入库手续办理情况204.仓库规划情况105.仓库5S管理执行情况106.人员业务培训情况107.管理体系执行情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评

物资管理部仓库管理员岗位职务说明1学历规定中技以上学历。2任职条件2.1所需知识物流管理、仓储管理相关业务知识，熟知质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系。2.2能力规定——了解总厂生产所需物料、物资计划管理流程——对各类物资计划、验收、储存保管、库存控制、出入库方式及流程熟悉——进行物资盘点，掌握库存准确信息，做到账、物、卡相符——具有一定的计算机基础——熟悉部门各项规章制度——具有较强的应变能力，较强的学习能力2.3个性特性——性格稳重，工作细心——工作严谨，敬业——具有团队合作精神3岗位职责——负责物资的入库验收工作，货品入库前（燃辅材料，如：煤、石英石、石英砂等生产急需物资，可入库后完毕验收工作），库管员必须对入库物资的外观品质进行检查，对照采购订单（或协议），对物料名称、规格、数量等内容，与送货单进行一一进行清点核对，确认无误后，如实填写相应的《入库验收单》——拒收进厂物资中的不合格材料和物件，做好物资验收记录，对物资的验收情况进行记录，负责对物资或产成品进行入库登记，办理相关手续交接——对危化品、易燃易爆品入、出库时，负责对运送车辆安全装置的检查——负责核对成品或物资的入、出库凭证，并核查相关入、出库手续、单证，必须严格按照单证数量核发，监督物资搬运及装卸车。对于产成品必须按照销售公司规定进行包装，保证合格产成品出库，与销售公司相关业务人员办理出库交接手续——负责保管区内物资的保管工作，对保管区内的物资及时登记实物登记卡，必须做到账、物、卡相符——严格执行“5S”管理规定，定期检查所保管的物资品种、数量、质量状况。负责保管物资的安全管理工作，协助安全管理员进行仓库消防安全管理——平常检查仓库设备设施的运转情况，保证设备运营正常——对库存的特殊物资，根据其物资特性规定采用相应的措施，保证其在库期间的质量与安全——完毕上级领导交办的其他工作4考核仓库管理员考核表考核对象：仓库管理员考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.仓储管理制度执行情况202.仓库规划及货品堆放合理性203.仓库安全管理制度执行情况204.验收入库、出库制度执行情况205.业务培训学习情况106.管理体系执行情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评物资管理部原料管理室主管职务说明1学历规定大专以上学历2任职条件2.1所需知识物流管理、仓储管理、公司管理、经济管理相关业务知识。2.2能力规定——熟悉总厂生产所需物料。——熟悉仓储、物流管理流程和控制环节。——对铜原料的储存保管、库存控制、出入库方式及流程熟悉。——对库存信息认真分析、解决，信息来源清楚准确；熟悉电脑操作、办公软件等，配合建设并熟悉信息化管理系统。——有较强的判断、分析、协调能力，为部门管理献计献策。——具有有铜冶金专业学习背景，熟悉铜冶炼艾萨炉配料技术。2.3个性特性——性格稳重——工作严谨，敬业——具有团队合作精神3岗位职责——制定仓库存货管理、消防安全管理等各种制度。——安排货品的存放地点，登记保管账。——组织将货品按种类分别存放。——负责仓库安全管理，检查仓库消防、防汛等设施，巡查安全隐患，保证仓库安全。——负责仓库的现场管理，规定仓库管理人员严格执行“5S”管理规定。——负责仓库管理人员的业务、劳动纪律、现场管理等的平常检查、督导。——协助行政人事部做好仓库管理人员业务知识的培训。——完毕领导交办的其他工作。4考核原料管理室主管考核表考核对象：原料管理室主管考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.生产、技术管理制度建立与实行情况202.铜原料管理问题解决情况153.库存的准确情况154.服务生产的优质情况155.技术开发、技术攻关、技术改善实行情况156.生产、技术培训情况107.管理体系执行情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评原料管理室组长职务说明1学历规定大专以上学历2任职条件2.1所需知识仓储管理、经济管理相关业务知识。2.2能力规定——熟悉总厂生产所需物料、计划管理流程。——熟悉仓储、物流管理流程和控制环节。——对各类物资出入库、库存控制、呆滞物资解决方式及流程熟悉。——熟悉信息化管理系统，电脑操作运用，对库存信息分析汇总，减少库存控制成本。——具有一定的管理经验和沟通协调能力，工作责任心强。2.3个性特性——性格稳重，有耐心——工作严谨，敬业——具有团队合作精神3岗位职责——组织做好铜原料的保管工作。——对铜原料的入库、出库（涉及精矿库）的台账记录工作。——组织定期清扫保管区，保证保管区内清洁卫生。——定期检查所保管的铜原料品种、数量、质量状况。——负责保管物资的安全管理工作，协助安全管理员进行仓库消防安全管理。——各种物资装卸、转运等用车的记录、汇总工作。——农民工卸矿记录工作。——完毕员工的考勤工作。——监督、检查各岗位按规定完毕贯标工作。——完毕原料管理室主管及上级领导交办的其他工作。4考核原料管理室组长考核表考核对象：原料管理室组长考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.原料管理制度建立与实行情况202.原料管理问题解决情况203.铜原料文献编制及工艺执行情况204.为生产单位的服务情况105.管理执行情况106.培训情况107.管理体系执行情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评原料管理室火车监磅员职务说明1学历规定中技以上学历2任职条件2.1所需知识物流管理、仓储管理相关业务知识。2.2能力规定——了解总厂生产所需铜原料管理流程。——对铜原料监磅、储存保管、库存控制、出入库方式及流程熟悉。——协助记录员进行物资盘点，掌握库存准确信息，做到账、物、卡相符。——基本掌握电脑操作运用，信息化管理系统。——具有沟通协调能力，工作责任心强。2.3个性特性——有耐心——工作严谨，责任心强，爱岗敬业——具有团队合作精神3岗位职责——完毕与取样人员的信息传递工作。——对进厂火车运送原料的重车、空车监磅工作。——对运送原料车皮的检查工作。——每日火车进厂台账的记录。——完毕本岗位的贯标工作。——完毕组长及上级领导交办的其他任务。4考核原料管理室火车监磅员考核表考核对象：原料管理室火车监磅员考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.与取样人员的信息传递工作302.对进厂火车运送原料的重车、空车监磅工作情况203.对运送原料车皮的检查工作认真情况204.火车进厂台账的记录105.工作小结、总结编写情况106.管理体系执行情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评汽车矿监磅员岗位职务说明1学历规定中技以上学历2任职条件2.1所需知识物流管理、仓储管理相关业务知识。2.2能力规定——了解总厂生产所需铜原料管理流程。——对铜原料监磅、储存保管、库存控制、出入库方式及流程熟悉。——协助记录员进行物资盘点，掌握库存准确信息，做到账、物、卡相符。——基本掌握电脑操作运用，信息化管理系统。——具有沟通协调能力，工作责任心强。2.3个性特性——有耐心——工作严谨，责任心强，爱岗敬业——具有团队合作精神3岗位职责——对进厂汽车原料的监磅工作。——组织定期清扫保管区，保证保管区内清洁卫生。——监督检查运矿汽车的卸空、清洁工作。——完毕本岗位的贯标工作。——完毕组长交办的其他工作。4考核原料管理室汽车监磅员考核表考核对象：原料管理室汽车监磅员考核时间：_____年___月___日考核指标分值实际得分备注1.对进厂汽车原料的监磅工作302.对进厂火车运送原料的重车、空车监磅工作情况203.监督检查运矿汽车的卸空、清洁工作204.汽车进厂台账的记录105.保管区内清洁卫生106.管理体系执行情况10合计100主管领导：注：月检查季考核年总评原料管理室冷铜库管理员岗位职务说明1学历规定中技以上学历2任职条件2.1所需知识物流管理、仓储管理相关业务知识。2.2能力规定——了解总厂生产所需铜原料管理流程。——对铜原料监磅、储存保管、库存控制、出入库方式及流程熟悉。——协助记录员进行物资盘点，掌握库