上岗协议书范文

第页共页上岗协议书范文上岗协议书范文上岗协议书范本篇一：员工入职协议书范本甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开场计算，假设因个人原因在一周内提出离任，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。〔在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的详细规定给付。〕五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放〔假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提早发放〕。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提早3天以书面形式通知甲方〔经理、总监、主管须提早一周做出书面离任申请〕，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否那么，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十一、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职〔发现乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定——严重渎职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……〕，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离任，未按正常程序办理离任手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十四、在职期间，员工违背公司平安条例〔违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的'场所游泳、……〕造成不良后果，责任自负。十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日上岗协议书范本篇二：临时用工协议书甲方：乙方：身份证号码：一．根据有关规定,经协商，甲、乙双方签订本协议。二．本协议期限为〔年/月〕，自年月日起至年月日止。三．工作任务1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3、乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；4、因甲方消费〔工作〕情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格前方可上岗。四．劳动报酬1、甲方按照按劳分配的原那么，根据乙方所从事的岗位职责和劳开工作量，确定乙方的劳动报酬为元〔人民币〕/月(大写：)。其它各种福利、津贴〔含社会保险费用〕均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。五．劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守平安操作规程；保护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违背劳动纪律,甲方可视情节对其进展批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处分直至解聘。六．协议的终止、变更、续签和解除1、本协议期限届满时即终止,由于消费、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提早5天办理续签协议手续。2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3、甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。4、甲方违背本协议或国家法律、法规,损害乙方合法权益,乙方可以解除本协议。5、任何一方提早解除协议,均应提早5日通知对方。七．任何一方违背本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八．本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行；凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：乙方签字：法定代表或委托人〔签字〕：签订日期:年月日签订日期:年月日上岗协议书范本篇三：2、《岗位责任协议书》样本(附件一)甲方：北京住总集团有限责任公司工程总承包部乙方：根据北京住总集团有关管理规定，签订劳动合同书的同时，应签订《岗位责任协议书》及附件〔岗位职责、通用岗位职责〕，《岗位责任协议书》应明确员工工作岗位的详细要求，并在附件《岗位职责》中进一步细化本岗位的岗位工作指标、工作职责与工作方案，共同作为标准考评员工工作的重要根据。甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，经上一年度考核合格，甲方与乙方形成如下协议：一、工作岗位、期限、工时制度、劳动报酬。1.本协议书有效期从年月日起至年月日止。2023年3月1日后新入职的员工，按照首次签订合同的时间填写;劳动合同到期日短于本协议书到期日，以劳动合同到期日为准。2.机关副科以上人员及工程部班子成员执行不定时工时工作制度；工程部一般管理人员、工人及机关工人，执行综合计算工时制度；机关一般管理人员执行标准工时制度。3.乙方劳动报酬按照甲方薪酬管理方法执行。二、乙方工作岗位的岗位工作指标、工作职责与工作方案详见附件。三、乙方工作岗位及完成工作任务的考核，按照甲方员工绩效考核管理方法执行。四、在本协议书有效期内，甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位并变更本协议书及附件内容；乙方如出现绩效考核不合格，甲方有权解除或变更本协议书及附件内容。五、派遣员工与返聘人员签订本协议书是为了标准考评员工工作