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文档简介

加班管理制度第一条

目的为规范公司员工上班提出申请、审核程序及有关报酬的排序,根据《劳动法》和有关条例，特制订本制度。第二条

适用范围本制度适用于于中层（不不含）以下员工。第三条

上班的定义上班就是指确因工作须要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。第四条

上班的原则1、公司提倡工作的高效性，引导员工在工作时间内顺利完成工作任务；2、对确因工作须要，经审核上班的员工，为确保其获得适度歇息，公司精心安排适当的减除；3、无法精心安排减除的情况，公司缴付适当的上班工资。第五条

上班类别1、延时上班2、休息日上班（对于轮班制工种，休息日就是所指其换班日）；3、法定休假日上班。第六条

上班审核1、原则上，可于上班前一个工作日递交员工《上班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审核；2、对于因突发事件、紧急任务临时上班的情况，因先报领导同意并在上班后2个工作日内迁调上班提出申请。第七条

上班规定1、在工作日内应正常顺利完成的工作任务，严禁提出申请上班；2、在休息日或节假日出席公司非政府的培训，严禁提出申请上班；3、无论是休息日或是法定休假日上班，员工均应当如实考勤，记录上班时间。4、不定时工作制除节假日外，平日不搞加班加点提出申请。第八条

减除管理1、为确保休息时间，员工上班优先精心安排减除，标明“减除”字样，报审核人审核后方可以继续执行；2、减除时间与上班时间保持一致。第九条

上班工资排序1、因生产工作须要，抢险在4小时之内按半天排序，少于4小时按一天排序。确因生产原因引致无法换休的，按照60元/天累进税制。2、夜间值守费和按照30元/次，周末值守费和按照50元/次继续执行。第十条

其他1、每月上班统计数据由各综合部考勤负责人核实并报薪酬排序有关人员

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