职场新人工作法则

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职场新人工作法则

入职时的工资凹凸很重要

入职时跟公司谈薪资，他们都会说“这个要看你以后的工作表现，假如你表现突出的话，你的酬劳也会相应增加的。”一般找过工作的人都听过这样的话，对于新人说很简单天真地信任，但是千万留意啦，不要信

。由于，刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以肯定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的酬劳增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，由于这是你的全部。

人事部不是你的倾谈对象

许多刚入职的员工对人事部会有一种依靠情结，由于自己当时是他们招来的。另外公司可能会支配人事部员工定期找员工谈话，关心员工解决工作问题。这样会使新人心里产生安慰，畅谈工作苦恼。

但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去关心雇员，而是爱护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能许多人认为人事部门是自己的伴侣，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（假如你常常这样的话，我可以确定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你缘由的）假如真的消失问题的话，请直接与老板沟通或向他求助。

你的力量并不能确保你的平安

新人刚入职场，难免摩拳擦掌，跃跃欲试，急于向公司和同事证明自己的力量，渴望快速得到认可。

但是请留意：公司或你的领导倒盼望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的力量。不管你的目的是什么，这个并不重要，假如你一贯展现你的力量，很有可能上司觉得你卖弄小聪慧、是一个不值得信任的人，或他会感受到威逼，假如他认为你在威逼他的位置，他才不管你有多聪慧，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

所以，刚入职时要保持低调虚心的态度，做好手头上的工作，渐渐熟识四周环境和上司同事的性格，要知道是金子总会发光的。

在工作场合中透露私事很危急

现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种状况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事共享自己的私事，埋怨公司的种种。

但是请记住，职场就是职场，你这样做很危急。诸不知这很简单被别有专心的人利用，或无意间传到领导的耳朵里，影响你在领导心中的形象，要么觉得你有失分寸，公私不分；要么决不会重用一个对公司不满的人。

关乎自身利益的.事该争取的就要争取，但也要留意分寸

对于工资，公司和员工之间永久都不能达到双赢，许多人对自己目前的工资并不满足。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？许多人认为假如我做好自己的事情，我出业绩了，公司确定会给我加薪。公司给员工加薪是额外支付成本的，所以有的公司决不会主动给员工加薪，除非员工自己开口；当然也有的公司会给你加薪，但加薪的幅度不肯定会满意你的期望。

建议是在要求加薪升职之前，先必需要明白自己的价值，从公司和上司的角度动身，对自己的工作表现作出客观合理的评价，然后再考虑是否提出加薪晋升的恳求。另外，在提出恳求时，最好能用直观性的数据说话。

想要成为公司里最有价值的员工，首先要自动自发，主动请缨

没有公司不喜爱主动的员工，没有领导不喜爱卖力干活的下属。当领导安排任务时，少说“不“，少拒绝，遇到有困难的主动