2021年全球招聘软件行业分析

球招聘软件行业分析一、行业定义及概况招聘软件,即招聘管理平台,在国外经常被称作ApplicantTrackingSystems (ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem.基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作.作为人才管理平台 (TalentManagementSystem)的组成部分,招聘管理模块已经被大多数企业所采用,成为其迈向人才管理时代的第一步.1.编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站,提高职位发布速度2.自动收取所有招聘渠道的简历,并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式,并保留原始简历,同时保障简历的可读性和完整性.3.方便HR统筹管理面试安排,提升掌控感.提供邮件、短信两种通知方式,HR可一键发送面试安排；智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价；4.与相关测评软件做了无缝对接,可根据不同职位的要求,设置多种形式的测评问卷,有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度.支持自动发送测评活动,应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请,提升测评完成率；的任意环节将应聘者转入人才库,实现对人才资源的分类储存和管理.6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR可按照实际需求灵活选择字段,即时生成自定义报表.7.自定义招聘流程,建立多套招聘流程,并为每一个流程增设不同的筛选阶段,灵活适应各种招聘类型.求职招聘类求职招聘类APP行业主要分类公开资料整理二、行业主要法律法规求职招聘类APP行业主要法规及政策如下表所示：求职招聘类APP行业主要法律法规及政策文件名主要内容《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》引导劳动力要素合理畅通有序流动，深化户籍制度改革；畅通劳动力和人才社会性流动渠道；完善技术技能评价制度；加大人才引进力《关于建立健全城乡融合发展体制机和政策体系的意见》健全农业转移人力有序有效深化户籍制度改革，放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制。加快实人社部《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》《人力资源市场暂行条例》现城镇基本公共服务常住人口全提出加快建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务配置新格局，努力形成人尽其才、才尽其用的良好局面。国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣国际化人力资源《服务业创新发展大纲 (2017-2025年)》发展改革委三、全球市场概况网络招聘最早出现于美国,以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式.全球网络招聘的市场规模巨大且增长迅速,网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一.数据显示,2015年全球网络招聘市场规模为54.6亿美元,增至85.4亿美元,2020年受疫情影响有所下降,为79.3亿美元.四、国内市场概况从整体来看,这些求职招聘类APP大多并不是只做招聘这一件事情,而是围绕着招聘在做一系列的服务：人力资源服务、求职面试指导、简历服务、职业发展规划服务等,这些看似边缘化的服务,或许是网站提高用户粘性的一个主要原因.中国求职招聘类中国求职招聘类APP行业发展阶段目前,求职招聘类APP的收入来源主要是企业客户,对于个人客户的收费较APP户贡献规模为89.22亿元,个人客户贡献规模为4.28亿元.2015-2020年中国求职招聘类APP行业细分市场规模走势020172018165051178451190012新增装机容里发电装机容里五、国内企业分布及概况从区域分布来看华东地区和华南地区是网络招聘发展规模最大的两个地区,分别占比32.57%和16.74%,主要原因是,华东和华南地区基本是中国的一、二线城市所在地,且经济发展较快,每年有大量的招聘人员涌入这些地区.20202020年求职人员分布及求职招聘类APP使用情况公开资料整理2020年中国主要求职招聘类APP行业企业一览表序号序号APP名称适用人群1实习僧APP大学生群体2大街网APP大学生群体3智联招聘APP白领4拉勾APP互联网从业者5前程无忧APP应届生、白领人群6BOSS直聘APP职场新人、互联网行业求职者7猎聘APP中高端人才8