版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第第#页30日期末余额200 要求:采用月末一次加权平均法计算本月生产领用材料的实际成本;采用定额消耗量比例分配法分配甲材料费用(分配率保留两位小数);根据分配结果编制领用材料的会计分录。(1).甲材料单价=200*30+500*32+600*35+900*30/(200+500+600+900)=31.82(元)甲材料实际成本=2000*31.82=63640(元)⑵分配率=200*30+500*32+600*35+900*30/(200*5+100*8)=38.89A产品=200*5*38.89=38890(元)B产品二(200*30+500*32+600*35+900*30)-38890=31110(元)TOC\o"1-5"\h\z(3)借:生产成本-A 38890-B 31110贷:原材料-甲 700004、某生产车间本月在乙产品生产过程中发现不可修复废品12件,按所耗定额费用计算不可修复废品的生产成本。单件原材料费用定额为60元;已完成的定额工时共计140小时,每小时的费用定额为:燃料和动力1.5元,工资和福利费1.9元,制造费用1.10元。不可修复废品的残料作价130元以辅助材料入库;应由过失人赔款40元。废品净损失由当月同种合格产品成本负担要求:编制不可修复废品损失计算表;编制结转不可修复废品的定额成本、残料入库、过失人赔款和结转废品净损失的会计分录。(1)项目数量原材料生产工时燃料和动力工资和福利费制造费用合计每件12601.51.91.1或每小时定额废品12*601401.5*11.9*11.1*1720+2定额=72040=2140=2640=1510+26成本0646+154=1350残料130130价值废品720-12102661541350-报废30=59130=1TOC\o"1-5"\h\z损失o 220(2)定额成本:借:废品损失 1350贷:基本生产成本-乙1350残料入库:借:原材料 130贷:废品损失-乙 130过失人赔偿:借:其他应收款 40贷:废品损失-乙 40结转废品净损失:借:基本生产成本-乙 1180贷:废品损失-乙11805、某企业产品由两道工序制成,原材料随着生产进度分工序投入,在每道工序中则是开始时投入。第一道工序投人原材料定额为280公斤,月末在产品数量3200件,第二道工序投入原材料定额为220公斤,月末在产品数量2400件,完工产品为8400件,月初在产品和本月发生的原材料费用累计503680元。要求计算各道工序在产品的完工率。计算原材料成本在完工产品和在产品之间的分配情况。第一道工序二[280/(280+220)]*100%=56%第二道工序二[(280+220)/(280+220)]*100%=100%第一道工序约当产量=56%*3200=1792(件)第二道工序约当产量=100%*2400=2400(件)分配率=503680/(8400+1792+2400)=40完工产品成本=40*8400=336000(元)在产品成本=503680-336000=167680(元)6、某企业某年8月甲产品明细账部分数据见下表,采用定额比例法分配费用,原材料费用按定额比例分配,其他费用按定额工时比例分配。明细账“工资及福利费”栏的“定额”行登记的是定额工时数。甲产品成本明细账(部分数据)月日摘要原材料工资及福利费制造费用合计731余额35412987337699048 31 本月生产费用54594213502414696831累计90007200840024600831完工产定额17003500品实际51004200490014200831月末在定额13002500产品实际39003000350010400要求:(1) 计算原材料费用和其他各项费用的分配率。(2) 分配计算完工产品和月末在产品成本。(1)原材料费用分配率=9000/(1700+1300)=3工资及福利费分配率=7200/(3500+2500)=1.2第24页第25页第25页制造费用分配率=8400/(3500+2500)=1.4⑵原材料完工产品=3*1700=5100(元)工资及福利费完工产品=1.2*3500=4200(元)制造费用完工产品=1.4*3500=4900(元)原材料在产品=3*1300=3900(元)工资及福利费在产品=1.2*2500=3
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- DB45∕T 2977-2025 香葱种苗良繁技术规程
- 浅析初中道德与法治学科的核心素养
- 2026年法律营销区块链应用开发合同
- 2026年互联网配送质量管理合同
- 村委健康促进工作制度
- 村干部办公室工作制度
- 预约挂号门诊工作制度
- 领导干部帮扶工作制度
- 领导领办重点工作制度
- 食品安全各项工作制度
- 电力安全生产标准化达标评级管理办法
- APQC跨行业流程分类框架 (8.0 版)( 中文版-2026年4月)
- 建筑工地 宿舍管理制度
- 2026年南阳工艺美术职业学院单招职业倾向性测试题库附答案详解(黄金题型)
- 教育部《中小学德育工作指南》-德育工作指南
- 小学生自我保护知识课件
- 护理规范修订制度
- 无仓储危化品安全培训课件
- 旅行社公司章程范本及操作流程
- 2025年春季上海华二松江实验教师招聘模拟试卷带答案详解
- 孔洞修复协议书范本
评论
0/150
提交评论