通讯员评选管理规定

《结合通信》优异通信员评比管理规定为全面增强公司宣传报导工作，规范优异通信员的评比标准，使评比工作规范化、制度化、透明化，特拟订本管理规定。一、评比范围公司各单位参加向公司报刊供稿的人员。二、评比依照及方法依照被公司报刊整年录取稿件的综合积分进行评比，录取稿件实行一篇一计分，年关累计总分的方法，依照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓舞奖。三、稿件计分方法1、被录取的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分构成，各占总计分的40%和60%，满分10分。1）内容分：被录取的稿件依照所写的内容不一样分为一、二、三类，分别计分，最高4分，最低1分。（3）质量分：被录取的稿件依照写作质量高低分别计分，最高6分，最低1分。摘抄类稿件此项不计分。2、各单位或个人供给并被刊发的照片计2分。3、被录取的稿件推行一期一评，年关累计总分。每期出刊后，由编写部向各单位下发必定数目的《录取稿件打分表》，由各单位读者对当期刊发的稿件依照稿件内容及质量的评判标准进行评比打分，各单位在打分表下发后5日内，将《录取稿件打分表》汇总后交编写部。计分时，由编写部从打分表中随机抽取10—20份，取其均匀值（保留两位小数）后计入个人当期积分，个人单期录取稿件在一篇以上的，分别计分。每期录取及计分状况以《稿件录取计分通知单》形式实时反应到个人，作为年度优异通信员评比的依照。四、稿件内容评判标准1、一类稿件主要指反应公司重要新闻事件或拥有针对性和监察建议性的信息、谈论、检查报告等，一类稿件最高计分4分，字数一般应在

600字以上，少于

600字酌情减

1-3

分。2、二类稿件主要指反应和报导公司生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的信息、通信、列传等，二类稿件最高计分3分，字数一般应在500字以上，少于500字酌情减1-2分。3、三类稿件主要指反应公司发展和员工生活思想动向的文学类作品，三类稿件最高计分2分，摘抄类稿件计1分。五、稿件质量评判标准1、记述性文体适用类稿件（包含信息、通信、列传等）应当主题集中、资料充分、语言精练、案例典型；文学类稿件（包含散文、诗歌、报告文学等）应当主题正确，拥有必定的现实和教育意义，境界优美，文笔流利。2、谈论性文体（包含短论、杂文、时势谈论等）应当主题鲜亮，论点明确、论据充分、论证严实，拥有针对性，有必定的推行、借鉴和宣传价值。3、应用性文体（包含检查报告、总结、演讲稿等）应当脚踏实地、要点突出、数据确实、语言正确。4、无论何种文体，在文章的构造上（主要包含开头和结尾、层次和段落、过渡和照顾）应尽量做到完好、连接、严实、灵巧。六、奖赏标准年度优异通信员奖赏设一、二、三等奖和鼓舞奖，详细奖赏标准及人数由编写部依据当年录取稿件状况向公司提交奖赏标准及建议名单，由公司研究确立。年度优异通信员报公司领导审批后，在公司报刊上宣布，并进行表彰奖赏，颁发《优异通信员》证书。七、其余事项1、各单位要高度重视本单位的宣传报导工作，精选得力人员担当通信员，环绕本单位的要点、难点工作，主动整理上报各种信息，及时宣传推行在平时生产经营工作中的经验做法，激励先进，鼓励后进，在全公司协力创造踊跃向上的舆论环境。2、各单位要安排专人负责对本单位上报的稿件进行把关，无论何类文稿，