教育系统副高级、中级专业技术人员人才津贴考核办法

/教育系统副高级、中级专业技术人员人才津贴考核方法篇1:教育系统副高级、中级专业技术人员人才津贴考核方法余庆县教育系统副高级、中级专业技术人员人才津贴考核方法（试行）第一章总则第一条为全面提高老师队伍素养，加强全县教育系统副高级、中级专业技术职务聘后管理，规范考核工作，充分调动专业技术人员从事教育教学工作的积极性和制造性，不断加强专业技术队伍的生机活力，依据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和市委、市政府的相关文件精神，订立本方法。第二条考核工作必需贯彻客观公正、民主公开、重视实绩的原则。第二章考核对象第三条已取得中学高级老师、中学一级老师、小学中高级老师、小学高级（幼儿（高级）老师职务资格，且已聘在相应专业技术职务岗位的、年度考核称职以上的在编在职老师。第三章考核内容第四条专业技术人员的考核，以履行各类人员岗位职责为依据，重要考核基本素养和专业业绩两个部分。第五条基本素养的考核内容为道德品质、本领素养、工作态度、工作业绩、履行职责等五个方面。（一）思想品德（10分）1、认真学习贯彻党的路线方针政策、挂念时事，在教育教学实践中，自发对同学进行思想政治教育和爱国主义教育。2、认真学习国家的教育法律法规，依法治校，依法执教，廉洁从教，无任何违法违纪行为。3、自发遵守老师职业道德规范，教书育人，无体罚和变相体罚同学行为。4、团结同志、严于律已、乐于奉献，品德行为堪为师生表率。（二）本领素养（20分）1、具有从事和完成本专业技术工作的学问水平和业务本领，且被同行认可。2、自发参加老师连续教育，更新学问、更新观念，"继教'考试考核成绩合格以上。3、积极参加教育教学讨论课题、学科学术交流活动。撰写讨论文章在县级以上刊物公开发表或交流。（三）工作态度（20分）1、酷爱教育事业，工作态度端正，责任心强。2、承当相应学科教育教学工作，满工作量。3、自发遵守学校各项规章制度，遵守劳动纪律。4、积极自动地承当临时性份外工作。（四）工作业绩（40分）1、自发完成承当的工作任务，教育教学效果好，得到师生好评。2、分管工作成绩突出，得到学校及上级主管部门的确定。3、自动承当公开课、示范课、青年老师培育和引导同学参加学科竞赛等工作，效果好。4、在管理、教育、教学等职责范围内取得较好成绩，荣获学校或上级表彰嘉奖。（五）履行职责（10分）1、自发认真履行所聘职务的岗位职责。2、工作中无任何失误。第六条专业业绩考核内容：1、有一篇本专业论文在县级及以上刊物公开发表、交流、获奖；2、参加编写校本教材得到上级主管部门确定；3、参加市级及以上课题讨论或主持县级课题讨论；4、本人的工作（分管工作）获乡（镇）及以上人民政府或县级及以上教育主管部门表彰；5、引导同学参加县级及以上教育行政部门组织的学科学问竞赛及其它教育教学活动获三等奖及以上嘉奖；6、承当培育青年老师任务，效果明显，得到学校的确定；7、每学期自动承当镇（校）公开课、示范课一次以上，并得到学校、老师的确定；8、年度考核获优秀等次；9、获县级及以上骨干老师称号；10、在教育行政部门组织的老师技能大赛中获县级三等奖及以上嘉奖。第四章考核方法您正在浏览的文章由.glwk8.om（管理文库）整理，版权归原、原出处全部。第七条各中小学、幼儿园要依据本方法并结合本校专业技术人员的工作任务、工作性质、工作职责、岗位需要等订立不同层次的考核细则。第八条各校成立考核小组，校长任组长。考核小组负责对全校考核范围内的专业技术人员一年的工作进行考核。第九条考核实行定性和定量相结合、领导和群众评议相结合、平常与定期相结合，平常考核按工作特点随时进行，并作好记载。定期考核就是在学期和学年结束时进行。第五章考核程序第十条学年结束时考核，按下列程序进行：一、个人总结。被考核者要对本身一年来的工作进行全面的总结。二、公开述职，群众评议。被考核者要在本校被考核的专业技术人员会上进行公开述职。参会人员对其进行评议，学校要作好评议记录。三、组织评鉴。学校考核小组依照订立的考核细则，依据被考核者的述职报告、群众评议看法及各方面工作对被考核者进行综合评价，给与分值，确定考核等次，写出考核评语。四、公示考核结果。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格（90分以上为优秀、7089分为合格、6069分为基本合格，不足60分为不合格）四个档次。学校将被考核者的考核结果在校内予以公示，公示时间五至七天。若被考核者对考核结果有异议，可申请复核。学校考核小组在十日内提出复核看法，并书面答复本人。第六章考核结果的使用第十一条副高级职务老师，考核结果为合格及以上档次，且达到考核内容中第六条所列条件之二的，全额享受高层次人才津贴和边远艰苦地区人才津贴；中级职务老师，考核结果为合格及以上档次，且达到第六条考核内容中所列条件之一的，全额享受边远艰苦地区人才津贴；考核结果为基本合格的享受其津贴的一半；不合格的则不享受相关津贴。第七章附则第十二条因产假、公伤和因公出差未能参加考核的人员，应适时补交工作总结和有关资料，考核小组依据平常考核记载和群众评议，对其作出综合评价，完善考核工作。否则视为无故不参加考核。第十三条凡无特别情况，擅自不参加考核的，一律确定为不合格档次。第十四条凡受警告及以上处分的，考核结果定为不合格档次。第十五条经县教育局同意离职进修人员，由所在学校依据该同志在校进修的表现进行考核，无违规违纪的可确定为合格档次。第十六条病假累计6个月以上、事假累计一个月以上人员不享受本方法中的人才津贴。第十七条本方法由县教育局负责解释。第十八条本方法自发布之日起施行。篇2:公司津贴管理制度公司津贴管理制度（一）住宅津贴第一条领取资格在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自年月起，按下列标准领取住宅津贴。第二条津贴额住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额：1.本人是户主（1）有抚养家属，共同居住①租借房屋每月津贴元；②自有房屋每月津贴元；（2）无抚养家属单身①租借房屋每月津贴元；②自有房屋每月津贴元；2.本人不是户主（1）所抚养家属为户主时①租借房屋每月津贴元；②自有房屋每月津贴元；（2）所抚养家属不是户主时①租借房屋每月津贴元；②自有房屋每月津贴元；（3）无抚养家属时①租借房屋每月津贴元；②自有房屋每月津贴元；3.购、建私房津贴（1）本人是户主①有抚养家属者以元为限；②无抚养家属者以元为限；（2）本人不是户主①有抚养家属者以元为限；②无抚养家属者以元为限；第三条住宅津贴的发放和停止住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。第四条领取手续希望领取住宅津贴的职工，事先必需将"家属关系证明书'及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请代为转交给总务处。第五条确认依据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。第六条确认过程中的有关调查公司在审核职工提交的有关资料时，依据需要可要求职工进一步提交有关辅佑襄助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。第七条领取条件发生变动时的手续当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必需适时向本单位领导提交有关材料，并请代为转交给总务处。（二）特别工作津贴第八条领取资格对于从事化学制品的生产和试验讨论者，按下列标准支出特别工作津贴。第九条专职从事化学制品生产者对于专职从事化学制品生产的人员，每月发给特别工作津贴元。第十条兼职从事化学制品生产者上一条专职从事化学制品生产以外者，按下列标准支出特别工作津贴：1.试验讨论部门或帮助生产化学制品的人员，其从事化学制品生产或试验讨论的时间比率（实际从事化学制品生产或试验讨论的时间占1个月的全部工作时间的百分比）及相对应的特别工作津贴。2.在上述计算标准中，生产部门和试验讨论部门没有区分；工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算；3.特别工作津贴的奖金标准额，为半年（上半年或下半年）特别工作津贴的月平均额，每半年发放1次。（三）锅炉操作津贴第十一条领取资格对于有锅炉操作的资格并实际从事锅炉操作的人员，按下列标准支出锅炉操作津贴。第十二条专职锅炉工对于专职锅炉工，每月发给锅炉操作津贴元。第十三条兼职锅炉工因专职锅炉工休假、缺勤或其他原因由兼职人员从事锅炉操作时，按下列标准支出锅炉操作津贴：1.兼职人员从事锅炉操作的时间比率及锅炉操作津贴。2.工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。3.锅炉操作津贴的奖金标准额的计算，以第十条第3项的规定为依据。（四）电话交换津贴第十四条领取资格对于从事电话交换工作的人员，按下列标准支出电话交换津贴。第十五条专职电话交换员对于专职电话交换员，每月发给电话交换津贴元。第十六条兼职电话交换员因专职电话交换员休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事电话交换时，按下列标准支出电话交换津贴：1.兼职人员从事电话交换的时间比率及电话交换津贴；2.工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算；3.电话交换津贴的奖金标准额的计算，以第十条第3项的规定为依据。（五）保健津贴第十七条保健津贴的发放范围在工厂内常常并大量处理有毒化工原材料者或工作环境有可能损害其健康者，享受保健津贴。第十八条长期工长期在上一条所述环境中工，每月领取保健津贴元。第十九条临时工临时在第十七条所述环境中工，按标准发给保健津贴。（六）伙食补贴第二十条领取资格及金额因工作原因而不能利用本公司食堂的职工，按下列标准发给伙食补贴：1.每天午餐补贴元，晚餐补贴元；2.伙食补贴每月结算一次，按出勤天数乘以每天的伙食补贴标准支出。第二十一条本公司职工市内出差，也按上一条标准领取伙食补贴。第二十二条在本公司食堂用餐者按下列标准予以伙食补贴：1.早餐元（限在本公司宿舍居住的单身职工）；2.午餐元；3.晚餐元（限在本公司宿舍居住的单身职工及须在晚7点以后加班者）。第二十三条本公司职工因需要在下班以后加班2小时以上者，免费供应一顿晚餐（或夜餐）。篇3:员工津贴管理制度员工津贴管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特订立本制度。第2条责权单位（1）人力资源部负责订立企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。（2）总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。第2章高温津贴第3条依据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。高温津贴给付标准工作环境津贴标准高温环境下工作5～6小时/天每人每月150元高温环境下工作3～5小时/天（包括5小时）每人每月120元高温环境下工作3小时及以下每人每月80元第3章住房津贴第4条适用范围适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业供给的设施居住的企业员工。第5条津贴发放津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。住房津贴给付标准一览表员工类别津贴给付标准本人是户主有抚养家属租借房屋：每月津贴400元自有房屋：每月津贴200元无抚养家属（单身）租借房屋：每月津贴300元自有房屋：每月津贴150元本人不是户主所抚养家属是户主时租借房屋：每月津贴300元自有房屋：每月津贴150元所抚养家属不是户主时租借房屋：每月津贴200元自有房屋：每月津贴100元无抚养家属租借房屋：每月津贴150元自有房屋：每月津贴100元购、建私房津贴本人是户主有抚养家属者：以500元为限无抚养家属者：以300元为限本人不是户主有抚养家属者：以400元为限无抚养家属者：以200元为限第6条相关资料的调查企业在审核员工提交的有关资料时，依据需要，可要求员工进一步提交有关辅佑襄助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。第7条住房津贴的停止享用员工离职的当月，则不再享受企业供给的住房津贴。第3章午餐补助第8条适用范围因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。第9条午餐补助的发放（1）每天午餐补贴10元。（2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支出。第4章交通津贴第10条适用范围适用于不在企业供给的宿舍留宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。第11条发放标准发放标准依据员工职务的不