



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
健 身 房 会 籍 顾 问 判 单 制 度TheOfficewasrevisedontheafternoonofDecember13,2020会所销售部撞单判别制度本制度秉承“团结互助,精诚合作”之精神制定一、来访争议:主动非预约上门意向顾客归轮排人员接待,资料同时归轮排人员所有,已有会籍顾问登记其资料的除外;主动上门意向顾客找会籍A或拿A宣传单页、名片等归A接待。其他人有资料或者有过跟进等接待完毕后再协商,不得在顾客面前争执,违反者将严肃处理;电话咨询会员归轮排人员所有;所有来访客人必须做来访登记,没有登记将直接处分会籍;客人有预约找会籍A,A会籍,轮排会籍接待,绩归属A会籍;二、资料,成单争议:所有的新登记电话须每日登记在《外展电话登记表格》上,并提交部门经理签字。每日预约的客户须填写在《每日预约电话表》上,每晚开会经理签字。新客户资料跟进权公司保护期为七天,在成单有争议时必须同时与《每日电话预约表》使用。新客户办卡,如其他销售有争议,而轮排人员无有效的跟进及预约记录的,该单接受《每日预约电话表》对单。如果发现新客户有A、B两名会籍同时跟进,客户办理会员卡后,例如:会籍顾问A先登记并且登记后七天内和办卡前七天内有预约电话归A所有;会籍顾问A先登记电话后七天内或者办卡前七天内没有预约电话而B会籍有后七天内、前七天内有预约电话,归B所有;会籍A、B后七天内、前七天内都有预约电话,谁登记电话早归某会籍所有;会籍顾问A理完员,三天内其他会籍顾问可以找单,三天后在找单,此单归A会籍所有;三、会员介绍争议:会员转介绍的资料归会员经办会籍所有。(如果会员有意把资料介绍其他会籍可由会员自己决定);会员带来的朋友跟进权归经办会籍如会员记不起来办卡会籍顾问,按照轮排走;会员转介绍朋友当日来,但是不是一起来,会员朋友没能说出情况下归轮排所有;已离职会籍的会员资料归公司分发给的现会籍所有,现会籍必须用心跟进,该会所带的朋友办卡归现会籍所以,如遇见会籍没有曾跟进此会员,则该会员所带的朋友归轮排会籍所有;老会员续卡到前台如叫不出会籍顾问名字,直接按轮排处理;四、公司团体卡:1.公司团体卡找谁的就算谁的,公司团次卡没有进表对出自己跟进表上的单;五、恶意争单:会籍同时跟进又互相压单,不友好协商,恶意跟进将严肃处理,情节严重款及开除处分;接待其他会籍的顾客,不通知当事人,故意隐瞒,情节严重者作罚款及开除处分;3.恶意争单,偷改会员资料者将严肃处理,情节严重者作罚款及开除处分;六、关于销售私自凑单双方业绩全部充公,不计算提成,再按
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 比赛落地执行方案简单(3篇)
- 招商局招商方案(3篇)
- 设备选型策略研究
- 2025年彭州市市直机关遴选考试笔试试题(含答案)
- 2025年乐陵市市直机关遴选考试笔试试题(含答案)
- 平抛运动实验课件
- 平坝县建设安全知识培训课件
- 宁夏中卫市一中2026届化学高三上期末经典模拟试题含解析
- 警察考试题库数学及答案
- 2025-2030中国整流变压装置行业发展趋势与前景预测报告
- 生产调度月度工作汇报
- 2025贵州水矿控股集团有限责任公司综合管理岗位招聘48人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年中国农业银行新疆生产建设兵团分行春季招聘41人笔试模拟试题及答案详解1套
- 产品供货进度计划及保障措施
- T-GDLC 025-2025 温室气体 产品碳足迹 量化方法与要求 水泥
- 2026届高考语文总复习(第1轮)第三部分 古代诗文阅读知识手册(常见文言虚词(18个)用法归类)
- 医学检验尿常规解读与分析
- GB/T 9945-2025热轧球扁钢
- 西藏建筑业用工合同范本
- 软件销售业绩考核方案
- 中华人民共和国治安管理处罚法培训宣贯
评论
0/150
提交评论