餐厅考勤管理制度

餐厅考勤管理制度一：第一条饭馆旅馆员工正常工作时间视部门工作需要而确立，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。第二条饭馆旅馆员工一律推行上下班打卡登记制度。第三条全部员工上下班均需亲身打卡，任何人不得取代别人或由别人取代打卡，违犯者代理人和被代理人均赐予记过处罚。第四条饭馆旅馆每日安排人员监察员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工查核表。第五条全部员工须先到饭馆旅馆打卡报到后，方能出门办理各项业务。特别状况}需经主管经理签卡同意，不办理同意手续者，按迟到或旷工办理。第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到办理；超出30分钟以上者，按旷工半日办理；提早30分钟以内下班者按早走办理，超出30分钟者按旷工半天办理。第七条员工出门办理业务前须向部门经理说明出门原由及返回时间，不然按出门办私事办理。第八条员工一个月内迟到、早走累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警示处罚。第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警示处罚，每个月累计三天旷工者，扣除当月薪资，并赐予记过处罚，无故旷工达一个礼拜以上者，作除名办理。第十条员工因公出差，须预先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理同意；各部门经理出差由总经理同意。工作紧迫没法告假时，须在办公室存案，抵达出差地址应实时与饭馆旅馆获得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部存案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差花费，特别状况须总经理审批。第十一条当月全勤者，可获取全勤奖金。餐厅考勤管理制度二：考勤管理是公司事业单位对员工出勤进行观察管理的一种管理制度，包含能否迟到早走，有无旷工告假等。下边是一份餐厅考勤管理制度，供参照。1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班一定打卡。2、不迟到、不早走，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次此后5分钟以内一致扣

5元，迟到

5至

10分钟以内扣

10元；超出

10分钟并在一小时以内每分钟

1元；超出一小时按旷工办理。3、按规准时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣

5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工办理4、若打卡时间显示未迟到，但实质未准时参加例会、到岗工作，则视为迟到。5、迟到者一定在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上司管理人员报告才算上班。6、员工迟到时，管理人员一定照实记录迟到时间，并在手工考勤本上标明清楚，若有隐瞒或不按实质迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。餐厅考勤管理制度三：为了提升刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各展其长”，也为贯彻“按劳分派”原则供给重要依照。特拟订考勤管理制度，暂订以下条款：一、总则：经理是考勤管理者。各部门要脚踏实地，仔细执行。各部门员工一定严格恪守考勤制度，以及现行的点名制度。各位员工一定严格依照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，若有特别状况需向经理提出申请，不然按旷工一天办理，如换休造成工作脱节或重要过错者视状况予以严肃办理。二、点名及考勤统计规定：全部员工出勤均须点名，忘掉点名者，须当天向经理说明原由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未执行相应手续者按旷工处罚；每个部门管理员，每个月25日须将次月排班表交经理，因特别原由需要暂时改接班次的，须向经理说明。一律按查对的考勤计算员工薪资，考勤记录统计时间为每个月1日至5日，每个月4日前需将前月员工考勤表查对后连同《告假单》一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为薪资表制作的最后依照，一经交到经理，各部门无权改正或增补。如因病事假、公差、外勤等特别原由未能点名，应向所在部门经理说明状况。三、考勤的计算：全勤：正常工休外没有告假，迟到，早走，旷工的，全勤奖的加发当天基本薪资。休班：本店员工每个月有2天休班，

50元，工休没休迟到：工作时间开始30分钟内未签到；早走：工作时间结束前30分钟内私自走动工作岗位；旷工：迟到、早走超出30分钟（含30分钟）；告假未经同意或不听从工作分派，私自不到岗；不按规定办理告假手续或无正当原由私自走动工作岗位；凡各样假期逾期，未向有关部门办理续假手续；上班时间私自走动工作岗位60分钟以上；故弄玄虚出具假证明，告假事由与休假事实不符合；利用病、事假为其余单位或个人从事有关盈利性业务；四、告假规定：1.病假：员工病假一般须经镇级以上医院开具证明

,可向部门经理告假

,但不行电话或委托别人告假或代别人告假（特别状况除外）。无医院的病假无效

.员工请病假在

2天以内则经理同意，2天以上须经总经理同意；员工如患急病出需立刻通知部门经理告假，并尽快补办有关手续，以便部门兼顾安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应薪资，工伤按有关政策执行。2.事假：员工因私事不可以上班，能够提早一天申请事假。事假在

2天以内由部门经理批准,2天以上须经总经理同意；未经同意的事假按旷工办理

,假期内按酒店规定扣除相应的薪资。3.特别休假：法定假日：整年共

3天，春节

3天，婚假：自己成婚，休假

7天；儿女成婚，休假

1天丧假：配偶、父亲母亲（含养父亲母亲、继父亲母亲）、儿女的葬礼，休假7天；祖父亲母亲、外祖父亲母亲，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；五、少勤及告假时期薪资待遇：1.迟到（早走）：按扣罚5元计算2.病假：病假只撤消当天基本薪资3.事假：A：事假1天，撤消当天基本薪资+扣1天基本薪资B：事假2天，撤消当天基本薪资+扣2天基本薪资C：事假3天，撤消当天基本薪资+扣3天基本薪资这样类推，直至当月薪资扣完为止。旷工：A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天薪资款C：旷工半天，撤消当天半天基本薪资+扣1天基本薪资；D：旷工1天，撤消当天基本薪资+扣2天基本薪资；E：旷工2天，撤消当天基本薪资+扣4天基本薪资；F：连续旷工3天自动离职。六．离职的办理方法离职：到薪资发放日发放未发放的薪资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服饰折旧费。自动离职或开除：充公因此未发放的薪资及奖金，押金。七、告假同意权限1、告假，一定经同意2、经理级以下员工告假1-2天由部门经理同意，2天以上由总经理同意。3、部门经理级员工告假须由总经理同意;餐厅考勤管理制度四：制度目的：规范饭馆考勤的平时管理。制度范围：饭馆各部门管理人员及全体员工制度内容：各部门考勤由各部门负责人查核、班前点名，依据查核状况将迟到、早走、旷工状况照实填写《考勤记录表》。每个月第一天，各部门负责人查对上月考勤，查对后员工署名予以确认。每个月次日各部门负责人将考勤簿上交财务。财务部，总务部员工及管理人员考勤依照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，出门做事须向上一级主管请示，经同意后方可出门。部门管理人员查对本部门考勤完成后，需在考勤薄上署名确认。迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。6.2超出十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。6.3超出三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。6.4超出六十分钟，按旷工一天办理。6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天办理。7早走7.1提早十分钟以内下班者为早走，每次罚款十元。7.2超出十分钟，三十分钟以内提早下班者，每次罚款二十元。7.3超出三十分钟，六十分钟以内提早下班者，每次罚款五十元。7.4超出一个小时提早下班者，按旷工一天办理。7.5一个月内早走三次以上另按旷工一天办理。8旷工8.1旷工一天，扣除三天薪资，并罚款一百元。8.2每个月累计旷工三天以上者，除相应处罚以外，并开除。8.3每个月连续旷工三天以上者，按自动离职办理。9公休9.1员工每个月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。9.2员工正常休班一定由部门管理人员同意后方可进行休班，特别状况须调休的由个人磋商换休，向部门负责人提出版面申请，经部门负责人同意后方可。9.3部门负责人休班由店经理安排同意。9.4节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。9.5饭馆副总经理休班须经饭馆总经理同意。10事假10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人同意，两天以上由店总经理批准。10.2事假一天扣除二天薪资。10.3假期超出十天不享有三天带薪假。11病假(励志天下)11.1因突发疾病没法到酒店当面告假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人告假，并说明病情、就诊医院或诊所、告假限期等。11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详尽说明状况及告假限期，告假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。11.3员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日薪资扣除假期薪资，病假超出十天不享有三天带薪假。11.4请病假员工最迟于告假的当天将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理同意后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。11.5饭馆员工病假两天以内（含两天）由部门负责人同意，两天以上一个月以内由店总经理同意；一个月以上，须由公司总经理同意；病假时期员工不享有薪资。工伤假12.1员工因工受伤（违规操作除外），经判断属工伤，依照医院证明指导确定假期。12.2员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本薪资，十五天至一个月发基本薪资的80%，一个月以上公司与员工磋商解决。13婚假13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十周围岁）。13.2婚假须提早十五天向部门负责人提出申请，经店总经理同意后执行，申请交办公室存档。14丧假14.1员工直系家属父亲母亲、公婆、岳父亲母亲、儿女、配偶、兄弟姐妹、祖父亲母亲、外祖父亲母亲、伯父亲母亲、叔婶逝世，享有三天带薪假。14.2丧假当天告假员工应向部门负责人申请，经店总经理同意后执行。15产假工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假一定提早三天向部门负责人申请，经店总经理同意后执行，产假时期员工只保存工龄，产假结束依照公司需要另行安排岗位。员工实习期休、告假16.1实习时期当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（依据部门安排）；培训期不享有带薪假。16.2培训期、实习时期因病或因事可据实告假，告假员工应提早一天向有关部门负责人提出申请，告假两天以内（含两天）由部门负责人同意，告假两天以上由店总经理同意，薪资结算扣薪资（扣款金额=岗位薪资÷30天×告假天数）。17加班17.1饭馆职员原则上不同意安排加班，若有特别状况确需加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理同意后方可加班。加班薪资按加班天数×（岗位薪资÷30）计算。17.2春节加班（三十、初一、初二），加班薪资

=（岗位薪资÷30×加班天数）×2；并在同月内享有同样天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。受留店观察处罚的员工，观察时期不享有休班；餐厅考勤管理制度五：一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签各处签到，考勤人员负责注意签到时间。2、不得拜托别人签到或代人签到。3、自己大病等原由暂时告假没法实时签到的，需在回岗后由部门主管签订证明。三、迟到、早走、旷工1、迟到或早走一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超出30分钟作旷工一天办理。告假未获上司同意而私自少勤者作旷工办理.旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职办理。2、员工忘掉签到又不实时签订证明的，视为旷工。四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、诞辰假、慰